candys0814
合同應視為正常的勞動合同或聘用合同才有解決的辦法。掛靠不合法，合同無效，則處理問題就難了。正常的勞動合同解除，則按正常的辦理即可。如對方不終止，可以請相關的部門來仲裁終止，終止后，按終止條款來辦理即可。您現(xiàn)在情況，就是去終止合同，然后辦理其它手續(xù)吧。
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你這種情況直接掛失補辦即可，因為你沒有注冊，因此，你放在原單位的是資格證書，而不是注冊證書。當然，能從原單位直接索取回來那自然最好不過了，就怕原單位扣住不放，故意刁難，恐怕生了一肚子氣還要不回來，因此，最好不去驚動他們，悄悄補辦的好。 不過現(xiàn)在二級建造好像也不稀罕了，如果條件具備，有時間你還是應該去考一級。
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因對方?jīng)]和你簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁，要求對方支付雙倍工資。對方扣留你的證件是違法的，可以向勞動監(jiān)察部門舉報，要求勞動監(jiān)察部門出面制止，責令公司返還你的證件。
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你好，可起訴處理，一、當事人起訴，首先應提交起訴書，并按對方當事人人數(shù)提交相應份數(shù)的副本。當事人是公民的，應寫明雙方當事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址;當事人是單位的，應寫明單位名稱、地址、法定代表人或負責人姓名。起訴書正文應寫明請求事項和起訴事實、理由，尾部須署名或蓋公章。二、根據(jù)XX;誰主張誰舉證XX;原則，原告向法院起訴應提交下列材料：1、原告主體資格的材料。如居民身份證、戶口本、護照、XX同胞回鄉(xiāng)證、結婚證等證據(jù)的原件和復印件;企業(yè)單位作為原告的應提交營業(yè)執(zhí)照、商業(yè)登記證明等材料的復印件。2、證明原告訴訟主張的證據(jù)。如合同、協(xié)議、債權文書(借條、欠條等)、收發(fā)貨憑證、往來信函等。
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