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        年少無(wú)知23
        首頁(yè) > 會(huì)計(jì)資格證 > 注冊(cè)會(huì)計(jì)師收入比對(duì)

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        上海阿稀

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        對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師的待遇問(wèn)題,大家眾說(shuō)紛紜。在北京上海深圳年薪是10萬(wàn)--30萬(wàn)。中小城市則是3萬(wàn)--10萬(wàn)。差距非常大。具體情況如下:一、四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所即普華永道、畢馬威、德勤、安永。它們的工資都不高,相對(duì)于繁雜的工作量可能有些不值得,但名聲很好,工作3-5年后出國(guó)讀商學(xué)院或轉(zhuǎn)入其他外企的希望很大,因此有“人才跳板”之稱?!八拇蟆庇袑徲?jì)和咨詢兩種職位,但是在2002年審計(jì)丑聞之后,大部分咨詢業(yè)務(wù)被剝離出來(lái),目前咨詢職位比較難以獲得。但是,即使在“四大”從事一般的審計(jì)工作,也有許多學(xué)習(xí)和實(shí)踐商業(yè)咨詢業(yè)務(wù)的機(jī)會(huì)。值得注意的是,“四大”不鼓勵(lì)員工較早的去讀商學(xué)院,因此在這方面可能有所阻撓。四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所大學(xué)畢業(yè)生的新入職參考工資:普華永道10萬(wàn)RMB/年,加上出差補(bǔ)助和獎(jiǎng)金等,可能達(dá)到13萬(wàn)RMB/年,經(jīng)常在外工作的可能接近16萬(wàn)RMB/年,其他三大都比普華永道略高。咨詢職位工資比審計(jì)職位高一點(diǎn)。但是如果已經(jīng)是注會(huì)持證人,入職四大會(huì)計(jì)事務(wù)所,年薪一般30-40萬(wàn)元左右,隨著你的工作時(shí)限的增加,如果成為合伙人,薪酬將會(huì)無(wú)法估量,百萬(wàn)年薪在四大合伙人中非常普通。二、內(nèi)資會(huì)計(jì)事務(wù)所占行業(yè)大多數(shù)的內(nèi)資會(huì)計(jì)事務(wù)所注會(huì)的持證人的薪資確實(shí)比“四大”略遜一籌,但是25-35萬(wàn)年薪也是注會(huì)持證人的自身價(jià)值體現(xiàn)。一份辛勞一分收獲,在工作強(qiáng)度上,內(nèi)資所的壓力要比“四大”相應(yīng)低了一些。三、國(guó)有大中型企業(yè)國(guó)內(nèi)的企業(yè)財(cái)務(wù)起薪一般不會(huì)很高,剛畢業(yè)一般第一年的起薪在5-8萬(wàn)元,但是對(duì)于擁有注會(huì)證書(shū)的持證人來(lái)說(shuō),職業(yè)發(fā)展速度會(huì)非???,而且薪資的漲幅也會(huì)很大,按照國(guó)內(nèi)上市的公司公布的財(cái)務(wù)報(bào)表顯示,很多財(cái)務(wù)總監(jiān)或經(jīng)理的年薪大部分均達(dá)到30萬(wàn)。四、員工待遇很高的大型外企這些職位比較分散,但大多集中在財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、戰(zhàn)略策劃等部門(mén)。公認(rèn)待遇很高、前途很光明的外企有:寶潔,瑪氏,馬士基,戴姆勒-克萊斯勒,通用汽車(chē)的金融部門(mén)等。其工資不如投資銀行、咨詢公司那樣高,但對(duì)個(gè)人的培養(yǎng)和前途多樣性遠(yuǎn)超投資銀行,實(shí)踐性超過(guò)咨詢公司,對(duì)將來(lái)從事業(yè)務(wù)工作非常有利。以上外企的工作強(qiáng)度一般比投資銀行低很多,而且附帶許多培訓(xùn)機(jī)會(huì),“性能價(jià)格比”很高。某些大型外企參考工資(不同部門(mén)差別往往很大,以第一年工資較高的為準(zhǔn)):寶潔營(yíng)銷(xiāo)或財(cái)務(wù)部門(mén)7萬(wàn)-10萬(wàn)RMB/年,馬士基10萬(wàn)-20萬(wàn),瑪氏12萬(wàn)左右。強(qiáng)生、聯(lián)合利華略低于寶潔。五、外資商業(yè)銀行或全能銀行如荷蘭銀行、法國(guó)興業(yè)銀行、匯豐銀行、巴克雷銀行等,它們的投資銀行和商業(yè)銀行隔膜不是很大,但各個(gè)部門(mén)工資也有一定差別。公司財(cái)務(wù)(相當(dāng)于投資銀行)、私人銀行等工資較高的職位,往往比一般的消費(fèi)者銀行、保險(xiǎn)職位高許多。無(wú)論如何,這些外資全能銀行給人的鍛煉比投資銀行更全面,各個(gè)部門(mén)間轉(zhuǎn)換的概率也更大,因此前途未必不如投資銀行或咨詢公司。外資全能銀行參考工資:投資銀行類(lèi)職位可達(dá)40萬(wàn)-80萬(wàn)RMB/年,商業(yè)銀行類(lèi)職位7萬(wàn)-12萬(wàn)RMB/年,比較好的可能達(dá)到20萬(wàn)RMB/年。六、外資投資銀行特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投資銀行、雷曼兄弟、德意志銀行、瑞士信貸第一波士頓、瑞銀華寶等海外第一流投資銀行,它們都在中國(guó)設(shè)有代表處或分支機(jī)構(gòu)。投資銀行在中國(guó)招聘的畢業(yè)生,有東京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地點(diǎn)。在任何一流投資銀行工作滿3年,申請(qǐng)美國(guó)頂級(jí)商學(xué)院,幾乎一定能成功,MBA畢業(yè)后前途不可限量。投資銀行參考工資(研究生第一年,本科生可能略低):高盛東京90萬(wàn)RMB/年,德意志亞太區(qū)75萬(wàn)RMB/年,摩根士丹利北京25萬(wàn)RMB/年(年終分紅另算)。七、合資或中資投資銀行包括中金公司、高華證券,中銀國(guó)際勉強(qiáng)可算一個(gè)。事實(shí)上中金相當(dāng)于摩根士丹利的中國(guó)分支機(jī)構(gòu),工資極高。高華相當(dāng)于高盛的中國(guó)分支機(jī)構(gòu),剛組建一年多,前途尚未可知。工資可參考外資投資銀行,一般略低一些。八、外資咨詢公司特指麥肯錫、貝恩、波士頓咨詢集團(tuán)、摩立特集團(tuán)、美世、艾森哲等海外一流咨詢公司,其中可分為管理咨詢、投資咨詢、人力資源咨詢、市場(chǎng)咨詢、技術(shù)咨詢等多個(gè)板塊。咨詢公司工資差距比較大,但工作3-5年都能有很大幅度的漲薪,資深咨詢師工資不下于投資銀行家。在咨詢公司申請(qǐng)美國(guó)頂級(jí)商學(xué)院基本都能成功,而且MBA畢業(yè)后前途更寬廣。咨詢公司參考工資(同上):麥肯錫、貝恩15萬(wàn)-20萬(wàn)RMB/年,羅蘭貝格10萬(wàn)RMB/年,其余介于兩者之間。第二年工資漲100%,第三年漲50%-100%,三到四年后年薪一般可超過(guò)50萬(wàn)RMB。

        注冊(cè)會(huì)計(jì)師收入比對(duì)

        168 評(píng)論(14)

        乖乖黑寶寶

        截止到2020年1月21日,注冊(cè)會(huì)計(jì)師的年薪在16萬(wàn)元~35萬(wàn)元之間不等,具體需要根據(jù)不同省份城市、不同公司、不同崗位等因素而決定。

        對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師需求量最大的自然要數(shù)會(huì)計(jì)師事務(wù)所了。最著名的自然要數(shù)“四大”了,四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所大學(xué)畢業(yè)生的新入職參考工資:普華永道10萬(wàn)RMB/年,加上出差補(bǔ)助和獎(jiǎng)金等,可能達(dá)到13萬(wàn)RMB/年,經(jīng)常在外工作的可能接近16萬(wàn)RMB/年,其他三大都比普華永道略高。

        擴(kuò)展資料:

        如果是在企業(yè)做財(cái)務(wù)工作,起薪和薪資上限都是有限的,高一般在50萬(wàn)左右,低一般在5萬(wàn)左右,水平隨企業(yè)規(guī)模的變化而發(fā)生變動(dòng)。如果是國(guó)企的話,薪資水平可能會(huì)再低一些,所以如果這時(shí)候你說(shuō)考出CPA年薪就能50萬(wàn)的話,只能是理想狀態(tài)下的最高薪,有點(diǎn)不切實(shí)際。

        相比較企業(yè),政府機(jī)關(guān)的薪資水平可能要更低一些,年薪在5—20萬(wàn)是比較常見(jiàn)的現(xiàn)象,取常見(jiàn)薪資的最高值20萬(wàn)就已經(jīng)算是高薪。在此基礎(chǔ)之上,考出注會(huì)還希望年薪30萬(wàn)的話,幾乎是很難的事情。

        參考資料來(lái)源:

        人民網(wǎng)-執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師僅10萬(wàn)余名 行業(yè)收入?yún)s達(dá)千億級(jí)

        人民網(wǎng)-我國(guó)執(zhí)業(yè)注會(huì)108109人 行業(yè)收入或突破900億元

        110 評(píng)論(8)

        那些年喜帖街

        貨幣資金的 內(nèi)部控制 應(yīng):資金收支與記賬的崗位分離、資金收支有依據(jù)、入賬及時(shí)并支出有核準(zhǔn)手續(xù)、當(dāng)日收入現(xiàn)金及時(shí)送存銀行、按月盤(pán)點(diǎn)現(xiàn)金并編制銀行余額調(diào)節(jié)表、加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì); 具體包括 : 崗位分工和授權(quán)審批 (出納人員不得兼任稽核、檔案管理、收入支出費(fèi)債權(quán)債務(wù)的登記工作;重要的支付業(yè)務(wù)應(yīng)集體決策和審批;未經(jīng)授權(quán)的不得辦理資金業(yè)務(wù)或直接接觸資金); 現(xiàn)金和銀行存款的管理 (庫(kù)存現(xiàn)金限額管理,超過(guò)部分及時(shí)存入銀行;確定現(xiàn)金開(kāi)支范圍,不屬于的應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù);現(xiàn)金收入存入銀行,不得直接用于支出;收入及時(shí)入賬,不得賬外設(shè)賬、不入賬;不得簽發(fā)沒(méi)有資金保障的票據(jù),不得無(wú)理拒絕付款;每月核對(duì)銀行賬戶并編制銀行余額調(diào)節(jié)表,使賬面余額與銀行對(duì)賬單相符;不定期盤(pán)點(diǎn)現(xiàn)金<每月至少一次>); 票據(jù)及印章的管理 (明確票據(jù)在各環(huán)節(jié)的權(quán)限和程序,專(zhuān)設(shè)登記簿,防止空白票據(jù)的遺失和盜用;財(cái)務(wù)專(zhuān)用章由專(zhuān)人保管,個(gè)人名章由本人或授權(quán)保管,不得一人保管支付相關(guān)所有印章); 監(jiān)督檢查 (對(duì)以上三方面的監(jiān)督檢查) 庫(kù)存現(xiàn)金 的 審計(jì)目標(biāo) : 存在 (資產(chǎn)負(fù)債表日資產(chǎn)負(fù)債表的庫(kù)存現(xiàn)金是否存在)、 完整性 (應(yīng)當(dāng)記錄的現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)是否記錄完畢)、 權(quán)利和義務(wù) (是否為被審計(jì)單位擁有或控制)、 計(jì)價(jià)和分?jǐn)?(金額恰當(dāng))、 列報(bào) (列報(bào)恰當(dāng)) 庫(kù)存現(xiàn)金的 控制測(cè)試 : 了解內(nèi)部控制 (通過(guò)詢問(wèn)、觀察等,編制現(xiàn)金內(nèi)部控制流程圖,對(duì)于中小企業(yè)也可以編寫(xiě)內(nèi)部控制說(shuō)明,重點(diǎn)關(guān)注:收支是否符合規(guī)定、是否存在于經(jīng)營(yíng)無(wú)關(guān)的款項(xiàng)、出納與會(huì)計(jì)職責(zé)是否分離、是否定期盤(pán)點(diǎn)并核對(duì)); 抽取檢查收款憑證 (核對(duì)現(xiàn)金日記賬的收入金額是否正確、核對(duì)現(xiàn)金收款憑證與應(yīng)收賬款明細(xì)賬是否相符、核對(duì)實(shí)收金額與銷(xiāo)貨發(fā)票是否一致); 抽取檢查付款憑證 (檢查付款授權(quán)手續(xù)、核對(duì)現(xiàn)金日記賬的付出金額是否正確、核對(duì)現(xiàn)金付款憑證與應(yīng)付賬款明細(xì)賬是否相符、核對(duì)實(shí)付金額與購(gòu)貨發(fā)票是否一致); 抽取一定期間庫(kù)存現(xiàn)金日記賬與總賬核對(duì) ; 檢查外幣現(xiàn)金的折算 (增減變動(dòng)是否采用交易發(fā)生日的即期匯率或即期匯率近似的匯率折算,期末余額是否采用期末即期匯率折算); 評(píng)價(jià)內(nèi)部控制 庫(kù)存現(xiàn)金的 實(shí)質(zhì)性程序 : 核對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金日記賬與總賬金額是否相符 ; 監(jiān)盤(pán)庫(kù)存現(xiàn)金 (現(xiàn)金出納和會(huì)計(jì)主管必須在場(chǎng),時(shí)間最好上班前或下班時(shí);審閱庫(kù)存現(xiàn)金日記賬與現(xiàn)金首付款憑證核對(duì),檢查內(nèi)容、金額、日期是否相符;盤(pán)點(diǎn)現(xiàn)金實(shí)存數(shù),編制“庫(kù)存現(xiàn)金監(jiān)盤(pán)表”,將盤(pán)點(diǎn)金額與現(xiàn)金日記賬余額核對(duì),如有差異,查明原因,作出調(diào)整;“庫(kù)存現(xiàn)金監(jiān)盤(pán)表”中注明未處理原始憑證;在非資產(chǎn)負(fù)債表日監(jiān)盤(pán),調(diào)整至資產(chǎn)負(fù)債表日金額); 分析庫(kù)存現(xiàn)金余額是否合理 ; 抽查大額收支 ; 截止測(cè)試 (抽查資產(chǎn)負(fù)債表日前后幾天、一定金額以上的現(xiàn)金收支,是否存在跨期); 恰當(dāng)列報(bào) 銀行存款 的 審計(jì)目標(biāo) :存在、完整性、權(quán)利和義務(wù)、計(jì)價(jià)和分?jǐn)?、列?bào) 銀行存款的 內(nèi)部控制 :銀行存款收支與記賬的崗位分離、收支有依據(jù)、及時(shí)入賬并全部支出有核準(zhǔn)手續(xù)、按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表、加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì) 銀行存款的 控制測(cè)試 : 了解內(nèi)部控制 (收支是否符合規(guī)定、是否存在于經(jīng)營(yíng)無(wú)關(guān)的款項(xiàng)、出納與會(huì)計(jì)職責(zé)是否分離、是否存在出借賬戶情況、是否定期取得銀行對(duì)賬單并編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表)、 抽取檢查銀行存款收款憑證 (核對(duì)銀行存款收款憑證與銀行賬戶、銀行對(duì)賬單、應(yīng)收賬款明細(xì)賬是否相符;核對(duì)銀行存款日記賬收入金額是否正確;核對(duì)實(shí)收金額與銷(xiāo)貨發(fā)票是否一致)、 抽取檢查銀行存款付款憑證 (檢查付款的授權(quán)手續(xù);核對(duì)銀行存款日記賬付出金額是否正確;核對(duì)銀行存款付款憑證與銀行對(duì)賬單、應(yīng)付賬款明細(xì)賬是否一致;核對(duì)實(shí)付金額與購(gòu)貨發(fā)票是否一致)、 抽取一定期間銀行存款日記賬與總賬核對(duì) 、 抽取一定期間銀行存款余額調(diào)節(jié)表 (將其與對(duì)賬單、銀行存款日記賬、總賬核對(duì),并檢查是否按月編制)、 檢查外幣銀行存款的折算 、 評(píng)價(jià)內(nèi)部控制 銀行存款的 實(shí)質(zhì)性程序 : 獲取銀行存款余額明細(xì)表 (銀行存款余額明細(xì)表、總張數(shù)和日記賬三表核對(duì)是否相符,了解開(kāi)立銀行賬戶的管理,詢問(wèn)相關(guān)人員了解銀行賬戶的開(kāi)立情況,到人民銀行或基本戶開(kāi)戶行打印已《已開(kāi)立銀行結(jié)算賬戶清單》并與原始單據(jù)比對(duì)); 實(shí)施實(shí)質(zhì)性分析程序 (評(píng)估利息收入合理性、完整記錄等); 檢查銀行賬戶發(fā)生額 (獲取相關(guān)賬戶相關(guān)期間全部銀行對(duì)賬單、全程關(guān)注對(duì)賬單打印過(guò)程、選取對(duì)賬單樣本與日記賬核對(duì)、選取日記賬樣本與對(duì)賬單核對(duì)、注意大額異常或相同金額頻繁的交易) ;獲取檢查銀行對(duì)賬單 (必要時(shí)親自獲??;對(duì)賬單余額和日記賬余額比對(duì),如有差異獲取余額調(diào)節(jié)表;向銀行函證銀行對(duì)賬單是否正確) 和銀行存款余額調(diào)節(jié)表 (對(duì)于企業(yè)已收付但銀行未入賬、或銀行已收付但企業(yè)未入賬,檢查期后企業(yè)收付憑證,確認(rèn)未達(dá)賬是否存在;關(guān)注長(zhǎng)期未達(dá)賬,是否為資金挪用;關(guān)注銀行支付企業(yè)未支付、企業(yè)支付銀行未支付的異常領(lǐng)款事項(xiàng),是否存在舞弊); 函證銀行存款余額 (向所有在本期存過(guò)款的銀行,包括零賬戶和本期注銷(xiāo)的賬戶); 關(guān)注對(duì)變現(xiàn)有限制的款項(xiàng) (如質(zhì)押、凍結(jié)或存在境外存款); 考慮不符合現(xiàn)金條件的銀行存款對(duì)現(xiàn)金流量表的影響 ; 抽取大額銀行存款收支的原始憑證 (是否存在非營(yíng)業(yè)大額資金轉(zhuǎn)移); 截止測(cè)試 (選取資產(chǎn)負(fù)債表日前后若干、一定金額以上的憑證截止測(cè)試,銀行存款的收支是否存在跨期); 恰當(dāng)列報(bào) 其他貨幣資金 的 實(shí)質(zhì)性程序, 例如對(duì) 定期存款 的實(shí)質(zhì)性程序:詢問(wèn)管理層,評(píng)估其合理性;獲取明細(xì)表,檢查金額、存款人和是否存在質(zhì)押和限制;對(duì)于大額定期存款,在資產(chǎn)負(fù)債表日監(jiān)盤(pán);對(duì)于未質(zhì)押的,檢查其開(kāi)戶證實(shí)書(shū)原件,復(fù)印件可能是未質(zhì)押前的復(fù)?。缓C;分析利息收入的合理性,判斷是否存在體外資金循環(huán);是否充分披露 審計(jì)關(guān)注的舞弊: 編制虛假財(cái)務(wù)報(bào)告導(dǎo)致的錯(cuò)報(bào) 、 侵占資產(chǎn)導(dǎo)致的錯(cuò)報(bào) 舞弊的方式 , 編制虛假財(cái)務(wù)報(bào)告 :操縱偽造篡改對(duì)編制財(cái)務(wù)報(bào)表所依據(jù)的會(huì)計(jì)記錄或支持性文件、錯(cuò)誤表達(dá)或故意漏記、故意錯(cuò)誤使用會(huì)計(jì)原則; 侵占資產(chǎn)導(dǎo)致的錯(cuò)報(bào) :貪污收款(侵占應(yīng)收賬款,轉(zhuǎn)移已注銷(xiāo)賬戶收款)、盜竊實(shí)物資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)、對(duì)未收到的商品或勞務(wù)付款(例如向虛構(gòu)的供貨商或員工付款)、資產(chǎn)挪用(將被審計(jì)單位資產(chǎn)用作個(gè)人或關(guān)聯(lián)方的貸款抵押) 管理層和治理層 對(duì)防止和發(fā)現(xiàn)舞弊有 主要責(zé)任 ,可以使用一下方法:營(yíng)造講誠(chéng)信講道德的文化、評(píng)估舞弊風(fēng)險(xiǎn)并實(shí)施方案控制化解、建立舞弊監(jiān)督程序; 注冊(cè)會(huì)計(jì)師 的 責(zé)任 ,在發(fā)現(xiàn)舞弊方面有很大的局限性,但有責(zé)任對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表整體是否不存在由于舞弊或錯(cuò)誤導(dǎo)致的重大錯(cuò)報(bào)獲取合理保證,保持職業(yè)懷疑,考慮管理層凌駕于控制之上的可能性,并認(rèn)識(shí)到發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤有效的審計(jì)程序未必對(duì)發(fā)現(xiàn)舞弊有效,舞弊相關(guān)的固有風(fēng)險(xiǎn)大于錯(cuò)誤導(dǎo)致的固有風(fēng)險(xiǎn) 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序 ,考慮舞弊時(shí),同樣采用風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向的審計(jì),即首先識(shí)別和評(píng)估舞弊風(fēng)險(xiǎn),然后應(yīng)對(duì); 具體程序 : 詢問(wèn) (詢問(wèn)治理層、管理層、內(nèi)部審計(jì)人員和其他相關(guān)人員以獲取舞弊導(dǎo)致的財(cái)務(wù)報(bào)表重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)的信息); 評(píng)價(jià)舞弊風(fēng)險(xiǎn)因素 (舞弊風(fēng)險(xiǎn)因素,通常是舞弊發(fā)生的必要不充分條件,可以分為三類(lèi):動(dòng)機(jī)和壓力<動(dòng)機(jī)時(shí)首要條件>、機(jī)會(huì)<內(nèi)部控制在設(shè)計(jì)和執(zhí)行上的缺陷>、態(tài)度或借口<借口是首要條件之一>); 實(shí)施分析程序 ; 考慮其他信息 (可以是項(xiàng)目組內(nèi)部討論、向被審計(jì)單位其他服務(wù)獲取的經(jīng)驗(yàn)); 組織項(xiàng)目組討論 (就由于舞弊導(dǎo)致的重大錯(cuò)報(bào)分享經(jīng)驗(yàn)和見(jiàn)解、考慮應(yīng)對(duì)措施并確定審計(jì)程序、確定處理舞弊指控和共享審計(jì)結(jié)果的方法) 識(shí)別和評(píng)估 舞弊導(dǎo)致的 重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn) ,舞弊導(dǎo)致的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)屬于特別風(fēng)險(xiǎn),審計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定,注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)基于收入確定存在舞弊風(fēng)險(xiǎn)的假定 應(yīng)對(duì) 舞弊導(dǎo)致的 重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn) ,從三個(gè)方面來(lái)應(yīng)對(duì): 總體應(yīng)對(duì)措施 (考慮舞弊導(dǎo)致的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估的結(jié)果,評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)政策的選擇和運(yùn)用<管理層通過(guò)操縱利潤(rùn)作出虛假報(bào)告的可能性>,增加審計(jì)程序的不可預(yù)見(jiàn)性); 針對(duì)舞弊導(dǎo)致的認(rèn)定層次的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施的審計(jì)程序 (改變擬實(shí)施審計(jì)程序的性質(zhì):更加重視實(shí)地觀察或檢查、詢問(wèn)非財(cái)務(wù)人員等;改變實(shí)質(zhì)性程序的時(shí)間:在期末或接近期末實(shí)施實(shí)質(zhì)性程序等;改變審計(jì)程序范圍:擴(kuò)大樣本規(guī)模、分析程序采用的數(shù)據(jù)更詳細(xì)等); 針對(duì)管理層凌駕于控制之上的風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施的審計(jì)程序 (所有被審計(jì)單位都有這種風(fēng)險(xiǎn))(管理層凌駕于控制之上舞弊的手段, 包括 :編制虛假的會(huì)計(jì)分錄、隨意變更會(huì)計(jì)政策、不恰當(dāng)?shù)卣{(diào)整會(huì)計(jì)估計(jì)依據(jù)、故意漏記提前確認(rèn)延后確認(rèn)交易事項(xiàng)、隱瞞可能影響財(cái)務(wù)報(bào)表金額的事實(shí)、構(gòu)造復(fù)雜或虛假的交易、篡改與重大異常交易有關(guān)的會(huì)計(jì)記錄) 會(huì)計(jì)分錄測(cè)試 ,針對(duì)管理層凌駕于控制之上的風(fēng)險(xiǎn)設(shè)計(jì)和實(shí)施,對(duì)象是與財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)的所有會(huì)計(jì)分錄和其他調(diào)整(可以分為: 標(biāo)準(zhǔn)會(huì)計(jì)分錄 <日?;顒?dòng)或經(jīng)常性會(huì)計(jì)估計(jì),受一般控制和其他系統(tǒng)性控制影響>、 非標(biāo)準(zhǔn)會(huì)計(jì)分錄 <非日?;顒?dòng),可能具有較高的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)>、 其他調(diào)整 <合并報(bào)表的調(diào)整分錄、抵消分錄等,通常不受內(nèi)部控制影響>) 會(huì)計(jì)分錄測(cè)試, a.步驟 :了解被審計(jì)單位財(cái)務(wù)報(bào)告流程,測(cè)試會(huì)計(jì)分錄和其他調(diào)整控制的有效性;確定待測(cè)試會(huì)計(jì)分錄和其他調(diào)整的總體;從總體中選取樣本;測(cè)試選取的樣本; b.會(huì)計(jì)分錄 和 其他調(diào)整 的 內(nèi)部控制 :在授權(quán)、過(guò)賬、審核、核對(duì)等方面設(shè)置的職責(zé)分離;設(shè)置系統(tǒng)訪問(wèn)權(quán)限;為防止虛假分錄和未授權(quán)更改的控制措施;管理層、治理層和其他人員的監(jiān)督;內(nèi)部審計(jì)人員定期測(cè)試控制的有效性; c.確定待測(cè)試的總體并測(cè)試總體的完整性 :審計(jì)準(zhǔn)則要求在期末對(duì)會(huì)計(jì)分錄和其他調(diào)整進(jìn)行測(cè)試,并考慮是否測(cè)試整個(gè)會(huì)計(jì)期間,( 同時(shí)關(guān)注 :全面了解被審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目與各明細(xì)賬戶、總賬的關(guān)系,因?yàn)槟承?huì)計(jì)分錄和其他調(diào)整不過(guò)入總賬;被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)報(bào)告流程、對(duì)會(huì)計(jì)分錄和其他調(diào)整的控制,影響對(duì)測(cè)試總體的確定);( 完整性測(cè)試的例子 :從信息系統(tǒng)導(dǎo)出所有待測(cè)試會(huì)計(jì)分錄和其他調(diào)整--加計(jì)導(dǎo)出的本期發(fā)生額與科目余額表各科目本期發(fā)生額核對(duì)--將系統(tǒng)生成的重要賬戶余額與明細(xì)賬、總賬和科目余額表的余額核對(duì)--檢查所有結(jié)賬后與本期財(cái)務(wù)報(bào)表有關(guān)的會(huì)計(jì)分錄和其他調(diào)整--核對(duì)總賬和財(cái)務(wù)報(bào)表,檢查是否存在其他調(diào)整); d.選取并測(cè)試會(huì)計(jì)分錄和其他調(diào)整考慮的因素 : 舞弊導(dǎo)致的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估 (相關(guān)信息可能有助于識(shí)別特定類(lèi)別的會(huì)計(jì)分錄和其他調(diào)整); 對(duì)會(huì)計(jì)分錄和其他調(diào)整已實(shí)施的控制 (控制測(cè)試有效,縮小實(shí)質(zhì)性程序范圍,但應(yīng)注意管理層凌駕控制之上的風(fēng)險(xiǎn)); 證據(jù)的性質(zhì) (會(huì)計(jì)分錄和其他調(diào)整可能涉及人工和自動(dòng)化的程序和控制,當(dāng)信息技術(shù)應(yīng)用于財(cái)務(wù)報(bào)告過(guò)程,可能僅以電子形式存在); 虛假的會(huì)計(jì)分錄和其他調(diào)整 ; 賬戶的性質(zhì)和復(fù)雜程度 ; 日常經(jīng)營(yíng)之外的會(huì)計(jì)分錄和其他調(diào)整 評(píng)價(jià)審計(jì)證據(jù) ,在檢查財(cái)務(wù)報(bào)表和所了解的被審計(jì)單位一致性時(shí),評(píng)價(jià)在臨近審計(jì)結(jié)束時(shí)實(shí)施的分析程序,判斷是否存在尚未識(shí)別的由于舞弊導(dǎo)致的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn),如果存在舞弊跡象,而舞弊事項(xiàng)不太可能是孤立的事項(xiàng),注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)評(píng)價(jià)該錯(cuò)報(bào)對(duì)審計(jì)工作和管理層可靠性的影響 無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù) , 具體情況 :被審計(jì)單位沒(méi)有針對(duì)舞弊采取必要措施、存在重大且廣泛的舞弊風(fēng)險(xiǎn)、對(duì)責(zé)任方的能力和誠(chéng)信重大疑慮; 處理方法 :確定職業(yè)責(zé)任和法律責(zé)任、考慮是否需要接觸業(yè)務(wù)約定(與管理層和治理層討論決定和理由、考慮是否需要向?qū)徲?jì)業(yè)務(wù)委托人或監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)告) 書(shū)面聲明 ,注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)向責(zé)任方獲取 如下 聲明:管理層和治理層 認(rèn)可 其通過(guò)內(nèi)部控制防止和發(fā)現(xiàn)舞弊的責(zé)任,管理層和治理層 已向注冊(cè)會(huì)計(jì)師披露 由于舞弊導(dǎo)致重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估結(jié)果、內(nèi)部人員舞弊和舞弊嫌疑、影響財(cái)務(wù)報(bào)表的舞弊嫌疑和舞弊指控 與管理層溝通 (表明可能存在作弊時(shí),與至少高出一個(gè)級(jí)別的管理層溝通); 與治理層溝通 (涉及管理層舞弊); 與監(jiān)管機(jī)構(gòu)溝通 (若法律法規(guī)要求) 對(duì)法律法規(guī)的考慮 ,不包括治理層、管理層或員工實(shí)施的與被審計(jì)單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)無(wú)關(guān)的個(gè)人行為;應(yīng)遵守的法律法規(guī) 分為兩類(lèi) :對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表重大金額和披露有直接影響的、沒(méi)有直接影響但對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)/持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力/避免大額罰款至關(guān)重要(違反可能導(dǎo)致面臨罰款、訴訟等) 管理層的責(zé)任 :管理層有責(zé)任在治理層監(jiān)督下確保經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合法律法規(guī),法律法規(guī)最直接影響財(cái)務(wù)報(bào)告編制基礎(chǔ)、具體披露,以及確立被審計(jì)單位權(quán)利和義務(wù)、懲罰; 注冊(cè)會(huì)計(jì)師的責(zé)任 :由于審計(jì)的固有限制,不能期望發(fā)現(xiàn)所有的違反法律法規(guī)的行為,針對(duì)第一類(lèi),責(zé)任是就被審計(jì)單位遵守法律法規(guī)獲取充分適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù),針對(duì)第二類(lèi),責(zé)任是實(shí)施特定的審計(jì)程序,是被可能對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表產(chǎn)生重大影響的違法行為 對(duì)被審計(jì)單位遵守法律法規(guī)的考慮 , a.對(duì)法律法規(guī)框架的了解 (了解行業(yè)法律法規(guī)和被審計(jì)單位如何遵守這些法律法規(guī)框架,注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以 采用以下措施 :對(duì)行業(yè)狀況、監(jiān)管環(huán)境和其他外部因素的了解,對(duì)直接決定報(bào)告金額和列報(bào)的法律法規(guī)的了解,詢問(wèn)對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)可能產(chǎn)生重要影響的其他法律法規(guī),詢問(wèn)遵守有關(guān)法律法規(guī)的政策和程序,詢問(wèn)應(yīng)對(duì)訴訟采用的政策和程序); b.對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表重大金額和披露有直接影響的法律法規(guī) :(可能與特定認(rèn)定直接相關(guān),如所得稅費(fèi)用和退休金的應(yīng)計(jì)和確認(rèn),或與財(cái)務(wù)報(bào)告整體直接相關(guān),如規(guī)定的財(cái)務(wù)報(bào)表格式); c.識(shí)別違反其他法律法規(guī)行為的程序 :(詢問(wèn)責(zé)任方,檢查與許可證頒發(fā)機(jī)構(gòu)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)的往來(lái)函件); d.實(shí)施其他審計(jì)程序注意到違反法律法規(guī)的行為 :(閱讀會(huì)議紀(jì)要、詢問(wèn)訴訟索賠和評(píng)估情況、對(duì)交易賬戶余額和披露實(shí)施細(xì)節(jié)測(cè)試); e.書(shū)面聲明 :(書(shū)面聲明本身不提供審計(jì)證據(jù)) 識(shí)別出或懷疑存在違反法律法規(guī)行為而實(shí)施的審計(jì)程序 ,當(dāng) 注意到 相關(guān)跡象時(shí)的審計(jì)程序:了解行為的性質(zhì)和發(fā)生的環(huán)境、獲取進(jìn)一步信息(該違反行為對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的簽字啊財(cái)務(wù)后果、潛在財(cái)務(wù)后果是否需要列報(bào)、潛在財(cái)務(wù)后果是否嚴(yán)重以致對(duì)公允價(jià)值和財(cái)務(wù)報(bào)表產(chǎn)生影響); 評(píng)價(jià)違反法律法規(guī)行為的影響 :例如對(duì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和被審計(jì)單位書(shū)面聲明可靠性的影響,如果責(zé)任方?jīng)]有采用補(bǔ)救措施,可能考慮解除業(yè)務(wù)約定 對(duì)識(shí)別出或懷疑存在違反法律法規(guī)行為的報(bào)告 , 與治理層溝通 (采用書(shū)面形式的,溝通文件作為審計(jì)底稿,采用口頭形式的,溝通記錄作為審計(jì)底稿;如果相關(guān)行為涉及管理層或治理層,向?qū)徲?jì)委員會(huì)或監(jiān)事會(huì)等更高層通報(bào)); 出具審計(jì)報(bào)告 (如違法行為在財(cái)務(wù)報(bào)表中恰當(dāng)反應(yīng),出具無(wú)保留意見(jiàn)審計(jì)報(bào)告,如認(rèn)為違法行為對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表有重大影響,且未能恰當(dāng)反應(yīng),出具保留意見(jiàn)或否定意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告) ;向監(jiān)管、違法機(jī)構(gòu)報(bào)告違反法律法規(guī)行為 (無(wú)法確定時(shí),征詢相關(guān)意見(jiàn)) 溝通 對(duì)象, 確定適當(dāng)?shù)臏贤ㄈ藛T時(shí) 應(yīng)當(dāng) 運(yùn)用有關(guān)治理結(jié)構(gòu)和治理過(guò)程的信息(被審計(jì)單位的法律結(jié)構(gòu)、組織形式、章程、組織結(jié)構(gòu)圖等),并運(yùn)用職業(yè)判斷;注冊(cè)會(huì)計(jì)師通常與治理層下設(shè)組織或個(gè)人(董事會(huì)下設(shè)的審計(jì)委員會(huì)、獨(dú)立董事、監(jiān)事會(huì)等)溝通 溝通事項(xiàng) ,溝通幫助計(jì)劃的審計(jì)時(shí)間和范圍,但不改變注冊(cè)會(huì)計(jì)師制定總體審計(jì)策略和具體審計(jì)計(jì)劃的責(zé)任, 具體事項(xiàng) : a.注冊(cè)會(huì)計(jì)師與財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)相關(guān)的責(zé)任 (發(fā)現(xiàn)的與治理層監(jiān)督有關(guān)的重大事項(xiàng)、不要求識(shí)別與治理層溝通的補(bǔ)充事項(xiàng))、 b.計(jì)劃的審計(jì)的時(shí)間和范圍 (溝通 目的 :更好地了解被審計(jì)單位及其環(huán)境、幫助管理層更好地了解注冊(cè)會(huì)計(jì)師工作;溝通 事項(xiàng) :擬應(yīng)對(duì)舞弊或錯(cuò)誤導(dǎo)致的特別風(fēng)險(xiǎn)、擬對(duì)內(nèi)部控制采取的方案、重要性的運(yùn)用); c.審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的重大問(wèn)題:NO.1 ; d.值得關(guān)注的內(nèi)部控制缺陷 (是指根據(jù)職業(yè)判斷,認(rèn)為足夠重要的值得治理層關(guān)注的內(nèi)部控制,包括:某項(xiàng)控制不能及時(shí)防止或發(fā)現(xiàn)并糾正財(cái)務(wù)報(bào)表錯(cuò)報(bào)、缺少必要控制,注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)以書(shū)面形式及時(shí)向治理層、相應(yīng)層級(jí)的管理層通報(bào)值得關(guān)注的內(nèi)部控制缺陷,包括描述、潛在性影響、溝通背景); e.注冊(cè)會(huì)計(jì)師的獨(dú)立性 (包括對(duì)獨(dú)立性的不利影響、防范措施); f.補(bǔ)充事項(xiàng) (對(duì)治理層監(jiān)督的戰(zhàn)略方針等重要的事項(xiàng),如智力有關(guān)的重大問(wèn)題和缺乏授權(quán)管理層做出重大決策,識(shí)別和溝通這類(lèi)事項(xiàng)只是附帶的,不專(zhuān)門(mén)實(shí)施其他程序) 審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的重大問(wèn)題, NO.1: a.對(duì)被審計(jì)單位會(huì)計(jì)實(shí)物重大方面的質(zhì)量的看法 ( 會(huì)計(jì)政策 <權(quán)衡成本與效益判斷會(huì)計(jì)政策的適當(dāng)性、會(huì)計(jì)政策變更的時(shí)間和方法對(duì)當(dāng)前和未來(lái)的影響、特殊領(lǐng)域重要會(huì)計(jì)政策的影響、對(duì)交易時(shí)間的影響>; 會(huì)計(jì)估計(jì) <管理層會(huì)計(jì)估計(jì)的過(guò)程、識(shí)別,重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn),管理層偏向的跡象,財(cái)務(wù)報(bào)表對(duì)不確定性的披露>; 財(cái)務(wù)報(bào)表披露 <特別事項(xiàng)的披露的相關(guān)判斷,披露的中立性、一貫性和明晰性>; 相關(guān)事項(xiàng) ); b.審計(jì)工作中遇到的重大困難 (管理層給予信息拖延、不合理地縮短審計(jì)時(shí)間、不愿意按要求評(píng)估持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力,獲取審計(jì)證據(jù)困難); c.需要書(shū)面溝通的重大事項(xiàng) (可能影響重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)環(huán)境,管理層就會(huì)計(jì)、審計(jì)問(wèn)題的對(duì)外咨詢,委托注冊(cè)會(huì)計(jì)師時(shí)就相關(guān)事項(xiàng)的討論或書(shū)面溝通); d.對(duì)監(jiān)督財(cái)務(wù)報(bào)告過(guò)程重大的其他事項(xiàng) (例如,已更正的、與治理層監(jiān)督職責(zé)直接相關(guān)的、對(duì)事實(shí)重大錯(cuò)報(bào)不一致的其他事項(xiàng)) 溝通的過(guò)程 ,確立溝通過(guò)程,溝通的形式,溝通的時(shí)間安排,溝通過(guò)程的充分性 確立溝通過(guò)程 , 基本要求 (溝通注冊(cè)會(huì)計(jì)師的責(zé)任、計(jì)劃的審計(jì)范圍和時(shí)間以及期望溝通的大致內(nèi)容); 與管理層溝通 (包括審計(jì)準(zhǔn)則要求和治理層溝通的事項(xiàng),有助于確認(rèn)管理層對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制承擔(dān)的責(zé)任); 與第三方溝通 (治理層可能向第三方提供注冊(cè)會(huì)計(jì)師的書(shū)面溝通文件副本,所以書(shū)面溝通文件應(yīng)當(dāng)聲明:不被第三方依賴、對(duì)第三方不承擔(dān)責(zé)任、向第三方分發(fā)的限制) 溝通的形式 ,包括結(jié)構(gòu)化的陳述、不太正式的溝通、書(shū)面報(bào)告(發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題、注冊(cè)會(huì)計(jì)師的獨(dú)立性要求、識(shí)別的值得關(guān)注的內(nèi)部控制缺陷、向治理層提供的審計(jì)業(yè)務(wù)約定書(shū)等), 一般采用致治理層的 溝通函件 的方式進(jìn)行書(shū)面溝通 溝通的時(shí)間安排 ,與事項(xiàng)的重要程度和性質(zhì),以及期望治理層采取的行動(dòng),有關(guān) 溝通過(guò)程的充分性 ,不需要設(shè)計(jì)專(zhuān)門(mén)程序以支持與治理層間的雙向溝通的評(píng)價(jià),溝通充分性的 審計(jì)證據(jù)可以是 :治理層針對(duì)溝通事項(xiàng)采取措施的適當(dāng)性和及時(shí)性、治理層的坦率程度、沒(méi)有管理層在場(chǎng)與注冊(cè)會(huì)計(jì)師會(huì)談的意愿和能力、對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師所提事項(xiàng)的理解能力、雙向溝通是否復(fù)核法律規(guī)定; 溝通不充分的應(yīng)對(duì)措施 :根據(jù)范圍受到限制發(fā)表非無(wú)保留意見(jiàn)、征詢法律意見(jiàn)、和第三方以及政府部門(mén)等溝通、解除業(yè)務(wù)約定 審計(jì)工作底稿 ,記錄與治理層溝通的重大事項(xiàng),針對(duì)口頭共同形式的,記錄溝通的時(shí)間和對(duì)象作為工作底稿,針對(duì)書(shū)面形式的,保存一份溝通文件的副本作為工作底稿;對(duì)于有差異的會(huì)議紀(jì)要,另行編制恰當(dāng)?shù)募o(jì)要,連同原會(huì)議紀(jì)要送至治理層,提示差別 前后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師的溝通 ,前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師:已對(duì) 最近一期 (上期)財(cái)務(wù)報(bào)表發(fā)表了審計(jì)意見(jiàn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師,或接受委托但未完成 本期 審計(jì)工作的注冊(cè)會(huì)計(jì)師;后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師:正在考慮接受委托并正準(zhǔn)備與前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師溝通,或已接受委托并簽訂業(yè)務(wù)約定書(shū)的;假如是同一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所的不同注冊(cè)會(huì)計(jì)師的變更,不屬于前后注冊(cè)會(huì)計(jì)師; 溝通的總體要求是:溝通通常由后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師主動(dòng)發(fā)起,需征得被審計(jì)單位的同意,可以采用書(shū)面或口頭形式,并將溝通記錄于審計(jì)工作底稿 接受委托前的溝通 , 接受委托前的必要溝通 (了解更換會(huì)計(jì)師事務(wù)所的原因以及是否存在不應(yīng)接受委托的情況,是必要的審計(jì)程序,并對(duì)溝通結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)); 必要溝通的核心內(nèi)容 (通常包括:被審計(jì)單位在誠(chéng)信方面是否存在問(wèn)題、前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師與管理層在重大問(wèn)題上的意見(jiàn)分歧、前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師向被審計(jì)單位通報(bào)的舞弊違反法律行為和內(nèi)部控制缺陷、前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師認(rèn)為導(dǎo)致變更的原因); 前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師的答復(fù) (如果存在限制,前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師表明答復(fù)有限,判斷答復(fù)限制并考慮對(duì)委托的影響,如果未得到答復(fù)且沒(méi)有理由認(rèn)為有異常原因,再致函仍得不到答復(fù),則擬接受委托); 被審計(jì)單位不同意溝通的處理 (警惕存在意見(jiàn)分歧,或管理層存在誠(chéng)信問(wèn)題, 一般 應(yīng)當(dāng)拒絕委托) 接受委托后的溝通 ,不是必要的審計(jì)程序,主要包括查閱前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工作底稿,及詢問(wèn)有關(guān)事項(xiàng),具體: 查閱前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師工作底稿 (需征得被審計(jì)單位和前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師同意,接受審計(jì)委托業(yè)務(wù)前不可能允許查詢); 查閱前前后注冊(cè)會(huì)計(jì)師就使用工作底稿達(dá)成一致意見(jiàn) (例如,不得用于其他目的,不對(duì)任何人就工作底稿作出評(píng)論); 利用工作底稿的責(zé)任 (后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師不應(yīng)再報(bào)告中表明審計(jì)意見(jiàn)對(duì)前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師的依賴) 發(fā)現(xiàn)前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表存在重大錯(cuò)報(bào)的處理 ,安排三方會(huì)談,如無(wú)法參加三方會(huì)談,考慮對(duì)審計(jì)業(yè)務(wù)和出具報(bào)告的影響,或是否退出當(dāng)前審計(jì)業(yè)務(wù),并向法律顧問(wèn)咨詢

        238 評(píng)論(15)

        chihuoshiwo888

        、一個(gè)朋友剛拿證,沒(méi)經(jīng)驗(yàn)。去了國(guó)內(nèi)比較大的一個(gè)事務(wù)所。在北京工資3000多吧。2、另一個(gè)朋友,大學(xué)畢業(yè)注會(huì)就過(guò)了。現(xiàn)在有三年的工作經(jīng)驗(yàn)。在北京的安永,年薪30萬(wàn)以上。; x4 }' M2 l' T3、還有一個(gè)朋友,剛考過(guò)ACCA,英語(yǔ)專(zhuān)八。也在安永,目前月薪是7000多。1 y* g6 W. q9 S2回答一:這個(gè)要分地區(qū)和資歷,如果你剛考下來(lái)5000多是沒(méi)有問(wèn)題的如果你是有經(jīng)驗(yàn)的人,月薪2W以上也是沒(méi)有問(wèn)題的 7 E- z/ P" k& m3 X) x7 k回答二:% T, M' O! u$ l4 W注會(huì)證拿到+三年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),你可以很輕松的跳到一個(gè)中型規(guī)模的企業(yè)去當(dāng)財(cái)務(wù)主管,年薪不到10萬(wàn)我給你補(bǔ)上??墒?,最關(guān)鍵是這個(gè)證實(shí)在太難拿了。每年一次考試,總共6門(mén)考試,每一門(mén)每年通過(guò)率都在10%左右,3年能拿下的人已經(jīng)很牛了,絕大多數(shù)的人都堅(jiān)持不下去。走上這條路就注定要比別人付出多幾倍的努力和決心。所以要慎重(回答者:匿名回答時(shí)間:2010年05月05日)1 W; W e. q8 w2 Z3我在會(huì)計(jì)師事務(wù)所,在一般縣城,注會(huì)的一年收入在10-15萬(wàn).如果在發(fā)達(dá)地區(qū),注會(huì)一年的收入在100萬(wàn)的都有.當(dāng)然,我指的是合伙了.不是普通人員.普通人員的工資在8萬(wàn)元左右./ F' [( i5 K9 A4 Y3 V) j# j" z4我在很小的事務(wù)所實(shí)習(xí)(連所長(zhǎng)一共2個(gè)注會(huì)),還沒(méi)考完。蘇州的,聘的注會(huì)8-10W吧,一般注會(huì)都嫌這個(gè)工資低的,所以找不到人! R7 M8 z( H' m( r/ @% y! J- N5$ U" U W$ n5 |9 \5 O9 }大連,中級(jí),注會(huì)在考進(jìn)行中,稅后6000/月6上海 初級(jí) 注會(huì)考試進(jìn)行中 純收入 5200/月" f0 z' P% [; m$ d9 R7( Z, J" O+ }3 w* B沒(méi)有簽字權(quán),3500+提成8; v/ E8 F. O! s; g我自己經(jīng)歷的情況是:國(guó)內(nèi)大所不差簽字的注會(huì),差的是能帶隊(duì)做項(xiàng)目的人,而且是那種真正能獨(dú)擋一面的人,當(dāng)然如果你想事務(wù)所長(zhǎng)期發(fā)展,往項(xiàng)目經(jīng)理或者更高的方向發(fā)展,那么注會(huì)證是必不可少的。- X! _% I! i; i關(guān)于工資,剛畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)來(lái)3000+吧,第一年估計(jì)4W多,每年還有升級(jí)加薪,項(xiàng)目經(jīng)理待遇15-20W左右吧,因?yàn)轫?xiàng)目經(jīng)理也有等級(jí)之分,合伙人不清楚,但是聽(tīng)說(shuō)合伙人退休后,絕對(duì)會(huì)有個(gè)很愜意的晚年,并且事務(wù)所退休的年齡都不大。0 t6 y' F- C& D! A2 C7 M9: P8 ^5 }8 V; ?( C; Q0 | `. x我在北京,沒(méi)進(jìn)過(guò)事務(wù)所,但我想,無(wú)論在事務(wù)所還是公司,證只是一方面,相比較而言能力更重要,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通力,能獨(dú)當(dāng)一面。我現(xiàn)在的收入是月薪1W+,注會(huì)證在考。$ W3 [7 {& b8 L3 s9 e! T& v7 x10哦。。四千至六千肯定是他不愛(ài)出差之類(lèi)的,呵呵。。。也不錯(cuò)了,有個(gè)六千塊,輕松的過(guò)活。我們這邊我看到在招,都說(shuō)是年薪有十來(lái)萬(wàn)的。 3 Q( R; N3 \. P! i2 @4 Q7 A! n( ?11上海四大有CPA證的不簽字的坐到第五年的現(xiàn)在哪個(gè)不是稅前20K以上的阿???,加上Q pay和差不和加班費(fèi),基本都是稅后到手20K。注會(huì)們,來(lái)上海吧!北京也行!128 Y |, K- H( v7 g3900,注會(huì)通過(guò)四門(mén),在企業(yè)上班,注會(huì)通過(guò)多少門(mén)和工資沒(méi)關(guān)系13: @" V% g* f$ T0 Z很客觀,北京上?;旧暇褪沁@個(gè)行情,我一朋友入行一年,只是專(zhuān)業(yè)階段通過(guò),目前1w左右。注:不是四大。14& H9 _ X" o& i! R2 g的確有較大差異:" B9 V7 g6 ~& h2 J# R剛進(jìn)所里,沒(méi)什么審計(jì)經(jīng)驗(yàn),沒(méi)有簽字權(quán),就是保底工資;有簽字權(quán)了,收入會(huì)升一個(gè)檔次;有較多(較大)客戶資源的審計(jì)師,那可以與事務(wù)所的所長(zhǎng)協(xié)商如何提成,這時(shí)的收入就會(huì)高許多了,一步一步來(lái)吧,這也需要一個(gè)過(guò)程!6 u/ i9 v+ J$ z3 X15南京一企業(yè),目前注會(huì)在考,最后一門(mén)不知道今年過(guò)沒(méi)過(guò),目前年薪稅前10萬(wàn),過(guò)了年可能會(huì)稅后10萬(wàn),但是在企業(yè)里面比較辛苦,經(jīng)常加班,一天到晚坐著不動(dòng),落下很多病根,天一陰,腰就疼的厲害。明年計(jì)劃要孩子了,順利的話要過(guò)孩子試著跳槽看看,現(xiàn)在的單位注會(huì)和工資不掛鉤。16現(xiàn)在也不必要太糾結(jié),如果有一個(gè)中級(jí)證書(shū),拿了3年以上,全日制大學(xué)本科,在杭州,南京等大城市用心找一找,8-10萬(wàn)一般不成問(wèn)題,如果是一線城市,可能還要高點(diǎn)17我們所得前輩 被挖光了,年薪10W以上的待遇走的!) j/ ]' A: u/ S" M; G我們這個(gè)小城市,很了得了 $ w0 p [5 K! ~9 [18# T/ h y+ h0 s$ F+ z- _: \我2006年過(guò)的注會(huì),1998年畢業(yè)參加工作,現(xiàn)在在某公司任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,年薪27.5,不過(guò),工作壓力很大 \& c; r z5 H19, y) B! k) I1 Y! E$ \+ ~同學(xué)的表妹,做了會(huì)計(jì)十年,中級(jí)職稱,注會(huì)在考,主職一個(gè)月四千多,還兼了幾家,其中有一個(gè)兼職兩千,還配了個(gè)十多萬(wàn)的車(chē),報(bào)銷(xiāo)油費(fèi)之類(lèi)的,哎。。。羨慕,忌妒、恨啊。。。。。20( D( [' n2 L3 r, Y95年本科會(huì)計(jì)畢業(yè),外企財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,已過(guò)中級(jí),注會(huì)在考中。。& C' ?7 C. h' j: s+ z現(xiàn)在是月薪稅后3萬(wàn)元,獎(jiǎng)金是六個(gè)月以上的月薪。0 r% G0 v' @: T; f0 l21上市公司 內(nèi)審 cpa在考 稅后80006 @6 [$ i* A: M. W: h22說(shuō)實(shí)話,我走到今天這一步,付出也很多。。# g. A+ R* \/ D# A* p- U不能說(shuō)精通,但:銀行融資、國(guó)地稅稅收、海關(guān)事務(wù)、外匯管理、財(cái)務(wù)控制。。。我都了解。公司內(nèi)外事務(wù)都可以搞定,還可以兼任老板的秘書(shū),處理老板的一些私事。。我是女性,老板是個(gè)老太太。。! b) [, y9 N; ?0 E2 H在這些年的工作中,我不斷的學(xué)習(xí),會(huì)積極主動(dòng)處理好本職工作,當(dāng)老板指示我工作時(shí),我可以從頭到尾安排周全,讓她放心交給我工作。我的團(tuán)隊(duì)也是我一個(gè)一個(gè)無(wú)私的手把手交出來(lái)的,所以,所有人的工作責(zé)任心強(qiáng),團(tuán)隊(duì)有凝聚力。一個(gè)人是做不好事情的,要有團(tuán)隊(duì)精神。$ A8 t6 v7 D/ i' E V! k我的家人也支持我,我在家不用干活,只要陪孩子、老公,看看書(shū)就好。. {; r' n* [* ?! B在一家公司干的時(shí)間長(zhǎng)了,與老板也有感情了。。。今年我的年薪估計(jì)稅后60W左右吧。天時(shí)、地利、人和。。還要努力考注會(huì)。我想以后有機(jī)會(huì)去會(huì)計(jì)師事務(wù)所做合伙人。234 {9 U: n0 o1 s* a) z- ?3 a其實(shí)現(xiàn)在北京上海對(duì)高素質(zhì)財(cái)務(wù)人員的需求一直是很大的缺口,有一次我?guī)鸵粋€(gè)朋友找“財(cái)務(wù)總監(jiān)助理”,年薪15萬(wàn)左右,愣是找了三四個(gè)月才找到,唉。。。。24個(gè)人感覺(jué)大城市外企的話,經(jīng)理至少應(yīng)該是2W-3W,甚至更多才是,主管的話也應(yīng)該有1-1.5W了,一般員工也就6K-8K吧,稍微好點(diǎn)的企業(yè)有可能更多了,甚至一般員工都有1.5W的啊,但覺(jué)得在外企如果想做到更高職位,英語(yǔ)應(yīng)該很重要了,因?yàn)槔习宀畈欢喽际抢贤猓媒?jīng)常溝通。25( [% ~' A& R# ^, H; u9 j# H北京 某大型上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān) CPA 2010年年報(bào)對(duì)外披露年薪84萬(wàn)- R2 |5 R9 o9 ?8 [3 p26, u9 u5 b+ O4 t x% f: D1 @杭州,我認(rèn)識(shí)的一個(gè)二十多萬(wàn),工作了五年5 d) |1 @2 D0 g" h- y3 A27一朋友在事務(wù)所干了3年,有證,能簽字,年薪14w(剛開(kāi)始沒(méi)有,進(jìn)去時(shí)也就3000),運(yùn)氣好牽頭做了個(gè)IPO,分了30w。& S4 k2 w+ Y" m3 [3 L. d, z6 G2870后,工齡18年,CPA過(guò)5科,高會(huì),國(guó)企上班,野外工作,遠(yuǎn)離家人,無(wú)周末,現(xiàn)年薪稅前15W左右,另高會(huì)掛證每月500元,等CPA考過(guò)掛證每月可到2000元。6 q9 @) _9 D! k! \29有CPA,再有2-3年正規(guī)事務(wù)所的審計(jì)經(jīng)驗(yàn),10萬(wàn)年薪應(yīng)該不成問(wèn)題。# A( n9 [) e( J30/ z$ ]4 T! n; O我,正職7200(稅前),兼職1600,另外,注稅證掛靠300, {6 \, V# S- A( d- k31浙江這一代的大型事務(wù)所,應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入事務(wù)所工作,第一年稅前工資5-7萬(wàn)(含基本工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼、提成等所有能拿的錢(qián),后同),第二年稅前工資8-10萬(wàn),第三年稅前工資12萬(wàn)-15萬(wàn)。但是工作很累,加班無(wú)止盡,如果身體不好者,慎入事務(wù)所行業(yè),用身體健康換來(lái)的薪水的說(shuō)法一點(diǎn)都不夸張。但是可以考慮將事務(wù)所當(dāng)做是一個(gè)跳板,干個(gè)3年左右跳出來(lái)

        197 評(píng)論(10)

        執(zhí)念夢(mèng)浮生

        CFA持證人力挺CFA 知識(shí)面更廣些 收入也會(huì)更好些 且是國(guó)際認(rèn)證

        285 評(píng)論(13)

        櫻桃小胖子O

        美國(guó)權(quán)威會(huì)計(jì)證書(shū)CPA和CMA對(duì)比

        引導(dǎo)語(yǔ):說(shuō)到美國(guó)的會(huì)計(jì)證書(shū),不得不提到美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師USCPA和美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師CMA。對(duì)于財(cái)務(wù)人來(lái)說(shuō),兩者都是權(quán)威的會(huì)計(jì)證書(shū),不過(guò)它們有什么區(qū)別呢?下面就讓我來(lái)為大家分析一下!

        一、二者考試形式的區(qū)別:

        USCPA考試在美國(guó)各州,中國(guó)沒(méi)有考點(diǎn),每個(gè)季度的前兩個(gè)月都會(huì)開(kāi)放考試窗口,考生可自行預(yù)約考試,時(shí)間很靈活。全英文考試,四門(mén)科目滿分為99分,75分及格;題型共分為三種:multiple choice,simulation,writing,考試形式簡(jiǎn)單,多為選擇題。

        CMA分為英文考試和中文考試。每門(mén)考試分兩個(gè)section,分別為100道單項(xiàng)選擇題(multiple-choice)和2道主觀題(essay question)。新考綱滿分500分,360分及格,需要答題準(zhǔn)確率在70%才可以通過(guò)考試。英文考試和USCPA相同可自行預(yù)約,中文考試每年舉行三次。

        二、二者的考試內(nèi)容也有所不同。

        USCPA考試分為四個(gè)科目,AUD、FAR、REG、BEC,對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)考察范圍廣,幾乎全面覆蓋。一些考生表示,在系統(tǒng)學(xué)習(xí)USCPA之后,對(duì)于整個(gè)會(huì)計(jì)理論和架構(gòu)都有了更深入的理解。

        CMA兩門(mén)考試,有中、英兩種語(yǔ)言課選擇,同時(shí)還需綜合評(píng)估學(xué)員在管理會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)管理方面的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景、職業(yè)道德規(guī)范。CMA考試內(nèi)容是USCPA考試中一門(mén)科目的延伸,專(zhuān)注于管理會(huì)計(jì)。

        三、二者負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容有所差異。

        USCPA持證人主要負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)、審計(jì):在世界各地,注冊(cè)會(huì)計(jì)師享有與眾不同的威望,注冊(cè)會(huì)計(jì)師通??色@得更高的收入,更多的工作機(jī)會(huì),更快受到提拔,以及得到公眾的信任。擁有美國(guó)CPA證書(shū)的人士可以從事高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、獨(dú)立審計(jì)、稅務(wù)咨詢、財(cái)務(wù)規(guī)劃等職業(yè),而這些職業(yè)都是“高薪”的代名詞。CMA則偏向管理,通過(guò)參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)管理和風(fēng)險(xiǎn)管控等重大活動(dòng),實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的'優(yōu)化配置和成長(zhǎng)的良性循環(huán),提升企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造能力。

        四、直系協(xié)會(huì)的不同

        美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師USCPA,是由AICPA美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)頒發(fā),是全球財(cái)會(huì)證書(shū)中含金量最高的證書(shū)之一,因其具備全球簽字權(quán),可換全球八個(gè)國(guó)家的會(huì)計(jì)資格證而成為全球使用范圍最廣的財(cái)會(huì)證書(shū)。目前,AICPA協(xié)會(huì)已成為當(dāng)今世界上最富影響力的會(huì)計(jì)職業(yè)組織。

        美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師 (Certified Management Accountant)是全球最大的管理會(huì)計(jì)組織;美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(IMA)于1972年推出的管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的全球高端財(cái)會(huì)認(rèn)證,是全球管理會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的最權(quán)威認(rèn)證。

        很多人在面對(duì)這兩個(gè)證書(shū)時(shí),都會(huì)詢問(wèn),哪個(gè)比較好考?USCPA報(bào)考流程相對(duì)繁雜一些,有學(xué)歷學(xué)分等要求,并且報(bào)考不同州的考試條件要求不同,需要到專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)做評(píng)估認(rèn)證,看適合報(bào)考哪個(gè)州的考試。由于是赴美考試,國(guó)內(nèi)考生需要辦理出國(guó)手續(xù),相對(duì)比較麻煩些,但是USCPA越來(lái)越嚴(yán)苛的報(bào)考條件,也證明了證書(shū)的權(quán)威和含金量。

        USCPA具有的簽字權(quán),能夠讓USCPA持證人在工作上更勝一籌。據(jù)統(tǒng)計(jì),我國(guó)對(duì)USCPA人才的缺口達(dá)30萬(wàn),然而滿足條件的會(huì)計(jì)人才數(shù)量還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。對(duì)于想要在四大、美企、合資企業(yè)和在美上市的中國(guó)企業(yè)發(fā)展的財(cái)務(wù)人來(lái)說(shuō),擁有USCPA,加上它廣泛應(yīng)用和簽字權(quán),自然能夠?yàn)樨?cái)務(wù)人的職業(yè)發(fā)展,創(chuàng)造更多的機(jī)遇。

        近年來(lái)隨著中美經(jīng)濟(jì)往來(lái)日益密切,中國(guó)加大在美國(guó)的投資,眾多中國(guó)企業(yè)在美上市,促成了巨大的需求缺口。這意味著,我國(guó)缺乏一些熟悉美國(guó)會(huì)計(jì)知識(shí)的高端財(cái)務(wù)人。而擁有USCPA和CMA,自然能夠讓財(cái)務(wù)人們?cè)诼殘?chǎng)上走的更加順暢。

        259 評(píng)論(8)

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