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                sunjia0521
                
            
        
        
         
    
        
    
  
    
    
        
        
        
        
        
        
        
        
        
        
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        了了大哥
                  
              
              
              已采納  
          回答

原單位不給配合辦理了你可以帶著勞動合同去找仲裁部門協(xié)調，要求原單位解聘關系，給你轉出二級建造師或者注銷，單位不服從仲裁結果的，你可以到當地法院起訴。




提問

我屬于掛靠，沒有勞動合同，現(xiàn)在如何注銷，




回答

用人單位無故辭退勞動者，當屬違法解除勞動關系，應當支付賠償金。 






一、關于辭退 






用人單位與勞動者雖然沒有訂立勞動合同，但必須遵循《勞動合同法》的規(guī)定。在勞動關系存續(xù)期間，辭退勞動者必須符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定。 






勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。 






按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。 






計算經濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。 






用人單位辭退勞動者不符合法律規(guī)定的，屬于違法解除合同，應當按經濟補償金的二倍支付賠償金。






不簽勞動合同是違法行為，公司自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。




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        皖北一只老色
                    
                
                
            
            
        只能和領導協(xié)商了
            
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        金凱瑞磚家
                    
                
                
            
            
        這個不是需要提供身份證，每年要審核的嗎，先不給身份證。
            
                327        評論（13）            
            
                
                            
                
                    
        萌萌萌萌瓜
                    
                
                
            
            
        那肯定是和原單位好好溝通協(xié)商了，現(xiàn)在一般不會出現(xiàn)這種情況，除非你是外掛被查到要強制注銷但你錢不退，不然你一旦形成新的勞動關系了，后臺也是可以在原單位強制注銷的。
            
                181        評論（12）            
                        
        
                                
                
               
    
                
                
        
                    
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