掛靠走上絕路后，很大一部分建筑將無(wú)法承接工程，這對(duì)整個(gè)建設(shè)行業(yè)來(lái)說(shuō)也十分不利。那么，建筑企業(yè)還要繼續(xù)冒風(fēng)險(xiǎn)掛靠嗎?如果不掛靠，建企的出路又在哪里呢? 掛靠寒冬來(lái)臨，證書(shū)緊缺全國(guó)聯(lián)網(wǎng)后，掛靠會(huì)越來(lái)越難，市面上必然會(huì)出現(xiàn)證書(shū)短缺的現(xiàn)象。已有證書(shū)的企業(yè)，務(wù)必維護(hù)好自己的人員、證書(shū)，按時(shí)繳納社保等，后面想獲取證書(shū)，成本會(huì)非常高。四庫(kù)一平臺(tái)重拳出擊，打擊掛靠行為 全國(guó)聯(lián)網(wǎng)，一人只能交一份社保對(duì)全國(guó)聯(lián)網(wǎng)這件事，企業(yè)只能寄希望于無(wú)社保無(wú)簽約單位的人才了?，F(xiàn)在自由職業(yè)者越來(lái)越多，他們沒(méi)有簽約到公司，因此就不會(huì)有社保重復(fù)的嫌疑。這部分人十分難找，但找到了，就是極好極穩(wěn)妥的資源。內(nèi)部培養(yǎng)，自己為自己產(chǎn)出人才提高企業(yè)自身的素質(zhì)，也是未來(lái)建企發(fā)展的一個(gè)趨勢(shì)。稍有實(shí)力的建企，可以從企業(yè)內(nèi)部選擇相對(duì)有學(xué)習(xí)能力的員工，培養(yǎng)他考取建造師。無(wú)論他是不是工地上的人員，反正他注冊(cè)在本單位，且沒(méi)有第二份工作，考到資格證之后，企業(yè)就可以拿到項(xiàng)目上使用了。提高企業(yè)自身的素質(zhì)，也是未來(lái)建企發(fā)展的一個(gè)趨勢(shì)建筑業(yè)作為我國(guó)的第二產(chǎn)業(yè)，經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域和經(jīng)營(yíng)規(guī)模都是十分可觀(guān)的。也多虧了建企們“大興土木”，GDP才有了可靠的增值點(diǎn)。建企的數(shù)量已達(dá)10萬(wàn)加，且仍在迅速擴(kuò)張。但持有建造師證明的人才，卻僅有幾十萬(wàn)人。近幾年來(lái)，建造師通過(guò)率已出現(xiàn)明顯頹勢(shì)，資質(zhì)供應(yīng)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿(mǎn)足不了資質(zhì)需求量。在這種情況下，國(guó)企尚不能完全滿(mǎn)足建造師數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，何況是中小企業(yè)呢?對(duì)建企來(lái)說(shuō)，眼下能做的，一是維護(hù)好自己的人員和施工質(zhì)量，再就是靜觀(guān)其變了。