健威wjw505
激排愛暢想
在職場里摸爬滾打了十余年,見過不少要求加薪的方法,其中最硬核的一個就是我旁邊辦公室的那個哥們兒。人家先寫了一張辭職申請書,然后邁著方步走到老板的辦公桌面前往桌上一扔,跟老板說我不干了。老板問他為什么?他說以目前的工資算,恐怕得100多年才能娶媳婦。結(jié)果可想而知,老板同意了,但不是他的漲工資,而是辭職申請?,F(xiàn)在的工作很難找,適合自己的工作更加需要珍惜,所以在大家提出要求加薪的時候一定要有自己充分的理由,不要一開始就帶著情緒去要求加薪,這樣對你自己的心理有很大的影響,所以平常心是最佳的方式。要求老板加薪的時候最好不要在單位里面進(jìn)行,因?yàn)檫M(jìn)行薪酬談判時,沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心,你如果大庭廣眾之下這樣說的話,老板基本會給你否決的,所以你要照顧老板本身的角色。有很大企業(yè)的薪資是采取保密制度的,所以你要謹(jǐn)慎小心的談自己的薪資問題, 盡量不要攀比,自己遵守薪酬保密是很應(yīng)該的事情,與老板談加薪時,不要與周圍的同事比較,這樣會給老板留下好的印象。在談加薪的時候千萬要確定自己的目的,不是為了走人,而是為了加薪,有了這樣的大前提,你的心態(tài)才可以保持平和,所以一定要含蓄地表達(dá)出對企業(yè)的忠誠,這樣對你的加薪十分有利,老板也會對你另眼相看。任何時候做任何事情都是要有謀略,所以大家要觀察老板的一舉一動,找合適的時候談加薪的問題,談加薪的時機(jī)相當(dāng)重要,一定要選擇老板心情極佳的時候去談,明確列出自己可圈可點(diǎn)之處,說明自己的切實(shí)需求,這樣效果最佳。
大眼睛魚兒
一級建造師月薪10000-20000,項(xiàng)目經(jīng)理年薪40-50萬,這也成為你們在公司升職加薪優(yōu)先條件。 建筑專業(yè),因?yàn)槿瞬判枨筝^大,也是報考人數(shù)最多的專業(yè),但因?yàn)槌肿C人多了,薪酬會低一些,一般是在12000元左右。
靜婷雅香
取得建造師執(zhí)業(yè)資格證書且符合注冊條件的人員,經(jīng)過注冊登記后,即獲得二級建造師注冊證書。注冊后的建造師方可受聘執(zhí)業(yè)。施工方向 大型施工企業(yè)如中鐵或中建,工資會比小的企業(yè)高1000元左右,但是天南海北做工程,不適合積累人脈,也不適合結(jié)婚談朋友,但是賺的較多,而且實(shí)實(shí)在在做技術(shù),但是因?yàn)槿瞬盘?,除非非常出眾,成為?xiàng)目經(jīng)理也是很難的。但是好處就是穩(wěn)定,一般來說不會失業(yè)。參考年薪:應(yīng)屆畢業(yè)生【5萬--5萬】工作3年后【5萬--10萬】 小型施工企業(yè)小型施工企業(yè)雖然賺的不如大型施工企業(yè),但是項(xiàng)目地區(qū)比較固定,很容易建立人脈資源,而且如果混的比較好,兩三年成為項(xiàng)目經(jīng)理也是可能的。參考年薪:應(yīng)屆畢業(yè)生【0萬---3萬】工作三年后【4萬----6萬】設(shè)計(jì)院設(shè)計(jì)院—結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)或者建筑設(shè)計(jì);甲級院首先很難進(jìn),如果能進(jìn)甲級院,還是有很多項(xiàng)目可以做的,設(shè)計(jì)院的好處就是不用長時間風(fēng)吹日曬,雖然很辛苦,但是不是體力活。如果進(jìn)不了甲級院,也可以去乙級院或者縣里的設(shè)計(jì)院,努力后也是可以升職的。甲級院參考年薪:應(yīng)屆畢業(yè)生【0萬---3萬】工作三年后【6萬---20萬】乙級院參考年薪:應(yīng)屆畢業(yè)生【5萬---3萬】工作三年后【4萬--8萬】做預(yù)算做預(yù)算其實(shí)是最吃香的職業(yè),在施工單位做預(yù)算是最能成長的,在一些會計(jì)事務(wù)所或者預(yù)算事務(wù)所做預(yù)算是最折騰人的,如果考過工程造價員,年薪基本都是10萬往上了。參考年薪:應(yīng)屆畢業(yè)生【2萬—到3萬】工作三年后【4萬---8萬】考過工程造價員就是10萬+幕墻、鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)幕墻鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)這些基本都是建筑公司,其實(shí)這是和土木專業(yè)非常對口的工作,如果進(jìn)不了設(shè)計(jì)院,就可以考慮進(jìn)公司做這塊兒,做好以后工資也能有10萬以上。參考年薪:應(yīng)屆畢業(yè)生【2萬—3萬】工作三年后【5萬---12萬】注:以上數(shù)據(jù)來源于各大招聘網(wǎng)站。
丸子粉絲
待遇肯定會比以前增加一些,但不會太多。因?yàn)榭歼^了一級建造師,并不能代表你就能做一個稱職的項(xiàng)目經(jīng)理。不要想著考過了就能工資翻幾番的,那是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)說的;在工地你能賺多少錢是根據(jù)你能為公司帶來多少收入??歼^了最重要的是自己經(jīng)歷了那么一次系統(tǒng)的學(xué)習(xí)以后,對工程有一個新的認(rèn)識吧。然后能有基礎(chǔ)和有信心去面對下一個挑戰(zhàn)。希望我們都能“學(xué)以致用”。
smiley0603
和領(lǐng)導(dǎo)談加薪,要選對時機(jī),比如要在公司業(yè)績比較好的時候,看到公司贏利了,如果公司沒有什么單接,業(yè)務(wù)能力一直沒有很大的突破,公司都沒有錢掙,如果你在這個時候去和領(lǐng)導(dǎo)談加薪,你覺得有可能給你加嗎?在和領(lǐng)導(dǎo)談加薪之前,首先要做一份計(jì)劃書,在這份計(jì)劃書中,要陳列出自己的主要貢獻(xiàn)或者是業(yè)績,也就是對公司有建樹,還要策劃出未來的工作計(jì)劃和業(yè)績。首先是你做了什么對公司有貢獻(xiàn)的工作,也就是說對于公司而言,你的價值是在哪里,給一個員工加薪,首先你是一個工作認(rèn)真負(fù)責(zé)任,有擔(dān)當(dāng),有能力的,這樣公司才會用加薪來留住人才。其次是你對未來工作計(jì)劃的方向,在未來的日子里,你能夠給公司帶來什么樣的價值,這兩者都是和領(lǐng)導(dǎo)談加薪的重要法碼,通常情況下,讓領(lǐng)導(dǎo)看到以前和將來的工作能力,加薪肯定是沒有問題的。除了能力,領(lǐng)導(dǎo)也比較喜歡對公司忠誠度高的員工,公司在任何情況下都不會開除對公司忠誠的員工?;蛟S這類型的員工在業(yè)務(wù)能力上并不是特別的 出色,但對公司的一切都是盡心盡職,別無二心。如果你有很出色的工作能力,再加上對公司的忠誠度,談加薪更是沒有問題。我們都想擁有高薪的工作,生活有更高的質(zhì)量,首先你要有料,有領(lǐng)導(dǎo)愿意給你加薪的料。在談加薪之前,要做好計(jì)劃書,選對時機(jī)去談,愿你加薪成功。
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