第一章 招聘面試組織程序 針對現有招聘工作組成招聘小組，一般由人力資源科與部門主管、相關負責人、分管領導等人員組成。 面試結果實行小組評審制，對于面試評審意見不一的人員，采用小組討論評審裁定。 組織面試程序：人力資源科收集整理好應聘人員的資料交于相應部門主管、相關負責人；部門主管、相關負責人進行初步篩選后將通過者名單交于人力資源科；人力資源科通知復試，復試(面試)人員到達面試指定地點后由工作人員引領，按順序進行面試。 擬選人員一般需經過多次面談和二次測試。面試內容：一面是進行基本任職資格評判。二面作崗位相關知識專業(yè)評判。三面以上作最終錄用裁決。 面談層次及步驟如下：人力資源科初試---部門主管、相關部門負責人復試---分管領導審核----總經理確認。 第二章 招聘面試流程 1、收集應聘資料，進行初試 (1) 收到應聘者資料或主動搜索應聘者簡歷進行篩選時，人力資源科須嚴格按招聘標準和要求把好第一關，篩選應聘資料時一般從文化程度、性別、年齡、工作經驗、容貌氣質等方面綜合比較。 (2) 符合基本條件者可參加初試，不符合者直接淘汰。 （3）應聘人員應如實填寫《應聘人員登記表》，并提交學歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應聘材料的原件及1寸照片1張。 （4）人力資源科在收齊應聘者材料后，對應聘者資格進行書面材料初審； （5）應聘者材料虛假或未通過初審者直接淘汰； 2、筆試 由人力資源科組織對確定入圍的應聘者進行相應的崗位要求筆試，未按要求參加筆試或筆試不合格者直接淘汰。 筆試內容主要為化學基礎知識、一般文化基礎知識。 3、復試 通過筆試者由人力資源科進行再次進行一次面試，主要針對應聘者的綜合素質、價值觀及與公司文化的匹配程序進行評估，根據評估結果決定直接淘汰或可由用人部門進一步考核； 用人部門主管或指定負責人進行二次面試。面試內容主要為審核應聘者是否具備專業(yè)素質及資格，崗位技能水平，對應聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質進行評審，面試結束后立即對應聘者做出面試/錄用評估意見。 4、評審、裁定 確定可錄用人員由人力資源科匯總錄用人員信息形成匯總報告，交由分管領導進行最終評審、裁定，并簽署錄用建議與意見。 對通過以上面試的應聘者進行背景調查（背景調查可根據實際情況不同而在不同環(huán)節(jié)進行）背景調查與應聘者描述嚴重不符或有道德、人品問題時可直接淘汰，其它情況酌情處理。 5、生產一線操作人員崗位基本任職資格： 1) 高中、中專以上學歷，專業(yè)不限； 2) 社會類應聘者年齡18周歲以上、30周歲以下，原固定期限員工35周歲以下； 3) 身體健康，無精神病史、傳染病或其它重疾者； 4) 中專技校類畢業(yè)生，化工分析、數控、機械加工等相關專業(yè)者優(yōu)先考慮； 5) 有化工行業(yè)從事工作經驗者優(yōu)先考慮； 6) 有特殊工種、持有各類工種資格證書者優(yōu)先考慮，且年齡可適當放寬； 7) 有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工： 殘疾人、有精神病史、傳染病或其它重疾者 有刑事(勞改、拘留、判刑等)記錄者 國際規(guī)定部分體內疾病不得從事化工行業(yè)生產作業(yè)者 未成年者 曾在本公司被除名者 與其他企業(yè)勞動合同未到期者 8）第二批錄用人員根據第一批錄用人員報到及培訓情況確定崗位基本任職資格條件，人員嚴重不足時，可將學歷適當放寬至初中、年齡放寬至40周歲以內。 第三章 培訓期間人員考核與崗位分配 1、培訓期間考核評估與淘汰 由人力資源科制定培訓期間考核評估與人員淘汰辦法，培訓期間根據個人實際表現，由人力資源科協同用人部門分階段進行培訓結果摸底考核評估，根據考核評估結果，對于培訓期間明顯不符合崗位需求的予以及時淘汰。 培訓期間，經人力資源科及用人部門核實，對于存在欺騙隱瞞行為的，實際情況與應聘者描述嚴重不符的，予以直接淘汰。 2、崗位初定 由用人部門提報實際崗位需求，根據培訓結果及個人實際意向、表現情況，結合生產崗位需求對培訓合格人員進行崗位初步分配安排。 第四章 員工錄用 1、確定錄用 (1)錄用名單確定之后，由人力資源科與總經理溝通確定薪酬待遇、入職時間等，并與應聘者溝通一致。 (2)與應聘者達成一致后，人力資源科向應聘者發(fā)送《員工錄取通知書》，通知上需注明：被錄取者姓名、待遇、試用期、報到時間、辦理錄用手續(xù)需準備的資料等相關事宜。 （3）人力資源科在新員工入職5天前向行政部、用人部門、用人部門發(fā)出新員工入職通知，各相關部門做好新員工的入職準備工作。 2、入職程序辦理 （1）人力資源科要為每一位新錄用的員工建立員工檔案，新錄員工辦理錄用手續(xù)時需補交齊個人資料，(身份證復印件3份、學歷證復印件1份、一寸紅底彩色照片5張及其他證書等相關資料)，并提供正式、有效的人事手續(xù)，如辭職證明或其他相關資料等。對不能按要求提供有關材料或弄虛作假者，應取消其錄用資格并報主管領導。 （2）員工本人填寫詳細的入職表格，辦理相應手續(xù)或簽訂相關協議（視崗位需要），并領取進行指紋錄入開始考勤。 （3）由人力資源科門對新員工作公司基本情況介紹、規(guī)章制度講解、員工手冊發(fā)放、崗位說明書發(fā)放、部門人員引見、申領相關辦公用品和設備等。 （4）人力資源科組織入職引導，然后由部門組織業(yè)務技能培訓。 3、因錄用發(fā)生的經濟問題 （1）因錄用發(fā)生的被錄用人與以前相關單位的一切經濟問題應自行處理。 （2）應聘應屆畢業(yè)生與原學校產生的任何問題，由被聘者自行解決。