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1、 掛證不掛章。一般而言，持證人(尤其是全國注冊證書)只愿掛證，不愿掛章，證章由持證人保管。掛章風(fēng)險(xiǎn)較大。2、費(fèi)用全報(bào)銷。異地掛靠者，所產(chǎn)生的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、等由用證單位全全報(bào)銷。3、多證合一。持證人擁有多本證書者，需掛靠于同一單位(國家規(guī)定)，若除了欲掛靠到外單位的證書外還有其它證書掛在別處，需將以往注冊的證書辦理注銷或退工后方可掛靠。4、不參與投標(biāo)。持證人需要掛靠本人證書時(shí)，一般證書僅用于企業(yè)升級資質(zhì)或保級，不用于招投標(biāo)或掛項(xiàng)目，不參與審圖等工作，如確實(shí)需要，則費(fèi)用另算。5、社保另算。除證書掛靠費(fèi)用外，根據(jù)當(dāng)?shù)厝耸虏块T政策，企業(yè)有可能需要為持證人繳納社保等費(fèi)用，此費(fèi)用不計(jì)在證書掛靠費(fèi)之內(nèi)，切記。6、注冊期簽約。多數(shù)一級證書(如一級建造師)及設(shè)計(jì)類證書(如建筑師、結(jié)構(gòu)師)掛證者掛靠協(xié)議簽訂時(shí)間一般為一個(gè)注冊周期(如2年或3年)，費(fèi)用為一次付清。7、見證付款。持證人與用證單位達(dá)成意向約見后，一般而言，用證單位見到證書原件后須支付訂金給持證人，網(wǎng)上公告后一次付清所有掛證費(fèi)用的剩余款項(xiàng)。
深海R蔚藍(lán)
不要。就掛證一年不會(huì)超過兩次。掛章就不好說了你要掛章的話風(fēng)險(xiǎn)很大的，反正我是不敢我親歷的只掛證。半年了就一次考安全員B，完全沒出場過如果告訴你只是掛證升級資質(zhì)的。還要你常出場。就是扯淡。指不定背著你干啥了
ace922apple
只掛證 不掛章 請謹(jǐn)記。 不要給自己找沒必要的麻煩。 雖然對方說 偶爾讓你出場幾次 每次都會(huì)給你費(fèi)用。這是讓你去蓋章的，如果出現(xiàn)問題或事故，首先不會(huì)找施工單位。你要負(fù)主要責(zé)任。
cleopatrazz
回答 原單位不給配合辦理了你可以帶著勞動(dòng)合同去找仲裁部門協(xié)調(diào)，要求原單位解聘關(guān)系，給你轉(zhuǎn)出二級建造師或者注銷，單位不服從仲裁結(jié)果的，你可以到當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。 提問 我屬于掛靠，沒有勞動(dòng)合同，現(xiàn)在如何注銷， 回答 用人單位無故辭退勞動(dòng)者，當(dāng)屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 一、關(guān)于辭退 用人單位與勞動(dòng)者雖然沒有訂立勞動(dòng)合同，但必須遵循《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，辭退勞動(dòng)者必須符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 用人單位辭退勞動(dòng)者不符合法律規(guī)定的，屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。 不簽勞動(dòng)合同是違法行為，公司自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 更多8條
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