1、丟證書的情況時有發(fā)生：對于人才掛靠證書收不回來的人不在少數(shù)，百分之八十的人才都不知道證書給掛到哪里了，所有人才都認為你只要給我錢就行，其他的不管，如果說合同期內還好，很多人才因為掛靠時間有點長，到最后打算收回證書的時候才發(fā)現(xiàn)不知道掛靠到哪里了。甚至有人才把證書給機構以后，機構不干了，這種情況的最尷尬，叫天天不應叫地地不靈，不知道該找誰，這是中級職稱掛靠中最大的風險。2、用證不給錢：為什么說用證不給錢，之前一個人才說給一個企業(yè)以后，企業(yè)一直找各種理由說需要審核，需要交社保，需要修改合同等等，反正前前后后拖延了不到半年，半年以后才開始說可以用了，說白了這半年內未必真的有那么多事，就是想多用你幾個月，少給錢，就這么簡單。3、不解聘：當您掛靠的時候，企業(yè)會把您的職稱證書聘任到自己的系統(tǒng)中，如果說不掛靠了，也就是說在轉出的時候都是必須得通過轉出企業(yè)在人員管理后臺點擊同意，同意解聘的時候才能轉出的，否則你的證書是絕不能轉出，很多時候人才掛靠以后無法把控企業(yè)是否可以解聘，而且有的企業(yè)不給人才解聘，我既不給你錢，我又不給你證書，那就虧大了。如果你問中級職稱掛靠有風險嗎，我告訴您，這個風險還真不小。以上都是往年工程師們和熊老師訴苦說到的，所以真心不建議大家把自己辛辛苦苦評下來的職稱證書掛靠出去，掙那么一點小錢。那有人會問：那職稱證有啥用？職稱證書無論中級和高級都是自己的一種專業(yè)技術水平的體現(xiàn)，一般如果公司需要升資質，可以給自己公司用，這樣也可以升職加薪，總比掛在外面要好多了。