qiuchi0808
想進(jìn)富士康其實(shí)不那么簡(jiǎn)單的，答完這些題再說(shuō)!富士康鄭州面試時(shí)最看重應(yīng)聘者的三種能力：語(yǔ)言溝通能力、專業(yè)技能和執(zhí)行能力。在數(shù)學(xué)邏輯題里，有的帶有腦筋急轉(zhuǎn)彎性質(zhì)，還有的比較難回答。以下幾道數(shù)學(xué)題，您不妨試試看：A.最小的一位數(shù)和最大的三位數(shù)相加等于幾?個(gè)乒乓球運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行比賽，進(jìn)入決賽決出冠軍，共需要打多少場(chǎng)球?、6、9、12、()、18，括號(hào)中的數(shù)字應(yīng)該是幾?情緒調(diào)查題可以自由回答：相比英語(yǔ)和數(shù)學(xué)，情緒調(diào)查題的發(fā)揮空間比較大，應(yīng)聘者可以自由回答。 在此列舉幾道調(diào)查題，感興趣的不妨了解一下。A.你是不是容易發(fā)怒?B.沒(méi)有急事時(shí)，你走路也很快嗎?C.如果有件事你已聽(tīng)過(guò)三四遍，別人又介紹，你會(huì)不會(huì)煩?D.相較于鄭州，你是否更愿意到北京、上海等城市工作?另外，還有一些心理測(cè)試題需要會(huì)答，不妨來(lái)看看幾道考題。a.如果周圍有喧嚷聲，不能馬上睡著b.常常思考將來(lái)的事情并感到不安c.一整天孤獨(dú)一人時(shí)常常心煩意亂d.經(jīng)常擔(dān)心別人對(duì)自己的看法e.盡管是微小的失敗，卻總是歸咎于自己的過(guò)失f.往往因?yàn)闃O小的愉悅而非常感動(dòng)g.常常做別人不愿意做的事情h.常常與初次相見(jiàn)的人能愉快交談i.即使自己發(fā)生了重大的事情，也不會(huì)喪失理智j.盡管睡眠不足或者連續(xù)工作都毫不在乎對(duì)這些測(cè)試題的回答有一個(gè)說(shuō)明：求職者認(rèn)為較符合提問(wèn)內(nèi)容的記2分，基本符合的記1分，不符合的記0分，不清楚的也記0分?；卮饡r(shí)不必過(guò)細(xì)考慮，憑自己直覺(jué)反應(yīng)作答即可(每個(gè)人對(duì)這些問(wèn)題會(huì)有不同的看法，回答也是不同的，因而對(duì)問(wèn)題的作答，并沒(méi)有“對(duì)”與“不對(duì)”之分)。請(qǐng)采納，謝謝LZ
沒(méi)事就做吃貨
分析：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。臺(tái)灣人很扣，富士康工資不是很高，如果混的話可以進(jìn)去學(xué)個(gè)半年左右。常駐的話不建議你去。。。
一剪寒梅love
java基礎(chǔ)好點(diǎn)，英語(yǔ)四級(jí)過(guò)了。表示下對(duì)富士康強(qiáng)烈的興趣。應(yīng)該沒(méi)問(wèn)題的。富士康收人沒(méi)那么刁鉆的吧。
惡狼追月
帥哥，你寫錯(cuò)了吧，叫FMEA （Failure mode effective analisis)失效模式影響分析。主要是負(fù)責(zé)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，提前預(yù)防的。這個(gè)職位挺不錯(cuò)的。干長(zhǎng)了還是很有前途的。不知道屬不屬質(zhì)量部。你應(yīng)該是應(yīng)屆生吧，富士康只考英語(yǔ)，專業(yè)和類似于公務(wù)員的那個(gè)測(cè)智力的考試，哥前兩年考過(guò)。很簡(jiǎn)單，不考專業(yè)的東西，很簡(jiǎn)單的。就是計(jì)算RPN值。要不哥給點(diǎn)資料你，F(xiàn)AE的培訓(xùn)資料，你能把里面的精華說(shuō)出來(lái)保證你進(jìn)去沒(méi)問(wèn)題！QQ335951556
納殤誰(shuí)鯟
樓上胡扯FAE(Failure Analysis Enginee)處理客戶端產(chǎn)品品質(zhì)異常的的客訴為主，屬于QA或者QE部門1.英語(yǔ)是必須考得，因?yàn)楦皇靠祵?duì)應(yīng)客戶的正式郵件都是以英文為主2.你須知FAE的職責(zé)--FAE是做什么事的FAE要求做的是1.客戶段品質(zhì)信息的收集傳送2.客戶段不良現(xiàn)象確認(rèn)并知會(huì)廠內(nèi)改善；3.客戶段不良主導(dǎo)處理，包括重工挑選退貨4.配合廠內(nèi)在客戶段作相關(guān)品質(zhì)驗(yàn)證；5.品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一性維護(hù)交流,將最終客戶的簽樣或其他最終客戶SPEC資訊急時(shí)傳回饋回公司；6.客戶拜訪,提升客戶滿意度因跳樓事件頻發(fā)，現(xiàn)公司對(duì)心理健康考核尤為重要，一定把陽(yáng)光的那一面拿出來(lái)，而不要表現(xiàn)得很深沉。最后，我在富士康做了兩年的FAE,如哪里不懂，可繼續(xù)提問(wèn)，很樂(lè)意能幫到你！
夜雨初晴999
1、一般面試先是讓面試人介紹自己，這個(gè)就不給寫了，簡(jiǎn)單說(shuō)幾句就行，不是重點(diǎn)。2、接下來(lái)會(huì)讓面試官說(shuō)一下做過(guò)的項(xiàng)目，這絕對(duì)是一個(gè)非常關(guān)鍵的問(wèn)題，面試官一眼就能看出來(lái)面試人員的能力，如果覺(jué)得這個(gè)面試人行，后面才會(huì)問(wèn)細(xì)節(jié)技術(shù)問(wèn)題。 3、問(wèn)細(xì)節(jié)技術(shù)問(wèn)題時(shí)，這個(gè)問(wèn)題該怎么答？一定要以技術(shù)和架構(gòu)為主，業(yè)務(wù)邏輯為輔。說(shuō)的越底層越好，比如公司項(xiàng)目底層是通過(guò)什么連接數(shù)據(jù)庫(kù)的？哪種方法？為什么這么選擇？是否用到了spring的DI？是否將action也交給spring托管了？都在哪些地方使用了spring的事務(wù)？其實(shí)這種問(wèn)題很多，最主要的是面試人一定要非常了解自己做過(guò)的項(xiàng)目，別說(shuō)業(yè)務(wù)邏輯，那都沒(méi)用。 4、去看看hibernate的面試題，網(wǎng)上有。如果面試人的項(xiàng)目沒(méi)用這個(gè)技術(shù)，就別提，否則一問(wèn)就傻了，對(duì)技術(shù)經(jīng)理的面試千萬(wàn)別不懂裝懂 5、struts的原理？spring的原理？hibernate的save和saveorupdate方法有什么不同？這些都必須清楚，這些都是基礎(chǔ)。
優(yōu)質(zhì)工程師考試問(wèn)答知識(shí)庫(kù)
