法律分析：向法院起訴要求公司返還相關(guān)證書(shū)。遇到此種情況，此時(shí)一定要先保持冷靜，不能意氣用事，因?yàn)榭繝?zhēng)吵或者打架不但解決不了問(wèn)題，更會(huì)讓自己陷入不利的局面。首先要了解公司為什么會(huì)扣留證書(shū)，存在兩種情況：如果是公司出資考取的，需要看當(dāng)時(shí)與公司簽訂的協(xié)議條款，比如：公司出資考取的在多久的多少時(shí)間內(nèi)時(shí)不能取回等；如果是個(gè)人自費(fèi)考取的，離職之后公司無(wú)權(quán)扣留。如果你的建造師證書(shū)還沒(méi)有注冊(cè)到單位，可以到發(fā)證處申報(bào)丟失重辦，那么以往的證便可作廢。法律依據(jù)：《注冊(cè)建造師管理辦法》第十七條注冊(cè)建造師有下列情形之一的，由注冊(cè)機(jī)關(guān)辦理注銷(xiāo)手續(xù)，收回注冊(cè)證書(shū)和執(zhí)業(yè)印章或者公告注冊(cè)證書(shū)和執(zhí)業(yè)印章作廢：(1)有本規(guī)定第十六條所列情形發(fā)生的；(2)依法被撤銷(xiāo)注冊(cè)的(3)依法被吊銷(xiāo)注冊(cè)證書(shū)的；(4)受到刑事處罰的；(5)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)注銷(xiāo)注冊(cè)的其他情形。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。