財(cái)經(jīng)法規(guī)會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文篇3 淺談我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范 摘要：會(huì)計(jì)從業(yè)人員首先要遵守的是會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則，這是對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員總的行為規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德體現(xiàn)在狠多方面，身為會(huì)計(jì)行業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)先從思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)著手來(lái)完善自我，正確面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，以職業(yè)道德規(guī)范約束自己。本文通過(guò)對(duì)現(xiàn)有問(wèn)題的解析，找出其產(chǎn)生原因，并提出解決問(wèn)題的對(duì)策。 關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì);職業(yè)道德;規(guī)范 在我國(guó)，誠(chéng)信缺失是現(xiàn)在會(huì)計(jì)行業(yè)出現(xiàn)的一大問(wèn)題，隨著會(huì)計(jì)誠(chéng)信喪失的事件不斷發(fā)生，如何提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德成為迫在眉睫十分必要的問(wèn)題。企業(yè)的健康發(fā)展離不開會(huì)計(jì)從業(yè)人員的高素質(zhì)以及較為專業(yè)的專業(yè)素養(yǎng)，因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德培養(yǎng)是十分有必要的。 一、當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀 1.會(huì)計(jì)人員在利益的驅(qū)使下，缺乏誠(chéng)信 一些會(huì)計(jì)人員為了個(gè)人利益，對(duì)會(huì)計(jì)道德準(zhǔn)則完全忽視，尤其是個(gè)人所處職位更加方便其獲取不當(dāng)利益。挪用公款、制造假賬等不法行為均為其獲取利益的手段。當(dāng)面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)威逼利誘，會(huì)計(jì)人員也喪失了公正求實(shí)的立場(chǎng)。如今，社會(huì)上腐敗現(xiàn)象比比皆是，有很大的原因?yàn)闀?huì)計(jì)從業(yè)人員沒(méi)有堅(jiān)守道德底線，忽視職業(yè)道德導(dǎo)致的。 2.會(huì)計(jì)法制不健全，監(jiān)督制約機(jī)制乏力 現(xiàn)階段，我國(guó)的會(huì)計(jì)法制建設(shè)有兩個(gè)難題，第一，會(huì)計(jì)法規(guī)雖然制定了，但是地方的執(zhí)行力度比較小，沒(méi)有將會(huì)計(jì)法規(guī)的作用完全發(fā)揮出來(lái)。第二，會(huì)計(jì)法規(guī)制度的制定沒(méi)有根據(jù)實(shí)際的情況進(jìn)行調(diào)查分析，導(dǎo)致會(huì)計(jì)體系缺乏合理性與科學(xué)性，同時(shí)，會(huì)計(jì)監(jiān)督體系也存在缺陷。由于會(huì)計(jì)人員受領(lǐng)導(dǎo)制約，其常常受到行政的干預(yù)，使會(huì)計(jì)很難進(jìn)一步的開展工作。很多會(huì)計(jì)人員不能依法依律辦事，唯領(lǐng)導(dǎo)是從，缺乏職業(yè)道德。 二、造成我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀的原因 1.會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，屈從領(lǐng)導(dǎo)壓力，職業(yè)道德被迫失范 部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)比較低，對(duì)于國(guó)家相關(guān)的會(huì)計(jì)規(guī)定，不能夠正確的認(rèn)識(shí)，缺少職業(yè)道德素養(yǎng)，因此，在工作中，無(wú)視會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、對(duì)會(huì)計(jì)計(jì)算方式故意作假等情況發(fā)生的幾率比較大。在現(xiàn)階段的 企業(yè)管理 結(jié)構(gòu)中，會(huì)計(jì)人員與企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)是屬于上下級(jí)的關(guān)系，因此，當(dāng)上級(jí)與下級(jí)發(fā)生利益沖突時(shí)，下級(jí)往往會(huì)妥協(xié)，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排。在實(shí)際的工作中，部分領(lǐng)導(dǎo)會(huì)受到利益的誘惑，對(duì)下級(jí)會(huì)計(jì)人員強(qiáng)行施壓，迫使會(huì)計(jì)從業(yè)者服從自己的安排，在財(cái)務(wù)處理中弄虛作假，獲取利益。由于領(lǐng)導(dǎo)的利益干預(yù)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)從業(yè)者不能左右自己的行為，使其喪失職業(yè)道德，導(dǎo)致其作出違法犯罪的行為。 2.社會(huì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的影響 近幾年，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，人與人之間的社會(huì)關(guān)系也愈加復(fù)雜，人與人之間的利益糾葛也越來(lái)越多，導(dǎo)致了很多人迷失在物欲橫流中不能自拔，一些貪污舞弊，濫用職權(quán)，行賄受賄等行為也隨之爆發(fā)。在實(shí)際工作中，一些會(huì)計(jì)人員為了追求一己私利，利用工作之便，違背客觀的發(fā)展規(guī)律，不能公正公平的處理會(huì)計(jì)工作。會(huì)計(jì)人員一般會(huì)被安排在比較關(guān)鍵的職位，如果公司環(huán)境發(fā)生了變化，導(dǎo)致會(huì)計(jì)從業(yè)人員的心理發(fā)生變化，如果情緒不穩(wěn)定，就會(huì)導(dǎo)致其職業(yè)道德慢慢弱化，如果會(huì)計(jì)從業(yè)人員在工作中貪圖利益，自制力差，從而導(dǎo)致其隨意對(duì)賬務(wù)進(jìn)行修改，利用職位優(yōu)勢(shì)隊(duì)公款隨意挪用，無(wú)視會(huì)計(jì)法律法規(guī)，最終走向一條違法犯罪的不歸路。 3.法規(guī)滯后內(nèi)控制度不健全，監(jiān)督制約機(jī)制乏力 國(guó)家只對(duì)會(huì)計(jì)制度職業(yè)道德素養(yǎng)進(jìn)行了約束，但是，會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)范并不能對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行權(quán)威的制約與規(guī)定，并不能對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員形成法律意識(shí)的制約，對(duì)內(nèi)部的一些規(guī)章制度不能很好地執(zhí)行，甚至罔顧已有的法律和規(guī)章制度，在實(shí)際操作中比較主觀和隨意，未能科學(xué)地規(guī)范會(huì)計(jì)崗位的職能，這樣不能夠?yàn)闀?huì)計(jì)從業(yè)人員從根本上制造一個(gè)健康的發(fā)展環(huán)境。有些單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)不能通過(guò)會(huì)計(jì)法律制度來(lái)要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員遵守職業(yè)道德，同時(shí)，財(cái)務(wù)部門的職能劃分也比較模糊，導(dǎo)致內(nèi)部規(guī)章制度無(wú)法踐行，監(jiān)督反饋力度不夠，不能嚴(yán)格的按照規(guī)章制度辦事，使得相互監(jiān)督和相互制約如同空談，監(jiān)督機(jī)制沒(méi)有達(dá)到應(yīng)有的效果。社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展的同時(shí)，也衍生出了很多的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，然而，國(guó)家相關(guān)的法律的出臺(tái)并不能隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)行更新，導(dǎo)致政策出現(xiàn)不符合社會(huì)實(shí)際的情況，因此，導(dǎo)致會(huì)計(jì)從業(yè)人員的某些違反職業(yè)道德的行為出現(xiàn)符合規(guī)范的假象。 三、加強(qiáng)我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)對(duì)策 1.全面提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，防止職業(yè)道德被迫失范 會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)需要進(jìn)行加強(qiáng)，對(duì)他們進(jìn)行法律的普及，能夠很好使會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)得到增強(qiáng)。在我國(guó)目前的情況下，想要加強(qiáng)我國(guó)會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)，要從兩方面著手，一方面是會(huì)計(jì)人員自身，另一方面就是參與者。實(shí)事求是是會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守的準(zhǔn)則，在平時(shí)的工作中，會(huì)計(jì)人員要對(duì)自己的負(fù)責(zé)，用法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范自己。會(huì)計(jì)人員正確認(rèn)識(shí)和學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)職業(yè)權(quán)力與義務(wù)這兩者之間存在的聯(lián)系，在做到合理合法的利用權(quán)力的同時(shí)，還要對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，做到自己應(yīng)盡的責(zé)任，這樣不單單是對(duì)自己負(fù)責(zé)，也是對(duì)全社會(huì)負(fù)責(zé)。會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)工作也需要不斷的進(jìn)行，利用不同的方式，采取不同的 渠道 進(jìn)行各種培訓(xùn)，在財(cái)政部門的監(jiān)督下，開展有效并且廣泛的培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)人員的各方面培訓(xùn)。同樣，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)進(jìn)行道德規(guī)范方面的整改，從職業(yè)道德與職業(yè)紀(jì)律這兩方面進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)，從而促使我國(guó)會(huì)計(jì)人員的道德水平不斷提高。 2.凈化會(huì)計(jì)行為環(huán)境，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè) 會(huì)計(jì)人員的工作只是他們?nèi)松囊粋€(gè)組成部分，并且只是一個(gè)較小的組成部分，社會(huì)這個(gè)大環(huán)境對(duì)他們的影響遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)工作崗位帶給他們的影響，作為社會(huì)的一個(gè)組成部分，其方方面面都要要受到社會(huì)各種因素的影響和制約。這種影響分為積極的和消極的兩方面。例如法律法規(guī)存在漏洞、制度方面的缺陷、或者是會(huì)計(jì)人員所接觸的人員道德水平達(dá)不到一定的標(biāo)準(zhǔn)等等都是消極的方面。凈化會(huì)計(jì)社會(huì)大環(huán)境和進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)持久間距的工程，會(huì)計(jì)行為環(huán)境的好壞與會(huì)計(jì)工作合理真實(shí)地開展息息相關(guān)。在一個(gè)道德意識(shí)缺乏，自私自利，滿足自我私欲的社會(huì)環(huán)境下，就不存在職業(yè)道德規(guī)范這一說(shuō)法。對(duì)于整體環(huán)境的改善，會(huì)計(jì)界的力量是薄弱的，社會(huì)也需要通過(guò)方方面面一起來(lái)努力，加快相應(yīng)的法律、法規(guī)完善的進(jìn)程，能夠更好的促進(jìn)會(huì)稽郡職業(yè)道德的建設(shè)。社會(huì)環(huán)境的積極向上，需要各個(gè)行業(yè)都提高職業(yè)道德建設(shè)，通過(guò)共同努力來(lái)實(shí)現(xiàn)。 3.加快法制建設(shè)步伐，建立和健全會(huì)計(jì)法規(guī)體系，加大執(zhí)法力度 對(duì)于會(huì)計(jì)法律的完善并不是簡(jiǎn)單的事情，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，也需要會(huì)計(jì)法制作為支撐。在目前的情況下，各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的參與人與組成，要嚴(yán)格遵守相應(yīng)的法律法規(guī)，這其中，事業(yè)單位需要特別重視。我國(guó)的會(huì)計(jì)人員有著會(huì)計(jì)監(jiān)督這一任務(wù)。我國(guó)出臺(tái)了《會(huì)計(jì)法》，并且在其中將會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行了詳細(xì)的分析與羅列，通過(guò)這種措施，來(lái)促使會(huì)計(jì)人員充分行使自己監(jiān)督的權(quán)利，依法辦事，堅(jiān)持實(shí)事求是，恪盡職守，不論面對(duì)什么誘惑，都要堅(jiān)守原則，不謀一己私利，不貪贓枉法。但是在最近一段時(shí)間，會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)了各種各樣的不良現(xiàn)象，應(yīng)該這對(duì)這些問(wèn)題來(lái)做出嚴(yán)格的懲罰措施。所以，《會(huì)計(jì)法》的作用就尤為重要，對(duì)會(huì)計(jì)工作嚴(yán)格依法辦事，財(cái)政部門也需要遵循《會(huì)計(jì)法》的相關(guān)內(nèi)容辦事，增強(qiáng)監(jiān)督力度，若是查出問(wèn)題，要根據(jù)相關(guān)法律來(lái)進(jìn)行懲罰，若是情節(jié)嚴(yán)重的，已經(jīng)造成犯罪行為，要根據(jù)相關(guān)法律對(duì)其進(jìn)行責(zé)任追究。 四、 總結(jié) 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用是很明顯的，它有利于社會(huì)主義精神文明的發(fā)展與進(jìn)步，同時(shí)也能夠促進(jìn)物質(zhì)文明水平的提高，這就對(duì)于會(huì)計(jì)人員有著一定的要求，需要他們嚴(yán)格按照職業(yè)規(guī)范來(lái)辦事，不斷提高職業(yè)素養(yǎng)，才能營(yíng)造健康穩(wěn)定的會(huì)計(jì)環(huán)境，才會(huì)促進(jìn)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)和發(fā)展，促使會(huì)計(jì)工作在整個(gè)社會(huì)中的作用是積極的，并且繼續(xù)發(fā)展完善，加快我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)需要經(jīng)過(guò)很長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)的發(fā)展進(jìn)行完善，需要由全社會(huì)來(lái)進(jìn)行監(jiān)督，并且積極制定相關(guān)的規(guī)章制度，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是在不停的向前發(fā)展，所以會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德相關(guān)規(guī)范也需要不斷的進(jìn)行變化。我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要會(huì)計(jì)人員的支持，這就要求會(huì)計(jì)人員需要具有較高的職業(yè)道德水平，并且按照相關(guān)的規(guī)定辦事，從而保證我國(guó)經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)發(fā)展。 參考文獻(xiàn)： [1]李淼.會(huì)計(jì)倫理理論研究綜述與啟示[J].財(cái)會(huì)通訊,2010. [2]吳誠(chéng).高校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生職業(yè)道德教育研究[D].湖南大學(xué),2009. [3]張?jiān)?中國(guó)會(huì)計(jì)文化研究[D].天津財(cái)經(jīng)大學(xué),2007. [4]許紹雙.談會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)的培養(yǎng)[J].財(cái)會(huì)月刊,2008. 財(cái)經(jīng)法規(guī)會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文篇4 淺析會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè) 摘要：近年來(lái)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，部分會(huì)計(jì)人員在物質(zhì)財(cái)富面前迷失方向，出現(xiàn)弄虛作假，挪用公款等道德敗壞的行為，使得會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)刻不容緩。本文將針對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德的弊端，企業(yè)和國(guó)家的需要提出完善法律體系和監(jiān)管機(jī)制，打造積極向上的會(huì)計(jì)環(huán)境的政策建議，以期促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)又快又好的發(fā)展。 關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德;現(xiàn)狀;意義;建議 一、前言 近年來(lái)會(huì)計(jì)造假事件頻頻出現(xiàn)，2016年一共有13家財(cái)務(wù)造假公司收到證監(jiān)會(huì)發(fā)出的行政處罰決定書：康華農(nóng)業(yè)借殼步森股份時(shí)虛增資產(chǎn)，欣泰電氣成為A股欺詐發(fā)行退市第一家……這些會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，假賬盛行使得投資者的權(quán)益受到損害。以九好集團(tuán)為例，其通過(guò)虛增銀行存款、虛增收入，使得該公司從2013年到2015年服務(wù)費(fèi)收入虛增了2.6億元，虛增了3億元的銀行存款，虛增2015年貿(mào)易收入57萬(wàn)元，為了掩飾資金缺口，借款購(gòu)買理財(cái)產(chǎn)品或者定期存單，并立即為借款方關(guān)聯(lián)公司質(zhì)單擔(dān)保。就這樣該公司把自己包裝成價(jià)值37.1億元的“優(yōu)良資產(chǎn)”，并和與鞍重股份聯(lián)手重組，達(dá)到了借殼上市的目的。這次案件涉案金額巨大，手段極其惡劣，證監(jiān)會(huì)對(duì)該公司處以共計(jì)439萬(wàn)元的罰款。這些公司進(jìn)行的財(cái)務(wù)造假和虛增業(yè)績(jī)行為給投資者帶來(lái)了巨大的損失，誤導(dǎo)了消費(fèi)者，敗壞了社會(huì)風(fēng)氣。因此，我們要把加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的工作提上日程，讓會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)道德問(wèn)題盡快地讓人走出尷尬的局面。 二、會(huì)計(jì)人員必備的優(yōu)良的職業(yè)道德素質(zhì) (一)愛(ài)崗敬業(yè)。作為會(huì)計(jì)人員必須具有極大的熱情，熱愛(ài)自己的崗位，盡職盡責(zé)，尊敬自己的職業(yè)，無(wú)論什么時(shí)候，都以自己的崗位為主，對(duì)其勤奮有加。 (二)誠(chéng)實(shí)守信。誠(chéng)實(shí)的履行自己的義務(wù)是每個(gè)公民應(yīng)該擁有的品質(zhì)，同樣對(duì)于會(huì)計(jì)人員也是如此，會(huì)計(jì)人員需要明白講信用的重要性，不能被利益誘惑。 (三)廉潔自律。作為會(huì)計(jì)人員必須品行端正，為人正直廉潔無(wú)私，出淤泥而不染，濯清漣而不妖，不能被金錢沖昏了大腦。 (四)客觀公正?？陀^公正是說(shuō)會(huì)計(jì)人員必須要端正態(tài)度、依法辦事、實(shí)事求是、保持獨(dú)立性，對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)必須要有兩層的含義：可靠性和真實(shí)性，在處理會(huì)計(jì)事務(wù)時(shí)必須要公平公正的判斷和評(píng)價(jià)，提出客觀、適當(dāng)?shù)囊庖?jiàn)。 (五)堅(jiān)持準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)人員在已經(jīng)了解國(guó)家法律法規(guī)的情況下，不受環(huán)境的影響，不被他人意志左右，按照會(huì)計(jì)法律法規(guī)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。 (六)提高技能。首先會(huì)計(jì)人員要懂得堅(jiān)持，不拋棄，不放棄，無(wú)論在什么條件下都要努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的技能適應(yīng)工作的需要。其次會(huì)計(jì)人員要參加各種的培訓(xùn)活動(dòng)，獲得更多的知識(shí)，擁有扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)，因?yàn)闆](méi)有理論的實(shí)踐是盲目的實(shí)踐。 (七)參與管理。會(huì)計(jì)人員在不同程度參與管理的決策過(guò)程時(shí)會(huì)感到一種歸屬感和成就感，他們會(huì)覺(jué)得自己和企業(yè)管理者在討論問(wèn)題時(shí)是處于平等位置的。這樣的話可以起到雙贏的局面，參與管理不僅可以為企業(yè)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)提供保證也對(duì)會(huì)計(jì)員工本身產(chǎn)生激勵(lì)的作用。 (八)強(qiáng)化服務(wù)。會(huì)計(jì)人員要樹立服務(wù)意識(shí)，為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，為同事服務(wù)，為來(lái)客服務(wù)，與此同時(shí)也需要拓展服務(wù)渠道，提高自身服務(wù)能力，突出服務(wù)針對(duì)性，增強(qiáng)服務(wù)效果。會(huì)計(jì)人員要遵循“服務(wù)無(wú)小事，工作更為重”的觀念，以便提高全社會(huì)的會(huì)計(jì)服務(wù)的質(zhì)量。 三、我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)現(xiàn)狀 (一)會(huì)計(jì)造假事件屢禁不止 在2016年，中國(guó)證監(jiān)會(huì)共發(fā)出139份行政處罰決定書，有13份都是因?yàn)楣矩?cái)務(wù)造假問(wèn)題。在這13家企業(yè)中，欣泰電氣達(dá)到了832萬(wàn)元的罰款，對(duì)其他的剩余公司罰款不超過(guò)60萬(wàn)元。除了上述公司外，還有好幾家企業(yè)也被報(bào)道存在財(cái)務(wù)造假現(xiàn)象，但是目前還未對(duì)其作出處罰，其中有金亞科技，該公司有多項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)造假，雖然已經(jīng)公開道歉，但是投資者更加關(guān)心實(shí)際的賠償;鑫秋農(nóng)業(yè)，龍寶參茸等公司都涉及了財(cái)務(wù)造假的行為。 (二)會(huì)計(jì)人員自己道德觀念不強(qiáng) 首先，我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的教育力度本身不強(qiáng)，在校大學(xué)生學(xué)習(xí)的大多數(shù)是會(huì)計(jì)理論知識(shí)，不怎么接受會(huì)計(jì)道德教育。其次，當(dāng)會(huì)計(jì)人員走上工作崗位后，公司在對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)重點(diǎn)在于提高人員工作效率和能力，也不怎么涉及會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容。再次，許多的會(huì)計(jì)人員出于行業(yè)的壓力或者受了利益的驅(qū)動(dòng)，提供了虛假的審計(jì)報(bào)告，誤導(dǎo)了報(bào)表使用者。于是那些本身自制能力就不強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員為了滿足日益膨脹的物質(zhì)要求，不顧道德約束，出賣集體的商業(yè)機(jī)密，走上犯罪的道路，給社會(huì)帶來(lái)了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。 (三)國(guó)家法律制度不健全 首先我國(guó)的法律制度目前不夠完善，特別是會(huì)計(jì)制度在構(gòu)成上缺少完整性和系統(tǒng)性，有漏洞可鉆，同時(shí)很多企業(yè)缺乏健全、完善的內(nèi)部核算制度，很多的會(huì)計(jì)人員就抱有這樣的僥幸心理，為自己謀求利益。再次會(huì)計(jì)規(guī)范體系并沒(méi)有包括現(xiàn)代會(huì)計(jì)分支，不同的會(huì)計(jì)法規(guī)之間甚至相互沖突、不銜接、協(xié)調(diào)性差，具體的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度之間都存在著矛盾的地方。 四、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的建議 (一)加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)力度 1.加強(qiáng)教育的完整性 單位負(fù)責(zé)人、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)人員都必須包括在教育對(duì)象中。因?yàn)橛胁糠謺?huì)計(jì)人員并不是自身沒(méi)有職業(yè)道德，他們只是始于單位負(fù)責(zé)人的壓力。面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的不法要求時(shí)，他們沒(méi)有勇氣拒絕。他們很多都只認(rèn)為自己僅僅是按照上級(jí)指示做事，沒(méi)有不妥。一旦出現(xiàn)問(wèn)題，也都應(yīng)該把責(zé)任推到負(fù)責(zé)人身上，自己并沒(méi)有責(zé)任。由此可以看出許多會(huì)計(jì)造假不僅僅關(guān)系到會(huì)計(jì)人員也關(guān)系到單位負(fù)責(zé)人。 2.教育要有連續(xù)性 首先對(duì)于會(huì)計(jì)學(xué)的學(xué)生在還沒(méi)有參加工作時(shí)，學(xué)校就要對(duì)其進(jìn)行職業(yè)道德教育，讓學(xué)生在從事會(huì)計(jì)職業(yè)之前就樹立崇高的職業(yè)道德，為以后所從事的會(huì)計(jì)職業(yè)上做到愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信打下良好的基礎(chǔ)。其次后續(xù)教育對(duì)會(huì)計(jì)人員也是不可忽略的，因?yàn)橥ㄟ^(guò)繼續(xù)教育使得會(huì)計(jì)人員具有了較高的文化素質(zhì)并且掌握一些新技術(shù)、新知識(shí)。所以會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育必須具有連續(xù)性。 3.教育要具有系統(tǒng)性 在進(jìn)行職業(yè)道德教育的時(shí)候需要具備系統(tǒng)性，要做到思想道德、法律兩手抓、兩不誤。首先從法律方面來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)人員必須遵循《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定，其次從思想道德上必須要讓會(huì)計(jì)人員認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性，從自身品質(zhì)上不斷提升自己，這樣才能保證會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行。再次公司平時(shí)應(yīng)該多多向本公司的會(huì)計(jì)人員宣傳會(huì)計(jì)工作中的先進(jìn)典型，對(duì)會(huì)計(jì)中的造假行為進(jìn)行嚴(yán)厲懲罰。 (二)加強(qiáng)單位內(nèi)部環(huán)境建設(shè) 1.建立健全的內(nèi)部審計(jì)制度 目前，我國(guó)的很多企業(yè)沒(méi)有建立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，企業(yè)審計(jì)主要來(lái)源于外部審計(jì)，但是外部審計(jì)主要關(guān)注的是財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、合法性和監(jiān)督，審計(jì)對(duì)象是憑證、賬簿、報(bào)表等資料，并不涉及到企業(yè)的內(nèi)部業(yè)務(wù)控制、內(nèi)部稽核管理、審計(jì)。當(dāng)前社會(huì)的審計(jì)現(xiàn)狀不利于企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的實(shí)施，也不能發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)管作用。若企業(yè)可以建立健全的內(nèi)部審計(jì)制度，就可以充分發(fā)揮其監(jiān)督職能，也能夠使會(huì)計(jì)人員的行為規(guī)范化。內(nèi)部審計(jì)的作用在于當(dāng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員一旦做出了不法行為，審計(jì)人員便可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)，提出有利的意見(jiàn)。當(dāng)會(huì)計(jì)人員每時(shí)每刻處在內(nèi)部審計(jì)人員的監(jiān)督下，他們會(huì)不斷用會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求自己，讓自己的行為規(guī)范化，從而促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。 2.完善企業(yè)的內(nèi)部控制意識(shí) 良好的內(nèi)部控制意識(shí)是保證內(nèi)部制度健全和實(shí)施的重要因素，是內(nèi)部控制環(huán)境中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。大部分的企業(yè)不具備內(nèi)部控制意識(shí)，從而使得企業(yè)的管理效率降低，出現(xiàn)財(cái)務(wù)舞弊的現(xiàn)象。假若企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)和各個(gè)部門的人員在處理業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)能夠相互聯(lián)系、相互制約，為單位正常運(yùn)行采取一系列的管理措施，從而行政管理職能不斷提高，控制經(jīng)費(fèi)的增長(zhǎng)和鋪張浪費(fèi)，提高會(huì)計(jì)人員的積極性和自覺(jué)性，形成良好和諧的 企業(yè)文化 。 3.開展有效的會(huì)計(jì)人員的組織管理工作 對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)想要會(huì)計(jì)工作順利開展不僅僅需要會(huì)計(jì)人員的認(rèn)真工作，還需要得到單位領(lǐng)導(dǎo)人的支持。近幾年出現(xiàn)的財(cái)務(wù)造假行為，大部分都是會(huì)計(jì)人員在單位負(fù)責(zé)人的逼迫下進(jìn)行的。當(dāng)企業(yè)利益和國(guó)家利益出現(xiàn)沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員若仍然依法辦事，便會(huì)與單位負(fù)責(zé)人的意圖產(chǎn)生分歧。人員越是堅(jiān)持自己的準(zhǔn)則，負(fù)責(zé)人和人員之間的矛盾越大。在這種情況下，會(huì)計(jì)人員往往會(huì)處于不利的狀態(tài)，面臨著打擊報(bào)復(fù)、下崗待業(yè)的厄運(yùn)，他們中的大部分便會(huì)為了保全自己而做假賬。要想避免這種事情的發(fā)生就必須要讓單位負(fù)責(zé)人帶頭了解和掌握會(huì)計(jì)法律法規(guī)，各司其職，勇于承擔(dān)責(zé)任，和會(huì)計(jì)人員保持融洽的工作關(guān)系。首先單位負(fù)責(zé)人要在不指揮會(huì)計(jì)人員做違背道德的事的基礎(chǔ)上，再對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行監(jiān)督。開展有效的會(huì)計(jì)人員的組織管理工作可以為會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)營(yíng)造良好的氛圍。 (三)改善會(huì)計(jì)職業(yè)道德外部環(huán)境 1.建立健全會(huì)計(jì)法律制度 目前我國(guó)的會(huì)計(jì)法規(guī)體系虛假、會(huì)計(jì)信息法律責(zé)任不完善、各法規(guī)間的協(xié)調(diào)性差，缺少完整性和系統(tǒng)性，與國(guó)際的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也有很大的差距。雖然《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》對(duì)會(huì)計(jì)道德有了一些規(guī)定，但是并沒(méi)有專門系統(tǒng)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)章制度。除了缺乏專門的規(guī)章制度外，由于擁有立法權(quán)的部門過(guò)多，不同的部門立的法律條款相互重復(fù)、頻繁沖突，造成會(huì)計(jì)人員有洞可鉆，所以建立健全會(huì)計(jì)法律制度刻不容緩。 2.加大財(cái)務(wù)造假行為的懲處力度 目前出現(xiàn)的財(cái)務(wù)造假手段多種多樣，常見(jiàn)的有：虛構(gòu)收入、推遲確認(rèn)費(fèi)用、轉(zhuǎn)移費(fèi)用、遞延費(fèi)用、費(fèi)用資本化、推遲確認(rèn)收入、多提或者少提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備、關(guān)聯(lián)交易非關(guān)聯(lián)化創(chuàng)造利潤(rùn)等等。對(duì)于這些財(cái)務(wù)造假行為，我國(guó)政府必須采取“零容忍”“全覆蓋”的態(tài)度，絕對(duì)不會(huì)放過(guò)任何一個(gè)財(cái)務(wù)造假企業(yè)，一個(gè)違法行為。為了全面進(jìn)化市場(chǎng)風(fēng)氣，政府不僅僅要對(duì)造假的上市公司、審計(jì)單位、保薦機(jī)構(gòu)、其他中介公司都做出相應(yīng)的處罰，迫使他們切實(shí)履行自己的職責(zé)，還需要對(duì)公司股東、高級(jí)管理人員做出相應(yīng)的處罰，切實(shí)提高處罰的執(zhí)行力，加大對(duì)財(cái)務(wù)造假的打擊力度，從而起到威懾的作用。 3.加強(qiáng)全社會(huì)對(duì)優(yōu)良會(huì)計(jì)職業(yè)道德的宣傳 環(huán)境可以塑造一個(gè)人的性格，所以全社會(huì)需要廣泛普及會(huì)計(jì)道德知識(shí)，比如經(jīng)常開展一些大型的宣講活動(dòng)，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行道德教育，制定一些可行的宣傳方案，讓會(huì)計(jì)人員堅(jiān)信只有廉潔自律、客觀公正才能促進(jìn)自身和社會(huì)的發(fā)展，而財(cái)務(wù)造假、喪失誠(chéng)信的行為會(huì)給企業(yè)和社會(huì)帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p害。從而從根本上凈化了市場(chǎng)，加強(qiáng)了全社會(huì)的誠(chéng)信教育。只有全社會(huì)具備了自律的氛圍，才可以在全社會(huì)樹立正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念，打造積極向上的會(huì)計(jì)環(huán)境。 五、結(jié)語(yǔ) 雖然目前我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)仍然存在著監(jiān)督機(jī)制不完善、法律法規(guī)不健全、法律觀念欠缺等問(wèn)題。但毋庸置疑的是隨著我國(guó)會(huì)計(jì)法律適度的完善，會(huì)計(jì)人員自身道德素質(zhì)的提高，企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度的完善，我國(guó)一定能營(yíng)造出積極向上的會(huì)計(jì)職業(yè)道德氛圍，在會(huì)計(jì)領(lǐng)域取得更大的輝煌。 參考文獻(xiàn)： [1]高波.淺談會(huì)計(jì)自覺(jué)———基于職業(yè)道德的角度[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2017.(3). 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