Ashtray喵
忘心斂意
可以去住建廳贊揚 ，責令原單位辦理轉出，真實 沒方法 就掛失，然后補辦證書?！ 『贤瑧暈檎５膭趧雍贤蚱赣煤贤庞刑幚?的方法 。掛靠不合法，合同無效，則處置 難題 就難了。正常的勞動合同解除，則按正常的辦理即可。如對方不終止，可以請相關的部門來仲裁終止，終止后，按終止條款來辦理即可。您如今 狀況 ，就是去終止合同，然后辦理其它手續(xù)吧?！ ?擴展材料 ： 二級建造師綜合意義和綜合職能上來講和一級建造師相差不多。 綜合大體有以下兩點。 一、二級建造師可以到相應資質建筑業(yè)企業(yè)單位擔任建立 工程項目施工的項目經(jīng)理； 一級注冊建造師可擔任大、中、小型工程施工項目擔任 人，二級注冊建造師可以承擔中、小型工程施工項目擔任 人?！ 〉诙目梢該蔚慕ㄖ殬I(yè) 范圍來分：一級建造師可以從事建筑工程、公路工程、鐵路工程、民航機場工程、港口與航道工程、水利水電工程、市政公用工程、通訊 與廣電工程、礦業(yè)工程、機電工程等10個。二級建造師的專業(yè)分為建筑工程、公路工程、水利水電工程、市政公用工程、礦業(yè)工程和機電工程等6個。 參考材料 ： 這是關于 掛靠公司不還給我二級建造師證書怎么辦的解答。642
碎碎便便
回答 原單位不給配合辦理了你可以帶著勞動合同去找仲裁部門協(xié)調，要求原單位解聘關系，給你轉出二級建造師或者注銷，單位不服從仲裁結果的，你可以到當?shù)胤ㄔ浩鹪V。 提問 我屬于掛靠，沒有勞動合同，現(xiàn)在如何注銷， 回答 用人單位無故辭退勞動者，當屬違法解除勞動關系，應當支付賠償金。 一、關于辭退 用人單位與勞動者雖然沒有訂立勞動合同，但必須遵循《勞動合同法》的規(guī)定。在勞動關系存續(xù)期間，辭退勞動者必須符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定。 勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。 按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。 計算經(jīng)濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的按當?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算。 用人單位辭退勞動者不符合法律規(guī)定的，屬于違法解除合同，應當按經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。 不簽勞動合同是違法行為，公司自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 更多2條
我是一只喵
一：想辦法要企業(yè)開一個解聘證明，有了解聘證明，上主管部門或法院就有依據(jù)可言;二：如果不行，就直接通過法院起訴，確認勞動關系無效，合同無效。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第九條，即是用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。還有第八十四條，也就是用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。其實用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。而勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。再者，你可以主動離職，提前30日通知即可，單位應當為你辦理離職手續(xù),包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等，也應當包括證件的簽轉。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。勞動仲裁時效為1年，自知道或應當知道侵權行為發(fā)生之日起計算。
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