2014會(huì)計(jì)準(zhǔn)則職工薪酬
十十十月
滿堂紅李娜
一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬的變化（一）首次提出了離職后福利的概念新增的離職福利有：提存計(jì)劃——其中有養(yǎng)老保險(xiǎn)和事業(yè)保險(xiǎn)，提存計(jì)劃有一定上限，企業(yè)支付滿上限后就完成了提存計(jì)劃，完成了自己的義務(wù)，新的準(zhǔn)則由過去的二級(jí)科目社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)向了離職后福利，對(duì)此內(nèi)容進(jìn)行核算，設(shè)定受益計(jì)劃是指如企業(yè)為職工提供的社會(huì)統(tǒng)籌外補(bǔ)充退休金等除設(shè)定提存計(jì)劃以外的離職后福利計(jì)劃，例如央企國(guó)企等對(duì)工作制退休的職工每月有額外的現(xiàn)金或事物補(bǔ)助。舊準(zhǔn)則沒有提到對(duì)設(shè)定受益計(jì)劃的處理規(guī)定，而在新準(zhǔn)則中規(guī)范了處理方法。增加離職后福利這一科目可能會(huì)對(duì)國(guó)有企業(yè)或者國(guó)有控制企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表產(chǎn)生重大的影響。（二）對(duì)職工和職工薪酬有更全面的定義企業(yè)獲得了職工的服務(wù)所以支付出的各種報(bào)酬在舊準(zhǔn)則下就稱之為薪酬。新準(zhǔn)則下，對(duì)職工薪酬的定義增加了企業(yè)和職工解除勞動(dòng)關(guān)系之后給予職工的報(bào)酬和補(bǔ)償。同時(shí)，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，職工的范圍也擴(kuò)大了包含同企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的人員、未同企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員以及未簽訂勞動(dòng)合同也未由企業(yè)正式任命卻向企業(yè)提供勞務(wù)的人員，即包含了全職員工、兼職員工和臨時(shí)員工，解決了多年來一直存在的“勞務(wù)派遣”的問題。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)按照新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定支付職工直系親屬、受贍養(yǎng)人等相關(guān)人員的福利。（三）提出其他長(zhǎng)期職工福利的概念其他長(zhǎng)期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利等的薪資。除了規(guī)定對(duì)職工發(fā)放福利，還明確規(guī)定了福利發(fā)放方式以及具體的會(huì)計(jì)核算。通過新舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的對(duì)比，舊準(zhǔn)則在于鼓勵(lì)員工主動(dòng)接受裁員并獲得一些補(bǔ)償，而新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則則是在員工辭退之后提供一定的補(bǔ)償和報(bào)酬。無論員工提供什么服務(wù)，都應(yīng)享受平等的權(quán)利。（四）加入了帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、辭退福利等薪酬新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中加入了短期薪酬的概念（具體內(nèi)容參照準(zhǔn)則），相比舊準(zhǔn)則，企業(yè)對(duì)辭退福利的核算涉及到折現(xiàn)率的計(jì)算，但由于確定折現(xiàn)率的變量有一定難度，所以過程較為繁瑣，而新準(zhǔn)則的修訂簡(jiǎn)化了辭退福利的核算。這幾項(xiàng)新規(guī)定，對(duì)職工的勞務(wù)、工資、保險(xiǎn)等方面提供了保障，有利于維護(hù)企業(yè)員工合法權(quán)益。
月球的球球
一、會(huì)計(jì)處理。1、如果是列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼，發(fā)放時(shí)貸記“銀行存款”或“庫存現(xiàn)金”，借記“應(yīng)付職工薪酬——工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼”。2、如果是按照其他規(guī)定發(fā)放的，如供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工交通補(bǔ)貼、探親假路費(fèi)等，發(fā)放時(shí)貸記“銀行存款”或“庫存現(xiàn)金”，借記“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)”。二、稅務(wù)處理1、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼，符合國(guó)家稅務(wù)總局相關(guān)規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)稅前全額扣除。職工要列入工資總額計(jì)交個(gè)人所得稅。2、企業(yè)發(fā)生的除符合上述條件的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。擴(kuò)展閱讀：職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)與稅務(wù)處理的差異一、職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)處理《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》(2014)第六條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。職工福利費(fèi)為非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量。對(duì)于職工福利費(fèi)的范圍，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中一般是按照財(cái)企[2009]242號(hào)文件界定的范圍作為基礎(chǔ)。在《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》修訂前，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中一般是職工福利費(fèi)按照工資的14%進(jìn)行計(jì)提，借方計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，貸方計(jì)入負(fù)債;而會(huì)計(jì)準(zhǔn)則修訂后，不再預(yù)提，而是按照實(shí)際發(fā)生額直接計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。二、職工福利費(fèi)稅務(wù)處理企業(yè)所得稅法及其實(shí)施條例對(duì)于職工福利費(fèi)沒有進(jìn)行明確的定義，但是在國(guó)稅函[2009]3號(hào)對(duì)職工福利費(fèi)明確了其列支范圍?！镀髽I(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。此處的“工資薪金總額”是指企業(yè)實(shí)際發(fā)生的，并且允許稅前扣除的工資薪金總額，而不是會(huì)計(jì)上的工資薪金提取數(shù)總額。三、職工福利費(fèi)稅會(huì)差異分析企業(yè)根據(jù)財(cái)企[2009]242號(hào)的規(guī)定確認(rèn)實(shí)際發(fā)生的職工福利費(fèi)，但是能否以職工福利費(fèi)的名義稅前扣除，則需要按照國(guó)稅函[2009]3號(hào)文件的規(guī)定進(jìn)行判斷。如果滿足國(guó)稅函[2009]3號(hào)文件的規(guī)定，則企業(yè)實(shí)際發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過稅前扣除工資總額的14%的部分，準(zhǔn)予扣除;超過部分不得稅前扣除，需要調(diào)增應(yīng)納稅所得額。四、職工福利費(fèi)納稅調(diào)整關(guān)于會(huì)計(jì)上以前年度預(yù)提的職工福利費(fèi)結(jié)余使用的納稅調(diào)整，企業(yè)以前年度根據(jù)修訂前的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則預(yù)提了職工福利費(fèi)，但是截至?xí)?jì)準(zhǔn)則修訂時(shí)尚未使用完而存有余額的，在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則修訂后不再繼續(xù)預(yù)提和沖轉(zhuǎn)，待實(shí)際發(fā)生職工福利費(fèi)支出時(shí)直接沖減余額。以前年度結(jié)余的職工福利費(fèi)，在以前年度企業(yè)所得稅申報(bào)和匯算清繳時(shí)已經(jīng)做過應(yīng)納稅所得額調(diào)增，而在實(shí)際使用以前年度結(jié)余的職工福利費(fèi)時(shí)會(huì)計(jì)上沒有計(jì)入成本或費(fèi)用，所以需要進(jìn)行應(yīng)納稅所得額調(diào)減。
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最新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》發(fā)布于2014年1月27日發(fā)布文件為： 《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)修訂〈企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬〉的通知》財(cái)會(huì)[2014]8號(hào)全文如下： 國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、有關(guān)直屬機(jī)構(gòu)，各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市財(cái)政廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)務(wù)局，財(cái)政部駐各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市財(cái)政監(jiān)察專員辦事處，有關(guān)中央管理企業(yè)： 為了進(jìn)一步規(guī)范我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中關(guān)于職工薪酬的相關(guān)會(huì)計(jì)處理規(guī)定，并保持我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的持續(xù)趨同，根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》，我部對(duì)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》進(jìn)行了修訂，現(xiàn)予印發(fā)，自2014年7月1日起在所有執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)范圍內(nèi)施行，鼓勵(lì)在境外上市的企業(yè)提前執(zhí)行。我部于2006年2月25日發(fā)布的《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第1號(hào)——存貨〉等38項(xiàng)具體準(zhǔn)則的通知》（財(cái)會(huì)[2006]3號(hào)）中的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》同時(shí)廢止。
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2014年1月27日，財(cái)政部發(fā)布了修訂版《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則9號(hào)——職工薪酬》（財(cái)會(huì)[2014]8號(hào)），并規(guī)定自2014年7月1日起在所有執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)范圍內(nèi)施行，鼓勵(lì)在境外上市的企業(yè)提前執(zhí)行，2006年2月25日發(fā)布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》同時(shí)廢止。新舊準(zhǔn)則最大的不同在于新準(zhǔn)則首次提出了離職后福利的概念。離職后福利分為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃兩種類型。（1）設(shè)定提存計(jì)劃，是指向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃。根據(jù)新準(zhǔn)則，養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)屬于設(shè)定提存計(jì)劃，需在“應(yīng)付職工薪酬——離職后福利”中核算，而原準(zhǔn)則下是在“應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”中核算。（2）設(shè)定受益計(jì)劃，是指除設(shè)定提存計(jì)劃以外的離職后福利計(jì)劃，如企業(yè)為職工提供的社會(huì)統(tǒng)籌外補(bǔ)充退休金。舊準(zhǔn)則沒有對(duì)此項(xiàng)業(yè)務(wù)做明確的處理規(guī)定，而在新準(zhǔn)則中規(guī)范了處理方法。設(shè)定受益計(jì)劃的實(shí)施比較麻煩，可能需要精算師確定每期應(yīng)為職工繳費(fèi)的金額，會(huì)計(jì)人員的主要任務(wù)是根據(jù)精算師精算的結(jié)果計(jì)算確定企業(yè)每期的年金費(fèi)用水平，并進(jìn)行相關(guān)的確認(rèn)和列報(bào)。這一變動(dòng)可能會(huì)對(duì)很多國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表產(chǎn)生重大影響。另外，新準(zhǔn)則相比于舊準(zhǔn)則的主要變動(dòng)之處還有：（1）對(duì)職工和職工薪酬的定義做了更全面的闡述；（2）將帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、辭退福利等定義和處理方法由指南和講解移入準(zhǔn)則正文；（3）提出其他長(zhǎng)期職工福利的概念和核算方法。長(zhǎng)期職工福利是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。符合提存條件的，適用設(shè)定提存計(jì)劃的準(zhǔn)則規(guī)定，否則按設(shè)定受益計(jì)劃的規(guī)定處理。
威武的灰姑娘
根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則――基本準(zhǔn)則》（中華人民共和國(guó)財(cái)政部令第33號(hào)）和《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)<企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第1號(hào)――存貨>等38項(xiàng)具體準(zhǔn)則的通知》（財(cái)會(huì)[2006]3號(hào)），財(cái)政部制定了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則――應(yīng)用指南》，現(xiàn)予印發(fā)，自2007年1月1日起在上市公司內(nèi)施行，鼓勵(lì)其他企業(yè)執(zhí)行。執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則――基本準(zhǔn)則》的企業(yè)，不再執(zhí)行現(xiàn)行準(zhǔn)則、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、各項(xiàng)專業(yè)核算辦法和問題解答。 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用指南 * 指南1號(hào)：存貨 * 指南2號(hào)：長(zhǎng)期股權(quán)投資 * 指南3號(hào)：投資性房地產(chǎn) * 指南4號(hào)：固定資產(chǎn) * 指南5號(hào)：生物資產(chǎn) * 指南6號(hào)：無形資產(chǎn) * 指南7號(hào)：非貨幣性資產(chǎn)交換 * 指南8號(hào)：資產(chǎn)減值 * 指南9號(hào)：職工薪酬 * 指南10號(hào)：企業(yè)年金基金 * 指南11號(hào)：股份支付 * 指南12號(hào)：債務(wù)重組 * 指南13號(hào)：或有事項(xiàng) * 指南14號(hào)：收入 * 指南16號(hào)：政府補(bǔ)助 * 指南17號(hào)：借款費(fèi)用 * 指南18號(hào)：所得稅 * 指南19號(hào)：外幣折算 * 指南20號(hào)：企業(yè)合并 * 指南21號(hào)：租賃 * 指南22號(hào)：金融工具確認(rèn)和計(jì)量 * 指南23號(hào)：金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)移 * 指南24號(hào)：套期保值 * 指南27號(hào)：石油天然氣開采 * 指南28號(hào)：會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)變更和 差錯(cuò)更正 * 指南30號(hào)：財(cái)務(wù)報(bào)表列表 * 指南31號(hào)：現(xiàn)金流量表 * 指南33號(hào)：合并財(cái)務(wù)報(bào)表 * 指南34號(hào)：每股收益 * 指南35號(hào)：分部報(bào)告 * 指南37號(hào)：金融工具列表 * 指南38號(hào)：首次執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 * 附錄：會(huì)計(jì)科目和主要賬務(wù)處理（1） * 附錄：會(huì)計(jì)科目和主要賬務(wù)處理（2） * 附錄：會(huì)計(jì)科目和主要賬務(wù)處理（3） * 附錄：會(huì)計(jì)科目和主要賬務(wù)處理（4） * 附錄：會(huì)計(jì)科目和主要賬務(wù)處理（5） * 附錄：會(huì)計(jì)科目和主要賬務(wù)處理（6） * 附錄：會(huì)計(jì)科目和主要賬務(wù)處理（7） * 附錄：會(huì)計(jì)科目和主要賬務(wù)處理（8） * 附錄：會(huì)計(jì)科目和主要賬務(wù)處理（9） * 附錄：會(huì)計(jì)科目和主要賬務(wù)處理（10）參考資料：
優(yōu)質(zhì)會(huì)計(jì)資格證問答知識(shí)庫