0密星猛龍0
如何解決目前有業(yè)績的一級建造師,技術(shù)負(fù)責(zé)人以及各有關(guān)崗位人員緊缺的問題?主要手段和方法還是提高工資待遇,對持有一級建造師執(zhí)業(yè)證書的員工要給予一定的福利補(bǔ)助,要比同行業(yè)的稍高一些,這樣才能留住人才,同時可以吸引更多的人跳槽到你們公司。
拎拎同學(xué)
年薪10萬元以上,但關(guān)健是要有人用你,沒有實踐經(jīng)驗光會紙上談兵還不行。正常收入估計在一萬左右。一級建造師即是項目經(jīng)理,主要看企業(yè)是怎么分配的。有些單位會有中標(biāo)提成,那會高一些。有些特殊的收入就沒法估計的。工資待遇問題也要具體看你是一級城市還是二級城市,不同區(qū)域待遇也會不同的。一般來說7000-8000是最基本的,好一點(diǎn)的單位肯定都是上萬的,這也要依據(jù)個人的能力和工作經(jīng)驗而定。整體的趨勢是好的,供小于求,一級建造師目前還是處于非常吃香的地位。一級建造師工資沒有太具體的數(shù)字,掛在公司一般每年1~2萬。更多主要的還是看個人能力和工作經(jīng)驗!
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