babycarolyn
一般來說，事業(yè)編想要轉(zhuǎn)變?yōu)樾姓?，確實只有放棄職稱這一條路，我個人覺得具體的選擇還要看本人的意愿，不過我有一下幾點建議。
第一，目前公務員采用的職務職級并行制度，而且工資會嚴格按照兩年晉檔、五年晉檔，雖然在晉級晉檔之后增加的工資數(shù)額遠遠不如事業(yè)編制職稱晉級增加的多，但是最核心的就是穩(wěn)定，可以保證擁有行政編制的公職人員，除了每年工齡增加漲工資外，能夠嚴格按照相關標準進行漲工資，這一點是事業(yè)編制不能比擬的地方。
第二，目前事業(yè)單位職稱晉級漲工資的幅度確實比較大，中級職稱基本上相當于正科的工資，但是很多單位都有的現(xiàn)狀就是事業(yè)編制數(shù)量遠遠多于高級、中級職稱的數(shù)量，想要大幅度漲工資，就會陷入我們常說的“排隊”窘境，而且從現(xiàn)行的工資結(jié)構(gòu)來看，行政編可以比事業(yè)編每個月多330元的車補。
第三，對于很多地區(qū)來說，事業(yè)單位的晉升會受到單位性質(zhì)的嚴格限制，就比如正科級事業(yè)單位，職稱走到頭也僅僅只能達到副高級（六級）工資，絕大部分市本級的事業(yè)單位都是正科級，因此事業(yè)編制的未來發(fā)展肯定是遠遠不如行政編制的，而且對于廣大機關工作的黨員干部來說，只要自身的能力比較突出，未來能夠走的更遠，因此對于行政編制人員來說，不管是保障還是未來的晉升等等方面，相比起事業(yè)編制的優(yōu)勢還是非常多。
不過事業(yè)編制人員如果能夠在單位內(nèi)部，憑借自身的證書、學歷等等優(yōu)勢，快速評選上高等級的職稱，到手的錢自然會多一些，而且本身的工作壓力也比行政編制人員略低一些，所以在面對這樣的選擇時，還是要個人衡量。
糖姨是誰啊
第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規(guī)定任職定級：
（一）直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級；大學?？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。
新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。
第五條新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：
（一）本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結(jié)。
（二）所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。
（三）任免機關審批，下發(fā)新錄用公務員任職定級決定。
新錄用公務員任職定級后，按照有關規(guī)定進行公務員登記。
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