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        果凍愛之夢
        首頁 > 工程師考試 > 網絡測試注冊工程師培訓

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        毛頭猴子

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        網絡工程師培訓機構排名如下:

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        武漢博為峰教育始終堅守教學品質,真誠服務學員,發(fā)展至今,畢業(yè)學員50000+,絕大多數學員順利就業(yè)。武漢博為峰教育已先后為眾多國內外企業(yè)輸送軟件測試骨干及軟件技術精英。

        網絡測試注冊工程師培訓

        191 評論(13)

        派大海綿

        這個要看你的具體情況了,哪個培訓部不一樣的,所選的課程也不一樣。我只是介紹下了:郭春柱編著的4本書:網絡工程師考試案例 網絡工程師動手實驗營 網絡工程師考前沖刺指南 2009年8月份準備又出一本,就四本了,名字不知道自己留意??赡苁菫?1月份考試準備的。今年的5月份考試在他《網絡工程師動手實練營》其中有些和試題類似(這些事情你應該清楚吧)網絡工程師歷年試題分析與解答 清華大學出版社 (必備,這本書最重要,出版日期越新越好)2004和2009網絡工程師考綱(必備,作對比用)網絡工程師沖刺指南(第二版)徐峰編著 電子工業(yè)出版社(必備,這本書從2月到5月我都在翻)網絡工程師考試題型精解與全真練習徐峰編著 電子工業(yè)出版社(必備,我唯一一本模擬題輔導資料,反復做了好多遍)計算機網絡(第五版) 謝希仁編著 電子工業(yè)出版社 (建議,聽說沒基礎的要多看)《網絡工程師教程》 雷震甲主編 清華大學出版社 (必備,網上很多人說把它當詞典翻,不過都以他作為標準,我像是的,太深奧沒有人能夠完全看完的)網絡工程師考試考前串講 希賽的電子工業(yè)出版社 (考前一個星期一定要看,很有收獲?。┚W絡工程師考試試題分類精解 希賽的電子工業(yè)出版社 (考前一個星期也要看!)網絡工程師考前同步輔導 清華大學出版社 (有興趣就去看下,我買來基本上是放在一邊,覺得里面的知識都過時啦)Red hat linux9 系統管理 朱居正著 清華大學出版社(學習linux時我就看這本書)下面四本書:你遇到不懂時就去參考下最好能借,買的話太貴了《CCNA 1 網絡基礎》《CCNA 2 路由器與路由基礎》《CCNA 3 交換基礎與中級路由》《CCNA 4 廣域網》

        220 評論(13)

        jiajia1994

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        208 評論(13)

        劉李銘俊521

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現有網絡體系結構調研(服務器的數量和位置、客戶機的數量和位置、同時訪問的數量、每天的用戶數,每次s使用的時間、每次數據傳輸的數據量、網絡擁塞的時間段、采用的協議、通信模式)· 現有網絡體系結構分析、需求定義· 功能需求(待實現的功能)· 通信需求(期望的通信模式)· 性能需求(期望的性能)· 可靠性需求(期望的可靠性)· 安全需求(安全性標準)· 維護和運行需求(運行和維護的費用)· 管理需求(管理策略)、網絡系統的設計、 技術和產品的調研和評估· 收集信息· 采用的技術和產品的比較研究· 采用的技術和設備的比較要點、 網絡系統的設計· 確定協議· 確定拓撲結構· 確定連接(鏈路的通信性能)· 確定結點(結點的處理能力)· 確定網絡的性能(性能模擬)· 確定可靠性措施· 確定安全性措施(安全措施的調研,實現安全措施的技術和設備的評估)· 網絡設備的選擇,制訂選擇標準(成本、性能、容量、處理量、延遲),性能指標的一致性,高級測試的必要性,互連性的確認、 新網絡業(yè)務運營計劃· 業(yè)務過程的確認· 安裝計劃· 轉換到新網絡的計劃、 設計評審、 網絡系統的構建和測試、 安裝工作· 事先準備· 過程監(jiān)督、 測試和評估· 連接測試· 安全性測試· 性能測試、 轉換到新網絡的工作計劃9、網絡平臺運行管理、 網絡系統的運行和維護、 用戶措施· 用戶管理、用戶培訓、用戶協商、 制定維護和升級的策略和計劃· 確定策略· 設備的編址· 審查的時間· 升級的時間、 維護和升級的實施· 外部合同要點· 內部執(zhí)行要點、 備份與數據恢復· 數據的存儲與處置· 備份· 數據恢復、 網絡系統的配置管理· 設備管理· 軟件· 網絡配置圖、網絡系統的管理、 網絡系統的監(jiān)視· 網絡管理協議(SNMP 、MIB-2、RMON)· 利用工具監(jiān)視網絡性能(LAN監(jiān)控器)· 利用工具監(jiān)視網絡故障· 利用工具監(jiān)視網絡安全(入侵檢測系統)·性能監(jiān)視的檢查點· 線路故障檢查點· 安全監(jiān)視的檢查點、故障恢復分析· 故障分析要點(LAN監(jiān)控程序)· 排除故障要點· 故障報告撰寫要點、 系統性能分析· 系統性能分析要點、危害安全的對策· 危害安全情況分析(調查損失情況,收集安全信息,查找原因)· 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        355 評論(9)

        TracyJunli

        歷在高沒有實戰(zhàn)經驗和技術就相當于雷聲大雨點小,起不到真正的作用?,F在的社會發(fā)展如此的迅速,若沒有一技之長,你也無立足之地

        192 評論(13)

        樹果衣嘎凌

        希望所有想要通過培訓進入IT行業(yè)的人,都能夠一步到位,真正的學到技術找到工作,在簽訂就業(yè)協議之前用心讀一讀,盡量減少被坑的風險。關于培訓合同,你需要特別注意以下幾個問題: 1、合同的簽約主體要明確。 合同主體也是合同關系的主體,又稱為合同當事人,包括自然人、法人和其他組織,簡單來看其實就是合同上的甲方。大多數培訓機構會以**科技公司的名義來簽訂,這就側面說明也許該機構并沒有獲得辦學資質,盡可能的找是**職業(yè)培訓學校的這種。當然,就算不是以培訓學校為主體來簽訂合同,也一定要注意是否與該公司營業(yè)執(zhí)照保持一致。 2、保障就業(yè)時間要清晰。 很多培訓出來的學員,因為培訓完幾個月都沒有找到合適的工作,從而放棄了IT。一些培訓機構也正是抓住了這一點,所以在簽訂就業(yè)協議時不會明確給學員說出保證就業(yè)的時間,只是一直在不斷的強調高薪就業(yè),學員培訓完以后,老師不能及時安排就業(yè),也就一直拖著,導致學員畢業(yè)4、5個月都還未成功就業(yè)的情況?;乜春贤麄兒贤镏粚懥恕盁o限次推薦就業(yè)”,臥槽,666啊,推薦到死人家等得起嗎? 所以在簽訂就業(yè)合同時一定要注意是在畢業(yè)多長時間內保證就業(yè),是1個月、2個月、還是3個月。如果不能成功就業(yè),又要怎么處理,是全額退款,還是補償,還是不了了之? 3、“推薦”還是“保障”就業(yè)要理清。 很多機構在簽訂就業(yè)協議時會用“推薦就業(yè)”這樣模棱兩可字眼來忽悠學員。你一定要明白,所謂的推薦,就是指你正常畢業(yè)之后,老師幫你在網上投幾個簡歷,然后就鼓勵你去面試,至于面試結果如何,你能不能入職,就要看你自己的造化了。 很多學生多次面試未過,而老師推薦3、5次以后也就不再管你,這時候若你再去培訓機構討說法,他們只會告訴你:“已經推薦就業(yè)了,是你自己一直沒有找到工作的?!彼麄円步^不會承擔任何責任,這時候你在來看當初簽訂的就業(yè)合同,就如同一張廢紙一般。 4、就業(yè)薪資和工作性質要了解。 在合同履行階段,因為合同上沒有詳細的內容,因此合同的履行也就變得比較的隨意了,將一下難以就業(yè)的學員推薦到一些層次低薪資低要求低的崗位上,如果學生不滿意機構的安排,一般機構會借故終止就業(yè)協議的執(zhí)行,畢竟一切都是在協議內的行為,學生也沒有什么辦法,在法理上機構沒有違反協議。所以如果你簽訂了就業(yè)合同,那么最好是在合同上有一個保證的最低就業(yè)起薪。 另外,工作性質也最好是明確寫出來,雖然大多數培訓學員畢業(yè)后做了IT工作,但也避免不了在IT培訓這個大染缸里沒有那種完全不負責的機構。 曾經網上就爆出某家IT培訓,在學員畢業(yè)后居然推薦銷售、中介、外賣等完全與技術不靠邊的工作。這里就不得不提一個詞:專業(yè)對口就業(yè)。

        134 評論(11)

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