一、政策根據 1、《注冊建造師執(zhí)業(yè)管理方法 （試行）》第十九條 聘用企業(yè)與注冊建造師解除勞動關系的，該當 及時請求 辦理注銷注冊或變更注冊。聘用企業(yè)與注冊建造師解除勞動合同關系后無故不辦理注銷注冊或變更注冊的，注冊建造師可向省級建立 主管部門請求 注銷注冊證書和執(zhí)業(yè)印章。 注冊建造師門檻 注銷注冊或變更注冊的，該當 提供與原聘用企業(yè)解除勞動關系的有效證明資料 。建立 主管部門經向原聘用企業(yè)核實，聘用企業(yè)在7日內沒有提供書面反對意見和相關證明資料 的，應予辦理注銷注冊或變更注冊。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條?用人單位該當 在解除或許 終止勞動合同時出具解除或許 終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 第八十四條?用人單位違背 本法規(guī)則 ，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者自己 ，并按照 有關法律規(guī)則 給予處分 。 3、《中華人民共和國勞動合同法施行 條例》第二十四條?用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，該當 寫明勞動合同期限、解除或許 終止勞動合同的日期、職業(yè) 崗位、在本單位的職業(yè) 年份 。 二、資料 門檻 1、建造師自己 持身份證原件，并現場親筆簽名的《強迫 變更（注銷）請求 書》（如委托別人 辦理，需提供經公證的委托書及被委托人的身份證原件）。 2、建造師身份證復印件（如委托別人 辦理，還需提供被委托人的身份證復印件）。 3、建造師注冊單位解除或許 終止勞動合同的書面證明或勞動仲裁部門出具的相關內容的仲裁判決 書或法院相關內容判決書（原件及復印件）。 4、與新單位簽署 的勞動合同（原件及復印件，辦理注銷注冊時不需要提供）。 三、辦理順序 1、建立 主管部門收到請求 材料 后書面向建造師注冊單位核實勞動關系狀況 （附件）。 2、如建造師注冊單位收到信件 后配合辦理，則業(yè)務辦結；如建造師注冊單位有反對意見并提供相關證明資料 ，則門檻 建造師補充材料 ；如建造師注冊單位未在規(guī)則 時間內提供反對意見和相關證明資料 ，則予以強迫 變更（注銷）。 門檻 建造師補充材料 的緣由 是由于單方 提供的材料 相矛盾，能否 存在勞動關系不明白 ，此時建造師通常 應請求 勞動仲裁以確定勞動關系。 3、對不依照 《注冊建造師執(zhí)業(yè)管理方法 （試行）》辦理的企業(yè)予以通報批判 。 四、幾點闡明 1、門檻 建造師自己 到場是避免 自己 不知情，可以經過 公證委托辦理是思索 到人在外地等特殊狀況 ，表現 政策的嚴肅性和靈敏 性的一致 。 2、門檻 建造師注冊單位解除或許 終止勞動合同的書面證明是為了不讓建立 主管部門承擔不用 要的責任，勞動關系不存在了，契合 建造師的變更或許 注銷的門檻 。個人建議不認可新單位的社保，由于 新單位社保屬于間接證據且目前存在社珍重 復交納 的景象 ，必需 要提供解除或許 終止勞動合同的書面證明。 3、建立 主管部門在辦理強迫 變更（注銷）注冊時，建造師注冊單位以遺失為由拒不提供注冊證書的，建議建造師依照 《中華人民共和國勞動合同法》向勞動行政部門反映。 4、建造師和注冊單位其他糾紛建議其協商處理 或起訴至法院。 5、通常 在受理建造師請求 后，先電話聯絡 注冊企業(yè)，告知其相關政策，大多數企業(yè)可以 主動配合辦理建造師變更（注銷）手續(xù)，這樣既減輕了建立 主管部門的職業(yè) 壓力，也思索 到企業(yè)的利益，防止 通報批判 形成 不良影響。 五、相關難題 從近年來的職業(yè) 狀況 看，依照 上述順序 和材料 門檻 來辦理建造師強迫 變更（注銷）注冊的業(yè)務，建造師通常 都可以 了解 和配合。但局部 企業(yè)有意見，主要有這么幾種狀況 ： 1、該建造師在企業(yè)承擔業(yè)務不擔任 任或賬目有不清楚的地方，給公司形成 損失，企業(yè)通常 不會為了這些事情訴至法院，都利用扣押證書給建造師施壓以尋求處理 。如今 建立 主管部門贊同 其變更離去 ，一走了之，變相縱容了不擔任 任的建造師。 2、該建造師在公司有在建項目，建造師為了經濟利益離去 ，公司在建項目很難處置 。 3、該建造師系證書掛靠，公司一次性給予多年費用給自己 或許 中介公司，現提早 離去 ，公司遭受經濟損失。 基于目前的政策現狀，無法處理 企業(yè)的上述難題 ，只能建議其協商處理 或向法院起訴。這是關于 如何解除與公司二級建造師注冊？的解答。103