問題一：公務(wù)員考試,面試的時候都問什么? 一般不會問專業(yè)方面的 最容易出的3道題 1、為什么要報考公務(wù)員? 分析：對于報考公務(wù)員的理由，應(yīng)考者可以從三個方面來回答： （1）對公務(wù)員的認識。公務(wù)員是履行國家公務(wù)的人員，代表著國家從事社會公共事務(wù)管理的。公務(wù)員在國家 *** 機構(gòu)運作中的作用和重要性，有位楊博士作了形象比喻：老百姓像是坐車的人，而公務(wù)員則像司機，既要懂技術(shù)，還得認路，判斷方向，把一車的人帶好，別掉溝里。： （2）考公務(wù)員的目的。主要是想充分發(fā)揮自己所長，更好地為國家和人民服務(wù)，以實現(xiàn)自身的價值。同時，公務(wù)員收入穩(wěn)定、在社會上具有一定的地位也是吸引考生報考公務(wù)員的原因之一； （3）所具備的報考公務(wù)員的條件。（例：我畢業(yè)于漢語言文學(xué)專業(yè)，具備一定的文字處理能力；7年的基層管理工作，使我具有較強的協(xié)調(diào)組織能力；8年學(xué)習(xí)計算機的經(jīng)歷，讓我能相當熟練地使用計算機進行各種操作（比如文字處理、編制報表、日常維護、常見故障排除、網(wǎng)上收發(fā)郵件、查找資料、設(shè)計簡單的軟件、制作一般的網(wǎng)頁等等），完全能滿足現(xiàn)代文秘工作的需要；同時在中文方面的興趣愛好，使我對所報考的崗位充滿了高漲的工作熱情；雖然與其他考生相比，我的歲數(shù)稍大，但我身體健康、干勁十足、充滿活力，十幾年積累的工作經(jīng)驗更是一般的年輕人所不能比擬的。我記得有人說過，如果能把自己的興趣、愛好和事業(yè)很好地結(jié)合起來，便可以做到最好，我想我可以。） 2、如果這次你沒有被錄取怎么辦？ 分析：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。這個問題可以從以下幾個方面來回答： 第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行.能夠超越自我. 第二、善于反思,對于這次面試經(jīng)驗要認真總結(jié),思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人. 第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì). 第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績. 第五、再接再厲,努力實現(xiàn)成為國家公務(wù)員的夢想,以后如果有機會仍會再次參加競爭. 3、能談?wù)勀愕膬?yōu)點和缺點嗎? 分析：這個問題主要考察考生對人才的基本素質(zhì)的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己，從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）?？忌卮饡r除了注意上面三個要點外，還應(yīng)注意以下幾點： （1）盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優(yōu)、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如考生謙虛地說自己語言表達能力尚需完善，那么盡管你實際在面試中語言流暢、結(jié)構(gòu)清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結(jié)論時多多少少會受到考生自己否定性結(jié)論的影響。 （2）作為一個“社會人”，考生實際具有的優(yōu)點是很多的，如：勤奮學(xué)習(xí)、集體觀念強、善于分析問題。人際溝通能力，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優(yōu)點，但考生一定要突出重點：非常出色的特質(zhì)和與報考職位相關(guān)的優(yōu)點。若考生反復(fù)強調(diào)的優(yōu)點其實很一般，就會適得其反了。同......>> 問題二：公務(wù)員面試主要考什么？ 面試同學(xué)感言： 剛面試過，順利拿到體檢通知――不過面試拿了個低分，還好筆試夠了。你可以參考一下我的經(jīng)歷： 我們下午1點開考。11：50 *** ，進了5樓的一個大廳，每人發(fā)了一個信封，要求手機關(guān)機，放進信封，工作人員當場釘上口，收好。 接著是抽簽。和你報考同一崗位的人一起抽，如果人數(shù)太少，就會幾個崗位混合起來。我們組20個人，我抽到13號。 1點開始，我們被一個一個的往3樓的考場領(lǐng)過去，答完馬上被“請”去2樓的休息功，發(fā)面包和牛奶~然后就不許走，更不許上樓或打電話（當然，如前所述，它早就被收走了） 最折磨人的，莫過于等待叫號了。每個人大約答了10-15分鐘，所以輪到我時，已經(jīng)快4點了……真的好痛苦…… 考官共有7人，附贈計時員和算分員各一名。紙筆人家提供好了，是鉛筆，因此不會不出水……題目和我報考的職業(yè)沒有任何關(guān)系，考得是你的表達能力和反應(yīng)能力。我們的第一題是資源和環(huán)境，第二、三題都是關(guān)于人際關(guān)系處理，第四題是接待群眾的處理辦法。自我介紹你就不必費心準備了，幾年前就取消了，怕透露考生信息。 我的經(jīng)驗是：千萬別緊張。我當時就是太緊張了，坐下之后答完第一題才想起來西裝扣子忘了打開，走的時候也忘了系上扣子，還忘了說“各位考官再見”……我還頻頻看表，直到第四題才發(fā)現(xiàn)面前有個大鐘…… 直到考試結(jié)束，所有人回到考場，主考官當場宣布分數(shù)，請考生順次過去簽字確認（好殘酷……），然后出門領(lǐng)手機，回家。（我看到我的悲慘的分數(shù)都不想去領(lǐng)手機了……沒想到總分出來柳暗花明了，哈哈?？梢姴坏阶詈?，不要放棄~） 就寫到這里了。祝好運。 問題三：公務(wù)員考試的面試一般都會問什么問題 您好, 中政行測 和 中政申論 備考平臺為您解答! 公務(wù)員面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動。最常用的是結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式。 建議考生采取如下三種策略： 第一，放松自己的心態(tài)。作為一名應(yīng)試者，在面對考官的“追問”時，不要緊張，更不要害怕，要努力讓自己冷靜從容。因為有時候考官的追問無形中是在考查考生的心理素質(zhì)，這也是影響考生面試成績的關(guān)鍵內(nèi)容。通常情況下，人們總是先從壞的方面去想，一旦被考官追問，心情就突然緊張起來，甚至忘掉了自己之前的思路，頭腦一片空白，不知所措。但實際上，考官的追問是希望盡可能地選拔出全面發(fā)展的優(yōu)秀人才，從某種角度來講，是考官對考生的關(guān)心和愛護，只要考生認真思考，從容應(yīng)答，不僅不會扣分，還有機會增加分數(shù)。 第二，要以謙遜的態(tài)度配合考官的追問，這樣做能夠避免不必要的失分。我們發(fā)現(xiàn)，在考官追問時，一些考生會出現(xiàn)一臉茫然，甚至不假思索就直接回答“我沒有什么要補充的”；一些考生心不在焉，回答追問時會出現(xiàn)答非所問、偏題的現(xiàn)象；還有一種考生跟前兩者不同，他們想借機表現(xiàn)自己，在追問中夸夸其談，以為能夠得到考官的認可，沒想到反而引起了考官的反感。以上三種考生的應(yīng)對方式都是不合理的。正確的處理方式應(yīng)該是，態(tài)度上配合考官，順著考官追問的要求繼續(xù)回答，但答題時不要輕易改變自己的作答思路，認真思考再慎重作答。 第三，考生除了平時要多鍛煉在公眾場合講話，還要注意在答題前學(xué)會先思考二十秒，迅速在紙上列出答題提綱，這樣一來，無論考官如何追問，都能夠依據(jù)提綱上的主要觀點來從容應(yīng)對。 如仍有疑問，歡迎向中政行測在線備考平臺和中政申論在線備考平臺提問，我們會及時解答。 問題四：公務(wù)員面試都問什么問題？ 十個經(jīng)典面試題型第一題想象題：請你用“忠誠”第七題弱點題：你覺得你能勝任公務(wù)員工作嗎 第八題自殘題：平時你有什么通過這10類問題可以展開很多 問題五：面試公務(wù)員需要注意什么問題呢？ 面試作為公務(wù)員錄取工作中一種重要的測評手段，它的考察范圍相較于筆試來說更加的綜合全面，考生的性格、能力、價值觀等都能在短短的十幾二十分鐘的時間里被考官發(fā)現(xiàn)，所以在備考面試的時候應(yīng)該加強訓(xùn)練，注意細節(jié)。而面試是通過考官與應(yīng)試者雙方面對面的信息溝通或行為觀察來評價應(yīng)試者，所謂的信息溝通就是看考生說的什么，而行為觀察就是看考生在考場上有哪些行為表現(xiàn)，所以考生需要從答題內(nèi)容和外在表現(xiàn)兩方面來下手。在面試過程中，學(xué)員在這兩方面比較突出的問題主要有一下幾點： 第一，入場禮儀 禮儀非常重要，這是給考官留一個好印象非常重要的環(huán)節(jié)，入場一定要做到輕輕敲門，鞠躬問好，面帶微笑，讓考官看到自己的精神氣和自信度，這樣才能給考官留下一個非常好的印象。 第二，注意語言表達 答題時要注意自己的聲音，音量盡可能大聲一些，顯示自己的底氣，也能讓考官聽清，語速不宜過快，以免給考官留下性格浮躁的印象，也不宜過慢，讓考官覺得自己反應(yīng)慢，保持合適的語速即可。語調(diào)注意抑揚頓挫，重點的詞句語速放慢，聲音加大。 第三，注意手勢、坐姿 有些考生在答題過程中會有好多手勢動作和身體上的動作，其實這要規(guī)避，答題時要規(guī)規(guī)矩矩坐在座位上，可以有適當?shù)氖謩荩豢煽浯?，同時腿部和軀干不宜有過多的動作，避免給考官留下不穩(wěn)重的印象。 第四，穿著得體，發(fā)型合適 考生在考試的時候要注意，著裝要穿正裝，不能穿的太隨意，正裝要選擇合身的，避免不合身影響自己答題。同時發(fā)型要合適，男生盡量留短發(fā)，女生不批發(fā)散發(fā)，不留齊劉海，對于女生而言，不要濃妝艷抹，適當化淡妝，以看起來更加精神。 第五，.答題內(nèi)容具體，講求細節(jié) 好多考生在準備面試之前會準備好多面試素材，以備面試答題使用，其實這是非常棒的做法，但是如果不分析題目亂用素材的話就答非所問，我們使用素材是在答題結(jié)構(gòu)和方向基本正確的基礎(chǔ)上使自己的答案變得更加生動和有內(nèi)涵。這些素材包括一些時事熱點，黨政方針等。但是如果考生不加以辨別的就生搬硬套這些素材，往往會造成考生自我感覺良好，其實考官已經(jīng)聽的不耐煩了，這點考生需要注意，我們答面試在素材的使用上要做到具體問題具體分析，提對策，談做法的時候一定要具體，講求細節(jié)，以保證自己說的每一句話都和答的題相關(guān)，具備針對性。 總的來說，面試是一次對考生全方位的考察和測評，需要考生在此過程中精心準備，誠懇作答，才能贏得考官的喜歡和信任。 問題六：事業(yè)單位面試和公務(wù)員面試的區(qū)別是什么？ 你考那個省的??？ 江西的事業(yè)單位和公務(wù)員面試的結(jié)構(gòu)都差不多?？嫉亩际墙Y(jié)構(gòu)化面試，形式上是一樣恭?？际裁磧?nèi)容這個就不好說了。 問題七：公務(wù)員面試一般問什么問題 1.背景性問題。主要考察考生的基本情況，并收集下一步提問的話題。 2.意愿性問題。主要考察考生的求職動機，以及與所要招考的職位的匹配性。 3.行為性問題。主要考察考生在相關(guān)事件中體現(xiàn)出來的計劃、組織和協(xié)調(diào)能力，人際交往能力，以及相關(guān)的工作經(jīng)驗和自我認知能力。同時往往還考察考生的價值觀等問題，而且常常會要求考生舉出具體事例。 4.情境性問題。往往是設(shè)置一個具體的情景，考察考生的應(yīng)變能力、在具體情況下解決問題的能力。 5.智能性問題。往往是通過對社會熱點問題的回答，來考察考生的綜合分析能力。 6.思辨性問題。綜合考察考生的分析問題、解決問題的能力。 在面試中，主考官要獲得關(guān)于應(yīng)試者的不同方面的情況，如心理特點、行為特征、能力素質(zhì)等，由于要測評的內(nèi)容是多方面的，因此要求主考官根據(jù)評定內(nèi)容的不同來采取相應(yīng)的提問方式。面試中常用的提問方式有以下幾種： 1.連串式提問。即主考官向面試者提出一連串相關(guān)的問題，要求應(yīng)試者逐個回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應(yīng)能力、思維的邏輯性和條理性。例如：“你在過去的工作中出現(xiàn)過什么重大失誤？如果有，是什么？從這件事本身你吸取的教訓(xùn)是什么？如果今后再遇到此類情況，你會如何處理？”回答這個問題，首先要保持鎮(zhèn)靜，不要被一連串的問題嚇住，要聽清主考官問了哪些問題，這些問題一般都是相互關(guān)聯(lián)，要回答后一個必須以前一個問題的回答為基礎(chǔ)，這就更要求應(yīng)試者聽清題目及其順序，逐一回答。 2.開放式提問。所謂開放式提問，就是指提出的問題應(yīng)試者不能使用簡單的是或不是來回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。因此，主考官提出的問題如果能引發(fā)面試者給予詳細的說明，則符合“開放式提問”的要求。面試的提問一般都應(yīng)該用開放式的提問，以便引出應(yīng)試者的思路，真實考察其水平。 那么，什么樣的題目是開放式的題目，以下舉幾個例子： 你在大學(xué)期間，從事過哪些社會工作？你的專業(yè)課開了多少門？你認為這些課將對工作有什么幫助？什么原因促使你在二年內(nèi)換了三次工作？ 這類提問的目的是為了從應(yīng)試者那里獲得大量豐富的訊息，并且鼓勵應(yīng)試者回答問題，避免被動。提問方式常用“如何……”、“什么……”、“為什么……”、“哪個……”等?；卮疬@類問題，應(yīng)試者應(yīng)該開闊思路，對主考官提出的問題盡量給予圓滿的回答，同時要注意做到條理清晰、邏輯性強、說理透徹，充分展現(xiàn)各方面的能力。這樣才能讓主考官盡可能多的了解自己，這是被錄用的前提條件，如果應(yīng)試者不能被主考官所了解，就根本談不上被錄用。 3.非引導(dǎo)式提問。對于非引導(dǎo)式提問，應(yīng)試者可以充分發(fā)揮，盡量說出自己心中的感受、意見、看法和評論。這樣的問題沒有“特定”的回答方式，也沒有“特定”的答案。例如，主考官問：“請你談一談?chuàng)螌W(xué)生干部時的經(jīng)驗。”這就是“非引導(dǎo)式”談話。主考官提出問題之后，便可靜靜地聆聽對方的敘述，而不必再有其他的表示。與引導(dǎo)式談話相比，非引導(dǎo)式談話中，應(yīng)試者可以盡量多說，該說什么就說什么，因此可以提供豐富的資料。應(yīng)試者的閱歷、經(jīng)驗、語言表達能力、分析概括能力得到了充分的展現(xiàn)，就有利于主考官做出客觀的評價。 問題八：公務(wù)員面試的時候考官都問哪些問題？都問什么類型的問題？ 您好，中公教育為您服務(wù)。 公務(wù)員面試：結(jié)構(gòu)化面試也稱標準化面試，是根據(jù)所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應(yīng)聘者面對面地進行言語交流，對應(yīng)聘者進行評價的標準化過程。要利用結(jié)構(gòu)化面試這種方式考查應(yīng)試者，事先必須對面試的內(nèi)容進行明確的規(guī)定，對面試程序進行嚴格的規(guī)范。因此，結(jié)構(gòu)化面試從形式到內(nèi)容上，都突出了系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的特點，以確保這種面試方法更為有效、客觀、公平、科學(xué)。結(jié)構(gòu)化面試的一項主要要求是對報考相同職位的考生，應(yīng)測試相同的面試題目。面試內(nèi)容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測評要素。面試會根據(jù)職位要求涉及專業(yè)知識、社會熱點、時事政治等，請您多加關(guān)注。請您關(guān)注天津公務(wù)員考試網(wǎng)，2015年國家公務(wù)員考試信息我們會及時更新，網(wǎng)站上有備考資料、報考指導(dǎo)等，還有相應(yīng)的輔導(dǎo)課程，對您備考會有很大的幫助。 如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。 問題九：公務(wù)員面試的要說的話和具體流程怎么樣？ 常用的是結(jié)構(gòu)化面試 就是考生按職位分組 同一個職位的分在一組 然后抽簽決定順序 所有考生在侯考室侯考 上交手機電子產(chǎn)品 不過可以看書交流吃東 輪到該考生的時候 該考生去到專門的考試間面試 一般面試間里面有7個面試官 一個主考一個儲主考 還有計時員和記分員 考生坐在考官對面 距離2-3米 根據(jù)考試間大小決定 然后一般是4個問題20分鐘 考官讀題考生思考問題回答問題都在20分鐘內(nèi) 有的地方考生桌子上會有題本 就是題目內(nèi)容 有的地方?jīng)]有 只有紙筆 就需要考生自己記錄題目要點 也可以在紙上記錄自己想的回答要點 一般是答一題以后考官在讀下一題 如果考生不說答題結(jié)束 考官是不會開始下一題的 也就是說20分鐘的時間 考生要自己把握好 基本上4分鐘一題 因為考場上因為緊張 很少人有能想很多 把時間都用完的 最后答題結(jié)束 考生到侯分室侯分 考官打分 記分員算分 等下一個考生回答完畢 再把上一個考生叫入考試間 公布面試分數(shù) 公布分數(shù)以后 有兩種 一種是考生集中到一個地方 不準離開 等所有人面試完一起走 還有一種是考生可以直接離開考場 但不得回到侯考室 詳細信息你可以在博大弘仕上進行查詢。 問題十：公務(wù)員面試都考啥？ 面試的題罰一般可以分為人際關(guān)系、綜合分析、計劃組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急處理這四大類，考察的包括8個方面：1、綜合分析能力2、言語表達能力 3、應(yīng)變能力 4、計劃、組織、協(xié)調(diào)能力 5、人際交往的意識與技巧 6求職動機和擬任職位的匹配性 7舉止儀表 8學(xué)習(xí)能力 我曾擔(dān)任地方考官，關(guān)于面試，我的空間有一些我的經(jīng)驗之談，希望能給你些啟發(fā)