法律分析：向法院起訴要求公司返還相關(guān)證書。遇到此種情況，此時一定要先保持冷靜，不能意氣用事，因為靠爭吵或者打架不但解決不了問題，更會讓自己陷入不利的局面。首先要了解公司為什么會扣留證書，存在兩種情況：如果是公司出資考取的，需要看當時與公司簽訂的協(xié)議條款，比如：公司出資考取的在多久的多少時間內(nèi)時不能取回等；如果是個人自費考取的，離職之后公司無權(quán)扣留。如果你的建造師證書還沒有注冊到單位，可以到發(fā)證處申報丟失重辦，那么以往的證便可作廢。法律依據(jù)：《注冊建造師管理辦法》第十七條注冊建造師有下列情形之一的，由注冊機關(guān)辦理注銷手續(xù)，收回注冊證書和執(zhí)業(yè)印章或者公告注冊證書和執(zhí)業(yè)印章作廢：(1)有本規(guī)定第十六條所列情形發(fā)生的；(2)依法被撤銷注冊的(3)依法被吊銷注冊證書的；(4)受到刑事處罰的；(5)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當注銷注冊的其他情形。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。