注冊(cè)會(huì)計(jì)師it架構(gòu)師
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景德鎮(zhèn)瓷器
未來(lái)十年最緊缺職業(yè)有架構(gòu)師、汽車(chē)研發(fā)人才、理財(cái)規(guī)劃師、網(wǎng)絡(luò)安全工程師、健康管理師。
一、架構(gòu)師
架構(gòu)師主要分為三類(lèi)：軟件架構(gòu)師、信息架構(gòu)師和網(wǎng)站架構(gòu)師。架構(gòu)師的主要任務(wù)，不是從事軟件程序的編寫(xiě)，而是從事更高層次的開(kāi)發(fā)構(gòu)架工作。目前，我國(guó)每年培養(yǎng)的專(zhuān)業(yè)架構(gòu)師一千人左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足市場(chǎng)需求，人才缺口非常大。
二、汽車(chē)研發(fā)人才
隨著國(guó)家對(duì)環(huán)保節(jié)能問(wèn)題的重視，新能源汽車(chē)和智能汽車(chē)日益受到人們的青睞。尤其是最近幾年，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)紛紛投入大筆資金，搶占智能汽車(chē)市場(chǎng)。對(duì)汽車(chē)研發(fā)人才，也是不惜高薪，爭(zhēng)相搶奪，可見(jiàn)專(zhuān)業(yè)人才之稀缺。
三、理財(cái)規(guī)劃師
隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，人們的生活越來(lái)越富足，對(duì)于財(cái)產(chǎn)的打理也越來(lái)越多元化。在過(guò)去幾年，我國(guó)的理財(cái)業(yè)務(wù)每年的市場(chǎng)增長(zhǎng)率已達(dá)18%，但是理財(cái)規(guī)劃方面的人才卻大量短缺，并且隨著社會(huì)財(cái)富的增長(zhǎng)，需求量會(huì)越來(lái)越大?，F(xiàn)在國(guó)內(nèi)理財(cái)規(guī)劃師的年薪應(yīng)該在10萬(wàn)到100萬(wàn)元之間。
四、網(wǎng)絡(luò)安全工程師
不論國(guó)家，還是企業(yè)，現(xiàn)在對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全越來(lái)越重視?，F(xiàn)在，網(wǎng)頁(yè)篡改、系統(tǒng)非法入侵、數(shù)據(jù)泄密、服務(wù)器癱瘓等信息安全事件時(shí)有發(fā)生，網(wǎng)絡(luò)安全工程師對(duì)企業(yè)的重要性可想而知。目前，我國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全專(zhuān)業(yè)人才仍存在巨大缺口，特別是高級(jí)的戰(zhàn)略人才，尤其匱乏。
五、健康管理師
健康管理師是指從事對(duì)人群或個(gè)人健康和疾病的監(jiān)測(cè)、分析、評(píng)估以及健康維護(hù)和健康促進(jìn)的專(zhuān)業(yè)人員。健康管理師屬于新興職業(yè)，目前在我國(guó)人才缺口大，就業(yè)前景極為廣闊。
食客小冬
一、網(wǎng)絡(luò)安全工程師
不論國(guó)家，還是企業(yè)，現(xiàn)在對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全越來(lái)越重視?，F(xiàn)在，網(wǎng)頁(yè)篡改、系統(tǒng)非法入侵、數(shù)據(jù)泄密、服務(wù)器癱瘓等信息安全事件時(shí)有發(fā)生，網(wǎng)絡(luò)安全工程師對(duì)企業(yè)的重要性可想而知。目前，我國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全專(zhuān)業(yè)人才仍存在巨大缺口，特別是高級(jí)的戰(zhàn)略人才，尤其匱乏。
二、健康管理師
健康管理師是指從事對(duì)人群或個(gè)人健康和疾病的監(jiān)測(cè)、分析、評(píng)估以及健康維護(hù)和健康促進(jìn)的專(zhuān)業(yè)人員。健康管理師屬于新興職業(yè)，目前在我國(guó)人才缺口大，就業(yè)前景極為廣闊。
三、架構(gòu)師
架構(gòu)師主要分為三類(lèi)：軟件架構(gòu)師、信息架構(gòu)師和網(wǎng)站架構(gòu)師。架構(gòu)師的主要任務(wù)，不是從事軟件程序的編寫(xiě)，而是從事更高層次的開(kāi)發(fā)構(gòu)架工作。目前，我國(guó)每年培養(yǎng)的專(zhuān)業(yè)架構(gòu)師一千人左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足市場(chǎng)需求，人才缺口非常大。
四、汽車(chē)研發(fā)人才
隨著國(guó)家對(duì)環(huán)保節(jié)能問(wèn)題的重視，新能源汽車(chē)和智能汽車(chē)日益受到人們的青睞。尤其是最近幾年，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)紛紛投入大筆資金，搶占智能汽車(chē)市場(chǎng)。對(duì)汽車(chē)研發(fā)人才，也是不惜高薪，爭(zhēng)相搶奪，可見(jiàn)專(zhuān)業(yè)人才之稀缺。
五、理財(cái)規(guī)劃師
隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，人們的生活越來(lái)越富足，對(duì)于財(cái)產(chǎn)的打理也越來(lái)越多元化。在過(guò)去幾年，我國(guó)的理財(cái)業(yè)務(wù)每年的市場(chǎng)增長(zhǎng)率已達(dá)18%，但是理財(cái)規(guī)劃方面的人才卻大量短缺，并且隨著社會(huì)財(cái)富的增長(zhǎng)，需求量會(huì)越來(lái)越大?，F(xiàn)在國(guó)內(nèi)理財(cái)規(guī)劃師的年薪應(yīng)該在10萬(wàn)到100萬(wàn)元之間。
PS:
未來(lái)十年內(nèi)哪些職業(yè)最缺人
一、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估類(lèi)人才
經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的快速變化使得投資風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越大，投資者都希望有專(zhuān)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估人才專(zhuān)門(mén)評(píng)估和分析企業(yè)的投資風(fēng)險(xiǎn)。不管是企業(yè)還是政府部門(mén)，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估人才的需求達(dá)到了一個(gè)極其強(qiáng)烈的地步。專(zhuān)家估計(jì)，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估人才在中國(guó)市場(chǎng)上的缺口在未來(lái)5年內(nèi)預(yù)計(jì)會(huì)達(dá)到200萬(wàn)以上。該機(jī)構(gòu)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過(guò)98%的企業(yè)希望有專(zhuān)門(mén)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估人才，并愿意支付超過(guò)50萬(wàn)的年薪。
二、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)人才
“現(xiàn)在不搞電子商務(wù)，五年后將無(wú)商可務(wù)”——馬云
電子商務(wù)的發(fā)展促使著基于互聯(lián)網(wǎng)的營(yíng)銷(xiāo)手段，正在沖擊著那些古板的營(yíng)銷(xiāo)策略和營(yíng)銷(xiāo)方法。該機(jī)構(gòu)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)人才將會(huì)在未來(lái)5年的需求缺口達(dá)到驚人的200萬(wàn)。當(dāng)前一個(gè)普通的SEO（搜索引擎營(yíng)銷(xiāo)當(dāng)中的一部分）人才的普通年薪已經(jīng)在30萬(wàn)以上。
三、房地產(chǎn)策人員
專(zhuān)家預(yù)測(cè)房地產(chǎn)、金融行業(yè)等以往強(qiáng)勢(shì)的行業(yè)，在未來(lái)10年仍有許多新的職場(chǎng)機(jī)會(huì)。兩大傳統(tǒng)行業(yè)可能誕生的新機(jī)會(huì)在這些傳統(tǒng)行業(yè)中，房地產(chǎn)策劃師將會(huì)異軍突起。對(duì)于一個(gè)地產(chǎn)項(xiàng)目而言，策劃團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)意對(duì)項(xiàng)目的推進(jìn)會(huì)起很大的作用。從而使專(zhuān)門(mén)的房地產(chǎn)策劃人員需求量大增。
四、基于計(jì)算機(jī)的個(gè)性化數(shù)據(jù)分析人才
現(xiàn)在的企業(yè)越來(lái)越重視數(shù)據(jù)分析，可是傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析主要是通過(guò)已有的標(biāo)準(zhǔn)化計(jì)算機(jī)軟件來(lái)進(jìn)行。而每個(gè)企業(yè)的情況千差萬(wàn)別，這就使得能夠利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行個(gè)性化數(shù)據(jù)分析的人才需求量大幅度上揚(yáng)，該機(jī)構(gòu)調(diào)查數(shù)據(jù)中顯示，90%以上的企業(yè)對(duì)這類(lèi)人才是有需求的，并愿意支付20萬(wàn)以上的年薪
五、注冊(cè)會(huì)計(jì)師
在未來(lái)幾年內(nèi)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的缺口會(huì)不斷加大。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，國(guó)內(nèi)當(dāng)前急需35萬(wàn)名注冊(cè)會(huì)計(jì)師，而目前實(shí)際具備從業(yè)資格的只有8萬(wàn)人左右，其中被國(guó)際認(rèn)可的不足15%。但是注冊(cè)會(huì)計(jì)師的考核難度太多，需要豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)才可。
青春冰帝
現(xiàn)在比較火熱的專(zhuān)業(yè)有西點(diǎn)，咖啡，調(diào)酒，隨著經(jīng)濟(jì)越來(lái)越好這三個(gè)行業(yè)也會(huì)越來(lái)越紅火，西點(diǎn)師的需求也是越來(lái)越多，工作會(huì)比較好找，而且薪資待遇也好越來(lái)越高。
深圳吃吃
女人最賺錢(qián)的10大職業(yè)
女人最賺錢(qián)的10大職業(yè)，我們?cè)跍?zhǔn)備踏入職場(chǎng)生活時(shí)，都要考慮自己的職業(yè)發(fā)展方向，有些職業(yè)的前景是非常好的，不同的人適合不同的職業(yè)。下面我為大家分享女人最賺錢(qián)的10大職業(yè)有哪些。
一、 公關(guān)
公關(guān)是女生的“傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目”，也是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中一門(mén)高深的學(xué)問(wèn)。在傳統(tǒng)上，女生比男生具有更大的公關(guān)優(yōu)勢(shì)：表達(dá)能力、交際能力、協(xié)調(diào)能力都比男生強(qiáng)而且更富于情感性。
在競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在眼球經(jīng)濟(jì)時(shí)代，公關(guān)比任何時(shí)候都更重要中高級(jí)公關(guān)小姐總是在全球各地飛來(lái)飛去，為效力的各大公司做專(zhuān)題、組織培訓(xùn)，以至企業(yè)戰(zhàn)略咨詢(xún)、與政府的聯(lián)絡(luò)等，成為最耀眼的白領(lǐng)女生之一。
二、 人力資源
在國(guó)外，沒(méi)有行政經(jīng)一職，只有人事經(jīng)理，專(zhuān)門(mén)管理公司的行政事務(wù)、人事安排、職工考核培訓(xùn)，建立公司人事制度、利益分配制度等，權(quán)利自是一人之下萬(wàn)人之上。國(guó)內(nèi)隨著體制改革和經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)的深入，人力資源的開(kāi)發(fā)和管理越來(lái)越受到重視，一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)，最重要的不是資金是否充足，而是是不是有一群有知識(shí)有能力并與企業(yè)同生共死的員工，而女性所特有的親和力及號(hào)召力使她們更勝任人事經(jīng)理的工作。
三、 傳播媒介
如今可以叫做傳媒時(shí)代，任何風(fēng)潮可以在一夜之間傳遍世界的每一個(gè)角落，因而傳媒紅人無(wú)不紅的發(fā)紫，從中央電視臺(tái)“綜藝大觀”一飛沖天的倪萍，到湖南衛(wèi)視“快樂(lè)大本營(yíng)”臺(tái)柱之一的李湘，從由電影下來(lái)有操刀電視的第一富婆劉曉慶，到原來(lái)效力于傳媒后來(lái)駕權(quán)傳媒的楊瀾，女生在傳媒媒介中始終是一道亮麗養(yǎng)眼的風(fēng)景線(xiàn)，她們的收入自然是一般人幾十輩子也掙不來(lái)的。
四、 外企白領(lǐng)
嚴(yán)格說(shuō)來(lái)，外企白領(lǐng)不是一種職業(yè)，而是很多種職業(yè)的總稱(chēng)，泛指在跨國(guó)企業(yè)里任中高級(jí)職務(wù)的人員，她們的言談舉止顯示出她們經(jīng)過(guò)了良好的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，中文、洋文隨口便來(lái)；她們衣級(jí)別不同，穿著不同檔次的優(yōu)雅套裝，淡裝濃抹，進(jìn)出于高級(jí)寫(xiě)字樓；她們的收入是國(guó)內(nèi)一般職員收入的幾倍到幾十倍，如以人民幣計(jì)算，月收入應(yīng)在七八千到數(shù)萬(wàn)不等，如果是年薪制則會(huì)更高。這一類(lèi)的代表人物是曾經(jīng)的吳士宏，她在微軟任中國(guó)區(qū)總經(jīng)理的'時(shí)候名利雙收，榮獲“打工皇后”桂冠，以至于無(wú)數(shù)少女都以她為榜樣，發(fā)誓要像她那樣出人頭地。
五、 注冊(cè)會(huì)計(jì)師
這是一個(gè)和男生爭(zhēng)奪飯碗的行業(yè)，目前男女比例大約是一半對(duì)一半。雖然女生只占半壁江山，但整個(gè)行業(yè)的前景非常看好，市場(chǎng)缺口很大。最近幾年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試統(tǒng)計(jì)數(shù)字很能說(shuō)明問(wèn)題，2001年各科通過(guò)考試（及格百分比如下：會(huì)計(jì)5.7%，審計(jì)13.6%，財(cái)務(wù)9.27%，經(jīng)濟(jì)法7.96%，稅法6.81%，一次性五科全部通過(guò)的比例僅有0.36%，一方面是國(guó)家對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師質(zhì)量的嚴(yán)格控制，但另一方面也說(shuō)明注冊(cè)會(huì)計(jì)師是不折不扣的“緊銷(xiāo)貨”。
六、 保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人
同保險(xiǎn)代理人一樣，保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人代表投保險(xiǎn)人購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)單或介紹保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，促使保險(xiǎn)合同成立。不同的是，保險(xiǎn)代理人代表保險(xiǎn)公司與投保人洽談保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人的傭金，一般由保險(xiǎn)人即保險(xiǎn)公司支付，其主要形式有保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人傭金、招攬傭金、特?fù)淼取?/p>
美國(guó)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人平均年薪約在20—30萬(wàn)美元，屬于高薪收入行業(yè)。隨著中國(guó)加入WTO，保險(xiǎn)業(yè)將開(kāi)放，保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人及相應(yīng)的薪資水平將逐步普遍起來(lái)，是女生們大展宏圖的好時(shí)機(jī)。
七、 職業(yè)經(jīng)理人
女生做職業(yè)經(jīng)理人是虎口扒食——這一向是男生的領(lǐng)地。但近年越來(lái)越多的女生進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。職業(yè)經(jīng)理人一生的目標(biāo)便似乎是在各個(gè)大公司里當(dāng)經(jīng)理，這里呆不下去。這個(gè)行業(yè)的女中豪杰里，前面說(shuō)的吳士宏是一個(gè)，格力空調(diào)營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理董明珠是一個(gè)，在一些大的股份制企業(yè)里，副總經(jīng)理的年薪達(dá)到50—60萬(wàn)元人民幣，部門(mén)經(jīng)理的高層管理人員也可達(dá)到30—40萬(wàn)元人民幣。
八、 金融銀行業(yè)
金融銀行業(yè)在國(guó)內(nèi)算是壟斷行業(yè)之一，一般職員的薪金在全國(guó)平均薪金中高高在上，進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的門(mén)檻很不容易。加入WTO后，壟斷打破，國(guó)外大量的資金進(jìn)入，大量的投資人進(jìn)入，必然帶來(lái)大量的人才需求，必然拉動(dòng)行業(yè)薪資水平的攀升，據(jù)預(yù)測(cè)，一般骨干員工的年薪在6萬(wàn)元人民幣左右，中層管理人才的年薪20—30萬(wàn)人民幣，高層管理人才的年薪可達(dá)50萬(wàn)人民幣以上，甚至沖上100萬(wàn)元人民幣大關(guān)。
九、 體育明星
男生有體育明星，女生也有體育明星，而且這個(gè)行業(yè)是少有的河水不犯井水的行業(yè)之一。體操、游泳、跳水等是女生歷來(lái)的熱門(mén)，并在今后若干年內(nèi)將繼續(xù)熱門(mén)。她們平時(shí)的待遇跟男子足球運(yùn)動(dòng)員之類(lèi)比起來(lái)尚有一定差距，但一旦拿個(gè)什么世界冠軍，除了俱樂(lè)部的獎(jiǎng)金、國(guó)家體育總局的獎(jiǎng)金十萬(wàn)二十萬(wàn)，還有各種企業(yè)贊助和獎(jiǎng)勵(lì)，動(dòng)輒幾十上百萬(wàn)，而隨之而來(lái)的廣告收入讓這些獎(jiǎng)金簡(jiǎn)直不值一提——但是，這個(gè)行業(yè)的不確定性也是最突出的；誰(shuí)能保證拼老命就一定有出頭之日？
十、 影視明星
影視明星大約不需要多說(shuō)，少男少女們都是最忠實(shí)的追星族，明星們長(zhǎng)年在國(guó)內(nèi)國(guó)外飛來(lái)飛去，在各種媒體上唱來(lái)跳去，惹紅了多少人的眼！她們的顯性收入其實(shí)不一定算得上最高，但隱性收大約無(wú)人能比，像走穴的、逃稅的、廣告的收入等等，沒(méi)有人知道她們到底有多少錢(qián)，媒體上只有她們的豪宅名車(chē)——但這里我要重復(fù)一句老話(huà)；君子愛(ài)財(cái)，取之有道—這個(gè)行業(yè)也有個(gè)不確定性的問(wèn)題：不是“先天資源”好就可以成明星的。
高薪職業(yè)名單排行
一、奢侈品創(chuàng)意總監(jiān)（千萬(wàn)以上）
“顧客是上帝”的信條在奢侈品行業(yè)恐怕要變一下，在這個(gè)行業(yè)里，似乎創(chuàng)意總監(jiān)才是上帝，一個(gè)奢侈品品牌擁有一個(gè)強(qiáng)大的創(chuàng)意總監(jiān)來(lái)為品牌掌舵比什么都重要。當(dāng)年將Christopher Bailey引薦到Burberry的伯樂(lè)湯姆·福特，早在2004年他還是古馳的打工仔時(shí)，就拿到了2300萬(wàn)美金的薪酬，同時(shí)還持有大量Gucci的股票；Burberry首席執(zhí)行官及創(chuàng)意總監(jiān)Christopher Bailey 年薪1千萬(wàn)英鎊（約合人民幣1億5百萬(wàn)元）；而另一位在時(shí)尚圈更牛氣的存在——老佛爺Karl Lagerfeld，則是當(dāng)之無(wú)愧時(shí)尚界第一人，香奈兒給他的工資就高達(dá)5800萬(wàn)美金。
二、金融精算師（51萬(wàn)~443萬(wàn)/年）
精算師，是處理風(fēng)險(xiǎn)及不確定性的金融風(fēng)險(xiǎn)的商業(yè)性職業(yè)，為了把未知事件帶來(lái)的財(cái)務(wù)損失降到最低，精算師需要對(duì)事件發(fā)生的概率和有可能導(dǎo)致的后果進(jìn)行評(píng)測(cè)，如死亡、破產(chǎn)等。一般中國(guó)本土的精算師年薪在20萬(wàn)至40萬(wàn)元之間，海歸或洋精算師的身價(jià)一般都在百萬(wàn)元之上甚至更高。如果能考到精算師資格證，工資更是翻倍增長(zhǎng)，目前全國(guó)沒(méi)多少人有精算師的資格，保險(xiǎn)公司的首席精算師大多是外聘的，年薪在幾百萬(wàn)元至幾千萬(wàn)元不等，一般從業(yè)者雖然不會(huì)這么多薪水，但是年薪100萬(wàn)的精算師并不少見(jiàn)。據(jù)EzraPenland2017年關(guān)于精算師薪資的調(diào)查報(bào)告顯示，根據(jù)不同工作年限和精算師級(jí)別，年薪在51萬(wàn)~443萬(wàn)之間。
三、奢侈品中國(guó)區(qū)負(fù)責(zé)人（150~200萬(wàn)）
財(cái)富品質(zhì)研究院發(fā)布的2013《中國(guó)奢侈行業(yè)人力資源報(bào)告》稱(chēng)，奢侈品行業(yè)已成為中國(guó)薪酬最高的行業(yè)之一。報(bào)告顯示，行業(yè)內(nèi)有一半數(shù)量的從業(yè)者月薪在5000~10000元之間，這部分員工以有一定資歷的門(mén)店銷(xiāo)售人員為主；其次是10000~20000元，占比26%，這部分從業(yè)者多為店長(zhǎng)及其初級(jí)運(yùn)營(yíng)管理層人員；月薪在2000~5000元的從業(yè)者基本為奢侈品門(mén)店的基層員工；月薪超過(guò)3萬(wàn)的員工人數(shù)占所調(diào)研人數(shù)的3%，這部分從業(yè)者基本是總監(jiān)或更高級(jí)別的管理層。大品牌中國(guó)區(qū)主要負(fù)責(zé)人雖然人數(shù)很少，但作為這個(gè)行業(yè)的金領(lǐng)階層，年薪大部分在150萬(wàn)~200萬(wàn)元之間，即平均月薪15萬(wàn)元左右。
四、基金經(jīng)理（169萬(wàn)/年）
基金經(jīng)理不僅需要具有較為專(zhuān)業(yè)的教育背景和深厚的研究功底，具有較高的道德素質(zhì)，還必須在業(yè)界有3年以上的從業(yè)經(jīng)歷。他們對(duì)于自己管理的基金起著至關(guān)重要的作用?；鸾?jīng)理的收入是底薪、花紅、獎(jiǎng)金及傭金，收入與市場(chǎng)估值掛鉤。據(jù)北京太智聯(lián)合企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司提供的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，基金經(jīng)理的平均年薪（薪酬中位數(shù)）為169萬(wàn)元。
五、IT行業(yè)首席信息官（135萬(wàn)/年）
來(lái)自Spiceworks最新的2018年IT行業(yè)報(bào)告顯示，首席信息官（CIO）的薪酬范圍從第25百分位數(shù)的170500美元到第95百分位數(shù)的287000美元，中位數(shù)的薪酬將在202500美元左右。不僅是首席信息官，整個(gè)IT互聯(lián)網(wǎng)信息行業(yè)的平均薪酬都是比較高的，18萬(wàn)華為員工2018年平均年薪60萬(wàn)，任正非感嘆還是留不住人；阿里巴巴月薪3萬(wàn)以上的員工占比高達(dá) 63.3%，騰訊平均月薪28770
六、金融高管（120萬(wàn)/年）
高級(jí)管理人員是指公司管理層中擔(dān)任重要職務(wù)、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理、掌握公司重要信息的人員，主要包括經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會(huì)秘書(shū)和公司章程規(guī)定的其他人員。高管工資往往都比較高，據(jù)2017年上市公司披露的高管們的薪酬顯示，2017年上市公司高管們共領(lǐng)取了約236億元的薪酬，平均年薪為43萬(wàn)元，其中非銀金融行業(yè)高管平均薪酬位列第一名，為119.93萬(wàn)元。在2017年薪酬最高的100位高管中，非銀金融行業(yè)占了21人。
七、房地產(chǎn)高管（83萬(wàn)/年）
樓市火爆讓開(kāi)發(fā)商的高管，似乎都成了“打工皇帝”。碧桂園七個(gè)區(qū)域總年收入超億元，旭輝、中梁……一大堆房企打出高層年薪千億、中高層年薪千萬(wàn)的目標(biāo)。A股的龍頭房企萬(wàn)科薪酬前三名的高管總薪酬為2629.4萬(wàn)元，據(jù)2017年上市公司披露的高管們的薪酬顯示，房地產(chǎn)高管的平均工資僅次于非銀金融，為82.93萬(wàn)元。在2017年薪酬最高的100位高管中，房地產(chǎn)行業(yè)占了34人。
八、銀行高管（75萬(wàn)/年）
作為依法成立的經(jīng)營(yíng)貨幣信貸業(yè)務(wù)的金融機(jī)構(gòu)，銀行就是專(zhuān)門(mén)跟錢(qián)打交道的，他們的高管薪酬自然也不低，除了基本的工資以外，隱性的收入也非普通銀行職員能比的。據(jù)2017年上市公司披露的高管們的薪酬顯示，銀行高管的平均薪酬為74.35萬(wàn)元。在2018上市銀行披露的高管薪酬顯示，平安銀行的謝永林薪酬為477.7萬(wàn)元，民生銀行董事長(zhǎng)洪崎薪酬為447.08萬(wàn)元，都是銀行高管中的佼佼者。
九、金融分析師（30~120萬(wàn)/年）
金融分析師又細(xì)分為證券分析師、股票分析師、外匯分析師等等，主要以利潤(rùn)率、流動(dòng)性、穩(wěn)定性，償付能力、同業(yè)比較等等方法，對(duì)企業(yè)、項(xiàng)目、投資進(jìn)行分析，提供買(mǎi)賣(mài)建議。全球只有不到4萬(wàn)人通過(guò)考試成為金融分析師。擁有CFA資格的人收入明顯高于同行。相關(guān)數(shù)據(jù)表明，目前，全球特許金融分析師的平均年薪是17.8萬(wàn)美元，在我國(guó)香港，CFA的年均收入也達(dá)到13.6萬(wàn)美元，而一般中級(jí)人才在30萬(wàn)至50萬(wàn)元。
十、移動(dòng)應(yīng)用架構(gòu)師（30~88萬(wàn)/年）
系統(tǒng)架構(gòu)師是一個(gè)既需要掌控整體又需要洞悉局部瓶頸并依據(jù)具體的業(yè)務(wù)場(chǎng)景給出解決方案的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)型人物。一個(gè)架構(gòu)師得需要足夠的想像力,能把各種目標(biāo)需求進(jìn)行不同維度的擴(kuò)展，為目標(biāo)客戶(hù)提供更為全面的需求清單。一般來(lái)講，系統(tǒng)架構(gòu)師都要具備 8 年以上軟件行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、3 年以上的代碼編寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)、C/S 或 B/S 體系結(jié)構(gòu)軟件產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及架構(gòu)和設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)等。根據(jù)獵聘網(wǎng)招聘信息顯示，移動(dòng)應(yīng)用架構(gòu)師的應(yīng)聘年薪基本是30萬(wàn)起步，高者可達(dá)88萬(wàn)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的工作之后，薪酬肯定不止這個(gè)數(shù)。
十一、軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)理（30~75萬(wàn)/年）
招聘求職網(wǎng)站Glassdoor整理了一份有關(guān)美國(guó)科技行業(yè)各種崗位收入的統(tǒng)計(jì)報(bào)告，報(bào)告顯示，為了招募到急需的IT技術(shù)人才，科技公司愿意支付出可觀的薪資。其中軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)理以年收入的中位數(shù)為11.2萬(wàn)美元位列科技行業(yè)收入榜第一。從世界范圍內(nèi)的均值來(lái)看，使用 Clojure（一種運(yùn)行在Java平臺(tái)上的 Lisp 方言）的開(kāi)發(fā)者年薪最高，達(dá)到72000美元，折合人民幣48萬(wàn)元左右，最低年薪也有50000美元。
十二、時(shí)尚買(mǎi)手（30~50萬(wàn)/年）
中產(chǎn)階級(jí)購(gòu)買(mǎi)力的日益提升，正促進(jìn)中國(guó)消費(fèi)市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)調(diào)整，在新零售背景下，具有差異化消費(fèi)體驗(yàn)及更符合細(xì)分消費(fèi)需求的產(chǎn)品與服務(wù)的品牌，將引領(lǐng)未來(lái)的時(shí)尚零售業(yè)。而當(dāng)前最炙手可熱”時(shí)尚買(mǎi)手”，是最符合當(dāng)下零售市場(chǎng)與品牌轉(zhuǎn)型變革的關(guān)鍵人物。所以，時(shí)尚買(mǎi)手的需求量可謂是極大，幾乎到了求賢若渴的地步，成為市場(chǎng)最緊缺的人才。由于行業(yè)發(fā)展迅猛，優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)時(shí)尚買(mǎi)手年薪可達(dá)30-50萬(wàn)人民幣，牛頓商學(xué)院時(shí)尚買(mǎi)手校友中，百萬(wàn)年薪的高級(jí)買(mǎi)手也不少見(jiàn)。
大銘空調(diào)
Ai智能人才，服務(wù)業(yè)，兩端的職業(yè)最緊缺。生活水平越好，人力成本更高。ai技術(shù)越發(fā)達(dá)，知識(shí)積累更有門(mén)檻。
twinkle100
盡管目前中國(guó)擁有1.1億白領(lǐng)的強(qiáng)大人才儲(chǔ)備，但中國(guó)目前正在面臨全方位的人才緊缺，不僅是高級(jí)管理人才的全面短缺，而且合格的技術(shù)工人也同樣短缺。 萬(wàn)寶盛華發(fā)布的《中國(guó)的人才悖論》白皮書(shū)顯示，中國(guó)之所以出現(xiàn)人才荒，一方面是由于國(guó)內(nèi)對(duì)人才隊(duì)伍開(kāi)發(fā)力度不夠，另一方面是由于人才的頻繁流動(dòng)——中國(guó)管理層人才的流動(dòng)率比全球平均水平高出了25%.萬(wàn)寶盛華華東區(qū)人力資源總監(jiān)蘭剛認(rèn)為，隨著中國(guó)人口結(jié)構(gòu)的老齡化趨勢(shì)加快，中國(guó)人才的短缺現(xiàn)象將越來(lái)越嚴(yán)重。以金融行業(yè)為例，雖然國(guó)內(nèi)銀行業(yè)已經(jīng)逐步對(duì)外資銀行開(kāi)放，但合格人才的緊缺已經(jīng)捆住了這些外資銀行在中國(guó)擴(kuò)張的手腳。東亞銀行中國(guó)有限公司副行長(zhǎng)林志民表示，自從今年4月東亞銀行轉(zhuǎn)制為國(guó)內(nèi)法人銀行后，打造人才庫(kù)已經(jīng)成為他最頭疼的難題。在林志民看來(lái)，高層職務(wù)可以通過(guò)外派的高級(jí)人才擔(dān)任，但具體到中層的許多業(yè)務(wù)部門(mén)，則非常缺乏有經(jīng)驗(yàn)、有能力的本土人才。遠(yuǎn)東信評(píng)副董事長(zhǎng)陳松興認(rèn)為，在緊缺時(shí)代，的確可以通過(guò)先從國(guó)外引進(jìn)這些中層管理人才，通過(guò)他們對(duì)年輕有潛力員工的培養(yǎng)，在3~5年內(nèi)培養(yǎng)出新一代本土企業(yè)的中流砥柱。他也同樣認(rèn)為，這只是權(quán)宜之計(jì)，關(guān)鍵在于，我們應(yīng)該意識(shí)到推行優(yōu)惠政策吸引國(guó)外人才到中國(guó)來(lái)工作的重要性，只有這樣，才能夠讓這個(gè)人才的真空階段“鼓”起來(lái)。另一個(gè)重要人才短缺的重要原因在于人才的頻繁跳槽。在國(guó)外，一個(gè)成熟的高級(jí)經(jīng)理人需要10年左右的時(shí)間來(lái)培養(yǎng)，而在中國(guó)，很少有職業(yè)經(jīng)理人能夠在一家公司待到十年以上。蘭剛表示，國(guó)內(nèi)年輕的人才對(duì)自己的職業(yè)生涯的規(guī)劃普遍缺乏遠(yuǎn)見(jiàn)。蘭剛同樣表示，職業(yè)規(guī)劃是一種戰(zhàn)略規(guī)劃，至少要用五到十年作為一個(gè)單位來(lái)考慮，職業(yè)規(guī)劃急于一到兩年就見(jiàn)成效的職業(yè)規(guī)劃很不現(xiàn)實(shí)，頻繁流動(dòng)是一種很短視的行為。在蘭剛看來(lái)，人生有兩個(gè)值得冒險(xiǎn)的階段。第一個(gè)階段是22—30歲。這時(shí)候，一個(gè)人從大學(xué)畢業(yè)開(kāi)始步入社會(huì)，是一個(gè)徹底的“無(wú)產(chǎn)階級(jí)”，沒(méi)有什么可以損失的，年輕是他最大的資本，他應(yīng)該大膽地放手一搏。這是人生最好的時(shí)間，不要一出校門(mén)就忙著結(jié)婚，變成房奴和家奴，以至于一輩子都不敢輕舉妄動(dòng)。第二個(gè)冒險(xiǎn)年齡是40歲左右。一個(gè)人在30歲后會(huì)找到自己的發(fā)展方向，只要他安安心心，踏踏實(shí)實(shí)奮斗，一般都會(huì)在所處行業(yè)確立自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。當(dāng)他到40歲時(shí)，已經(jīng)有了一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，家庭和事業(yè)都相對(duì)穩(wěn)定。這時(shí)候他可以考慮再作一次人生的冒險(xiǎn)，創(chuàng)立自己的公司甚至嘗試進(jìn)入新的行業(yè)。“當(dāng)你在這個(gè)行業(yè)有了自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)時(shí)，你就有了自己的根據(jù)地。即使失敗了，最多回自己的根據(jù)地去，繼續(xù)做自己最擅長(zhǎng)的事情，沒(méi)有什么大不了的?！碧m剛說(shuō)。
靜靜娃童鞋
網(wǎng)優(yōu)工程師上榜理由：目前國(guó)內(nèi)3g、4g發(fā)展迅猛，各類(lèi)移動(dòng)網(wǎng)優(yōu)公司不斷增加，網(wǎng)優(yōu)人才的需求量也在不斷增加；據(jù)最新的統(tǒng)計(jì)顯示目前全國(guó)移動(dòng)網(wǎng)優(yōu)人才的需求量超過(guò)10萬(wàn)人。網(wǎng)優(yōu)行業(yè)的發(fā)展前景相當(dāng)之大，是一個(gè)當(dāng)之無(wú)愧的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)！精算師我國(guó)被世界保險(xiǎn)界認(rèn)可的精算師不足10人，“準(zhǔn)精算師”40多人，在當(dāng)今的國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)上，精算師可謂鳳毛麟角。隨著國(guó)際保險(xiǎn)巨頭在中國(guó)開(kāi)拓市場(chǎng)以及國(guó)內(nèi)企業(yè)的需要，精算師是幾年后保險(xiǎn)業(yè)最炙手可熱的人才，目前在國(guó)外的平均年薪達(dá)10萬(wàn)美元，國(guó)內(nèi)目前月薪也在1萬(wàn)元以上。4年以后，隨著人們對(duì)于保險(xiǎn)認(rèn)識(shí)的加強(qiáng)，保險(xiǎn)行業(yè)的興起必然會(huì)需要更多的精算師。海關(guān)報(bào)關(guān)員隨著我國(guó)的對(duì)外貿(mào)易的飛速增加，海關(guān)報(bào)關(guān)員從業(yè)人員存在大量人才缺口。海關(guān)報(bào)關(guān)員目前的月薪基本在6000元左右，沿海發(fā)達(dá)地區(qū)報(bào)關(guān)員的月收入都在萬(wàn)元以上。
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熱門(mén)職業(yè)1。金融、奢侈品和房地產(chǎn)銷(xiāo)售工資水平:1 ~ 3萬(wàn)元近年來(lái)，銷(xiāo)售已經(jīng)成為收入最高的工作之一。從很多企業(yè)發(fā)布的招聘信息來(lái)看，金融、奢侈品、房地產(chǎn)等行業(yè)的銷(xiāo)售人員工資略高于其他行業(yè)。職業(yè)前景:未來(lái)幾年，銷(xiāo)售崗位需求仍將大幅增加。但要想在銷(xiāo)售行業(yè)拿高薪，就必須努力成為復(fù)合型人才。目前很多用人單位招聘銷(xiāo)售人員時(shí)，除了必備的銷(xiāo)售技能外，用人單位還希望應(yīng)聘者具備某一領(lǐng)域的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。比如奢侈品營(yíng)銷(xiāo)人才不僅要懂營(yíng)銷(xiāo)，還要懂奢侈品設(shè)計(jì)和市場(chǎng)，甚至國(guó)際時(shí)尚潮流，才能對(duì)奢侈品營(yíng)銷(xiāo)的方向做出準(zhǔn)確的判斷。熱門(mén)職業(yè)2。財(cái)務(wù)規(guī)劃師工資水平:1 ~ 2萬(wàn)元理財(cái)規(guī)劃需要全方位的服務(wù)，因此要求理財(cái)規(guī)劃師掌握各種理財(cái)工具和相關(guān)法律法規(guī)，為客戶(hù)提供量身定制、切實(shí)可行的理財(cái)計(jì)劃，滿(mǎn)足客戶(hù)長(zhǎng)期不斷變化的理財(cái)需求。畢業(yè)生想從事這個(gè)專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的行業(yè)，不需要選擇他們就可以獲得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)。財(cái)務(wù)規(guī)劃師的職業(yè)資格分為三個(gè)層次，即助理財(cái)務(wù)規(guī)劃師、財(cái)務(wù)規(guī)劃師和高級(jí)財(cái)務(wù)規(guī)劃師。他們持證上崗，月薪一般能達(dá)到一萬(wàn)元。隨著工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)資格的提高，工資仍有大幅提高的空間。職業(yè)前景:與快速發(fā)展的金融市場(chǎng)相比，我國(guó)理財(cái)規(guī)劃師的數(shù)量存在差異和不足。從目前國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)來(lái)看，理財(cái)規(guī)劃師將成為另一個(gè)前景廣闊的金領(lǐng)職業(yè)。尤其是具有豐富的金融、投資、經(jīng)濟(jì)、法律知識(shí)的復(fù)合型理財(cái)規(guī)劃師，更是受到企業(yè)的青睞。熱門(mén)職業(yè)3。注冊(cè)會(huì)計(jì)師工資水平:1 ~ 2萬(wàn)元隨著越來(lái)越多的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生涌入人才市場(chǎng)，會(huì)計(jì)崗位的供給往往小于需求?，F(xiàn)在很多企業(yè)優(yōu)先考慮有工作經(jīng)驗(yàn)的人。他們要想在這個(gè)行業(yè)占有一席之地，就必須在畢業(yè)前找到一個(gè)好的實(shí)習(xí)單位，積累一些經(jīng)驗(yàn)，這樣在正式找工作的時(shí)候，才能有足夠的競(jìng)爭(zhēng)資本。從事會(huì)計(jì)職業(yè)后，可以考慮取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證書(shū)，轉(zhuǎn)型到注冊(cè)會(huì)計(jì)師崗位。這樣你就可以在會(huì)計(jì)師事務(wù)所換工作，工資也會(huì)大大提高。誠(chéng)然，我也可以進(jìn)入企業(yè)領(lǐng)域從事財(cái)務(wù)管理。職業(yè)前景:我國(guó)會(huì)計(jì)人員太多，但會(huì)計(jì)人員很少。注冊(cè)會(huì)計(jì)師等高端會(huì)計(jì)人才緊缺，尤其是懂專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和國(guó)際事務(wù)的人才。熱門(mén)職業(yè)4、一級(jí)建造師工資水平:1 ~ 2萬(wàn)元施工工程師的工作主要是施工管理，所有的施工項(xiàng)目都必須依靠施工工程師來(lái)開(kāi)展相關(guān)工作，因此施工工程師在施工活動(dòng)中起著重要的作用。建造師資格證分為一級(jí)和二級(jí)，其中一級(jí)建造師在建筑行業(yè)特別受歡迎，月薪一般在1萬(wàn)元以上，有的甚至達(dá)到2萬(wàn)元以上。職業(yè)前景:隨著我國(guó)建筑業(yè)與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的不斷融合，建筑企業(yè)更加注重施工技術(shù)。雖然報(bào)考建造師的人數(shù)逐年增加，但低清倉(cāng)率也加劇了建造師與市場(chǎng)需求之間的供需矛盾。對(duì)于還在大學(xué)校園的2019級(jí)應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，如果有興趣進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，可以抽時(shí)間脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。實(shí)習(xí)或工作后，他們沒(méi)有太多精力和時(shí)間準(zhǔn)備考試。熱門(mén)職業(yè)5。項(xiàng)目管理人工資水平:1萬(wàn)~ 1.5萬(wàn)元項(xiàng)目經(jīng)理是指企業(yè)中負(fù)責(zé)項(xiàng)目策劃和實(shí)施的人，是所有項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，其優(yōu)秀程度直接決定著企業(yè)項(xiàng)目的成敗。企業(yè)在選拔過(guò)程中有更嚴(yán)格的要求，通常具有更高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、更好的溝通能力、和解能力和優(yōu)秀的管理能力。職業(yè)前景:項(xiàng)目經(jīng)理在國(guó)內(nèi)是一個(gè)很常見(jiàn)的職位。很多商業(yè)公司的商業(yè)項(xiàng)目，包括很多非商業(yè)項(xiàng)目，都在實(shí)施“項(xiàng)目管理”，尤其是IT、建筑、房地產(chǎn)、廣告等行業(yè)，這也是項(xiàng)目經(jīng)理的主要需求。做項(xiàng)目經(jīng)理往往是對(duì)自己實(shí)力的肯定。90%的項(xiàng)目經(jīng)理都是從基層做起，有務(wù)實(shí)精神帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做好項(xiàng)目。
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