無敵炒米飯
把解除勞動聘用合同簽了就可以 單方解除，是指解除權人行使解除權將合同解除的行為。它不必經(jīng)過對方當事人的同意，只要解除權人將解除合同的意思表示直接通知對方，或經(jīng)過人民法院或仲裁機構向對方主張，即可發(fā)生合同解除的效果。 協(xié)議解除，是指當事人雙方通過協(xié)商同意將合同解除的行為（《合同法》第93條第1款）它不以解除權的存在為必要，解除行為也不是解除權的行使。中國法律把協(xié)議解除作為合同解除的一種類型加以規(guī)定，理論解釋也不認為協(xié)議解除與合同解除全異其性質，而是認為仍具有與一般解除相同的屬性，但也有其特點，如解除的條件為雙方當事人協(xié)商同意，并不因此損害國家利益和社會公共利益，解除行為是當事人的合意行為等?！ 》ǘń獬c約定解除 合同解除的條件由法律直接加以規(guī)定者，其解除為法定解除。在法定解除中，有的以適用于所有合同的條件為解除條件，有的則僅以適用于特定合同的條件為解除條件。前者為一般法定解除，后者稱為特別法定解除。中國法律普遍承認法定解除，不但有關于一般法定解除的規(guī)定，而且有關于特別法定解除的規(guī)定。合同解除 約定解除，是指當事人以合同形式，約定為一方或雙方保留解除權的解除。其中，保留解除權的合意，稱之為解約條款。解除權可以保留給當事人一方，也可以保留給當事人雙方。保留解除權，可以在當事人訂立合同時約定，也可以在以后另訂立保留解除權的合同。 合同法承認了約定解除（《合同法》第93條第2款），值得肯定。因為約定解除是根據(jù)當事人的意思表示產生的，其本身具有較大的靈活性，在復雜的事物面前，它可以更確切地適應當事人的需要。當事人采取約定解除的目的雖然有所不同，但主要是考慮到當主客觀上的各種障礙出現(xiàn)時，可以從合同的拘束下解脫出來，給廢除合同留有余地，以維護自己的合法權益。作為一個市場主體，為了適應復雜多變的市場情況，當事人有必要把合同條款規(guī)定得更細致、更靈活、更有策略性，其中應包括保留解除權的條款，使自己處于主動而有利的地位。
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回答 原單位不給配合辦理了你可以帶著勞動合同去找仲裁部門協(xié)調，要求原單位解聘關系，給你轉出二級建造師或者注銷，單位不服從仲裁結果的，你可以到當?shù)胤ㄔ浩鹪V。 提問 我屬于掛靠，沒有勞動合同，現(xiàn)在如何注銷， 回答 用人單位無故辭退勞動者，當屬違法解除勞動關系，應當支付賠償金。 一、關于辭退 用人單位與勞動者雖然沒有訂立勞動合同，但必須遵循《勞動合同法》的規(guī)定。在勞動關系存續(xù)期間，辭退勞動者必須符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定。 勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。 按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。 計算經(jīng)濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的按當?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算。 用人單位辭退勞動者不符合法律規(guī)定的，屬于違法解除合同，應當按經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。 不簽勞動合同是違法行為，公司自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 更多2條
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