不一樣。

實(shí)習(xí)期，是指在校學(xué)生到用人單位完成理論與實(shí)踐學(xué)業(yè)。學(xué)生實(shí)習(xí)期間，雖身處實(shí)習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實(shí)踐相結(jié)合，增強(qiáng)實(shí)際運(yùn)用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，仍為學(xué)校所管理，是在執(zhí)行學(xué)校的安排。

試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限，由用人單位與勞動者在訂立勞動合同時約定。

勞動合同可以約定試用期，但同一單位只能約定一次試用期，勞動合同期限不滿3個月的不得約定試用期，滿3個月不滿1年的試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

在勞動關(guān)系中，用人單位不可以與勞動者既約定實(shí)習(xí)期，又約定試用期。同時約定實(shí)習(xí)期和試用期的，應(yīng)當(dāng)都視為試用期，超過法定期限的，試用期不成立，按照正式期計算。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，在已經(jīng)支付試用期工資基礎(chǔ)上，按正式期工資標(biāo)準(zhǔn)另行支付賠償金。

根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

擴(kuò)展資料：

據(jù)中國之聲《全球華語廣播網(wǎng)》報道，最近，一項(xiàng)職場調(diào)查顯示，超過四成的畢業(yè)生在就業(yè)中遭遇了“超長”試用期，甚至在一些一年以下的勞動合同當(dāng)中，有的實(shí)際試用期超過了6個月。

在“轉(zhuǎn)正”的壓力下，這部分人就只能一邊拿著低得多的試用期工資，另一邊還得更加賣力地干活，一切都是為了謀個“好”的未來。

據(jù)了解，打這種“廉價勞動力”的主意的單位，民營企業(yè)占了不小的比例。而大部分人都是選擇通過“忍氣吞聲”來期待企業(yè)的“良心發(fā)現(xiàn)”。

日本：延長試用期必須征得本人同意

在國外，這種“超長試用”的現(xiàn)象普遍嗎？被“超長試用”的員工又是怎么應(yīng)對的呢？我們先來看日本。

《全球華語廣播網(wǎng)》日本特約觀察員黃學(xué)清：對于試用期的長短，日本的勞動基準(zhǔn)法中沒有明確的規(guī)定，一般是在3個月或6個月，最長也就是1年。

而公務(wù)員的試用期規(guī)定為6個月以上，公立的學(xué)校、幼兒園的老師的試用期需要1年的時間。在日本找工作的經(jīng)驗(yàn)之談里會告誡人們不要選擇試用期太長的公司，如果要延長試用期必須征得本人的同意。

和不斷延長試用期相比，在日本，更多的是在試用期結(jié)束后不被正式錄用。黃學(xué)清介紹說，日本有專門的法律制約這樣的雇主。

黃學(xué)清：和不斷延長試用期相比，在日本遇到的更多的會是在試用期結(jié)束時不被正式錄用。遇到這種情況，倒是有明確的法規(guī)制約雇主。

法律規(guī)定，只要工作了14個工作日以上就要按照解雇的程序辦理，比如必須在解雇前30天通知本人，要支付30天以上的工資等等。如果沒有理由而僅僅是因?yàn)樵囉闷诮Y(jié)束了就解雇員工，在法律上是不被認(rèn)可的。

從一些訴訟案例中可以看到這樣一些原因可以作為不被錄用的理由：出勤率不足90%、三次以上曠工、工作態(tài)度惡劣、受到批評仍不改正、簡歷不真實(shí)等等。

因?yàn)樵囉闷谝彩墙逃椭笇?dǎo)員工的時期，即使出現(xiàn)了上述情況，突然就解雇員工也是不可以的。在日本，人們雖然法制觀念比較強(qiáng)，但也有些雇主不遵守法規(guī)，所以遇到在試用期被解雇等情況時，員工也要據(jù)理力爭，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

德國：試用期限不得超過6個月

在德國工作的文木透露，德國規(guī)定的試用期限是不得超過6個月，她并沒有聽說過“超長試用”的情況。

文木：德國法律規(guī)定，試用期最多是6個月。原來沒有這個規(guī)定的時候，可能有的公司就會把這個試用期延長到一年，后來有了這個明文規(guī)定之后，所有的公司都按照6個月的時間來設(shè)定。很多原來是3個月的試用期，現(xiàn)在也延長到6個月了。

而6個月之后公司不能再延長試用期，首先，德國的法律不允許；其次，如果這個公司比較大的話，它會有一個工會，就是德國公司如果要是員工十個人以上必須組成工會，這種情況下，員工就可以去找工會去投訴，所以在德國幾乎不會出現(xiàn)6個月以上之后老板還要延長試用期的情況。

在德國，試用期的工資并不比正式員工差多少，只是待遇略有不同。有意思的是，試用期過后，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣，正式合同的期限往往大大縮水，于是，“一年期勞動合同”開始大行其道。

文木：時間非常短，比如說我以前有個朋友住在柏林的，他在科隆找了一份工作，但是他合同就是一年的。結(jié)果他試用期試半年，又在公司呆了一年之后，老板說我們這個項(xiàng)目停了，我就不需要你了。這個朋友很郁悶，只好重新找工作。

澳大利亞：試用期需支付養(yǎng)老金等

在澳大利亞，政府對試用期的規(guī)定。

《全球華語廣播網(wǎng)》澳大利亞特約觀察員胡方：澳大利亞的專業(yè)工作通常會有3個月到半年的試用期，在試用期期間，公司同樣需要支付員工養(yǎng)老金，預(yù)交個人所得稅以及滿足澳大利亞最低的時薪要求，也就是限時一小時要求支付工資元，大約等于100元人民幣。

一般在試用合同和正式聘用合同上，薪酬變化并不是特別大，區(qū)別往往只是增加了年假、病假等正式的員工福利，以及將合同期限拉長為一年或者一年以上。

不過，在澳洲，并非所有的單位都嚴(yán)格遵守這樣的規(guī)定，以新移民為主的單位是破壞規(guī)則的“重災(zāi)區(qū)”。

胡方：例如亞洲餐館、亞洲超市或者是進(jìn)出口貿(mào)易公司等，因?yàn)檫@樣的公司老板往往會招收剛剛畢業(yè)的國際留學(xué)生，并且和他們簽定免費(fèi)的試用合同。其實(shí)這樣的合同完全可以去公平交易處進(jìn)行投訴，但是由于國際留學(xué)生并不熟悉澳大利亞的法律，所以往往會吃虧忍讓。

比較有趣的一個現(xiàn)象是，有一些單位會逆向思維，對臨時工或者試用工反而提供比正式長期的員工更高的時薪，因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，臨時工或者試用工沒有年假、病假等員工福利，而所付出的勞動和正式勞工是一樣多的，所以理應(yīng)獲得更多的報酬。

參考資料來源：人民網(wǎng)-超四成畢業(yè)生遭“超長”試用期?忍氣吞聲不可取

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法