蚌埠培訓(xùn)外包工程師招聘
跳蚤的華麗轉(zhuǎn)身
憑海而居
現(xiàn)如今，企業(yè)選擇IT外包已成為一種趨勢(shì)。
一家正規(guī)、靠譜的IT外包公司，不僅能夠提供更專業(yè)的技術(shù)服務(wù)，對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本降低、工作效率的提升也有著不容忽視的作用。
那么，究竟什么樣的企業(yè)更適合選擇IT人才外包呢？
1. 處于“非常時(shí)期”的企業(yè)
企業(yè)在“初創(chuàng)期”和“過(guò)渡時(shí)期”會(huì)面臨資金緊張的問(wèn)題，在這種“非常時(shí)期”緊縮的預(yù)算往往導(dǎo)致招來(lái)的運(yùn)維人員資歷、技術(shù)方面不佳。經(jīng)常是時(shí)間花了，功夫下了，運(yùn)維卻做得虎頭蛇尾、一塌糊涂。這種情況下，選擇成本更低的IT外包公司，便能度過(guò)燃眉之急。
2.員工不多，且人人身兼數(shù)職的公司
一些公司出于節(jié)約成本的目的，常常會(huì)選擇稍微懂點(diǎn)IT知識(shí)的員工兼職做網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)維護(hù)。但這樣的運(yùn)維僅僅是停留在完成任務(wù)的層面，根本談不上專業(yè)可言，水平較低，維護(hù)效果較差。而且員工身兼數(shù)職，有種被公司過(guò)度壓榨的感覺，難免心懷不滿。
此時(shí)，如果將IT外包給更專業(yè)的公司，只增加不到一個(gè)人工的開銷，卻能得到更高質(zhì)量、更系統(tǒng)的服務(wù)，員工工作氛圍也更加和諧，何樂(lè)而不為？
3. 不懂IT的傳統(tǒng)企業(yè)
公司雖然不小，但業(yè)務(wù)內(nèi)容主要在線下。這樣的傳統(tǒng)型公司，不懂IT行業(yè)，在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，難免會(huì)因?yàn)橄嚓P(guān)經(jīng)驗(yàn)不足，在IT人才的選拔以及工作安排上走彎路，造成企業(yè)資源的浪費(fèi)。這時(shí)，最直接簡(jiǎn)單的方式就是讓專業(yè)的隊(duì)伍來(lái)協(xié)助處理相關(guān)的問(wèn)題，IT外包自然就是剛需了。
4.缺少開發(fā)和運(yùn)維意識(shí)、IT資產(chǎn)管理混亂的企業(yè)
很多企業(yè)常常會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：花大價(jià)錢給員工配備了齊全的辦公設(shè)備，打印機(jī)、電腦、傳真機(jī)等一應(yīng)俱全，但是在工作中卻由于缺少專門的維護(hù)和使用不當(dāng)而導(dǎo)致消耗嚴(yán)重、頻頻維修和更換，給企業(yè)帶來(lái)了資金壓力不說(shuō)，還嚴(yán)重拖延了進(jìn)度，造成了工作的停滯。
對(duì)于這種情況，IT外包就顯得非常必要了，專業(yè)人士隨叫隨到，對(duì)機(jī)器和系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，并做以詳細(xì)的登記管理，省時(shí)又省心。
5. 軟件人才流動(dòng)較快的企業(yè)
在一些中小型公司，由于公司氛圍或者管理問(wèn)題，IT人員跳槽現(xiàn)象頻頻發(fā)生，HR往往在同一個(gè)職位上陷入招人-培訓(xùn)-交接-招人的無(wú)限循環(huán)中，工作效率極低，管理成本卻不斷增加，焦頭爛額。這時(shí)就可以通過(guò)IT外包獲得一個(gè)穩(wěn)定的IT團(tuán)隊(duì)，減少不必要的反復(fù)招聘和管理投入。
你的公司屬于哪一種呢？
如果IT人員問(wèn)題早已讓你不堪重負(fù)，那就可以找知柚IT人才外包公司提供專業(yè)服務(wù)，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，資源合理配置，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，增進(jìn)發(fā)展效益！
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民輝窗簾布藝
IT人力外包服務(wù)簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)是指在企業(yè)內(nèi)部IT開發(fā)運(yùn)營(yíng)工作人員不足或沒(méi)有的情況下，將公司的全部或部分開發(fā)工作轉(zhuǎn)交給專業(yè)從事IT外包服務(wù)的公司來(lái)進(jìn)行全方位的服務(wù)。
01
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什么樣的企業(yè)需要IT外包服務(wù)
1. 缺團(tuán)隊(duì)
IT信息技術(shù)的廣泛性、復(fù)雜性決定了企業(yè)不可能配備技術(shù)很全面的專業(yè)人員從事企業(yè)自身的IT工作。
2. 不專業(yè)
企業(yè)自身網(wǎng)絡(luò)的狹隘性難以留住一流的IT技術(shù)人才，造成實(shí)際IT技術(shù)人員專業(yè)化程度不夠。
3.不系統(tǒng)
企業(yè)對(duì)自身IT工作人員的專業(yè)工作管理很難做到專業(yè)IT服務(wù)公司對(duì)其技術(shù)工程師的嚴(yán)格、系統(tǒng)的管理程度。
4.高成本
招聘專職的IT技術(shù)人員，勢(shì)必會(huì)增加企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，工資成本，招聘成本，管理成本等等。
02
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IT外包的服務(wù)內(nèi)容和流程
IT人力服務(wù)領(lǐng)域包含IT行業(yè)各個(gè)專業(yè)的人員合作比如：
開發(fā)工程師
2.前端開發(fā)工程師
3.項(xiàng)目經(jīng)理
4.產(chǎn)品經(jīng)理
設(shè)計(jì)
6、測(cè)試工程師
7、.net開發(fā)工程師
開發(fā)工程師
…………
專業(yè)的服務(wù)流程：
1、用人單位提出用人需求
2、用人單位與外派公司簽訂技術(shù)服務(wù)框架協(xié)議
3、外派公司安排候選人員到用人單位參加面試
4、面試通過(guò)，針對(duì)項(xiàng)目簽訂單項(xiàng)協(xié)議，技術(shù)人員到用人單位指定現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行開發(fā)和技術(shù)服務(wù)
5、用人單位按月支付服務(wù)費(fèi)直至人才派遣服務(wù)結(jié)束
項(xiàng)目結(jié)束后，人員可以回到IT人力外包公司，企業(yè)用人不養(yǎng)人！
03
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IT人力外包對(duì)企業(yè)的作用
駐場(chǎng)開發(fā)工作不僅需要較高的技術(shù)性，還需要大量的人力和財(cái)力，企業(yè)需要雇傭?qū)I(yè)人員甚至是一整個(gè)開發(fā)團(tuán)隊(duì)，這就是一筆不小的開銷。而選擇IT外包，在為企業(yè)帶來(lái)高效、專業(yè)的服務(wù)的同時(shí)，也減少了其在開發(fā)上的投入支出。
軟件開發(fā)工作關(guān)系到企業(yè)運(yùn)行發(fā)展的方方面面，甚至掌握著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)命脈。因此工作繁瑣、復(fù)雜，如果企業(yè)精力不夠人員不足就會(huì)耗費(fèi)大量的人力和財(cái)力。選擇IT人才外包服務(wù)，可以幫助企業(yè)將精力集中在核心業(yè)務(wù)上，集中優(yōu)勢(shì)發(fā)展主營(yíng)業(yè)務(wù)，創(chuàng)造更大的發(fā)展機(jī)會(huì)。
sunbaby8893
民營(yíng)企業(yè)和事業(yè)單位都可以根據(jù)實(shí)際情況外聘工程師，但必須經(jīng)過(guò)相關(guān)的評(píng)估、審查和批準(zhǔn)。首先，應(yīng)根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)需要，確定需要外聘工程師的職位，以及相應(yīng)的工作職責(zé)，對(duì)應(yīng)需要的人員背景、資歷、技能等進(jìn)行評(píng)估，從而確定外聘人員的資格。其次，應(yīng)組織外聘人員技術(shù)資質(zhì)、職業(yè)能力、專業(yè)技能等方面的審查，以便確定其是否符合外聘要求。最后，外部評(píng)定機(jī)構(gòu)應(yīng)參與外聘審查，確定外聘人員技術(shù)能力，并對(duì)外聘建議進(jìn)行最終批準(zhǔn)。
分享奇聞怪事
是的，事業(yè)單位可以外聘工程師，根據(jù)《事業(yè)單位人員管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位可以非公開方式外聘非全日制專業(yè)人員，而工程師正是其中之一。但是，在外聘工程師前，事業(yè)單位需要經(jīng)過(guò)選拔，并簽訂勞動(dòng)合同，明確好雙方的權(quán)利義務(wù)。
侯丹丹0518
現(xiàn)在學(xué)java好不好還有沒(méi)有發(fā)展前景以及就業(yè)崗位。想學(xué)java的人不在少數(shù)，但正因?yàn)檫@點(diǎn)也有很多人存在疑慮:現(xiàn)在學(xué)java還有沒(méi)有前途，那么多人在學(xué)，會(huì)不會(huì)企業(yè)招人達(dá)到飽和?今天java課程培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將為大家?guī)?lái)相關(guān)問(wèn)題解答，為學(xué)子們解惑。
java發(fā)展前景
就目前的發(fā)展形勢(shì)而言，學(xué)java還有很大的發(fā)展空間，根據(jù)IDC的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，在所有軟件開發(fā)類人才的需求中，對(duì)JAVA工程師的需求達(dá)到了部需求量的60%~70%。同時(shí)，JAVA工程師的薪水相對(duì)較高。通常來(lái)說(shuō)，具有3~5年開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的工程師，擁有年薪10萬(wàn)元是很正常的一個(gè)薪酬水平。80%學(xué)員畢業(yè)后年薪都超過(guò)了5萬(wàn)元。Java平臺(tái)以其移動(dòng)性、安性和開放性受倒追捧。尤其現(xiàn)在android風(fēng)云突起對(duì)Java就業(yè)有更多是機(jī)會(huì)(android的前景會(huì)在以后介紹到)。
java就業(yè)崗位
java的就業(yè)崗位有：Java(JavaEE)開發(fā)工程師、Java實(shí)施工程師、.NET軟件開發(fā)工程師、軟件開發(fā)工程師、外包開發(fā)工程師、應(yīng)用軟件研發(fā)工程師、網(wǎng)站設(shè)計(jì)和開發(fā)工程師、數(shù)據(jù)庫(kù)工程師、ERP/CRM/OA/B2C應(yīng)用開發(fā)工程師、測(cè)試工程師、系統(tǒng)分析員、文檔工程師等等。
每個(gè)崗位所需要大家掌握的技能都不同，比如Java(JavaEE)開發(fā)工程師崗位招聘需要：熟悉JAVAEE編程體系結(jié)構(gòu);熟悉Javascipt、JQuery等前端開發(fā)技術(shù)的應(yīng)用;對(duì)SQLServer、MySQL或者ORACLE數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)有豐富經(jīng)驗(yàn)等等。大家可在前程無(wú)憂招聘網(wǎng)站上輸入相關(guān)職位名稱，看企業(yè)對(duì)招聘列出哪些技能要求。昌平北大青鳥校區(qū)就業(yè)老師也會(huì)在授課過(guò)程中針對(duì)企業(yè)需求重點(diǎn)指出，讓大家盡快掌握實(shí)用技術(shù)。
小咩要減肥
隨著信息化速度的加快，越來(lái)越多的非軟件企業(yè)需要做軟件定制開發(fā)開發(fā)來(lái)迅速提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，自己又苦于沒(méi)有專門的IT部門，這時(shí)很多企業(yè)都會(huì)選擇軟件技術(shù)人員外包，那么軟件技術(shù)人員外包對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)有什么影響呢？1.可以節(jié)約成本一般一個(gè)企業(yè)一年可能開發(fā)不了幾次軟件應(yīng)用，但是如果自己成立一個(gè)應(yīng)用軟件開發(fā)部門的話就要花費(fèi)大筆的費(fèi)用（員工工資，日常開銷費(fèi)用，管理費(fèi)用等）。用軟件技術(shù)人員外包，軟件外包公司承擔(dān)了人員招聘費(fèi)用、員工試用風(fēng)險(xiǎn)、部分員工管理成本、資源配置和崗前培訓(xùn)成本以及員工福利等，在最大程度上降低項(xiàng)目成本，保障客戶利益。2、更加專業(yè)全面如果僅僅是交給開發(fā)商去做，可能會(huì)擔(dān)心會(huì)偷懶，項(xiàng)目延期，質(zhì)量不一定過(guò)硬。軟件技術(shù)人員外包覆蓋每一個(gè)主流的IT行業(yè)技能，包括Java、C++、.NET、Android、IOS、Web前端等，讓開發(fā)工程師，測(cè)試工程師到現(xiàn)場(chǎng)辦公，更加公開透明。3、降低勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)用軟件技術(shù)人員外包駐場(chǎng)開發(fā)，項(xiàng)目完成后軟件人員離場(chǎng)，不用擔(dān)心后續(xù)人員的安排，可以有效降低勞務(wù)糾紛風(fēng)險(xiǎn)，降低人員辭退賠償成本。軟件技術(shù)人員外包已成為一項(xiàng)企業(yè)用以提高核心競(jìng)爭(zhēng)力、降低運(yùn)營(yíng)成本、鞏固自己市場(chǎng)份額的戰(zhàn)略性手段，越來(lái)越多企業(yè)都選擇軟件技術(shù)人員外包。以上就是廈門知柚根據(jù)多年IT人才外包經(jīng)驗(yàn)為您的總結(jié)。
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