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        沫卡MOKOO
        首頁 > 建造師 > 二級建造師勞動合同怎么備案

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        心菲殿下

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        勞動合同單位所在地的區(qū)縣級勞動局可以備案。?一、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。(《勞動合同法》第十六條) 由此可知,勞動合同無須勞動局備案蓋章。 不過,有的地方勞動局仍然要求勞動合同備案也是可以理解的。 二、勞動合同的備案實(shí)行屬地管理,即對你單位勞動合同備案的勞動局,與你單位營業(yè)執(zhí)照的發(fā)證機(jī)關(guān)為同一地區(qū)同一級別。 如果你單位的營業(yè)執(zhí)照是市級工商局頒發(fā)的,由市級勞動局對勞動合同備案;如果你單位的營業(yè)執(zhí)照是區(qū)級工商局頒發(fā)的,由區(qū)級勞動局對勞動合同備案。 三、勞動合同的備案只需提交簽訂好的勞動合同和勞動者的身份證復(fù)印件即可。至于費(fèi)用,一人5元左右。法律依據(jù):《勞動合同法》第七十三條:國務(wù)院勞動行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理??h級以上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中,應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。

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        茶蟲小豆豆

        法律分析:勞動合同備案的具體流程步驟:1、按屬地原則,分級管理原則,用人單位向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障局提交資料。2、用人單位提交營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動者與其他勞動單位不存在勞動關(guān)系的證明、用人單位與勞動者簽訂勞動合同書(一式兩份)3、人力資源與社會保障局勞動關(guān)系科審查后,在勞動合同書上加蓋“勞動合同備案”專用章。?4、用人單位和勞動者各執(zhí)一份,勞動合同生效。?法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

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        飄泊四方的狼

        1、到工程所在地政務(wù)服務(wù)中心建委窗口登記領(lǐng)取辦理合同備案表格。2、按目錄準(zhǔn)備相關(guān)資料及刻電子數(shù)據(jù)光盤。3、提交資料給政務(wù)服務(wù)中心建委窗口。一般只要資料齊全且符合要求。3個工作日內(nèi)就可以辦理好合同備案。二、申請辦理合同備案需要提供以下材料:? 1、《建設(shè)工程施工合同備案表》(收取原件4份,此表要到政務(wù)中心窗口領(lǐng))。全部《建設(shè)工程施工合同》;(提供施工合同原件正、副本各不少于2份,留存副本1份,建議簽訂施工合同使用統(tǒng)一格式的示范文本), 招標(biāo)文件和招標(biāo)控制價(jià)及電子數(shù)據(jù),(收取包括招標(biāo)文件制式文本和招標(biāo)控制價(jià)加蓋申請單位公章的復(fù)印件各1份和電子表格形式電子數(shù)據(jù)1份)。4、中標(biāo)人的商務(wù)標(biāo)和中標(biāo)價(jià)及電子數(shù)據(jù)(收取包括商務(wù)標(biāo)和中標(biāo)價(jià)加蓋申請單位公章的復(fù)印件各1份和電子表格形式數(shù)據(jù)1份,)。5、經(jīng)發(fā)、承包雙方確認(rèn)的工程預(yù)算書(收取工程預(yù)算書加蓋申請單位公章的復(fù)印件1份和電子表格形式電子數(shù)據(jù)1份,)。6、實(shí)行擔(dān)保的工程,需提交雙方的擔(dān)保保函;(查驗(yàn)原件,收取加蓋單位公章的復(fù)印件1份和電子表格形式電子數(shù)據(jù)1份)。7、法定代表人授權(quán)委托書(收取原件1份)。8 、《辦理建管手續(xù)聯(lián)系單》(查驗(yàn)原件,收取加蓋申請單位公章的復(fù)印件1份)。9、中標(biāo)通知書(收取加蓋申請單位公章的復(fù)印件1份)注:? 1、招標(biāo)工程不提供第5項(xiàng)資料2、依法不進(jìn)行招標(biāo)的工程不提交3、4、9項(xiàng)資料;?3、不試行擔(dān)保的工程不提交第6項(xiàng)資料;?4、法定代表人簽訂合同工程不提交第7項(xiàng)資料。?5、這里電子數(shù)據(jù)是需要刻光盤上交的。擴(kuò)展資料建筑合同備案應(yīng)具備的條件1、符合合同備案需要遞交的材料? ?2、合同主要條款齊全,內(nèi)容符合法律、法規(guī)、規(guī)章的要求,經(jīng)招標(biāo)的建設(shè)項(xiàng)目合同的主要條款應(yīng)與招標(biāo)、中標(biāo)文件相一致。??3、合同訂立后,承包方應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)將合同報(bào)送備案機(jī)關(guān)備案,合同備案后方可領(lǐng)取施工許可證;變更、補(bǔ)充合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的,應(yīng)當(dāng)自簽訂變更、補(bǔ)充協(xié)議15日內(nèi),將合同報(bào)送備案機(jī)關(guān)備案。當(dāng)事人就同一工程另行簽訂的合同與備案合同的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容不一致的,以備案合同為準(zhǔn)。建設(shè)工程合同應(yīng)采用建設(shè)部、國家工商管理總局監(jiān)制的示范文本。? ??前款所稱的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容是指合同的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行期限、履行地點(diǎn)和方式、違約責(zé)任和解決爭議方法等。?4、合同中約定需提交工程擔(dān)保、保險(xiǎn)的應(yīng)將業(yè)主工程款支付擔(dān)保,保險(xiǎn)和承包商履約擔(dān)保、保險(xiǎn)等資料隨合同一并備案。??5、專業(yè)工程分包除在施工總承包合同中約定外,必須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可。勞務(wù)作業(yè)分包由勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人通過合同約定,專業(yè)分包合同和勞務(wù)分合同必須向受理總包合同備案的機(jī)關(guān)備案。??6、總承包人分包專業(yè)工程,應(yīng)取得發(fā)包人的同意,不得與不具備相應(yīng)資質(zhì)的分包企業(yè)及個人簽訂分包合同。參考資料百度百科-湖南省建設(shè)工程合同備案管理實(shí)施細(xì)則

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        建安五金

        法律分析:(一)初次勞動合同登記備案:1、用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者簽訂勞動合同之日起30內(nèi)日、新成立的用單位應(yīng)當(dāng)在工商注冊后30日內(nèi),到勞動保障行政部門進(jìn)行勞動合同登記備案。2、用人單位填寫《勞動合同備案表》并向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。3、勞動保障行政部門經(jīng)審查核實(shí)后,在《勞動合同備案表》相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上簽注“已登記”字樣,并加蓋“勞動合同備案專用章”。(二)勞動合同變更登記備案:1、應(yīng)當(dāng)在勞動合同發(fā)生變更后30日內(nèi)進(jìn)行登記備案,其中,解除或終止勞動合同的,在10個工作日內(nèi)進(jìn)行登記。2、用人單位填寫《勞動用工登記表》并向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。3、勞動保障行政部門經(jīng)審查核實(shí)后,在《勞動用工登記證》相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上簽注“已登記”字樣,并加蓋“勞動用工登記專用章”。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

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