招聘和求職是平等的關(guān)系，也是相互需要的，所以面試的時(shí)候不要把自己和HR當(dāng)成對立的兩方在談判，而是像朋友一樣友好地交流效果更好，如果面試比較順利，到了談薪環(huán)節(jié)，需要注意以下幾點(diǎn)：1、不要羞于談?wù)撔匠辏芏鄳?yīng)屆生覺得只要能順利入職，起薪?jīng)]有多重要，其實(shí)每一次的跳槽、升職、加薪，都是以前一份工作為重要參考標(biāo)準(zhǔn)的，所以爭取一個(gè)較高的起薪是非常重要的。2、當(dāng)HR問到薪水相關(guān)問題時(shí)，不建議用太過官方的回答，例如“我相信公司會(huì)給一個(gè)合理的薪資”或者“我是來學(xué)習(xí)的，不在意薪資”，最好提前調(diào)查好該類型工作的普遍薪資，然后根據(jù)自己的能力進(jìn)行合理要求?？梢哉f說自己有什么能力，能為公司創(chuàng)造多少價(jià)值，要讓公司認(rèn)為自己是值得這份薪資的。3、如果HR對你確實(shí)很有意向，一般都會(huì)同意提出的薪資要求，如果超出預(yù)算，也會(huì)詢問是否有降薪的可能，或者通過其他補(bǔ)貼、承諾晉升、培訓(xùn)等方式進(jìn)行協(xié)商，談薪酬也是一個(gè)互相試探的過程，爭取做到不要被公司占便宜，也要對自己的市場價(jià)值有合理的預(yù)估。另外注意一定要搞清楚薪酬的每個(gè)部分，是稅前還是稅后，福利和工資各是多少等等，不要糊里糊涂地被敷衍過去，簽了合同就很難補(bǔ)救了。