不同類型表中對(duì)于人員類別填法不同，具體情況不同，類別也不相同?？梢詤⒖家韵聝?nèi)容：1、公務(wù)員填表中的人員類別是指考生的身份，就是應(yīng)屆、在職人員、社會(huì)人員等等；2、人事檔案表：干部、工人、見習(xí)、學(xué)生；3、崗位人員類別：管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員、服務(wù)人員、勤雜人員等。一、人員分類：?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)正職、單位領(lǐng)導(dǎo)副職、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)正職、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)副職、非領(lǐng)導(dǎo)人員。說明：（1）“單位領(lǐng)導(dǎo)”指學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)；（2）“內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)”指學(xué)校處級(jí)機(jī)構(gòu)。還得看你單位性質(zhì)，一般事業(yè)單位和參照公務(wù)管理的，應(yīng)該填正式干部，如果其他單位現(xiàn)在事業(yè)單位一般也實(shí)聘任制，有可能填聘用制干部。二、事業(yè)單位人員類別中“人員分類”是指單位領(lǐng)導(dǎo)正職、單位領(lǐng)導(dǎo)副職、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)正職、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)副職、非領(lǐng)導(dǎo)人員。1.按照公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定，公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為十級(jí)：國家級(jí)正職、國家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級(jí)以下設(shè)置。綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。2.公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法，對(duì)于具職位特殊性，需單獨(dú)管理的，可增設(shè)其他職位類別。三、事業(yè)單位一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，其工作人員與公務(wù)員是不同的。根據(jù)國家事業(yè)單位分類改革精神，事業(yè)單位不再分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，而分為公益一類事業(yè)單位、公益二類事業(yè)單位，還新興了利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位和社會(huì)資本舉辦事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。事業(yè)單位考試一般先由各用人單位報(bào)用人計(jì)劃，由各地人事部門審核后，發(fā)布招考公告和招考計(jì)劃，并通過報(bào)名(一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，人數(shù)少則現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。)，報(bào)名、筆試、資格復(fù)查、面試、體檢、錄用等程序，招考公告和每個(gè)階段的成績(jī)以及公告發(fā)布在各級(jí)人事、人才網(wǎng)站上，筆試和面試基本上各占一半，分?jǐn)?shù)有的46開，也有崗位只需參加筆試。部分地區(qū)根據(jù)參加考試的筆試情況，會(huì)設(shè)最低分?jǐn)?shù)，同時(shí)相關(guān)政策和當(dāng)?shù)氐囊恍l例等，對(duì)烈士子女、因公犧牲警察子女、獲獎(jiǎng)運(yùn)動(dòng)員等有筆試加分的政策。四、人員分類是指將公共部門中的工作人員或職位按照工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、資歷條件及工作環(huán)境等因素分門別類，設(shè)定等級(jí)，為人力資源管理的其他環(huán)節(jié)提供相應(yīng)管理依據(jù)的程序方法。1、人員分類的依據(jù)人員分類的依據(jù)是：工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、資歷條件及工作環(huán)境等因素。2、人員分類的對(duì)象人員分類的對(duì)象是：公共部門中的工作人員或職位，由此形成里兩種典型的人員分類制度，一是以工作人員的官階為中心的品位分類，二是以職位為中心的職位分類。求職登記的人員類別要填：學(xué)生、工人、農(nóng)民、干部或社會(huì)青年等。如是社保登記表上的就要填：退休或未退休。法律依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。第二條事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針。國家對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級(jí)分類管理。第三條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國事業(yè)單位人事綜合管理工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。第四條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取工作人員意見。