離職證明應(yīng)該是解除勞動(dòng)合同的那一天。勞動(dòng)者提出申請(qǐng)后，不管勞動(dòng)者是否還在繼續(xù)工作，勞動(dòng)者正式離開這個(gè)公司才是勞動(dòng)者真正解除勞動(dòng)合同的時(shí)間。　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　　第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！　∮萌藛挝粚?duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。