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        七月的蟹
        首頁 > 建造師 > 九江二級建造師掛靠單位

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        佳佳13817062298

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        這個不是需要提供身份證,每年要審核的嗎,先不給身份證。

        243 評論(13)

        海貍鼠小姐

        舉報自己掛證吧,傷敵100,自損一千。

        225 評論(9)

        兩小酒窩

        二級建造師掛靠別人的單位,肯定有風(fēng)險。風(fēng)險的大小不好判定,不好判定的風(fēng)險就是大風(fēng)險。風(fēng)險:某一特定危險情況發(fā)生的可能性和后果的組合。從廣義上講,只要某一事件的發(fā)生存在著兩種或兩種以上的可能性,那么就認(rèn)為該事件存在著風(fēng)險。而在保險理論與實務(wù)中,風(fēng)險僅指損失的不確定性。這種不確定性包括發(fā)生與否的不確定、發(fā)生時間的不確定和導(dǎo)致結(jié)果的不確定。二級建造師掛靠別人單位的風(fēng)險主要在于掛靠的工程施放發(fā)生質(zhì)量安全事故,特別是安全事故存在很大的不確定性。所以掛靠風(fēng)險不小。部分同學(xué)為了規(guī)避風(fēng)險采用不掛項目,只掛資質(zhì)的措施,但這個措施只是個偽命題,不起實質(zhì)作用。二級建造師掛靠分2種情況,一種的約定:二級建造師既可以用于企業(yè)升級保級(年審)也可以掛項目的,就是該二級建造師可以擔(dān)任該公司工程項目的項目經(jīng)理,這種情況風(fēng)險大一些,費用也高一些;另一種情況是約定:二級建造師只用于企業(yè)的升級、保級(年審),不掛項目也叫掛證不掛章,這種情況掛靠費用相應(yīng)低一些。其實二級建造師掛證不掛章是個偽命題,不起實質(zhì)作用。因為我們國家大部分地區(qū)的工程項目招投標(biāo)、備案及檢查都只要求出示二級建造師證書,不需要注冊印章;工程資料目前也不沒有嚴(yán)格的要求建造師必須簽章。所以不掛章不減小風(fēng)險發(fā)生的概率。如果要求簽章的話也難不倒企業(yè),因為二級建造師的注冊證書及印章是企業(yè)領(lǐng)取的,掛證不掛章的,是企業(yè)把領(lǐng)到的印章交給二級建造師本人手中的,企業(yè)很容易復(fù)制這個印章。從這個方面講二級建造師掛證不掛章是個偽命題,不起實質(zhì)作用。因為擔(dān)任工程項目的項目經(jīng)理必須具有安全B類證書,所以有些同學(xué)就想出了不參加B類安全生產(chǎn)知識的學(xué)習(xí)及考核就是不考安全B證的規(guī)避風(fēng)險措施,但這個證書的考核考試不規(guī)范,企業(yè)可以找人替你學(xué)習(xí)、替你考試。所以這個措施仍然不能減小風(fēng)險發(fā)生的概率。防止風(fēng)險發(fā)生的唯一途徑就是不掛靠。掛靠有風(fēng)險,掛靠的風(fēng)險大!

        342 評論(14)

        誰可知心029

        想靠哪個單位都可以,只要你們雙方達(dá)成協(xié)議。兼職就是掛靠,人不去上班,只將二級建造師證書給該單位使用。

        160 評論(14)

        Z.L.小姐

        回答 原單位不給配合辦理了你可以帶著勞動合同去找仲裁部門協(xié)調(diào),要求原單位解聘關(guān)系,給你轉(zhuǎn)出二級建造師或者注銷,單位不服從仲裁結(jié)果的,你可以到當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。 提問 我屬于掛靠,沒有勞動合同,現(xiàn)在如何注銷, 回答 用人單位無故辭退勞動者,當(dāng)屬違法解除勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 一、關(guān)于辭退 用人單位與勞動者雖然沒有訂立勞動合同,但必須遵循《勞動合同法》的規(guī)定。在勞動關(guān)系存續(xù)期間,辭退勞動者必須符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定。 勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì),用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的,沒有補(bǔ)償。其中,因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的,應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。其中,《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的,還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。 計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資,按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算,包括計時工資、計件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計算,低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。 用人單位辭退勞動者不符合法律規(guī)定的,屬于違法解除合同,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。 不簽勞動合同是違法行為,公司自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 更多2條 

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