守望的原罪
1、首先所有單位的工資序列里面,目前沒(méi)有二級(jí)建造師的工資類(lèi)別。二級(jí)建造師,就是一個(gè)從業(yè)資格證而已,表明你有資格可以從事3000萬(wàn)元以下的工程的項(xiàng)目經(jīng)理的工作。2、取得二級(jí)建造師證后,需要進(jìn)行注冊(cè),而且必須注冊(cè)到取證人的所在單位,這個(gè)二級(jí)建造師的證件才算有用。3、二級(jí)建造師注冊(cè)后,所在單位根據(jù)持證人的業(yè)績(jī)、能力、業(yè)務(wù)水平、個(gè)人素質(zhì)來(lái)確定是否聘任持證人為項(xiàng)目經(jīng)理或者項(xiàng)目副經(jīng)理或者項(xiàng)目工程師,一般項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目副經(jīng)理是拿年薪的,在項(xiàng)目開(kāi)啟之前會(huì)簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)(項(xiàng)目部和上級(jí)單位的績(jī)效保證合同),最后根據(jù)項(xiàng)目的進(jìn)度、成本、質(zhì)量等各大指標(biāo)的完成情況來(lái)考核績(jī)效,確定年薪的數(shù)額。完不成指標(biāo),可能只是拿工資序列里面的基本工資,沒(méi)有年薪可拿。4、舉例說(shuō)明:如在中石化的建設(shè)企業(yè)中,持二級(jí)建造師證的項(xiàng)目經(jīng)理的基本工資在3000元這個(gè)層級(jí)上,好一點(diǎn)的企業(yè)會(huì)達(dá)到5000元;項(xiàng)目副經(jīng)理一般工資獎(jiǎng)金平時(shí)都拿,在6000元上下,到項(xiàng)目結(jié)束時(shí),根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理的薪酬情況,在確定是否還有一塊兒年薪需要兌現(xiàn)。5、年薪的數(shù)目不定,確實(shí)要根據(jù)項(xiàng)目的運(yùn)作實(shí)際績(jī)效來(lái)確定。
owenwoohyuk
回答 您好 二級(jí)建造師掛靠尋找好單位一般從以下幾種方法入手:1、找中介。但是要特別注意,自己對(duì)中介提供的公司,最好自己想辦法詳細(xì)了解下。畢竟很多中介公司也不是很靠譜。2、掛靠在親戚或朋友公司。3、領(lǐng)取證書(shū)的時(shí)候,會(huì)有人問(wèn)你掛不掛靠。4、有些公司會(huì)在招聘網(wǎng)上發(fā)布尋找二級(jí)建造師證的信息, 掛靠條件 (一)具備工程類(lèi)或工程經(jīng)濟(jì)類(lèi)中專(zhuān)及以上學(xué)歷并從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿(mǎn)2年,即可進(jìn)行建造師掛靠。工程或工程經(jīng)濟(jì)類(lèi)中專(zhuān)及以上學(xué)歷可參照原人事部、建設(shè)部國(guó)人部發(fā)〔2004〕16號(hào)文件規(guī)定的專(zhuān)業(yè)對(duì)照表執(zhí)行,專(zhuān)業(yè)目錄未包含的其他專(zhuān)業(yè)由省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳與省人力資源和社會(huì)保障廳協(xié)商確定。 您好 希望我的回答可以幫到您 更多4條
別針換別墅嘞
掛靠是一種違法的行為,很明顯的是不靠譜的,而且現(xiàn)在國(guó)家大力打擊掛靠行為,過(guò)幾年不僅掛靠賺不了錢(qián),而且被查到的話(huà),你還要負(fù)法律責(zé)任。
千年紫檀
不靠譜。二級(jí)建造師需要人證合一,掛靠是一種違規(guī)行為。如果掛靠的項(xiàng)目發(fā)生安全事故,掛證的建造師是需要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的。
正在緩沖1234
你好:溫和手段—走合法程序,但可能拿不回證書(shū)和錢(qián)之所以先寫(xiě)這個(gè)辦法是因?yàn)?,在掛靠這個(gè)行業(yè)大家都要講理,尤其要遵守潛規(guī)則,如果還想繼續(xù)在這個(gè)行業(yè)混下去就不能撕破臉皮。操作方法:下載建造師證書(shū)注冊(cè)情況,證明你是掛靠公司的員工,并且提供你未收到工資的相關(guān)證明(銀行流水之類(lèi))到勞動(dòng)局舉報(bào)公司,說(shuō)公司不按時(shí)支付工資由于證書(shū)注冊(cè)在公司,老板不會(huì)傻到說(shuō)你不是公司員工,所以老板在勞動(dòng)局的壓力下只能付款給你。同時(shí),如果想解除勞動(dòng)合同,可以按照勞動(dòng)法規(guī)定舉報(bào)公司不按時(shí)支付報(bào)酬,要求單方面與公司解除合同,這個(gè)也可以受到勞動(dòng)局的合法保護(hù)。這個(gè)辦法是建立在老板不敢說(shuō)出你不是他公司的正式員工的前提之上的,如果老板在當(dāng)?shù)貏?shì)力比較大,搞得定勞動(dòng)局那邊的話(huà)就行不通了。
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