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        伯符仲謀
        首頁(yè) > 建造師 > 二級(jí)建造師證書(shū)聘用合同

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        群群群群超愛(ài)吃

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        不受法律保護(hù)的。掛靠行為本身是違法行為,而依據(jù)合同法,違反法律法規(guī)的合同是無(wú)效合同,不受法律保護(hù)。

        81 評(píng)論(8)

        騰瑞水暖衛(wèi)浴

        要簽二級(jí)建造師聘用合同,在找到掛靠單位之后,為了平安起見(jiàn),企業(yè)和人才需要簽署注冊(cè)建造師掛靠協(xié)議。掛靠協(xié)議是一式兩份,掛靠單位和人才各持一份,且協(xié)議需要單方蓋章或簽字后,才干算是正式生效,在聘用期滿之后,掛靠協(xié)議就會(huì)自動(dòng)生效。掛靠協(xié)議普通包括聘用期限、聘用待遇、甲方的義務(wù)及權(quán)益、乙方的義務(wù)及權(quán)益以及違約責(zé)任幾項(xiàng)大的內(nèi)容。甲方代表的是掛靠單位,而乙方則是指掛靠人才,由于甲方和乙方所扮演的角色不一樣,執(zhí)行的職責(zé)也不一樣,因此需要將各自的權(quán)益義務(wù)注明清楚。聘用期限就是單位租用乙方證書(shū)的期限,如押證期限及證書(shū)出借的時(shí)刻。假如協(xié)議里寫(xiě)的是2年,那么2年期限滿后,證書(shū)就需要出借給人才,且單位不再持續(xù)運(yùn)用此證書(shū)。聘用待遇就是掛靠費(fèi)用了,此項(xiàng)會(huì)注明公司支付多少錢給人才,以及如何支付,采用什么方式支付。掛靠金額需要本人和掛靠單位協(xié)商,并不是由一方自行決議。違約條款需要惹起留意,有些單位會(huì)將違約金額寫(xiě)的特別多,是超出才能范圍的。這是不合理的違約金額,普通違約金額是合同價(jià)值的3倍,不能超越這個(gè)數(shù)字。

        321 評(píng)論(9)

        Megumi2046

        嚴(yán)格意義上來(lái)講:建造師資質(zhì)證書(shū),是用來(lái)給本人從事該業(yè)務(wù)的官方證明文件。因此,它只限于本人求職或從事該職業(yè)使用,如不是本人所用,以責(zé)任和義務(wù)的關(guān)系講,它就構(gòu)成了一種擾亂社會(huì)秩序的行為,如為此出現(xiàn)責(zé)任事故,出讓該資質(zhì)證的當(dāng)事人不僅要對(duì)其行為付出經(jīng)濟(jì)損害的賠償,同時(shí)也要為這引起的刑事責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任!以此資質(zhì)證的頒發(fā)使用條件來(lái)看,一開(kāi)始它就屆定了“掛靠”行為的違法性,所以法律不可能承認(rèn)其所謂合同的一切合法存在。當(dāng)然,現(xiàn)實(shí)當(dāng)中很多人沒(méi)有取得這種資質(zhì)卻依然在進(jìn)行相應(yīng)的建造業(yè)務(wù),其所取得的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等文件,就是使用這種“掛靠”的方式來(lái)獲取行政審批的“形式審察”程序而達(dá)到手續(xù)條件的……而這種方法,以形式要件的存在來(lái)講,它是合理的——但,關(guān)鍵的,是以后你得為以此登記所簽發(fā)的業(yè)務(wù)文件負(fù)責(zé)進(jìn)行審核。若不是這樣,而出現(xiàn)責(zé)任事故,你就得為此付出沉重的“無(wú)因管理”經(jīng)濟(jì)或刑事連代責(zé)任了??!所以,這“掛靠合同”的如何使用,法律已宣告它“違法”,但實(shí)際上社會(huì)中卻大有人使用或應(yīng)用,一切關(guān)系或存在,就完全看你個(gè)人是如何操作的了?!

        318 評(píng)論(14)

        黃某某007luffy

        要簽二級(jí)建造師聘用合同,在找到掛靠單位之后,為了安全起見(jiàn),企業(yè)和人才需要簽訂注冊(cè)建造師掛靠協(xié)議。掛靠協(xié)議是一式兩份,掛靠單位和人才各持一份,且協(xié)議需要雙方蓋章或簽字后,才能算是正式生效,在聘用期滿之后,掛靠協(xié)議就會(huì)自動(dòng)失效。掛靠協(xié)議一般包括聘用期限、聘用待遇、甲方的義務(wù)及權(quán)利、乙方的義務(wù)及權(quán)利以及違約責(zé)任幾項(xiàng)大的內(nèi)容。甲方代表的是掛靠單位,而乙方則是指掛靠人才,由于甲方和乙方所扮演的角色不一樣,執(zhí)行的任務(wù)也不一樣,因而需要將各自的權(quán)利義務(wù)注明清楚。聘用期限就是單位租用乙方證書(shū)的期限,如押證期限及證書(shū)歸還的時(shí)間。如果協(xié)議里寫(xiě)的是2年,那么2年期限滿后,證書(shū)就需要?dú)w還給人才,且單位不再繼續(xù)使用此證書(shū)。聘用待遇就是掛靠費(fèi)用了,此項(xiàng)會(huì)注明公司支付多少錢給人才,以及如何支付,采用什么方式支付。掛靠行為往長(zhǎng)遠(yuǎn)了看,一定會(huì)逐漸消失的,但是眼前還不能被完全禁止,大家在選擇證書(shū)掛靠的時(shí)候一定要擦亮眼睛,保護(hù)好自己的利益

        142 評(píng)論(14)

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