回答 很多企業(yè)在發(fā)布銷售招聘信息的時(shí)候不是太過于長篇大論，就是寥寥幾筆寫上公司名稱、招聘崗位就算，這樣求職者無法獲得對(duì)其有用的信息。標(biāo)題：招聘標(biāo)題首先一定要簡(jiǎn)潔醒目，才能吸引人，其次標(biāo)題需要個(gè)性化， 通過標(biāo)題去勾起用戶的好奇心。例如：XX公司的銷售人，賺錢、賺錢、最賺錢!高薪不是問題，問題是你敢來嗎?急缺銷售人員，之前的都當(dāng)老板去了!招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，引出招聘啟事正文的出現(xiàn)。正文：（1） 招聘方的情況：包括招聘方的業(yè)務(wù)、工作范圍及地理位置等。（2）對(duì)招聘對(duì)象的具體要求：包括招募人員的工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)類型，以及招募人員的年齡、性別、文化程度、工作經(jīng)歷、特長等。（4）其他情況：應(yīng)募人員須交驗(yàn)的證件和應(yīng)辦理的手續(xù)以及應(yīng)聘的手續(xù)以及應(yīng)聘的具體時(shí)間、聯(lián)系的地點(diǎn)、聯(lián)系人、電話號(hào)碼等。落款：落款要求在正文右下角署上發(fā)表啟事的單位名稱和啟事的發(fā)文時(shí)間。題目或正文中已有單位名稱的可不再重復(fù)。注意：招聘啟事要遵循實(shí)事求是的原則，對(duì)所招聘的各項(xiàng)內(nèi)容，均應(yīng)如實(shí)寫出，既不可夸大也不縮小。