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        曠野和風(fēng)
        首頁 > 會(huì)計(jì)資格證 > 注冊(cè)會(huì)計(jì)師會(huì)被電腦代替嗎

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        一袋饞師

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        注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工作有一定的技術(shù)含量。這是沒有必要懷疑的。注冊(cè)會(huì)計(jì)師未來的工作決不會(huì)被電腦軟件代替或者是機(jī)器人替代。

        注冊(cè)會(huì)計(jì)師會(huì)被電腦代替嗎

        302 評(píng)論(15)

        哇靠哇塞

        30年都不會(huì)。機(jī)器人不是人,思維是人與機(jī)器的區(qū)別。就說正規(guī)賬,一個(gè)內(nèi)張和外賬機(jī)器人是不會(huì)區(qū)別的,就算要區(qū)別也要人員去操作。而且一般情況下,會(huì)計(jì)與出納配合工作,就算一個(gè)最簡單的付款,一般都要出納與會(huì)計(jì)共同付款,甚至有些企業(yè)直接不用現(xiàn)金,全是走銀行報(bào)銷,那就更加一來出納與會(huì)計(jì)的監(jiān)督,試問,個(gè)個(gè)都在滿天牛逼的吹管理會(huì)計(jì)如何如何,那么有幾個(gè)企業(yè)會(huì)用管理會(huì)計(jì)?注冊(cè)資本百多萬的?幾百萬的?還是上千萬的公司?能用的上管理會(huì)計(jì)師的起碼也得幾千萬資本的公司,為什么?就因?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)不可能是三四千工資的崗位,考試要求比cpa還高,財(cái)經(jīng)類專業(yè)畢業(yè)的可以直接考,非財(cái)經(jīng)類的要有中級(jí)會(huì)計(jì)師證才能考。再說,當(dāng)下zg幾個(gè)企業(yè)是干凈的,真用智能機(jī)器人處理賬務(wù),那么還不得罰死。如果財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)都將淘汰,那么更高層次的會(huì)計(jì)也沒什么戲了,因?yàn)?,基礎(chǔ)數(shù)據(jù)智能化后,審計(jì)也可以智能模板化,審計(jì)直接電腦掃描數(shù)據(jù)自動(dòng)審核就搞定,還要人來審計(jì)干嘛。如果在程序完整的情況下,機(jī)器人處理數(shù)據(jù)的能力,人類確實(shí)無法比擬,但是要用到思維來分析問題時(shí),機(jī)器人就是渣子。機(jī)器人的程序也是人設(shè)計(jì)的,但是那么幾百幾千人的思維能涵蓋所有嗎?肯定不可能的!但是如果真有那么一天機(jī)器人會(huì)自我創(chuàng)造思維,那么就不是擔(dān)心會(huì)計(jì)會(huì)不會(huì)被取代的問題了,而是擔(dān)心終結(jié)者這部電影會(huì)不會(huì)變成現(xiàn)實(shí)的問題!

        250 評(píng)論(14)

        魔女在彼岸

        3年到不會(huì),就是基礎(chǔ)會(huì)計(jì)慢慢會(huì)被人工智能給代替,即使不那樣,隨著社會(huì)人均知識(shí)水平和技能的提升,自己若不想被社會(huì)淘汰還是得好好學(xué)習(xí)考證。

        132 評(píng)論(15)

        lostinyoudaidai

        在人工智能被引入到會(huì)計(jì)工作中,基礎(chǔ)性的工作崗位勢(shì)必減少,但財(cái)務(wù)人員不會(huì)完全被人工智能取代。1、企業(yè)需要的是能夠參與管理決策,能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的會(huì)計(jì)人才。大數(shù)據(jù)、人工智能的迅猛發(fā)展也讓越來越多的財(cái)務(wù)人員意識(shí)到了從業(yè)危機(jī),并開始關(guān)注起管理會(huì)計(jì)。管理會(huì)計(jì),與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的區(qū)別在于“管理”二字。2、管理會(huì)計(jì),越來越被重視。管理會(huì)計(jì)重在管理思維的轉(zhuǎn)變。很多問題,從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的角度去看通常是不能做的,不是覺得風(fēng)險(xiǎn)高就是成本降不下來。3、管理會(huì)計(jì)會(huì)從多方面多角度去拓展思維,利用工具分析,透過數(shù)據(jù)將業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)結(jié)合一起看待,從而更容易做出正確的決策。

        185 評(píng)論(14)

        納蘭美黛子

        在人工智能被引入到會(huì)計(jì)工作中,基礎(chǔ)性的工作崗位勢(shì)必減少,但財(cái)務(wù)人員不會(huì)完全被人工智能取代。

        1、企業(yè)需要的是能夠參與管理決策,能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的會(huì)計(jì)人才。

        大數(shù)據(jù)、人工智能的迅猛發(fā)展也讓越來越多的財(cái)務(wù)人員意識(shí)到了從業(yè)危機(jī),并開始關(guān)注起管理會(huì)計(jì)。管理會(huì)計(jì),與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的區(qū)別在于“管理”二字。

        2、管理會(huì)計(jì),越來越被重視。

        管理會(huì)計(jì)重在管理思維的轉(zhuǎn)變。很多問題,從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的角度去看通常是不能做的,不是覺得風(fēng)險(xiǎn)高就是成本降不下來。

        3、管理會(huì)計(jì)會(huì)從多方面多角度去拓展思維,利用工具分析,透過數(shù)據(jù)將業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)結(jié)合一起看待,從而更容易做出正確的決策。

        316 評(píng)論(9)

        知足知不足m

        在未來,人工智能可能會(huì)把基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)崗位給替代掉,但是CPA這個(gè)崗位想要被取代并不是那么簡單的事情。

        278 評(píng)論(8)

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