其實“公考熱”是多種因素造成的必然結(jié)果，如退休政策的不完善，購房壓力的逐漸增大、就業(yè)形勢的不樂觀等多種因素。對于優(yōu)秀者，很多人都去了競爭激烈的企業(yè)上班，他們也有許多人拿到了高薪，成為了“中產(chǎn)階層”。然而，對于一些學(xué)業(yè)上一般的學(xué)生來說，他們的文憑含金量一般，在企業(yè)中競爭力也很一般，能夠成為公務(wù)員，顯然是一種不錯的選擇。當(dāng)然，這些年的公考熱，也是不爭的事實，而公務(wù)員的激烈競爭，也為優(yōu)秀人才進(jìn)入社會管理中提供了條件。對于很多向往編制的學(xué)生來說，他們或許看重的是公務(wù)員背后的各種福利。不得不說，對于公務(wù)員而言，他們能夠保證穩(wěn)定的收入，能夠享受國家工作人員的待遇，而且有些崗位的工作還較為輕松?？梢哉f，是一些學(xué)歷一般，卻家境優(yōu)渥的畢業(yè)生，最為理想的崗位之一。畢竟對于這些孩子，他們根本不用為缺錢而發(fā)愁，只是需要一個光鮮的工作而已。當(dāng)然，對于一些缺乏資源，學(xué)歷一般的寒門畢業(yè)生，考入公務(wù)員也是極為不錯的選擇，也可以通過考編，實現(xiàn)一次階層的跨越。不過，對于寒門的畢業(yè)生，這也是他們最大限度一次跨越，如果想要再進(jìn)一步，那么就比登天還要難。或許，這也是當(dāng)下公考熱背后暗藏的一種現(xiàn)象。不過，有些人對公考熱，充滿了擔(dān)憂。他們擔(dān)心公考熱，會讓大量優(yōu)秀的人才，進(jìn)入到機(jī)關(guān)事業(yè)單位，從而與企業(yè)產(chǎn)生人才競爭，甚至產(chǎn)生一些人才浪費。實際上，公考熱的背后，是公務(wù)員相對穩(wěn)定和良好的收入。這些年，有些新聞報道，有些公務(wù)員為了貼補(bǔ)家用和提高收入，甚至干起了兼職。這說明，只要把握好公務(wù)員收入這個度，就能夠很好地篩選人才，讓有能力，有勇氣競爭的人才流入到企業(yè)。當(dāng)然，也可以讓喜歡機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人才，進(jìn)入到社會組織管理之中，為國家的發(fā)展出謀劃策。如果從人才梯隊來看，公務(wù)員是參與國家管理的第一梯隊，而事業(yè)單位的人才則是第二梯隊。當(dāng)然，還有一些其他臨時性的用工形式。對于公務(wù)員來說，未來可以進(jìn)入到領(lǐng)導(dǎo)崗位，能夠為國家制定政策，可以為國家發(fā)展把握方向。至于事業(yè)單位的人員，則更傾向于服務(wù)，為老百姓提供更加便捷和更加溫馨的服務(wù)，是政策的落實者。無疑，這樣的結(jié)構(gòu)，也就意味著不一樣收入福利。因此，發(fā)揮編制和工資的作用，就能夠在企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)的用人方面，找出一個平衡點。公考熱是否有利于國家發(fā)展，完全在于編制內(nèi)人員的工資薪酬以及福利，處在社會一個什么位置。也只有讓多數(shù)高尖端人才瞧不上，中等人才還覺得可以的情況下，才是最好的平衡點。既能夠為國家管理機(jī)構(gòu)選拔優(yōu)秀人才，也能夠為企業(yè)輸送大量的優(yōu)秀人才。其實，“公考熱”是國家重視管理人才篩選和培養(yǎng)的必然結(jié)果，而且從大的方面來看，并沒有什么值得擔(dān)憂的。值得注意的是作為高校，應(yīng)該加大培養(yǎng)，為國家培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才，能夠在科研方面發(fā)力，能夠在高尖端方面實現(xiàn)突破，將高校的學(xué)生能夠培養(yǎng)成為頂尖人才，增大頂尖人才的數(shù)量，這才是根本。從這些方面去思考，“公考熱”，實際上是頂尖人才匱乏的另一個寫照。期待高校能夠用心培養(yǎng)每一位大學(xué)生，讓他們都能夠成為國家的脊梁。公務(wù)員作為一個“鐵飯碗”職業(yè)，不光福利好、待遇高，相對社會其他崗位來說，也相對穩(wěn)定，這也是讓眾多天之驕之對考公心心向之的重要原因。