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中國水利水電各個工程局分別在: 水電一局-----------------吉林長春 水電二局-----------------北京 水電三局-----------------陜西西安 水電四局-----------------青海西寧 水電五局-----------------四川成都 水電六局-----------------黑龍江丹東 水電七局-----------------四川成都 水電八局-----------------湖南長沙 水電九局-----------------貴州貴陽 水電十局-----------------四川都江堰 水電十一局----------------河南三門峽 水電十二局----------------浙江杭州 水電十三局----------------山東德州 水電十四局----------------云南昆明 水電十五局----------------陜西西安 原陜西水利工程局,2006年更名 中國葛洲壩水利水電工程集團有限公司—————湖北 具有特級資質 中國安能建設總公司------北京 八大設計院(實力由強到弱) 水電水利規(guī)劃設計總院(北京) 國家電力公司:成都勘測設計研究院(四川成都)中南勘測設計研究院(湖南長沙) 華東勘測設計研究院(浙江杭州) 昆明勘測設計研究院(云南昆明) 西北勘測設計研究院(陜西西安) 貴陽勘測設計研究院(貴州貴陽) 體制混亂,在改制中, 國家電力公司北京勘測設計研究院(北京)
小優(yōu)的愛人
公司現(xiàn)駐地為陜西省西安市未央?yún)^(qū)徐家灣紅旗東路3號,公司董事長、總經(jīng)理、黨委副書記李天勝,黨委書記、副董事長梁健。公司屬建設部批準的公路工程施工總承包一級資質企業(yè),同時具有市政公用工程施工總承包一級資質,鐵路工程施工總承包二級資質、房屋建筑工程施工總承包三級資質,橋梁、隧道、公路路基、機場場道、土石方工程等5個專業(yè)承包一級資質。公司經(jīng)營范圍含蓋交通、市政、房屋建筑、機場、水利水電等基礎設施建設領域,具有雄厚的實力和綜合施工能力。公司下設機械化工程公司、混凝土工程公司、預應力工程公司、架橋公司、盾構公司、勞務中心、物業(yè)管理中心、介休基地及60余個工程項目部,分布在全國21個省、市、區(qū),50多個縣(市),企業(yè)總資產(chǎn)58億元。公司現(xiàn)有職工3025人,其中碩士研究生17人,本科1185人,???57人,一級項目經(jīng)理6名,一級建造師37名,各類專業(yè)技術人員1626人;大型機械設備671余臺(套),價值總額7億元;公司年經(jīng)營規(guī)模76億元以上,完成施工產(chǎn)值70億元以上。2009年榮獲“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”稱號,自中國鐵建開展“工程公司20強”評比以來,公司連續(xù)三年位居前四。我公司始終秉承“建精品工程、樹企業(yè)形象”的理念,改工20多年來建造了眾多精品工程,創(chuàng)造了優(yōu)良業(yè)績。先后參加了京九、秦沈、渝懷、朔黃、青藏、浙贛等多條干支線的建設,參與了武廣、合武、溫福、甬臺溫、京滬、滬杭等高速鐵路施工。攻克了深圳地鐵、西安地鐵重難點工程,成功進軍城市軌道交通領域。此外,企業(yè)在高速公路、房屋建筑、市政、機場、水利水電等領域均創(chuàng)造了良好的工程業(yè)績,公司目前承建拉日、蘭新二線、渝利(渝涪)、張?zhí)?、吉圖琿、柳南、大西、寧安、滬昆等鐵路項目,太陽、連霍、思劍、博深等高速公路項目,以及天津地鐵、烏魯木齊道路改造等市政工程項目。公司嚴格按ISO9000系列標準,建立健全質量保證體系。公司有50多項工程被評為國家、省部級優(yōu)質工程,9個QC小組獲全國優(yōu)秀QC小組稱號。其中,朔黃鐵路綜合工程、合武鐵路、武漢北編組站榮獲中國土木工程詹天佑大獎;京九鐵路贛南段、青藏鐵路可可西里至沱沱河工程、乍嘉蘇高速公路榮獲中國建筑工程魯班獎;滬杭高鐵跨滬杭高速公路轉體橋創(chuàng)造三項世界第一。
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關于具用人單位的工資,以及其他福利待遇無法給出準確的答復。但是,根據(jù)《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,抱國務院備案。第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素:(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;(二)社會平均工資水平;(三)勞動生產(chǎn)率;(四)就業(yè)狀況;(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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