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        QQ荔枝蜜
        首頁 > 建造師 > 二級(jí)建造師證公司不讓轉(zhuǎn)

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        向著好吃奔跑

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        回答 原單位不給配合辦理了你可以帶著勞動(dòng)合同去找仲裁部門協(xié)調(diào),要求原單位解聘關(guān)系,給你轉(zhuǎn)出二級(jí)建造師或者注銷,單位不服從仲裁結(jié)果的,你可以到當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。 提問 我屬于掛靠,沒有勞動(dòng)合同,現(xiàn)在如何注銷, 回答 用人單位無故辭退勞動(dòng)者,當(dāng)屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 一、關(guān)于辭退 用人單位與勞動(dòng)者雖然沒有訂立勞動(dòng)合同,但必須遵循《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,辭退勞動(dòng)者必須符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì),用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的,沒有補(bǔ)償。其中,因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。其中,《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的,還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資,按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算,低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 用人單位辭退勞動(dòng)者不符合法律規(guī)定的,屬于違法解除合同,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。 不簽勞動(dòng)合同是違法行為,公司自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 更多2條 

        295 評(píng)論(9)

        baicaitee909

        轉(zhuǎn)注冊(cè)需要原掛靠單位開解聘證明,如果不開的話可以向當(dāng)?shù)亟ㄎ娫捦对V。

        262 評(píng)論(11)

        素食更好

        對(duì)于二級(jí)建造師注冊(cè)時(shí)間即將到期的建造師,可以向原單位提交二級(jí)建造師轉(zhuǎn)出手續(xù),單位應(yīng)當(dāng)配合建造師辦理轉(zhuǎn)出手續(xù),然后建造師根據(jù)情況將建造師資格證書轉(zhuǎn)注冊(cè)到其他的單位,即辦理二級(jí)建造師轉(zhuǎn)注冊(cè)手續(xù)?! ∪绻^續(xù)同意將二級(jí)建造師資格證書注冊(cè)在原單位,需要辦理二級(jí)建造師延續(xù)注冊(cè)手續(xù),既然是不同意注冊(cè)在原單位,就只需要辦理二級(jí)建造師轉(zhuǎn)注冊(cè)即可?! ∪绻霈F(xiàn)原單位不配合建造師辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)的,可以向建委相關(guān)部門提交二級(jí)建造師申訴書,具體的申訴表可以在下述網(wǎng)址中下載,填寫完整之后,電話建委工作人員了解具體的操作方法。

        313 評(píng)論(11)

        我來打包帶走

        簡(jiǎn)單的狠,你舉報(bào)他不就行,你直接舉報(bào)這個(gè)公司,說掛你的證書

        184 評(píng)論(8)

        迪士尼0918

        建議繼續(xù)協(xié)商,如果實(shí)在不行,可以到當(dāng)?shù)刈〗◤d申請(qǐng)掛失或強(qiáng)制注銷?。?!

        330 評(píng)論(12)

        adamjackjason

        合同應(yīng)視為正常的勞動(dòng)合同或聘用合同才有解決的辦法。掛靠不合法,合同無效,則處理問題就難了。正常的勞動(dòng)合同解除,則按正常的辦理即可。如對(duì)方不終止,可以請(qǐng)相關(guān)的部門來仲裁終止,終止后,按終止條款來辦理即可。您現(xiàn)在情況,就是去終止合同,然后辦理其它手續(xù)吧。

        132 評(píng)論(12)

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