只能提供曾經(jīng)工作證明。勞動(dòng)者辭職之后，與用人單位勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不服存在，屬于中斷就業(yè)人員，不能提供現(xiàn)工作證明，但可以提供曾經(jīng)工作證明，原單位勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同證明書，是有效的曾經(jīng)工作證明文件。《勞動(dòng)合同法》第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。