隨風(fēng)思戀
筆岸四葉草
二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格證是建筑行業(yè)入門的敲門磚。我國建筑行業(yè)欣欣向榮，每年有大量建筑企業(yè)興起，而建筑企業(yè)辦理資質(zhì)、資質(zhì)評(píng)級(jí)都離不開建造師證書，從目前的市場行情來說，一、二級(jí)建造師在我國還是比較緊缺的。國家規(guī)定，沒有一/二級(jí)建造師證書，無法擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，也就與高薪收入和大刀闊斧干項(xiàng)目無緣，這才是現(xiàn)在越來越多在職施工人員考證的最終目的與實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的最佳途徑。二級(jí)建造師的崗位特點(diǎn)：建造師是以專業(yè)技術(shù)為依托、以工程項(xiàng)目管理為主的執(zhí)業(yè)注冊(cè)人員，近期以施工管理為主。建造師是懂管理、懂技術(shù)、懂經(jīng)濟(jì)、懂法規(guī)，綜合素質(zhì)較高的復(fù)合型人員，既要有理論水平，也要有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的組織能力。建造師注冊(cè)受聘后，可以建造師的名義擔(dān)任建設(shè)工程項(xiàng)目施工的項(xiàng)目經(jīng)理、從事其他施工活動(dòng)的管理、從事法律、行政法規(guī)或國務(wù)院建設(shè)行政主管部門規(guī)定的其他業(yè)務(wù)。
萌萌尛寶貝
二級(jí)建造師的執(zhí)業(yè)資格二級(jí)建造師是一種建筑類執(zhí)業(yè)資格，是擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理的前提條件。要取得二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格必須參加全國每年一次的二級(jí)建造師職業(yè)資格考試，二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格實(shí)行全國統(tǒng)一大綱，各省、自治區(qū)、直轄市命題并組織的考試制度。考試內(nèi)容分為綜合知識(shí)與能力和專業(yè)知識(shí)與能力兩部分?？荚囋O(shè)3個(gè)科目，參加全部3個(gè)科目考試的人員必須在連續(xù)的兩個(gè)考試年度內(nèi)通過全部科目，取得建造師執(zhí)業(yè)資格證書、且符合注冊(cè)條件的人員，必須經(jīng)過注冊(cè)登記后，方可以建造師名義執(zhí)業(yè)。
荷蘭小乳牛
二級(jí)建造師是不需要注冊(cè)的，考到手就能用，一般是需要審證，基本上是六年一次，也就是說現(xiàn)在是可以用的在所有建筑類相關(guān)的資格考試中，二級(jí)建造師是最容易通過的。 記憶力一般的人，十套當(dāng)年中國建工出版社出的模擬題集，考前15天，每天定好計(jì)劃，不斷推進(jìn)，直接看題目看答案，充分消化，嚴(yán)格說是死記硬背的吃掉十套題集二級(jí)建造師在未來相當(dāng)長的一段時(shí)間內(nèi)，其發(fā)展前景都是非常不錯(cuò)的。
吃那么一天
您好：一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格證書全國有效、二級(jí)建造師省內(nèi)有效，注冊(cè)過一級(jí)建造師就沒必要注冊(cè)二級(jí)建造師了。
miumiu6571
如果你是做工程行業(yè)的，二建可以做項(xiàng)目經(jīng)理，技術(shù)負(fù)責(zé)人，也就是項(xiàng)目總工，而且也是進(jìn)入技術(shù)部門管理層的敲門磚，甚至是應(yīng)聘的敲門磚。1、工資上漲對(duì)于在工地沒有證書、沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新人，工資在3000元左右。經(jīng)過一年的工作，工資將提高到大約5000左右。符合兩年工作年限后報(bào)考二級(jí)建造師。如果你有二級(jí)建造師證書，剛進(jìn)入公司，您的工資待遇就比一般的高1000—1500元。這樣一來起點(diǎn)就比別人高很多。如果想要晉升，公司也會(huì)優(yōu)先考慮有證書的小伙伴們。2、有補(bǔ)貼二建證書在工程領(lǐng)域還是很重要的，各個(gè)企業(yè)也都或多或少的制定了各項(xiàng)補(bǔ)貼，以此來招攬人才。通常有：考過二級(jí)建造師一次性補(bǔ)貼上萬元；每個(gè)月證書津貼幾百到小幾千元不等；某些緊缺專業(yè)證書公司內(nèi)部重金懸賞等。3、升職專業(yè)技術(shù)人員取得一級(jí)建造師、二級(jí)建造師職業(yè)資格，可認(rèn)定其具備工程師、助理工程師職稱，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。拿到二建證書，可以以二級(jí)建造師名義擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，從事施工活動(dòng)的管理人員。
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