只能提供曾經(jīng)工作證明。勞動者辭職之后，與用人單位勞動關(guān)系已經(jīng)不服存在，屬于中斷就業(yè)人員，不能提供現(xiàn)工作證明，但可以提供曾經(jīng)工作證明，原單位勞動合同和解除勞動合同證明書，是有效的曾經(jīng)工作證明文件?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l　用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。