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        扶阿婆過馬路
        首頁 > 建造師 > 二級建造師勞動法背誦

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        penny900627

        已采納
        建筑法、招投標(biāo)法、安全生產(chǎn)法、安全生產(chǎn)許可證條例、建設(shè)工程質(zhì)量管理條例、產(chǎn)品質(zhì)量法、標(biāo)準(zhǔn)化法、環(huán)境保護(hù)法、節(jié)約能源法、消防法、勞動法、勞動合同法、檔案法、稅法及其他。

        90 評論(13)

        冰雪皚皚

        1.初始注冊、延續(xù)注冊:注冊有效期滿(3年)后需繼續(xù)執(zhí)業(yè)的,應(yīng)當(dāng)在注冊有效期屆滿30日前,一級10個專業(yè),二級6個專業(yè)。 建設(shè)工程施工活動中形成的有關(guān)工程施工管理文件,應(yīng)當(dāng)由注冊建造師簽字并加蓋執(zhí)業(yè)印章。施工單位簽署質(zhì)量合格的文件上,必須有注冊建造師的簽字蓋章。繼續(xù)教育120學(xué)時。必修課60學(xué)時中,30學(xué)時為公共課,30學(xué)時為專業(yè)課,選修課60學(xué)時中,30學(xué)時為公共課,30學(xué)時為專業(yè)課,注冊兩個及以上專業(yè)的,每年還應(yīng)接受相應(yīng)注冊專業(yè)課各20學(xué)時的繼續(xù)教育。建造師信用檔案管理:注冊建造師及其聘用單位應(yīng)當(dāng)按照要求,向注冊機(jī)關(guān)提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的注冊建造師信用檔案信息。注冊建造師信用檔案應(yīng)當(dāng)包括注冊建造師的基本情況、業(yè)績、良好行為、不良行為等內(nèi)容。違法違規(guī)行為、被投訴舉報處理、行政處罰等情況應(yīng)當(dāng)作為注冊建造師的不良行為記入其信用檔案。注冊建造師信用檔案信息按照有關(guān)規(guī)定向社會公示,公眾有權(quán)查閱。憲法是整個法律體系的基礎(chǔ)。民法:主要有:1、《民法通則》2、單行民事法律:合同法、擔(dān)保法、商標(biāo)法、著作權(quán)法、婚姻法等商法:公司法、證券法、保險法、票據(jù)法、企業(yè)破產(chǎn)法、海商法等經(jīng)濟(jì)法:經(jīng)濟(jì)法是調(diào)整國家在經(jīng)濟(jì)管理中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律。包括:建筑法、招標(biāo)投標(biāo)法、反不正當(dāng)競爭法、稅法等。行政法:是調(diào)整國家行政管理活動中各種社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。包括:行政處罰法、行政復(fù)議法、行政監(jiān)察法、治安管理處罰法等。勞動法與社會保障法:勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系的法律,包括:社會保障法是調(diào)整有關(guān)社會保障、社會福利的法律,包括:安全生產(chǎn)法、消防法。自然資源與環(huán)境保護(hù)法: 主要包括土地管理法、節(jié)約能源法、環(huán)境保護(hù)法、環(huán)境影響評價法、噪聲污染環(huán)境防治法等

        286 評論(12)

        d1329256550

        若員工拒絕簽勞動合同,應(yīng)當(dāng)書面表示拒簽。拒簽合同又上班,用人單位不違法?!?如果勞動者不與用人單位簽訂勞動合同,那么用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系”,這里強(qiáng)調(diào)的是“書面通知”。

        226 評論(8)

        周一小姐

        此種情況要不要支付雙倍工資,目前理論界和實(shí)際操作都不統(tǒng)一,可以說不同地方,不同法院,不同法官的理解都不一樣,一句話,就是可判可不判。但是,如果用人單位有證據(jù)證明勞動者拒簽勞動合同,則不支持雙倍工資的幾率會更大。

        351 評論(13)

        快樂@天使33

        員工不簽訂勞動合同公司又不想將其解雇應(yīng)該怎么辦一、企業(yè)應(yīng)對方法之一 1、發(fā)書面函通知簽訂勞動合同及不簽訂的后果。另外由于沒有“勞動合同”就不能上“社?!豹┥媳kU就意為著有勞動關(guān)系。 2、簽一份勞務(wù)協(xié)議協(xié)議中說明他與外單位有勞動合同你們雙方只是勞務(wù)關(guān)系不受《勞動合同法》約束但出現(xiàn)糾紛可參照《合同法》協(xié)商解決。 3、建議和他講明“社?!迸c“勞動合同”的關(guān)系要不出了工傷都沒人負(fù)責(zé)最好是簽對雙方都有一個約束比較好要不也不好管理。 4、員工拒絕簽合同最好就是讓他走人了不然他還在公司工作的話發(fā)生事故責(zé)任照樣是公司的因?yàn)橹灰诠竟ぷ骷词箾]簽訂合同也是事實(shí)上存在勞動關(guān)系如果沒跟他簽合同有些人過后還會告你因?yàn)閯趧臃ㄒ?guī)定用人單位自用工之日起滿一個月未滿一年未與勞動者簽訂勞動合同者每月按工資的2倍給勞動者發(fā)工資。 5、員工自己擬一份聲明,自己不與公司簽聲明有效,如果他本人確實(shí)不愿簽且必須有書面的東西提交 二、企業(yè)應(yīng)對的方法之二 1、發(fā)書面函通知簽訂勞動合同及不簽訂的后果 2、對于新入職的員工在入職當(dāng)天立即簽訂勞動合同才可上班不簽訂勞動合同的人員當(dāng)即不予錄用。 3、對于已簽訂勞動合同的員工制定勞動合同簽收名冊讓員工簽名簽收。 4、對于一些員工可能出于某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動合同但企業(yè)又比較需求此類員工的。可按以下處理1盡量說明簽訂勞動合同是對其本人有保障及可以縮短勞動合同的期限令其先簽訂合同再盡快招聘替代的人員2如員工一定不肯簽訂勞動合同那用人企業(yè)就必須要求員工簽訂《不愿意簽訂勞動合同的聲明書》并證明不簽勞動合同是員工自已的意愿同時放棄雙倍工資的賠款及簽訂無固定勞動合同的權(quán)利并承擔(dān)因此造成的法律責(zé)任。3在企業(yè)公布欄發(fā)布公告書證明企業(yè)已通知了勞動者簽訂勞動合同但是勞動者個人要求不簽訂勞動合同的公告。4同時要求工會出具相關(guān)的證明書證明勞動者個人要求不簽訂勞動合同。 5、對于連《不簽訂勞動合同的聲明書》都不愿意簽的員工企業(yè)必須立即與其解除勞動關(guān)系以免對企業(yè)造成不必要的勞動用工風(fēng)險

        196 評論(11)

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