Rachelchel
naerman163
1、源源不斷地社會(huì)需求，需要會(huì)計(jì)的地方很多，首先，專業(yè)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、其次，各個(gè)企業(yè)、再其次，政府及非盈利組織。會(huì)計(jì)掌握的是一個(gè)團(tuán)體的經(jīng)濟(jì)命脈，所以，每一個(gè)團(tuán)體都需要他們。且每年新增的企業(yè)數(shù)以萬(wàn)計(jì)，有企業(yè)產(chǎn)生，就有對(duì)會(huì)計(jì)的需求，所以，會(huì)計(jì)是一個(gè)永不衰退的產(chǎn)業(yè)。2、企業(yè)中的主導(dǎo)地位，會(huì)計(jì)部門在企業(yè)里絕對(duì)是一個(gè)核心部門，無(wú)論是職工日常工資的下發(fā)、年度獎(jiǎng)金的發(fā)放、出差人員差旅費(fèi)的報(bào)銷等等都得經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)的手。所以可想而知，企業(yè)的每一份獎(jiǎng)金都會(huì)有你會(huì)計(jì)部門的一份，也不難保證你在企業(yè)里永遠(yuǎn)不會(huì)被邊緣化，所謂的那些裁員、待崗你永遠(yuǎn)不會(huì)擔(dān)心。3、一技在手，走遍全天下，會(huì)計(jì)其實(shí)是一門技術(shù)，也可以說(shuō)是一門手藝。會(huì)計(jì)學(xué)培養(yǎng)人才的方式是縱向培養(yǎng)，從初級(jí)會(huì)計(jì)到中級(jí)再到高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，是渾然天成的一條線，每個(gè)階段都是技能和知識(shí)的積累，當(dāng)你掌握了這些技能之后，在任何單位都能很快的上手。4、就業(yè)不擇性別，學(xué)工科的女生都知道，由于行業(yè)的關(guān)系，會(huì)受到很嚴(yán)重的性別歧視。由于會(huì)計(jì)學(xué)歷來(lái)都是女生占主導(dǎo)地位，或者說(shuō)這就是一門女生的學(xué)科。所以在就業(yè)的過(guò)程中，女生不會(huì)像學(xué)工科的女生那樣遭到很嚴(yán)重的性別歧視。與此同時(shí)，男生學(xué)這個(gè)專業(yè)具有的便是性別優(yōu)勢(shì)，物以稀為貴，很多單位在招聘的時(shí)候，都是能要男生就要男生的。所以，如果男生選擇這個(gè)專業(yè)，那么他的就業(yè)情況和機(jī)遇，肯定好于很多學(xué)工科的男生。
曉峰1124
會(huì)計(jì)行業(yè)在很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)仍然是需要的，并且也是很吃香的一個(gè)行業(yè)，因?yàn)楝F(xiàn)代社會(huì)對(duì)于商業(yè)流通，資金運(yùn)轉(zhuǎn)都是非常重要的。
xiaoyimoon
會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)術(shù)語(yǔ)工商管理學(xué)科，是一個(gè)應(yīng)用性較強(qiáng)的專業(yè)。就業(yè)對(duì)口性也極強(qiáng)。會(huì)計(jì)專業(yè)人才歷來(lái)都有源源不斷的社會(huì)需求，會(huì)計(jì)在企業(yè)里面也是必不可少的崗位，會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)的是一門技術(shù)，也可以說(shuō)是一門手藝。是一個(gè)可以安身立命的技能。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2017年，財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)人數(shù)大概在92萬(wàn)左右，人數(shù)龐大。其中，專科生占比接近50%。中專生占比也超過(guò)20%。財(cái)會(huì)專業(yè)碩士畢業(yè)生只占1%，博士畢業(yè)生更是屈指可數(shù)，全國(guó)只有不到300人。最近五年，會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)方向如下：就業(yè)的行業(yè)可謂是廣泛分布，沒(méi)有特別集中的體現(xiàn)。但由于越來(lái)越多的年輕人喜歡到高科技和新興行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)和房地產(chǎn)等領(lǐng)域在最近幾年吸引的會(huì)計(jì)人才比較多。而傳統(tǒng)行業(yè)的會(huì)計(jì)人才需求基本從社會(huì)中年長(zhǎng)一些的會(huì)計(jì)人才中選拔。還有一點(diǎn)，上面圖中所展現(xiàn)的前五的行業(yè)，薪資待遇普遍較高，但工作強(qiáng)度相對(duì)也較高，這也是吸引年輕會(huì)計(jì)人才重要因素。在就業(yè)區(qū)域方面，會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市較多：一方面，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)較多，對(duì)會(huì)計(jì)崗位的人才需求較多，另一方面，大量的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，導(dǎo)致必須有更多的會(huì)計(jì)人才為之服務(wù)。所以，北京上海深圳廣州，以及制造業(yè)之都東莞吸納了多數(shù)的會(huì)計(jì)專業(yè)人才。在薪資待遇方面，會(huì)計(jì)專業(yè)的工資水平一般。由于會(huì)計(jì)專業(yè)中學(xué)歷相對(duì)較低的比例相對(duì)較高，所以，工資待遇不如大多數(shù)專業(yè)。但工資待遇隨著工作時(shí)間的增長(zhǎng)還是有一定的提升。但與計(jì)算機(jī)等專業(yè)還是有巨大的差距。過(guò)萬(wàn)的月薪，幾乎沒(méi)有。選擇會(huì)計(jì)專業(yè)的多為女生，沒(méi)有太高的工資，但有相對(duì)穩(wěn)定的工作，好一些的可以進(jìn)入銀行，即使最差也能找到工作。都說(shuō)風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇并存。會(huì)計(jì)專業(yè)就是這樣的一個(gè)專業(yè)：風(fēng)險(xiǎn)較低、機(jī)遇也較低。在工作和專業(yè)的選擇上，每個(gè)人都有每個(gè)人的考量，不能說(shuō)這樣的選擇就是錯(cuò)的。至少在小編看來(lái)，對(duì)于女生來(lái)說(shuō)，選擇這樣一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)較低的專業(yè)還是很好的。該專業(yè)的前五名排名如下：雖然說(shuō)會(huì)計(jì)專業(yè)普遍工資待遇較低。但是名校的會(huì)計(jì)專業(yè)無(wú)論從薪資待遇還是就業(yè)情況上來(lái)看，都是極好的。985院校的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生去向，依然以央企和其他知名企業(yè)為主。在會(huì)計(jì)專業(yè)中，更好的學(xué)歷就以為著更好的工作。在?？坪椭袑W(xué)校中，會(huì)計(jì)專業(yè)相比于其他專業(yè)的畢業(yè)生，就業(yè)前景還是比較好的?？傮w來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)專業(yè)每年畢業(yè)生人數(shù)很多，但社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求量也很大。好的工作崗位競(jìng)爭(zhēng)很大，但在碩士及以上學(xué)歷，基本已經(jīng)沒(méi)什么競(jìng)爭(zhēng)了
行者孫llllll
有段時(shí)間想過(guò)向這個(gè)方向發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)的前景自是不必?fù)?dān)心，任何時(shí)候都少不了這個(gè)行業(yè)。
但是會(huì)計(jì)行業(yè)也跟其它行業(yè)一樣在受到?jīng)_擊。
一些低端的、底層的工作正在被電腦、人工智能取代。
如果你想朝會(huì)計(jì)的方向前進(jìn)，最好學(xué)點(diǎn)高級(jí)一點(diǎn)的管理會(huì)計(jì)。
管理會(huì)計(jì)與基礎(chǔ)會(huì)計(jì)有什么不同呢？
如果只會(huì)記記賬本，算算賬的，匯個(gè)總的，這是基礎(chǔ)會(huì)計(jì)。
管理會(huì)計(jì)會(huì)做出報(bào)表，在報(bào)表中呈現(xiàn)這些數(shù)字所代表的意義。
每個(gè)數(shù)字都有更深層次的意義，不過(guò)這需要商業(yè)思維的眼光。
如果一個(gè)會(huì)計(jì)，可以告訴自己的老板，明年投資在哪個(gè)方向會(huì)比較好，或者可以告訴老板根據(jù)今年的運(yùn)營(yíng)情況，哪些項(xiàng)目是可以砍掉的，哪些項(xiàng)目需要加大投資。
給老板提供優(yōu)質(zhì)的建議不是一個(gè)會(huì)計(jì)人員必須要做的，但是如果會(huì)計(jì)人員能夠做到這一點(diǎn)呢？
你說(shuō)老板會(huì)不會(huì)很喜歡這樣的會(huì)計(jì)？
我要是老板，我肯定會(huì)很喜歡。因?yàn)檫@樣的會(huì)計(jì)是真正用腦用心在工作的，是不能被電腦和人工智能取代的。
不是每個(gè)老板自己都具備這樣的能力，能夠從數(shù)字上看到里面的底層邏輯，但是資深的會(huì)計(jì)人員通過(guò)大量的學(xué)習(xí)和實(shí)踐是可以做到這一點(diǎn)的。
一個(gè)有價(jià)值的會(huì)計(jì)人員，是公司的寶貝。每個(gè)公司都需要這樣的人才，所以不用擔(dān)心會(huì)計(jì)的職場(chǎng)前景，也不用擔(dān)心會(huì)計(jì)行業(yè)的將來(lái)，要擔(dān)心的是，如何才能具備這樣理解數(shù)字背后的邏輯的能力。
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注定孤獨(dú)終X
未來(lái)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)如何
1、我國(guó)會(huì)計(jì)將進(jìn)一步與國(guó)際慣例接軌。2、會(huì)計(jì)新的領(lǐng)域?qū)⒅鸩酵貙挕?/p>
行業(yè)現(xiàn)狀分析：我國(guó)當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)現(xiàn)狀極不合理典型的金字塔結(jié)構(gòu)，底層人員過(guò)多，但是滿足不了行業(yè)頂端的需求，截止到2016年底，從業(yè)人員已經(jīng)達(dá)到了1260萬(wàn)，如此巨大的基數(shù)成長(zhǎng)速度卻很慢，說(shuō)明在管理上和結(jié)構(gòu)上都存在一些漏洞。從1990年會(huì)計(jì)從業(yè)資格證都是從事會(huì)計(jì)行業(yè)的必要條件，在會(huì)計(jì)證存續(xù)期間，成為了不少中介機(jī)構(gòu)攬財(cái)?shù)墓ぞ?，通過(guò)不法手段辦理證書或者賣答案，攪亂行業(yè)局面，行業(yè)入門條件沒(méi)有學(xué)歷限制，使持有會(huì)計(jì)證的人員素質(zhì)參差不齊，為了提高行業(yè)水平急需對(duì)行業(yè)局面進(jìn)行調(diào)整，所以取消會(huì)計(jì)證也是情理之中。
行業(yè)前景將會(huì)更加樂(lè)觀：會(huì)計(jì)證取消后并不是說(shuō)以后入行無(wú)需門檻了。初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考務(wù)安排公布，2018初級(jí)報(bào)名無(wú)需會(huì)計(jì)證高中以上畢業(yè)學(xué)歷可報(bào)考，這無(wú)疑是一場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的改革，面臨嚴(yán)進(jìn)寬出的局面，以后想要在會(huì)計(jì)從業(yè)站穩(wěn)腳跟，就需要提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，面臨來(lái)自智能機(jī)器人的競(jìng)爭(zhēng)，共享經(jīng)濟(jì)的威脅，會(huì)計(jì)人不得再像以前一樣做一個(gè)只會(huì)記賬算賬的"賬房先生"。而是要適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，當(dāng)前一些小微企業(yè)已經(jīng)全面的實(shí)行代理記賬，然而中大型企業(yè)對(duì)于高端會(huì)計(jì)人才還是很稀缺，以后會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)崗位的需求將會(huì)不斷地減少，更加鼓勵(lì)更多高端會(huì)計(jì)人才的產(chǎn)生。
當(dāng)前應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)：面對(duì)萬(wàn)變的行業(yè)政策，我們唯一能做的就是考取更高等級(jí)的證書，無(wú)論現(xiàn)在處于什么階段都應(yīng)該繼續(xù)提升自我，雖然說(shuō)工作之后用人單位更加看重個(gè)人的工作能力而不是證書但是證書卻是我們的敲門磚，是用人單位聘用我們的憑證，是證明我們自己能力的憑證，在未來(lái)想要有更高的提升都是在專業(yè)水平過(guò)硬的情況下實(shí)現(xiàn)的。
優(yōu)質(zhì)會(huì)計(jì)資格證問(wèn)答知識(shí)庫(kù)