快到腕里來
【導讀】納稅調(diào)整是根據(jù)國家相關(guān)機構(gòu)制定相關(guān)稅法，對于企業(yè)所得稅等進行調(diào)整，和利潤總額有著直接的關(guān)系，所以也是初級會計的重要考點，目前，2021年初級會計職稱考試備考進行中，掌握考點也是初級會計考試成功的基石，因為知道和掌握了高頻考點，我們就能更有效備考，也能更節(jié)約時間，當然這也和考生自己的努力是分不開的，雖然努力了不一定能夠成功，但是放棄了肯定是失敗的，下面就給大家?guī)?021初級會計《經(jīng)濟法》高頻考點答疑：納稅調(diào)整，大家趕緊學起來。
【知識點】納稅調(diào)整
提問內(nèi)容：間接法調(diào)增或調(diào)減應(yīng)納稅所得額是什么目的?
回復：
您理解下為什么進行納稅調(diào)整，納稅調(diào)整是在會計利潤的基礎(chǔ)上進行調(diào)整，而會計利潤在計算過程中是不區(qū)分是否免稅，是否能稅前扣除這些因素的，就是用所有的收入減去所有的支出，以國債為例，國債利息是免稅的，但是計算會計利潤的時候國債利息的收入也是在其中的，那么交稅的時候，因為國債利息不需要交稅，但是會計利潤中已經(jīng)加入了，所以調(diào)減，再比如業(yè)務(wù)招待費，發(fā)生了10萬，但是扣除限額是6萬，也就是說，會計利潤中10萬的支出都減去了，但是算稅的時候，稅法規(guī)定，業(yè)務(wù)招待費只能減去6萬，那么就是減多了4萬，這4萬是需要交稅的，所以需要調(diào)增。
【例-單項選擇題】甲公司2017年度實現(xiàn)利潤總額30萬元，直接向受災(zāi)地區(qū)群眾捐款6萬元，通過公益性社會組織向受災(zāi)地區(qū)捐款4萬元。已知公益性捐贈支出不超過年度利潤總額的12%的部分，準予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。甲公司在計算2017年度企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時，準予扣除的捐贈額為()。
A.6萬元
B.10萬元
C.3.6萬元
D.4萬元
【答案】C
【解析】(1)直接捐贈的6萬元不得扣除;(2)通過公益性社會組織捐贈的4萬元，限額=30×12%=3.6(萬元)，當年準予扣除的捐贈額為3.6萬元;(3)如果涉及“間接法”，本題納稅調(diào)增額=6+4-3.6=6.4(萬元)。
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【導讀】所謂醫(yī)療期，其實就是企業(yè)員工因為疾病、負傷等情況，需要治病休息的期間，在此期間，企業(yè)不能和員工解除勞動合同，這其中就牽扯到醫(yī)療期的計算，所以和經(jīng)濟活動息息相關(guān)，所以也是初級會計的重要考點，對于2021年初級會計職稱考試備考，我們需要知道和掌握了高頻考點，才能更有效備考，也能更節(jié)約時間，當然這也和考生自己的努力是分不開的，雖然努力了不一定能夠成功，但是放棄了肯定是失敗的，下面就給大家?guī)?021初級會計《經(jīng)濟法》高頻考點答疑：醫(yī)療期，大家趕緊學起來。
提問內(nèi)容：怎么判斷適用醫(yī)療期和停工留薪期?
回復：
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
停工留薪期是指職工因工負傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。
兩者的區(qū)別在于，醫(yī)療期是職工非因工負傷，所患的疾病也不是職業(yè)病;停工留薪期是職工因工負傷，所患的疾病是職業(yè)病。
注意看題目的具體上述的字眼進行區(qū)分。
【例-多項選擇題】2008年張某初次就業(yè)到甲公司工作2015年初，張某患重病向公司申請病休。關(guān)于張某享受醫(yī)療期待遇的下列表述中，正確的有()。
A.醫(yī)療期內(nèi)，甲公司應(yīng)按照張某病休前的工資待遇向其支付病假工資
B.張某可享受不超過6個月的醫(yī)療期
C.公休、假日和法定節(jié)日不包括在醫(yī)療期內(nèi)
D.醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得對張某進行無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員
【答案】BD
【解析】(1)選項A：病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%(VS停工留薪期：原工資福利待遇不變);(2)選項B：張某的實際工作年限小于10年，在甲公司的工作年限為5年以上，其醫(yī)療期為6個月，按12個月內(nèi)累計病休時間計算;(3)選項C：公休、假日和法定節(jié)日包括在醫(yī)療期內(nèi)(VS帶薪年休假：國家法定休假日、休息日不計入);(4)選項D：職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位既不得無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員解除勞動合同，也不得終止勞動合同。
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