精力管理會(huì)計(jì)學(xué)
黑犬黑犬97
味增湯君
把握重點(diǎn)、難點(diǎn)、進(jìn)行深入復(fù)習(xí)。 對(duì)于每一門課程來說都有其重點(diǎn)和難點(diǎn)，抓重點(diǎn)就等于“綱舉目張”，其他問題必將迎刃而解。一般來說，教材的重點(diǎn)是多層次的，既有全書的重點(diǎn)，也有各單元的重點(diǎn)，還有各章節(jié)的重點(diǎn)。同時(shí)對(duì)于基本概念原理中的重點(diǎn)字、句也要重視。就教材而言，雖然第一章總論，考試的分值不高，但它概括性地闡述會(huì)計(jì)學(xué)的一些最為基本的理論問題，是學(xué)習(xí)本門課程的敲門磚，不可忽視。本門課的重點(diǎn)內(nèi)容有兩大部分：一是，第二、三、四章是一個(gè)聯(lián)系密切的重點(diǎn)。第二章主要闡明會(huì)計(jì)要素和會(huì)計(jì)等式。第三章主要闡明會(huì)計(jì)要素和會(huì)計(jì)等式。第三章主要闡明借貸記帳法的記帳法的記帳符號(hào)、帳戶結(jié)構(gòu)、記帳規(guī)則以及試算平衡等內(nèi)容，應(yīng)該說是《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》的核心內(nèi)容，起到承上啟下的作用，第二、三章為第四章做了充分的理論準(zhǔn)備。第四章以工業(yè)企業(yè)為例，著重闡述復(fù)式記帳法的應(yīng)用，這章重點(diǎn)在于理解企業(yè)資金籌集、生產(chǎn)準(zhǔn)備、產(chǎn)品生產(chǎn)、產(chǎn)品銷售等幾個(gè)過程的資金運(yùn)動(dòng)，進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。難點(diǎn)在于弄清供、產(chǎn)、銷階段貫穿著一系列的成本計(jì)算問題。二是，第六、七、八、九、十章，可以說是以會(huì)計(jì)核算形式為主線的另一重點(diǎn)，會(huì)計(jì)憑證、帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表以及財(cái)產(chǎn)清查都可以包括在其中。通過以上分析，《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》的重點(diǎn)顯而易見。除了明確重點(diǎn)、難點(diǎn)以外，還可以對(duì)照大綱的考核要求和不同能力層次的考試分值比例，適當(dāng)安排和調(diào)整自己的復(fù)習(xí)時(shí)間。多做習(xí)題，鞏固知識(shí)。 自學(xué)并不等于閱讀，還要通過做習(xí)題來檢查自學(xué)的效果，并加以鞏固?！痘A(chǔ)會(huì)計(jì)》課程實(shí)用性強(qiáng)，必須在自學(xué)教材的基礎(chǔ)上，輔以必要的練習(xí)，才能真正掌握會(huì)計(jì)核算的方法。目前指定的自學(xué)教材雖然每一章后面都附有適量的復(fù)習(xí)思考題，但是限于篇幅只有問答題類型，而考試大綱要求的試題類型形式多樣，顯然教材不能滿足考生應(yīng)該的需要，考生應(yīng)根據(jù)自學(xué)需要選擇一本與教材配套的自學(xué)指導(dǎo)書進(jìn)行練習(xí)。在做練習(xí)時(shí)應(yīng)注意：一是不要急于做習(xí)題，在此之前應(yīng)先全面復(fù)習(xí)教材內(nèi)容，做到胸有成竹，逐章復(fù)習(xí)逐章做練習(xí)，將做習(xí)題與閱讀教材同步進(jìn)行。在做完各章習(xí)題后，還必須“全面演練”，盡量找一些近年的全國(guó)考試題目，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)模擬練習(xí)。二是做習(xí)題時(shí)態(tài)度要認(rèn)真，力求規(guī)范?？忌谧隽?xí)題時(shí)要養(yǎng)成一絲不茍的習(xí)慣，做到理解題意，按質(zhì)按量地完成。
vivilovetu
任何知識(shí)都沒有捷徑，在這里也只能老生常談的給你點(diǎn)建議：1.要熟悉基本的理論知識(shí)，這個(gè)是基礎(chǔ)；2.在熟悉理論知識(shí)的基礎(chǔ)上，熟練掌握例題，因?yàn)槔}之所以為例題就是因?yàn)槠渚哂写硇裕?.熟練掌握例題的基礎(chǔ)上，多做練習(xí)，這樣就可以找到自己的薄弱環(huán)節(jié)；4.針對(duì)薄弱環(huán)節(jié)再看看書；5.多做實(shí)踐，經(jīng)常關(guān)注會(huì)計(jì)行業(yè)的一些新動(dòng)向。會(huì)計(jì)學(xué)考試的應(yīng)試技巧：《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)》考試中應(yīng)該注意的幾個(gè)問題《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)》是財(cái)經(jīng)專業(yè)的一門專業(yè)基礎(chǔ)課，每年參加考試的人數(shù)較。學(xué)習(xí)《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)》的要求是掌握《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)》的基本知識(shí)、基本理論和基本方法，考試題目也是圍繞這三個(gè)基本問題考核學(xué)生的掌握情況。從近幾期《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)》考試情況看，考生在學(xué)習(xí)中還存在著一些帶有普遍性的問題?，F(xiàn)結(jié)合2000年（下）《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)》試卷談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)，供各位考生參考。 一、考生答題中幾個(gè)有普遍性的問題近幾期《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)》試題有單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、名詞解釋、簡(jiǎn)答題、計(jì)算題和賬務(wù)處理題六大類，每一類題目都圍繞著會(huì)計(jì)學(xué)的基本知識(shí)、基本理論和基本方法三個(gè)方面，從不同的側(cè)面考核考生對(duì)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)內(nèi)容的掌握情況。單項(xiàng)選擇題數(shù)量較多，共20題，涉及的考核點(diǎn)較多，但都是一些基本知識(shí)和基本概念，較容易回答；多項(xiàng)選擇題旨在考核學(xué)生對(duì)一些基本知識(shí)掌握的全面性和準(zhǔn)確性，與單項(xiàng)選擇題相比，答題難度要大一些；名詞解釋和簡(jiǎn)答題是考核學(xué)生掌握基本概念和基本理論的題目，名詞解釋要求回答準(zhǔn)確，簡(jiǎn)答題則要求全面、完整；計(jì)算題和賬務(wù)處理題主要是考核學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)基本方法的掌握情況。 從考生答題情況看，失分較多、帶有普遍性的問題主要有以下幾個(gè)； 1、多項(xiàng)選擇題。多項(xiàng)選擇題主要是考核學(xué)生對(duì)基本知識(shí)、基本概念掌握的全面性和準(zhǔn)確性，備選答案較多，回答難度較大，因此失分較多。 2、簡(jiǎn)答題。簡(jiǎn)答題主要是考核學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)一些基本理論的掌握。由于基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)每章都有一些基本理論問題，分布面廣，考生不易把握。 3、賬務(wù)處理題。賬務(wù)處理以企業(yè)最基本業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)分錄編制為內(nèi)容，考核學(xué)生對(duì)企業(yè)基本業(yè)務(wù)的處理能力。由于這一題分值較大（占40分），且業(yè)務(wù)處理有連續(xù)性如制造費(fèi)用的分配、完工產(chǎn)品生產(chǎn)成本的計(jì)算以及收入費(fèi)用的結(jié)轉(zhuǎn)等，有一處出現(xiàn)錯(cuò)誤，往往會(huì)引起其它題做錯(cuò)，另外，產(chǎn)品成本的計(jì)算，利潤(rùn)分配的處理屬于基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)中難度較大的問題，因此考生失分也較多。 4、計(jì)算題。基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)中計(jì)算題是以數(shù)字計(jì)算的形式考核學(xué)生對(duì)一些基本知識(shí)和基本理論的掌握情況。從近幾期考試的題目來看，資產(chǎn)負(fù)債表項(xiàng)目的計(jì)算和權(quán)責(zé)發(fā)生制、收付實(shí)現(xiàn)制下計(jì)算企業(yè)收入、費(fèi)用這兩類題目失分較多，其它內(nèi)容的計(jì)算題失分者相對(duì)較少。 二、失分原因及表現(xiàn)：上述失分較多的題目在考試中帶有普遍性，也一定程度上反映了考生在學(xué)習(xí)中存在的問題。失分的原因初步分析如下。 1、審題不準(zhǔn)、答非所問，導(dǎo)致答題錯(cuò)誤。這種錯(cuò)誤最明顯的表現(xiàn)在簡(jiǎn)答題上，如1998（下）基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)試題有一道簡(jiǎn)答題：在會(huì)計(jì)核算中為什么要設(shè)置和登記帳簿？不少考生回答的是登記帳簿的意義或作用，答非所問。這種錯(cuò)誤表面上看是審題不準(zhǔn)，答跑題了，深層的原因是對(duì)這一問題的不理解。為什么要設(shè)置和登記帳簿與設(shè)置和登記了帳簿有什么作用或有什么意義是兩個(gè)不同的問題，這種題目考核的目的是使學(xué)生既知其然又要知其所以然。登記帳簿是會(huì)計(jì)的基本方法之一，也是會(huì)計(jì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，那么為什么要設(shè)置和登記帳簿呢？因?yàn)榻?jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生后，首先要填制會(huì)計(jì)憑證，會(huì)計(jì)憑證可以反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，但是會(huì)計(jì)憑證數(shù)量多，又很分散，每一張會(huì)計(jì)憑證只能反映一個(gè)業(yè)務(wù)，不能集中反映某一時(shí)期經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全貌，不能連續(xù)、系統(tǒng)、全面地反映和監(jiān)督一個(gè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)引起的資產(chǎn)和權(quán)益的增減變動(dòng)情況。這樣就不能很好地發(fā)揮會(huì)計(jì)的職能，這是會(huì)計(jì)憑證反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的不足之處，是設(shè)置和登記帳簿的原因，這就要求會(huì)計(jì)核算要通過設(shè)置并登記帳簿，把分散在會(huì)計(jì)憑證上的資料進(jìn)行分類、整理和匯總，登記到帳簿中去，為經(jīng)濟(jì)管理提供系統(tǒng)、完整和綜合的會(huì)計(jì)核算資料，以加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理。因?yàn)榈怯浟藥げ静攀顾l(fā)揮一系列的作用，這是結(jié)果而不是原因。類似的問題還有很多，望各位考生在學(xué)習(xí)中給以注意。
小兔子好好
管理會(huì)計(jì)的英文是“Management Accounting”，也叫“分析報(bào)告會(huì)計(jì)”，是企業(yè)會(huì)計(jì)的一個(gè)分支，它包括成本會(huì)計(jì)和管理控制系統(tǒng)兩大組成部分，是管理學(xué)中的一門專門學(xué)科。管理會(huì)計(jì)師是屬于管理會(huì)計(jì)人員提升的技能證書。
管理會(huì)計(jì)主要針對(duì)企業(yè)管理部門編制計(jì)劃、作出決策、控制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的需要，記錄和分析經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，“捕捉”和呈報(bào)管理信息，并直接參與決策控制過程。最終達(dá)到為企業(yè)進(jìn)行最優(yōu)決策，改善經(jīng)營(yíng)管理，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的目的。
擴(kuò)展資料
管理會(huì)計(jì)研究的歷程（四個(gè)階段）
1、強(qiáng)調(diào)成本確認(rèn)，主要注重成本核算的真實(shí)和精確。
2、強(qiáng)調(diào)成本相關(guān)性，主要注重不同目的的不同成本信息要求。
3、強(qiáng)調(diào)成本決策分析功能，主要強(qiáng)調(diào)成本管理的戰(zhàn)略價(jià)值。
4、強(qiáng)調(diào)成本的行為面，主要強(qiáng)調(diào)多人決策情形下各行為層面的激勵(lì)和考評(píng)。
參考資料來源：百度百科-管理會(huì)計(jì)
高興兒88
注冊(cè)管理會(huì)計(jì)是已經(jīng)符合必要的會(huì)計(jì)教育和經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)會(huì)計(jì)，并且已經(jīng)通過了“注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)”（Institute of Certified Management accountant）的鑒定。我國(guó)自上個(gè)世紀(jì)80年代引進(jìn)西方管理會(huì)計(jì)以來，在理論和實(shí)踐應(yīng)用上，都取得了一些成功的經(jīng)驗(yàn)。但無論從研究的廣度和深度上，還是在實(shí)踐中的應(yīng)用程度上，同西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比都有較大差距，難以適應(yīng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展和深化改革的需要。造成這種現(xiàn)狀的原因有兩大方面：一方面現(xiàn)階段我國(guó)管理會(huì)計(jì)人員整體管理水平偏低，難以承擔(dān)管理會(huì)計(jì)師在企業(yè)管理中所應(yīng)承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者、顧問、規(guī)劃與整合專家等多重角色。另一方面國(guó)內(nèi)目前持證會(huì)計(jì)人員達(dá)1500萬之多，但高級(jí)會(huì)計(jì)人才不足40萬，且以傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)體系為主要專業(yè)技能，真正管理會(huì)計(jì)人才缺口保守估計(jì)達(dá)300萬。注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師與注冊(cè)會(huì)計(jì)師是兩種不同的概念，它們都是一種執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證。注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師即美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（CMA），注冊(cè)會(huì)計(jì)師即中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）。注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師是側(cè)重于在企業(yè)內(nèi)管理、決策方面，是為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的，如果你的職業(yè)發(fā)展路線是企業(yè)財(cái)務(wù)主管，財(cái)務(wù)總監(jiān)、總會(huì)計(jì)師、CFO、CEO、副總經(jīng)理等，學(xué)習(xí)CMA對(duì)你財(cái)務(wù)思維，管理，決策有很大的幫助。注冊(cè)會(huì)計(jì)師則是側(cè)重于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面，一般適用于事務(wù)所里工作人員，從考試難度來說，CPA的考試難度非常大，耗費(fèi)精力，每年考試通過率都很低。一. 從難易程度分析注冊(cè)會(huì)計(jì)考試的難度非同尋常，根據(jù)業(yè)內(nèi)人士表示，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試歷年來的平均參考人數(shù)通過率僅為百分之十以內(nèi)(單科)。由此可見，CPA考試之難可見一斑。管理會(huì)計(jì)一年有5個(gè)考試窗口參加考試，可以在一年6個(gè)月內(nèi)參加考試，考生可以根據(jù)自己的學(xué)習(xí)情況參加考試。二. 認(rèn)證之后的工作方向分析美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(CMA)是美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(IMA)旗下資格認(rèn)證，全球130多個(gè)國(guó)家承認(rèn)，國(guó)際國(guó)內(nèi)認(rèn)可，就業(yè)升職的敲門磚，事業(yè)發(fā)展的引擎！CMA在我國(guó)信息、建筑、金融等行業(yè)得到了廣泛推廣和認(rèn)可，它作為國(guó)際財(cái)會(huì)領(lǐng)域三大黃金證書之一，也被列入央企國(guó)際化人才培訓(xùn)計(jì)劃。500強(qiáng)企業(yè)例如：中石化、中國(guó)電信、IBM、海爾集團(tuán)在招聘財(cái)務(wù)高管時(shí)也優(yōu)先考慮持有CMA認(rèn)證者，眾多獵頭也相應(yīng)爭(zhēng)搶CMA畢業(yè)學(xué)員。注冊(cè)會(huì)計(jì)認(rèn)可度有限，僅限所在國(guó)家確認(rèn)，一般進(jìn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所，考試通過之后還需要兩年的工作經(jīng)驗(yàn)。三. 從發(fā)展趨勢(shì)分析中國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)，歷年來由于CPA考試難度系數(shù)大、考試通過率低、持證人數(shù)少等特點(diǎn)一直縈繞著高職位、高薪酬的光環(huán)。中國(guó)大部分從事財(cái)務(wù)工作人士的思維被CPA根深蒂固，被持有CPA證書就等同于擁有高薪高職位等所誘惑。然而，一份調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示：CPA報(bào)考呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，且報(bào)考群體偏向年輕化無經(jīng)驗(yàn)群體，另持CPA證書人員的薪水也呈現(xiàn)下滑趨勢(shì)。即使費(fèi)盡千辛萬苦考過CPA的企業(yè)財(cái)務(wù)從業(yè)者們大多數(shù)也并未進(jìn)行CPA執(zhí)業(yè)，而是閑置掛靠。值得一提的是，同樣是會(huì)計(jì)領(lǐng)域，管理會(huì)計(jì)卻被企業(yè)、財(cái)務(wù)人員越來越重視，在美國(guó)90%以上的財(cái)務(wù)從事管理會(huì)計(jì)崗位，美國(guó)的今天就是我們的明天，隨著會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的全球趨同，大批財(cái)務(wù)人員也在朝著未來的職業(yè)發(fā)展方向努力，考美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(CMA)的企業(yè)和個(gè)人的數(shù)量每年翻幾番。
管理會(huì)計(jì)有好幾個(gè)都是
CMA是比較權(quán)威的，還有MACC和MAT都是CMA延伸的不同方向的管理會(huì)計(jì)。
CMA英文全稱為Certified Management Accountant（翻譯為：美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師），它是全球管理會(huì)計(jì)組織——美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(IMA)于1972年推出的全球管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的高端財(cái)會(huì)認(rèn)證，被稱為新一代財(cái)務(wù)管理者的國(guó)際認(rèn)證。
在國(guó)際上，CMA一直被公認(rèn)為國(guó)際財(cái)經(jīng)領(lǐng)域中的黃金標(biāo)準(zhǔn)，享譽(yù)世界，被全球180個(gè)國(guó)家認(rèn)可，有國(guó)際財(cái)務(wù)界的"mini-MBA"之稱，同時(shí)cma還是美國(guó)財(cái)會(huì)領(lǐng)域的三大黃金認(rèn)證之一，是全美眾多企事業(yè)單位財(cái)務(wù)從業(yè)者的必備證書。
在企業(yè)招聘市場(chǎng)上，CMA是招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位的優(yōu)先錄用條件，是CEO、CFO職位的強(qiáng)有力“敲門磚”。
目前，管理會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重匱乏，已經(jīng)上升到國(guó)家戰(zhàn)略層面，2016年10月財(cái)政部在《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》中提到，力爭(zhēng)到2020年培養(yǎng)3萬名精于理財(cái)、善于管理和決策的管理會(huì)計(jì)人才。清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院會(huì)計(jì)系教授曾明確提出，我國(guó)急需420萬管理會(huì)計(jì)CMA人才。
MACC管理會(huì)計(jì)能力素質(zhì)認(rèn)證課程考試是由美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（IMA）中國(guó)教育分會(huì)組織實(shí)施，在全國(guó)范圍內(nèi)開展MACC管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工作。其中參加考試并通過者可獲得由美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（IMA）中國(guó)教育分會(huì)頒發(fā)的《MACC管理會(huì)計(jì)能力素質(zhì)證書》。
MAT
管理會(huì)計(jì)師專業(yè)能力證書由中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)認(rèn)證頒發(fā)，證書分管理會(huì)計(jì)師初級(jí)、管理會(huì)計(jì)師中級(jí)、管理會(huì)計(jì)師高級(jí)三個(gè)級(jí)別。培訓(xùn)課程體系以《財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》為依據(jù)，根據(jù)當(dāng)前國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院和國(guó)內(nèi)權(quán)威財(cái)會(huì)大學(xué)的研究成果制定，是傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)階為管理人員的必需能力。
滋味游龍
隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，管理會(huì)計(jì)日益重要，資本市場(chǎng)的發(fā)展需要規(guī)范以對(duì)外報(bào)告為主的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，但資本市場(chǎng)的繁榮更需要先進(jìn)的以對(duì)內(nèi)管理為主的管理會(huì)計(jì)。我國(guó)企業(yè)管理水平的低下就昭示了我國(guó)管理會(huì)計(jì)發(fā)展的巨大空間。但由于各種原因，目前管理會(huì)計(jì)只是在部分地區(qū)、部分企業(yè)零星分散應(yīng)用，未形成一整套真正意義上的管理會(huì)計(jì)應(yīng)用體系，從應(yīng)用效果而言，并沒有真正達(dá)到改善企業(yè)管理的目的。 1 現(xiàn)階段我國(guó)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用中還存在的問題 1.1 管理會(huì)計(jì)的理論與實(shí)踐脫節(jié) 管理會(huì)計(jì)的發(fā)展與應(yīng)用是與一定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境相關(guān)聯(lián)的，社會(huì)環(huán)境的變化導(dǎo)致企業(yè)組織形式的變化，企業(yè)組織形式的變化又會(huì)引起管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)發(fā)生變化，最終導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)研究的目的、內(nèi)容、方法相應(yīng)地發(fā)生變化。而對(duì)于我國(guó)目前管理會(huì)計(jì)的研究而言，主要集中于介紹引進(jìn)國(guó)外最新研究成果上，西方國(guó)家管理會(huì)計(jì)的研究與發(fā)展是有其高度發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)背景的，我國(guó)管理會(huì)計(jì)的研究與發(fā)展應(yīng)當(dāng)立足于自身的經(jīng)濟(jì)條件，建立在自身的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)環(huán)境基礎(chǔ)之上。 1.2 會(huì)計(jì)人員素質(zhì)與管理會(huì)計(jì)要求有一定差距 管理會(huì)計(jì)的運(yùn)用最終要通過會(huì)計(jì)人員加以實(shí)施，具體運(yùn)用到企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)中去，因此會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)對(duì)于管理會(huì)計(jì)的實(shí)際應(yīng)用起著極為重要的作用。會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)是指會(huì)計(jì)人員的知識(shí)層次、知識(shí)結(jié)構(gòu)、價(jià)值觀和職業(yè)水準(zhǔn)。我國(guó)現(xiàn)階段會(huì)計(jì)人員的總體素質(zhì)比較低，突出表現(xiàn)為知識(shí)層次低，知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理、專業(yè)教育層次低。全國(guó)1300萬會(huì)計(jì)人員中，受過大學(xué)教育的占10%，在素質(zhì)相對(duì)高一些的國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)人員中，有會(huì)計(jì)師職格的僅占14.5%。由于會(huì)計(jì)人員素質(zhì)跟不上，就使他們沒有精力去實(shí)踐管理會(huì)計(jì)。雖然有些會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)過一些管理會(huì)計(jì)知識(shí)，但大多數(shù)處于紙上談兵階段，沒有進(jìn)行系統(tǒng)的實(shí)際操作。同時(shí)，我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)水準(zhǔn)不是很高，在會(huì)計(jì)披露上弄虛作假，造成會(huì)計(jì)信息失真已成為我國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)界關(guān)注的極大焦點(diǎn)。這些因素限制了管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的普遍應(yīng)用。 1.3 管理意識(shí)尚待增強(qiáng) 管理會(huì)計(jì)行為是對(duì)企業(yè)的管理行為，而不是對(duì)企業(yè)的核算行為，既是對(duì)管理者價(jià)值觀的一種挑戰(zhàn)，也是對(duì)管理者管理意識(shí)的檢測(cè)。目前由于受到傳統(tǒng)做法和習(xí)慣勢(shì)力的影響，管理意識(shí)較為薄弱。其一，管理會(huì)計(jì)工作地位低下。一些會(huì)計(jì)人員和經(jīng)營(yíng)決策者認(rèn)為，會(huì)計(jì)就是算帳、報(bào)帳，至于管理、經(jīng)營(yíng)決策是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的事情。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)一直是會(huì)計(jì)人員工作的最重要組成部分，而管理會(huì)計(jì)屬于副業(yè)，有精力和條件的零星分散的搞一些，否則干脆棄置不管。其二，企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策者管理意識(shí)不高。企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策當(dāng)局對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視程度直接影響到管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中能否普遍應(yīng)用。現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求企業(yè)家不僅要懂經(jīng)營(yíng)，更要懂管理，其中包括會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理，而目前，多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者離這一要求還有一定距離，并且有些經(jīng)營(yíng)者受傳統(tǒng)等級(jí)觀念的影響，“長(zhǎng)官意志”較重，使得管理會(huì)計(jì)提供的方案、資料無法發(fā)揮實(shí)際效力，從而影響了管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用。 1.4 管理會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)電算化中的應(yīng)用需要強(qiáng)化 目前，計(jì)算機(jī)在我國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用程度不高，利用率也比較低，削弱了管理會(huì)計(jì)的作用。在開展會(huì)計(jì)電算化的企業(yè)中，存在重核算、輕管理的問題，其應(yīng)用僅僅停留在事后算帳的水平上，不具備進(jìn)行事中控制和事前預(yù)測(cè)的能力。同時(shí)，目前我國(guó)管理會(huì)計(jì)的軟件開發(fā)嚴(yán)重滯后，使得管理會(huì)計(jì)一些復(fù)雜的公式和模型無法運(yùn)用，如線性規(guī)劃、非線性回歸、投入產(chǎn)出模型等，這些方法，在實(shí)際運(yùn)用中，手工計(jì)算需要耗費(fèi)大量的人力物力，而計(jì)算機(jī)可以快速正確地處理大量數(shù)據(jù)，因而會(huì)計(jì)電算化是必然趨勢(shì)。以上問題使得管理會(huì)計(jì)不能適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，造成管理會(huì)計(jì)在目前企業(yè)中應(yīng)用緩慢。 2 應(yīng)對(duì)策略和解決措施 加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)研究。目前中國(guó)式管理會(huì)計(jì)的理論研究很薄弱，對(duì)管理會(huì)計(jì)的理論研究仍局限于國(guó)外情況的翻譯介紹。中國(guó)的國(guó)情與西方國(guó)家是有很大差別的，這使得所吸收的西方管理會(huì)計(jì)很難在中國(guó)企業(yè)普遍應(yīng)用。所以要推廣管理會(huì)計(jì)，首先應(yīng)該建立有中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)體系。我國(guó)的管理會(huì)計(jì)應(yīng)定位在建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展，密切結(jié)合中國(guó)企業(yè)實(shí)際情況，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有的理論體系重新評(píng)價(jià)，推翻其中不合理的假設(shè)，拋棄過時(shí)的技術(shù)方法，不要僅僅追求高深莫測(cè)的理論與數(shù)字模型，不要生搬硬套那些眾多的無法操作的名詞、概念與方法，而要強(qiáng)調(diào)行為的研究與應(yīng)用，便于廣大會(huì)計(jì)人員、管理人員操作運(yùn)用。應(yīng)該設(shè)立一個(gè)專門機(jī)構(gòu)來研究和指導(dǎo)管理會(huì)計(jì)工作，展開管理會(huì)計(jì)的系統(tǒng)研究；創(chuàng)辦管理會(huì)計(jì)刊物，促進(jìn)各種學(xué)術(shù)或職業(yè)組織將管理會(huì)計(jì)列為其重要的研究課題；拓展管理會(huì)計(jì)的研究領(lǐng)域，加強(qiáng)有針對(duì)性的系統(tǒng)研究，建立有中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)體系。 管理會(huì)計(jì)要加強(qiáng)典型案例研究，走理論與實(shí)務(wù)緊密結(jié)合之路 管理會(huì)計(jì)能否在實(shí)踐中得到有效的推廣和使用，在很大程度上取決于如何及時(shí)地將實(shí)踐中得到的成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行歸納、總結(jié)、整理、推廣，形成示范效應(yīng)。比如邯鋼的“成本否決法”，從管理會(huì)計(jì)理論角度來看沒有太多新意，但在實(shí)際應(yīng)用中取得了很大成功。其他還有一些由于較好運(yùn)用了管理會(huì)計(jì)而大有成效的典型案例，所以需及時(shí)總結(jié)我國(guó)企業(yè)開展管理會(huì)計(jì)的典型案例和成功經(jīng)驗(yàn)，形成具有中國(guó)特色的理論與實(shí)踐相結(jié)合的研究成果，并從中找出管理會(huì)計(jì)發(fā)展的客觀規(guī)律，以適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)變的需要，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的高效運(yùn)行，促進(jìn)企業(yè)自身適應(yīng)能力的提高，最終有利于管理會(huì)計(jì)的進(jìn)一步發(fā)展應(yīng)用。 進(jìn)一步加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)教育，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì) 雖然二十多年來，我國(guó)管理會(huì)計(jì)取得了很大的成效，但要真正使管理會(huì)計(jì)在實(shí)踐中加以推廣應(yīng)用，必須提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，造就一支專業(yè)的管理會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的條件下，企業(yè)員工的組成以高智力的員工為主體，管理會(huì)計(jì)人員的職能大大擴(kuò)展，要求管理會(huì)計(jì)人員要具備較高的綜合素質(zhì)。在高等學(xué)校教育中，要重視管理會(huì)計(jì)學(xué)科的教育，在經(jīng)濟(jì)類、管理類專業(yè)中均設(shè)置管理會(huì)計(jì)學(xué)科，改革現(xiàn)有的管理會(huì)計(jì)教材，解決成本會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理內(nèi)容重復(fù)的問題，引進(jìn)案例教學(xué)方法，增強(qiáng)所學(xué)模型的實(shí)用性。 改變傳統(tǒng)觀念，培養(yǎng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人管理會(huì)計(jì)意識(shí) 提高管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用水平，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)成為一個(gè)關(guān)鍵因素。如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有一定的管理會(huì)計(jì)意識(shí)，他們將不會(huì)考慮會(huì)計(jì)人員在預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃和控制中的作用，即使會(huì)計(jì)人員水平再高可能也難以發(fā)揮作用，所以必須增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人尤其是重要領(lǐng)導(dǎo)人的管理會(huì)計(jì)意識(shí)。應(yīng)該建立一定的社會(huì)約束機(jī)制，促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層重視管理會(huì)計(jì)應(yīng)用；各級(jí)政府有關(guān)部門或其他有關(guān)部門在組織企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)時(shí)應(yīng)適當(dāng)添加管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容；經(jīng)濟(jì)師等職稱考試中適當(dāng)增加管理會(huì)計(jì)方面的知識(shí)；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人自身也應(yīng)不斷完善自己對(duì)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)人員的認(rèn)識(shí)。 大力發(fā)展戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì) 20世紀(jì)90年代以來，西方管理會(huì)計(jì)的研究在管理控制系統(tǒng)、成本會(huì)計(jì)、成本管理、成本動(dòng)因等方面都取得了一些新的成果，特別是戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的研究和應(yīng)用的進(jìn)展。戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)即管理會(huì)計(jì)與企業(yè)戰(zhàn)略的結(jié)合，它不是管理會(huì)計(jì)的某個(gè)分枝，而是傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)在新的市場(chǎng)環(huán)境和企業(yè)管理環(huán)境下的發(fā)展。作為決策支持系統(tǒng)，戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)是外向型的綜合信息系統(tǒng)，研究的是與戰(zhàn)略管理相關(guān)的多樣化信息，關(guān)注企業(yè)外部環(huán)境的變化，提供關(guān)于企業(yè)外部市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)者的信息，同時(shí)用戰(zhàn)略的觀點(diǎn)來看待內(nèi)部信息，強(qiáng)調(diào)運(yùn)用各種相關(guān)的財(cái)務(wù)信息與非財(cái)務(wù)信息，幫助決策層制定戰(zhàn)略發(fā)展方案。 管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用與推廣是一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)工程，不僅需要實(shí)務(wù)界與理論界的廣泛參與，還需要大量的人力物力。隨著時(shí)間的推移，改革的深入和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，管理會(huì)計(jì)應(yīng)用定會(huì)成為我國(guó)企業(yè)的內(nèi)在要求，管理會(huì)計(jì)也將不斷完善，在我國(guó)企業(yè)中發(fā)揮越來越重要的作用。
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零基礎(chǔ)學(xué)會(huì)計(jì)，應(yīng)該注意哪些問題?新手學(xué)會(huì)計(jì)從什么入門，有沒有方法?初學(xué)會(huì)計(jì)入了從零基礎(chǔ)開始入門到實(shí)操精通?為大家介紹以下幾點(diǎn)學(xué)習(xí)要點(diǎn)，以供參考。首先，要掌握會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論，最為靈活有效，最適合《零基礎(chǔ)學(xué)會(huì)計(jì)》類型的會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)方法是參加面授學(xué)習(xí)班，面授由老師面對(duì)面教學(xué)，符合每個(gè)0基礎(chǔ)學(xué)員對(duì)新生技能或一門知識(shí)的接收方式，當(dāng)難以理解有困惑時(shí)，面授老師可以當(dāng)面解答;同時(shí)，可以減輕自己的學(xué)習(xí)壓力，有效利用個(gè)人業(yè)余時(shí)間，不用為某1個(gè)問題或某一些問題卡殼糾結(jié)消耗太多的學(xué)習(xí)時(shí)間，避免因?yàn)槔Щ蠖鴣G失學(xué)習(xí)信心，導(dǎo)致中途放棄半途而廢的結(jié)果發(fā)生。參加面授學(xué)習(xí)，也可有效提升學(xué)習(xí)效益，盡早通過會(huì)計(jì)領(lǐng)域最基礎(chǔ)的入門理論考試——即《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證》書所考試的3門。學(xué)習(xí)這3門理論考試大概所需時(shí)間：1-3個(gè)月(由于白斑、晚班、周末班各自課表進(jìn)度不同，則所需時(shí)間不同)。其次，在花3個(gè)月掌握會(huì)計(jì)從業(yè)資格所考試的3門基礎(chǔ)理論知識(shí)之后，從第3個(gè)月開始就可以開始學(xué)實(shí)際會(huì)計(jì)工作實(shí)用知識(shí)即會(huì)計(jì)實(shí)操專業(yè)技能了，會(huì)計(jì)實(shí)操*9步是要學(xué)會(huì)小規(guī)模納稅人，企業(yè)不同行業(yè)(簡(jiǎn)稱多行業(yè))會(huì)計(jì)手工做賬(俗稱“手工帳”)，為什么呢?因?yàn)楣湃嗽啤凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”，經(jīng)過建賬、審核原始憑證、填制記賬憑證、編制科目匯總表、登記總賬明細(xì)賬、成本計(jì)算、費(fèi)用計(jì)提與分?jǐn)?、稅金?jì)算、損益結(jié)轉(zhuǎn)、總賬明細(xì)賬相到核對(duì)、編制會(huì)計(jì)報(bào)表等實(shí)際操作，把理論變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，更好地理解會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，原本想不明白，會(huì)豁然開朗。同時(shí)，由于小規(guī)模納稅人企業(yè)多數(shù)為定額稅或營(yíng)業(yè)稅(部分小微企業(yè)已實(shí)行“營(yíng)改增”)，業(yè)務(wù)較為少或簡(jiǎn)單，從而賬務(wù)也較為簡(jiǎn)單，先從小規(guī)模納稅人企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)操開始學(xué)習(xí)起步，對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)操專業(yè)技能啟蒙，了解自己是否具備學(xué)習(xí)興趣，職業(yè)規(guī)劃等都有較好的幫助作用。再次，學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)軟件電腦做賬(俗稱“電腦賬”)，現(xiàn)在社會(huì)大部分企業(yè)都會(huì)采用電腦做賬，電腦做賬可以事半功倍，提高工作效率。電腦做賬分為兩個(gè)階段，*9階段，掌握財(cái)務(wù)軟件本身的操作，第二階段，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)實(shí)操就是手把手根據(jù)學(xué)校所發(fā)的多行業(yè)不同企業(yè)的真賬實(shí)操教材進(jìn)行學(xué)實(shí)際做賬，管賬、網(wǎng)上報(bào)稅、稅務(wù)實(shí)務(wù)、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)等。通過跟著資深實(shí)操老師學(xué)習(xí)，上課所傳授的各種實(shí)際工作賬務(wù)及稅務(wù)技巧，變成快速積累吸收她人多年取得實(shí)際做賬的工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)驗(yàn)即是工作實(shí)際做事的技巧，有了技巧等同于有了自己的經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)完做小規(guī)模納稅人賬務(wù)之后、就可以學(xué)做一般納稅人賬務(wù)及稅務(wù)等。因?yàn)樯鐣?huì)中30%屬于小規(guī)模納稅人企業(yè)，70%屬于一般納稅人企業(yè)，同時(shí)：由于部分小微企業(yè)因?yàn)闋I(yíng)業(yè)額，利潤(rùn)等各種原因根本請(qǐng)不起全職會(huì)計(jì)，而是找一般納稅人企業(yè)公司會(huì)計(jì)人員或?qū)I(yè)代帳公司給予代帳，所以若就此停止會(huì)計(jì)實(shí)操專業(yè)技能學(xué)習(xí)，從此刻開始面向企業(yè)就業(yè)，由于自身所掌握技能深度有限，可能會(huì)遭遇多次創(chuàng)傷;也不利于0基礎(chǔ)人員此刻與會(huì)計(jì)專業(yè)科班生參與競(jìng)聘，不具備明顯優(yōu)勢(shì)。所以，建議0基礎(chǔ)學(xué)會(huì)計(jì)人員，至少在學(xué)會(huì)小規(guī)模納稅人+一般納稅人多行業(yè)以后再開始就業(yè)，此時(shí)即有就業(yè)優(yōu)勢(shì)，選擇面也更為廣泛一些。最后，要掌握網(wǎng)上納稅申報(bào)，掌握稅務(wù)實(shí)務(wù)知識(shí)，老板非常關(guān)心稅收問題，不懂稅法的會(huì)計(jì)，可以說在當(dāng)前社會(huì)上是很難找到一份好的會(huì)計(jì)工作的，因?yàn)槟壳吧鐣?huì)基層記賬會(huì)計(jì)人員已達(dá)到飽和狀態(tài)，但精通稅法的會(huì)計(jì)人員嚴(yán)重缺乏。稅務(wù)實(shí)務(wù)學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括增值稅、營(yíng)業(yè)稅、城建稅、教育附加費(fèi)、地方教育附加費(fèi)、印花稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅等十余稅的納稅申報(bào)。由實(shí)操老師手把手教你納稅申報(bào)操作流程以及如何利用當(dāng)前稅法為企業(yè)合理避稅，幫助企業(yè)減少稅負(fù)和成本控制。通過學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)理論考試拿到資格證書就具備了從事會(huì)計(jì)相關(guān)工作的資格、學(xué)會(huì)手工做賬、電腦做賬、納稅申報(bào)，財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)實(shí)務(wù)等就具備了從事會(huì)計(jì)相關(guān)工作的實(shí)際工作能力，就完全可以獨(dú)立勝任1個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作崗位了。會(huì)計(jì)職業(yè)并無任何門檻設(shè)置，任何小學(xué)學(xué)歷，初中學(xué)歷，高中學(xué)歷，大專、本科、研究生等都可以學(xué)習(xí)，只要具備實(shí)操能力則都可以到任何1個(gè)企業(yè)從事會(huì)計(jì)相關(guān)工作，且隨著工作后的不同行業(yè)，不同企業(yè)工作時(shí)間越長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)越豐富，自身也隨之更有身價(jià)，所謂“會(huì)計(jì)越老越吃香”的道理，老會(huì)計(jì)就是因?yàn)樗佑|的行業(yè)多，不同公司均有工作經(jīng)歷和工作技巧即經(jīng)驗(yàn)，而每個(gè)企業(yè)難免會(huì)有合作伙伴，與自己是不同行業(yè)的，許多的業(yè)務(wù)往來，選擇伙伴時(shí)，均需要根據(jù)對(duì)方的企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表去審核，這就需要老會(huì)計(jì)發(fā)揮穩(wěn)定的決策和能力。
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