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        dreamydream
        首頁 > 建造師 > 二級(jí)建造師如何解除掛靠

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        幸福的考拉721

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        這個(gè)不是需要提供身份證,每年要審核的嗎,先不給身份證。

        343 評(píng)論(10)

        上官雨莜

        不可以。必須要有中專及中專以上文憑!

        98 評(píng)論(12)

        我愛我家2小寶

        一、政策根據(jù) 1、《注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)管理方法 (試行)》第十九條 聘用企業(yè)與注冊(cè)建造師解除勞動(dòng)關(guān)系的,該當(dāng) 及時(shí)請(qǐng)求 辦理注銷注冊(cè)或變更注冊(cè)。聘用企業(yè)與注冊(cè)建造師解除勞動(dòng)合同關(guān)系后無故不辦理注銷注冊(cè)或變更注冊(cè)的,注冊(cè)建造師可向省級(jí)建立 主管部門請(qǐng)求 注銷注冊(cè)證書和執(zhí)業(yè)印章。 注冊(cè)建造師門檻 注銷注冊(cè)或變更注冊(cè)的,該當(dāng) 提供與原聘用企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的有效證明資料 。建立 主管部門經(jīng)向原聘用企業(yè)核實(shí),聘用企業(yè)在7日內(nèi)沒有提供書面反對(duì)意見和相關(guān)證明資料 的,應(yīng)予辦理注銷注冊(cè)或變更注冊(cè)。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十條?用人單位該當(dāng) 在解除或許 終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或許 終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第八十四條?用人單位違背 本法規(guī)則 ,扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者自己 ,并按照 有關(guān)法律規(guī)則 給予處分 。 3、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法施行 條例》第二十四條?用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,該當(dāng) 寫明勞動(dòng)合同期限、解除或許 終止勞動(dòng)合同的日期、職業(yè) 崗位、在本單位的職業(yè) 年份 。 二、資料 門檻 1、建造師自己 持身份證原件,并現(xiàn)場(chǎng)親筆簽名的《強(qiáng)迫 變更(注銷)請(qǐng)求 書》(如委托別人 辦理,需提供經(jīng)公證的委托書及被委托人的身份證原件)。 2、建造師身份證復(fù)印件(如委托別人 辦理,還需提供被委托人的身份證復(fù)印件)。 3、建造師注冊(cè)單位解除或許 終止勞動(dòng)合同的書面證明或勞動(dòng)仲裁部門出具的相關(guān)內(nèi)容的仲裁判決 書或法院相關(guān)內(nèi)容判決書(原件及復(fù)印件)。 4、與新單位簽署 的勞動(dòng)合同(原件及復(fù)印件,辦理注銷注冊(cè)時(shí)不需要提供)。 三、辦理順序 1、建立 主管部門收到請(qǐng)求 材料 后書面向建造師注冊(cè)單位核實(shí)勞動(dòng)關(guān)系狀況 (附件)。 2、如建造師注冊(cè)單位收到信件 后配合辦理,則業(yè)務(wù)辦結(jié);如建造師注冊(cè)單位有反對(duì)意見并提供相關(guān)證明資料 ,則門檻 建造師補(bǔ)充材料 ;如建造師注冊(cè)單位未在規(guī)則 時(shí)間內(nèi)提供反對(duì)意見和相關(guān)證明資料 ,則予以強(qiáng)迫 變更(注銷)。 門檻 建造師補(bǔ)充材料 的緣由 是由于單方 提供的材料 相矛盾,能否 存在勞動(dòng)關(guān)系不明白 ,此時(shí)建造師通常 應(yīng)請(qǐng)求 勞動(dòng)仲裁以確定勞動(dòng)關(guān)系。 3、對(duì)不依照 《注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)管理方法 (試行)》辦理的企業(yè)予以通報(bào)批判 。 四、幾點(diǎn)闡明 1、門檻 建造師自己 到場(chǎng)是避免 自己 不知情,可以經(jīng)過 公證委托辦理是思索 到人在外地等特殊狀況 ,表現(xiàn) 政策的嚴(yán)肅性和靈敏 性的一致 。 2、門檻 建造師注冊(cè)單位解除或許 終止勞動(dòng)合同的書面證明是為了不讓建立 主管部門承擔(dān)不用 要的責(zé)任,勞動(dòng)關(guān)系不存在了,契合 建造師的變更或許 注銷的門檻 。個(gè)人建議不認(rèn)可新單位的社保,由于 新單位社保屬于間接證據(jù)且目前存在社珍重 復(fù)交納 的景象 ,必需 要提供解除或許 終止勞動(dòng)合同的書面證明。 3、建立 主管部門在辦理強(qiáng)迫 變更(注銷)注冊(cè)時(shí),建造師注冊(cè)單位以遺失為由拒不提供注冊(cè)證書的,建議建造師依照 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》向勞動(dòng)行政部門反映。 4、建造師和注冊(cè)單位其他糾紛建議其協(xié)商處理 或起訴至法院。 5、通常 在受理建造師請(qǐng)求 后,先電話聯(lián)絡(luò) 注冊(cè)企業(yè),告知其相關(guān)政策,大多數(shù)企業(yè)可以 主動(dòng)配合辦理建造師變更(注銷)手續(xù),這樣既減輕了建立 主管部門的職業(yè) 壓力,也思索 到企業(yè)的利益,防止 通報(bào)批判 形成 不良影響。 五、相關(guān)難題 從近年來的職業(yè) 狀況 看,依照 上述順序 和材料 門檻 來辦理建造師強(qiáng)迫 變更(注銷)注冊(cè)的業(yè)務(wù),建造師通常 都可以 了解 和配合。但局部 企業(yè)有意見,主要有這么幾種狀況 : 1、該建造師在企業(yè)承擔(dān)業(yè)務(wù)不擔(dān)任 任或賬目有不清楚的地方,給公司形成 損失,企業(yè)通常 不會(huì)為了這些事情訴至法院,都利用扣押證書給建造師施壓以尋求處理 。如今 建立 主管部門贊同 其變更離去 ,一走了之,變相縱容了不擔(dān)任 任的建造師。 2、該建造師在公司有在建項(xiàng)目,建造師為了經(jīng)濟(jì)利益離去 ,公司在建項(xiàng)目很難處置 。 3、該建造師系證書掛靠,公司一次性給予多年費(fèi)用給自己 或許 中介公司,現(xiàn)提早 離去 ,公司遭受經(jīng)濟(jì)損失。 基于目前的政策現(xiàn)狀,無法處理 企業(yè)的上述難題 ,只能建議其協(xié)商處理 或向法院起訴。這是關(guān)于 如何解除與公司二級(jí)建造師注冊(cè)?的解答。103

        165 評(píng)論(13)

        天天~甜甜

        回答 原單位不給配合辦理了你可以帶著勞動(dòng)合同去找仲裁部門協(xié)調(diào),要求原單位解聘關(guān)系,給你轉(zhuǎn)出二級(jí)建造師或者注銷,單位不服從仲裁結(jié)果的,你可以到當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。 提問 我屬于掛靠,沒有勞動(dòng)合同,現(xiàn)在如何注銷, 回答 用人單位無故辭退勞動(dòng)者,當(dāng)屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 一、關(guān)于辭退 用人單位與勞動(dòng)者雖然沒有訂立勞動(dòng)合同,但必須遵循《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,辭退勞動(dòng)者必須符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì),用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的,沒有補(bǔ)償。其中,因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。其中,《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的,還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資,按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算,低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 用人單位辭退勞動(dòng)者不符合法律規(guī)定的,屬于違法解除合同,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。 不簽勞動(dòng)合同是違法行為,公司自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 更多8條 

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