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建造師證企業(yè)不配合轉(zhuǎn)注冊怎么辦?如何申訴?企業(yè)無權(quán)扣押你的證件，協(xié)商失敗可以向建委申訴或者法院起訴。正常渠道建造師轉(zhuǎn)注冊流程：(1)向原單位提交建造師轉(zhuǎn)出手續(xù)，單位應(yīng)當(dāng)配合建造師辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。(2)建造師根據(jù)情況將建造師資格證書轉(zhuǎn)注冊到其他的單位，辦理建造師轉(zhuǎn)注冊手續(xù)(繼續(xù)將二級建造師資格證書注冊在原單位，需要辦理建造師延續(xù)注冊手續(xù))。(3)如果出現(xiàn)原單位不配合建造師辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)的，可以向建委相關(guān)部門提交建造師申訴書，具體信息聯(lián)系建委。除此之外，對于建造師證企業(yè)不配合轉(zhuǎn)注的還有很多其他情況，小編為大家整理了如下幾種情況，一起來看看如何應(yīng)對解決吧。
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回答 原單位不給配合辦理了你可以帶著勞動合同去找仲裁部門協(xié)調(diào)，要求原單位解聘關(guān)系，給你轉(zhuǎn)出二級建造師或者注銷，單位不服從仲裁結(jié)果的，你可以到當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。 提問 我屬于掛靠，沒有勞動合同，現(xiàn)在如何注銷， 回答 用人單位無故辭退勞動者，當(dāng)屬違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 一、關(guān)于辭退 用人單位與勞動者雖然沒有訂立勞動合同，但必須遵循《勞動合同法》的規(guī)定。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，辭退勞動者必須符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定。 勞動者嚴重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。 計算經(jīng)濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。 用人單位辭退勞動者不符合法律規(guī)定的，屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。 不簽勞動合同是違法行為，公司自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 更多8條
