一級(jí)建造師如何增加職場(chǎng)競(jìng)爭力
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一級(jí)建造師，是建設(shè)工程行業(yè)的一種執(zhí)業(yè)資格，是擔(dān)任大型工程項(xiàng)目經(jīng)理的前提條件。建造師是指從事建設(shè)工程項(xiàng)目總承包和施工管理關(guān)鍵崗位的執(zhí)業(yè)注冊(cè)人員。建造師是懂管理、懂技術(shù)、懂經(jīng)濟(jì)、懂法規(guī)，綜合素質(zhì)較高的復(fù)合型人員，既要有理論水平，也要有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的組織能力。建造師注冊(cè)受聘后，可以建造師的名義擔(dān)任建設(shè)工程項(xiàng)目施工的項(xiàng)目經(jīng)理、從事其他施工活動(dòng)的管理、從事法律、行政法規(guī)或國務(wù)院建設(shè)行政主管部門規(guī)定的其他業(yè)務(wù)。建造師的職責(zé)是根據(jù)企業(yè)法定代表人的授權(quán)，對(duì)工程項(xiàng)目自開工準(zhǔn)備至竣工驗(yàn)收，實(shí)施全面的組織管理。建造師有一級(jí)建造師和二級(jí)建造師，都是具有較高素質(zhì)和管理水平的人員，不同的工程項(xiàng)目對(duì)管理人員要求不同。
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概念簡介職場(chǎng)競(jìng)爭力，簡單地說，就是在職場(chǎng)中與他人相比，你所具備的優(yōu)勢(shì)及長處。無論在何種處境之下，優(yōu)勝劣汰、弱肉強(qiáng)食的道理亙古不變！尤其在當(dāng)下這樣一個(gè)急需高素質(zhì)、高學(xué)歷以及高能力人才的社會(huì)中，對(duì)于職場(chǎng)人而言，具備某種競(jìng)爭力更是顯得相當(dāng)重要。工具/原料一、硬件（Hard Skill）：學(xué)歷背景；資格證書；專業(yè)技能；實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；二、軟件（Soft Skill）：個(gè)人素養(yǎng)；個(gè)人經(jīng)歷；性格魅力；人脈關(guān)系；學(xué)歷背景，通常也指一個(gè)人受過的教育經(jīng)歷，通過受教育后獲得相應(yīng)的學(xué)歷證書。資格證書，指的也是對(duì)于一個(gè)人通過參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)后所具備的某種能力的證明。各行各業(yè)都有自己特有的資格證書，如律師資格證書，會(huì)計(jì)師資格證書，教師資格證書等。專業(yè)技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)則是將自己所學(xué)到的理論文化知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐工作中，通過反復(fù)操練與實(shí)踐所獲得的一種經(jīng)驗(yàn)及能力，是一種無形的能力證書。而職場(chǎng)競(jìng)爭力的軟件設(shè)施條件的形成，一部分是天生擁有的一種幸運(yùn)，更多的還是靠個(gè)人后天努力培養(yǎng)而成。無論是個(gè)人素養(yǎng)、性格魅力，還是個(gè)人經(jīng)歷，亦或者是人脈關(guān)系，這都與你所經(jīng)歷的教育息息相關(guān)。綜上而言，只有通過不斷地學(xué)習(xí)來提高自己的知識(shí)文化水平和專業(yè)職業(yè)技能，才能充分有效地提高個(gè)人職場(chǎng)競(jìng)爭力。步驟/方法1發(fā)揮自己的專業(yè)特長，明確自己的職業(yè)目標(biāo)；2樹立職業(yè)化、良好的職場(chǎng)人形象；3培養(yǎng)正確積極的工作態(tài)度；END學(xué)習(xí)形式的選擇1中止工作，選擇繼續(xù)學(xué)業(yè)或者出國深造；2繼續(xù)工作的同時(shí)，報(bào)讀在職研究生、在職博士生；END報(bào)讀在職研究生在職研究生課程學(xué)習(xí)在職人員通過在職研究生課程班學(xué)習(xí)，掌握專業(yè)的知識(shí)理論與工作技能，修滿課程學(xué)分后可以以同等學(xué)里的身份報(bào)考全國五月統(tǒng)一考試，通過考試后可以申請(qǐng)獲得碩士學(xué)位證書。同等學(xué)力申碩的專業(yè)范圍廣闊，國家規(guī)定設(shè)置的研究生專業(yè)皆存在于同等學(xué)力申碩的專業(yè)范圍內(nèi)。經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)在職研究生國際貿(mào)易學(xué)專業(yè)——國際貿(mào)易，國際市場(chǎng)營銷，國際金融與結(jié)算，采購與供應(yīng)鏈管理；國民經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)——投資管理，宏觀經(jīng)濟(jì)管理，經(jīng)濟(jì)政策資訊分析；產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)——產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理，品牌管理，流通與營銷管理，黃金投資；政治經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)——區(qū)域經(jīng)濟(jì)，對(duì)外經(jīng)濟(jì)管理，勞動(dòng)市場(chǎng)與收入分配，消費(fèi)經(jīng)濟(jì)。（注：此專業(yè)分類參照首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院在職研究生專業(yè)設(shè)置）注意事項(xiàng)學(xué)會(huì)有效提高：學(xué)會(huì)合理安排并利用自己的時(shí)間，在不影響自己的工作前提下進(jìn)行學(xué)習(xí)和提升；在職研究生上課時(shí)間：周末及節(jié)假日上課；報(bào)名條件：1、遵紀(jì)守法、品行端正的在職人員；2、大學(xué)?？疲ê┘耙陨蠈W(xué)歷；報(bào)名手續(xù)：
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一般而言，職業(yè)核心競(jìng)爭力包括以下方面： 責(zé)任意識(shí)。就是處在某一職位、某一崗位，能自覺地意識(shí)到自己所擔(dān)負(fù)的責(zé)任。有了自覺的責(zé)任意識(shí)之后，才會(huì)產(chǎn)生積極、圓滿的工作效果。那些消極、被動(dòng)地對(duì)待工作，在工作中尋找種種借口的員工，是不會(huì)受到任何人歡迎的。旺盛的工作熱情。 熱情是成就一切的前提，事情的成敗與否，往往是由做這件事情的決心和熱情的強(qiáng)弱而決定的。碰到問題，如果擁有非成功不可的決心和熱情，困難就會(huì)迎刃而解。 創(chuàng)新能力。自主工作能力。 如果一個(gè)員工只是照上面交代的去做事以換取薪水，只會(huì)原地踏步。每一個(gè)人都應(yīng)該有自我提高的意識(shí)。如果這樣做了，在工作上一定會(huì)有種種新發(fā)現(xiàn)，其個(gè)人也會(huì)逐漸成長起來。 善于溝通。 善溝通才能有好人緣。一個(gè)不能和別人順暢溝通的人只能讓自己的才能和業(yè)績被淹沒，只能和別人產(chǎn)生誤會(huì)，淡漠上司、同事之間的感情。最后就可能遭到淘汰。 三個(gè)途徑練好內(nèi)功職場(chǎng)人士應(yīng)該從三個(gè)方面著手打造自己的核心競(jìng)爭力。 挑戰(zhàn)自己不斷提升。激烈的競(jìng)爭，也是一個(gè)促使職場(chǎng)中人檢討自身不足、提高自身工作能力的契機(jī)。要成為一個(gè)具有過硬實(shí)力的強(qiáng)者，就需要保持并且不斷發(fā)展自己固有的強(qiáng)項(xiàng)，通過學(xué)習(xí)形成自己的獨(dú)門“內(nèi)功”。在這個(gè)基礎(chǔ)上，還要時(shí)時(shí)吸收新知，不斷培養(yǎng)自己第二專長、第三專長，甚至是第四專長。只要有足夠的實(shí)力，什么時(shí)候都不用擔(dān)心沒有用武之地。敏銳捕捉信息。要在職場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟，應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)自己全方位收集信息的習(xí)慣。因?yàn)椋谕粋€(gè)崗位待久了，往往對(duì)事情的處理程序產(chǎn)生模式化的固定流程，在日復(fù)一日的流水工作中，并沒有開發(fā)自己其他的觸角與解決問題的創(chuàng)意方法，應(yīng)變能力跟著降低。工作是隨時(shí)充滿挑戰(zhàn)的，不需要一個(gè)套公式作業(yè)的機(jī)器人，而更需要一個(gè)能夠根據(jù)有關(guān)信息及時(shí)體察變化，并提出變革方案的人。延伸視野。對(duì)不同領(lǐng)域的人、事、物保持高度的好奇心與學(xué)習(xí)力，可以讓自己的思想隨時(shí)都能注入新的能量，啟發(fā)新的觸角，這種無心插柳的累積，往往會(huì)在不經(jīng)意的情形下發(fā)揮作用，有助于提升職業(yè)的感覺，甚至?xí)幸馔獾臄孬@。
jessicabeck
一級(jí)建造師作為建筑工程領(lǐng)域里最具含金量的證書之一，報(bào)名人數(shù)也是年年劇增。隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對(duì)一級(jí)建造師這種崗位的需求也是隨之而來的。
cindydaniel
一、認(rèn)清形勢(shì)更易成功 職場(chǎng)、市場(chǎng)變化，國家政策調(diào)整以及國際局勢(shì)等，都會(huì)對(duì)社會(huì)人才結(jié)構(gòu)產(chǎn)生很大影響，人才結(jié)構(gòu)的變化直接波及個(gè)人職業(yè)價(jià)格起伏。想要在自己的身價(jià)上保值增值，必須對(duì)上述情況做了解分析。一些其他行業(yè)正在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的舞臺(tái)上發(fā)揮越來越大的作用，如果自身才能夠迎合職業(yè)發(fā)展熱點(diǎn)的話，就比較容易建立自己的職業(yè)競(jìng)爭力?！ 《?、明確目標(biāo)，精明手段是關(guān)鍵 隨著中國國際化環(huán)境的不斷提高，職業(yè)市場(chǎng)對(duì)職業(yè)人的職業(yè)水準(zhǔn)趨向更專業(yè)化。但對(duì)于人才而言，進(jìn)入什么樣的行業(yè)、什么樣的企業(yè)是一個(gè)必須明確的問題。嘉興教育職業(yè)顧問認(rèn)為，只有找到保證為自己的職業(yè)添磚加瓦的職位才是職業(yè)人最合適的選擇?！ ?、充分了解相關(guān)行業(yè)的需求和發(fā)展情況，了解相關(guān)崗位對(duì)人才的具體要求； 2、充分把握和評(píng)估原有的職業(yè)專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)等反映職業(yè)含金量的要素?！ ∪⒆龊米晕倚袖N策略 任何一個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)后，都是某種形式的商品；職場(chǎng)，就是我們推銷自己的市場(chǎng)。從市場(chǎng)的需求來看，我們應(yīng)當(dāng)了解“公司需求人才種類”有哪些，然后有針對(duì)性的增強(qiáng)“專業(yè)稀有性”，讓自己成為公司內(nèi)倍受關(guān)注的人才?！ ‘?dāng)我們計(jì)劃讓自己自我提升時(shí)（培訓(xùn)、進(jìn)修、自學(xué)…），要明確地去思考公司和社會(huì)的需求是什么？在提升與正確之間，讓自己輕松地成為公司和社會(huì)的受益者?！ ‘?dāng)我們?cè)谒伎甲晕倚袖N策略時(shí)，要考慮到這個(gè)策略合不合乎自我發(fā)展的需要。自己是否具備在職場(chǎng)競(jìng)爭的專業(yè)技能的優(yōu)勢(shì)，否則決不會(huì)讓你做到真正地成功！ 當(dāng)我們認(rèn)識(shí)自己身處的職場(chǎng)競(jìng)爭環(huán)境時(shí)，應(yīng)當(dāng)利用自身的提升來彌補(bǔ)自己的劣勢(shì)。在職場(chǎng)上，會(huì)讓自己獲得成功的永遠(yuǎn)都是自己的特長和優(yōu)勢(shì)，而非弱點(diǎn)?！叭藷o我有，人有我精”開發(fā)自己的核心項(xiàng)目，專注于超越?！ ∫虼嗽谧龊眠@些工作的同時(shí)，不可忽視的應(yīng)當(dāng)注意機(jī)會(huì)的把握，千萬不要放棄自己成功的權(quán)力。而制約成功的核心因素是科學(xué)的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃。
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