有用呀，拿到二建證書好處多多！ 　　拿到二建證書，你能做： 　　1、二級(jí)建造師是建筑類的一種職業(yè)資格，是建筑行業(yè)入門的敲門磚。 　　2、拿到二建證書，可以以二級(jí)建造師名義擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，從事施工活動(dòng)的管理人員。 　　3、拿到二建證書，可以從事法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院建設(shè)行政主管部門規(guī)定的其他業(yè)務(wù)。 　　二級(jí)建造師的未來前景 　　1、二級(jí)建造師考試被納入國(guó)家職業(yè)資格目錄。 　　2、建筑公司對(duì)二建需求量大，全國(guó)建筑企業(yè)10W+，建造師數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠市場(chǎng)需求。凡從事工程建設(shè)活動(dòng)的建設(shè)、設(shè)計(jì)、施工等單位，必須在建設(shè)工程工作崗位配備二級(jí)建造師。隨著我國(guó)建筑市場(chǎng)的快速發(fā)展和工程項(xiàng)目相關(guān)市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大，社會(huì)各行業(yè)如從國(guó)企到房地產(chǎn)公司、建筑安裝企業(yè)等對(duì)建造師人才的需求不斷增加。 　　3、證書與職稱掛鉤，是升職的必備證書。專業(yè)技術(shù)人員取得一級(jí)建造師、二級(jí)建造師職業(yè)資格，可認(rèn)定其具備工程師、助理工程師職稱，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。證書與職稱掛鉤，是你升職的必備證書。 　　鑒于這種要求，建造師的剛性需求增加，市場(chǎng)缺口加大。同時(shí)國(guó)家規(guī)定，一個(gè)二級(jí)建造師只能接受一個(gè)單位的聘請(qǐng)，市場(chǎng)需求存在嚴(yán)重缺口。 　　4、對(duì)于工程從業(yè)人員而言，進(jìn)行二級(jí)建造師這樣的綜合性考試，可以顯著提升自身的專業(yè)技術(shù)水平。擁有二級(jí)建造師證書的人員可以說是懂管理、懂技術(shù)的高素質(zhì)復(fù)合型人才，既有理論水平，也有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的組織能力，是一個(gè)同時(shí)具備工作經(jīng)驗(yàn)和資質(zhì)證書的人才，在職場(chǎng)中具備超高的個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力。 　　拿下二建證書，工資水平會(huì)什么變化? 　　1、對(duì)于在工地沒有證書、沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新人，工資在3000元左右。經(jīng)過一年的工作，工資將提高到大約5000左右。符合兩年工作年限后報(bào)考二級(jí)建造師。 　　2、如果你有二級(jí)建造師證書，剛進(jìn)入公司，您的工資待遇就比一般的高1000—1500元。這樣一來起點(diǎn)就比別人高很多。如果想要晉升，公司也會(huì)優(yōu)先考慮有證書的小伙伴們。 　　3、對(duì)于在工程領(lǐng)域有著舉足輕重作用的二級(jí)建造師來說，各個(gè)企業(yè)也都或多或少的制定了各項(xiàng)補(bǔ)貼，以此來招攬人才。通常有： 　　(1)考過二級(jí)建造師一次性補(bǔ)貼上萬元; 　　(2)每個(gè)月證書津貼幾百到小幾千元不等; 　　(3)某些緊缺專業(yè)證書公司內(nèi)部重金懸賞等 　　所以，作為施工人員，是選擇繼續(xù)搬磚，還是轉(zhuǎn)向管理，當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理?拿下這個(gè)證書是關(guān)鍵轉(zhuǎn)折! 　　為什么這個(gè)證書如此值錢呢? 　　建造師制度的實(shí)行 　　建造師證制度是我國(guó)建設(shè)系統(tǒng)近來根據(jù)國(guó)外經(jīng)驗(yàn)發(fā)展起來的執(zhí)業(yè)資格證書的一種，建造師證證明執(zhí)證人具備從事建設(shè)管理工作的專業(yè)能力，可從事建設(shè)工程相關(guān)管理工作。 　　在國(guó)家改革后，每個(gè)施工企業(yè)要承攬工程，都必須要有擁有建造師證的項(xiàng)目經(jīng)理!市場(chǎng)需求將進(jìn)一步擴(kuò)大，但是擁有建造師證的人才還是很緊缺。 　　市場(chǎng)空間大，需求高 　　隨著二建證書全國(guó)通用的一步步推進(jìn)，二建證書的價(jià)值不減反增，二建證書已經(jīng)成為建筑行業(yè)的敲門磚，主要體現(xiàn)在以下4點(diǎn)： 　　(1)建筑公司需求 　　(2)個(gè)人職位提升需求 　　(3)個(gè)人技能提升需求 　　(4)薪資收入提升需求