蘇州會(huì)計(jì)靈活用工流程
小阿殷-
sunjinghong
“靈活用工”的核心，就是幫助企業(yè)在“合法用工”的基礎(chǔ)上尋求一個(gè)實(shí)現(xiàn)三能的解決方案，即：?jiǎn)T工能進(jìn)能出、崗位能上能下、工資能高能低。在滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的前提下，選擇靈活的用工形式，進(jìn)而做到企業(yè)用工的合法化和靈活化，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生，降低用工成本，同時(shí)在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造和諧的用工環(huán)境。以下是我們?yōu)橐患铱鐕?guó)企業(yè)實(shí)施的靈活用工管理咨詢項(xiàng)目，它可以幫助理解賚擘斯的設(shè)計(jì)思路：1、采用多種用工形式解決用工形式單一，解決員工易進(jìn)不易出的問(wèn)題。2、勞動(dòng)合同類型多樣化，長(zhǎng)期勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同采用雙軌制的用工形式，解決崗位能上不能下的問(wèn)題。（1）有明確時(shí)間期限或階段性工作的員工，可以簽訂以完成一定工作任務(wù)。為期限的勞動(dòng)合同，但是注意不能約定試用期。（2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，實(shí)行雙軌制管理，即：勞動(dòng)合同加崗位聘任協(xié)議。（3）對(duì)于工作量不飽和的員工，可以采用非全日制用工形式，但是注意：每日工作不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。3、變單一式工資結(jié)構(gòu)為復(fù)合式工資結(jié)構(gòu)，解決工資能高不能低的問(wèn)題。如：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等等，同時(shí)制訂各單元工資的支付辦法。4、根據(jù)工作性質(zhì)的特點(diǎn)，變單一工時(shí)工作制為多種工時(shí)工作制。工時(shí)工作制包括：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)工作制，后兩種一般稱之為特殊工時(shí)工作制。注意的問(wèn)題是：實(shí)行特殊工時(shí)工作制需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門的審批后，企業(yè)方可執(zhí)行。
交換禮物
企業(yè)使用靈活用工，要從以下幾個(gè)方面入手：1、 盤點(diǎn)崗位，看企業(yè)里哪些崗位可以使用靈活用工。通常來(lái)講，不需要很強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)性，不處于經(jīng)營(yíng)管理核心環(huán)節(jié)，不涉密的崗位，都可以采用靈活用工。2、 選擇靈活用工方式，確定是用勞務(wù)派遣，還是把業(yè)務(wù)整體外包，還是采用部分外包，還是聘用臨時(shí)用工，還是采取短期勞務(wù)用工，亦或是選擇眾包模式。企業(yè)需要對(duì)各種臨時(shí)用工的優(yōu)劣勢(shì)進(jìn)行對(duì)比分析，尋找更適合的模式，也可以組合應(yīng)用。3、 掌握各種靈活用工模式的基本操作。如甄選服務(wù)好的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，選擇合適的外包團(tuán)隊(duì)，了解臨時(shí)用工的勞動(dòng)政策，采買必要的商業(yè)保險(xiǎn)等等。4、 加強(qiáng)對(duì)靈活用工的管理。雖然是靈活用工，對(duì)該項(xiàng)工作的質(zhì)量、進(jìn)度等要求卻并不會(huì)降低，因此需要通過(guò)協(xié)議、規(guī)章制度等來(lái)進(jìn)行約束，同時(shí)也更需要管理者的激勵(lì)和管控。
月兮月兮
可以找一個(gè)靠譜的靈活用工平臺(tái)。用人企業(yè)和個(gè)人分別于靈活用工簽訂協(xié)議。然后工資方面交給靈活用工平臺(tái)去做代發(fā)，靈活用工平臺(tái)會(huì)給企業(yè)發(fā)票。北京眾薪科技專注靈活用工，眾薪集團(tuán)總部位于北京，是由多家資深稅務(wù)、法務(wù)、人力資源等行業(yè)公司以及專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，創(chuàng)新轉(zhuǎn)型而打造出來(lái)的綜合性集團(tuán)公司。眾薪提供人力資源業(yè)務(wù)外包、薪酬方案、商業(yè)保險(xiǎn)、人力咨詢、財(cái)稅咨詢等產(chǎn)品服務(wù)，其中整體薪酬解決方案旨在優(yōu)化用工模型和成本結(jié)構(gòu)，助力企業(yè)降低運(yùn)營(yíng)成本、提升員工福利。已累計(jì)為1000+客戶提供專業(yè)的人力資源外包服務(wù)，服務(wù)總?cè)舜?00萬(wàn)+。業(yè)務(wù)覆蓋互聯(lián)網(wǎng)、共享經(jīng)濟(jì)、物流配送、餐飲、教育、建筑、新零售、金融等多個(gè)行業(yè)。
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一、辦理對(duì)象1．具有本市市區(qū)戶口，未達(dá)到國(guó)家和省規(guī)定的退休年齡的自謀職業(yè)者、自由職業(yè)者，從事非全日制、臨時(shí)性和彈性工作的自主就業(yè)或非正規(guī)就業(yè)人員，以及失業(yè)人員。2．外地戶籍人員中，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限合計(jì)滿15年，且基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系保留在市區(qū)的靈活就業(yè)人員。二、參加險(xiǎn)種靈活就業(yè)人員可參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)、職工生育保險(xiǎn)。1．參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)的靈活就業(yè)人員，在不提高個(gè)人繳費(fèi)比例的情況下，統(tǒng)一參加職工生育保險(xiǎn)。2．靈活就業(yè)人員可同時(shí)參加以上三個(gè)險(xiǎn)種，也可選擇參加養(yǎng)老保險(xiǎn)或醫(yī)療（含生育）保險(xiǎn)。3．靈活就業(yè)人員不參加工傷、失業(yè)保險(xiǎn)。三、檔案托管市區(qū)靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老或醫(yī)療保險(xiǎn)前，須先到市、區(qū)勞動(dòng)就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理檔案托管手續(xù)，并由檔案托管部門按參保職工繳費(fèi)年限核準(zhǔn)程序，對(duì)原有的繳費(fèi)年限進(jìn)行核準(zhǔn)。其中，市區(qū)戶籍的靈活就業(yè)人員，到戶籍所在區(qū)勞動(dòng)就業(yè)管理服務(wù)中心辦理檔案托管手續(xù)；符合參保條件的外地戶籍靈活就業(yè)人員，到市勞動(dòng)就業(yè)管理服務(wù)中心辦理檔案托管手續(xù)。辦理檔案托管手續(xù)時(shí)，靈活就業(yè)人員須提供本人居民身份證、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》（《就業(yè)失業(yè)登記證》或《就業(yè)登記證（勞動(dòng)手冊(cè)）》），并準(zhǔn)確告知本人人事檔案所在地。對(duì)1979年1月1日后出生且從未建立個(gè)人檔案的靈活就業(yè)人員，可不辦理檔案托管手續(xù)。四、參保登記1．市區(qū)靈活就業(yè)人員持以下證件、材料到戶籍所在地社區(qū)社保工作機(jī)構(gòu)（符合參保條件的外地戶籍靈活就業(yè)人員到市社保中心）辦理靈活就業(yè)人員參保登記手續(xù)：⑴本人居民身份證、戶口簿；⑵社會(huì)保障卡，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》，《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》（《就業(yè)失業(yè)登記證》或《就業(yè)登記證（勞動(dòng)手冊(cè)）》）；⑶市、區(qū)勞動(dòng)就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)檔案托管部門出具的《蘇州市靈活就業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)聯(lián)系單》（1979年1月1日后出生且從未建立個(gè)人檔案人員除外）。2．靈活就業(yè)人員填寫《蘇州市區(qū)靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)登記/變更申請(qǐng)表》，選定繳費(fèi)險(xiǎn)種、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)檔次。社保經(jīng)辦（工作）機(jī)構(gòu)審核后，出具《蘇州市區(qū)靈活就業(yè)人員參保及繳費(fèi)情況表》。五、注意事項(xiàng)1．首次參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的靈活就業(yè)人員，應(yīng)提供本人證件照片，在市區(qū)社保經(jīng)辦（工作）機(jī)構(gòu)辦妥參保登記手續(xù)后，申領(lǐng)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。首次參加市區(qū)社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的靈活就業(yè)人員，還應(yīng)及時(shí)至市、區(qū)社會(huì)保障·市民卡服務(wù)中心，辦理本人社會(huì)保障卡申領(lǐng)手續(xù)。2．符合靈活就業(yè)人員參保條件的失業(yè)人員，在市區(qū)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的，按領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員辦法參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)；可同時(shí)按靈活就業(yè)人員辦法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。3．靈活就業(yè)參保人員需辦理下列參保繳費(fèi)變更申請(qǐng)業(yè)務(wù)的，由本人或家屬填寫《蘇州市區(qū)靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)登記/變更申請(qǐng)表》，到其辦理參保登記手續(xù)的市區(qū)社保經(jīng)辦（工作）機(jī)構(gòu)辦理：⑴被用人單位招收錄用或申領(lǐng)個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，申請(qǐng)停止按靈活就業(yè)人員辦法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；⑵申請(qǐng)暫停或恢復(fù)按靈活就業(yè)人員辦法繳納養(yǎng)老或醫(yī)療（含生育）保險(xiǎn)費(fèi)；⑶變更養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)檔次；⑷因被判刑收監(jiān)執(zhí)行，申報(bào)停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4．靈活就業(yè)人員申報(bào)繳費(fèi)業(yè)務(wù)期為每月28日至次月25日。參保人員在每月1-25日期間辦妥參保繳費(fèi)登記或變更申請(qǐng)手續(xù)的，申請(qǐng)事項(xiàng)從當(dāng)月起生效；每月28日至月底期間辦妥申請(qǐng)手續(xù)的，申請(qǐng)事項(xiàng)從次月起生效。每月26-27日期間，市區(qū)社保經(jīng)辦（工作）機(jī)構(gòu)不受理靈活就業(yè)人員各類繳費(fèi)申請(qǐng)業(yè)務(wù)。
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企業(yè)使用靈活用工的話，可以解決以下問(wèn)題1、靈活用工可以解決企業(yè)人員編制限制的問(wèn)題。企業(yè)可以根據(jù)用工需求動(dòng)態(tài)調(diào)整用工邊界，合理解決用人需求。2、靈活用工可以解決企業(yè)的用工成本增加問(wèn)題。企業(yè)只需支付任務(wù)期限內(nèi)的薪酬，根據(jù)員工實(shí)際工作的時(shí)長(zhǎng)/天數(shù)付費(fèi)，不用再擔(dān)心人事方面的管理問(wèn)題，這樣大大降低了企業(yè)的用工成本。3、靈活用工可以解決企業(yè)的彈性用工需求?？梢詾槠髽I(yè)解決特定項(xiàng)目、旺季、產(chǎn)假、假期、病假等期間的人員填補(bǔ)，以及其他任何短期用工的需求。4、靈活用工可以規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。在靈活用工平臺(tái)，員工直接與靈活用工公司簽訂合同，并不會(huì)與用工單位簽訂合同。因此用工企業(yè)不必承擔(dān)勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給了靈活用工公司，而用工單位可以減少承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。
凡人帽子11
靈活用工是近年來(lái)快速興起的一種職場(chǎng)用工模式，其最核心的內(nèi)容就是將企業(yè)人力資源管理等相關(guān)工作進(jìn)行剝離外包。對(duì)于企業(yè)而言，這種模式可以有效降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本投入，減輕企業(yè)在人力資源管理等方面的負(fù)擔(dān)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的精簡(jiǎn)，提升企業(yè)的運(yùn)行效率。具體來(lái)說(shuō)，靈活用工要根據(jù)具體的業(yè)務(wù)模式進(jìn)行開(kāi)展，對(duì)于不涉及核心商業(yè)機(jī)密以及核心技術(shù)的相關(guān)業(yè)務(wù)，比如人力、會(huì)計(jì)核算、數(shù)據(jù)報(bào)送等相關(guān)業(yè)務(wù)，可以采取業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、雇傭臨時(shí)或兼職員工等形式進(jìn)行靈活用工改造，實(shí)現(xiàn)精簡(jiǎn)人員、減少運(yùn)營(yíng)開(kāi)支的目的。對(duì)于想要采取靈活用工模式的企業(yè)而言，選擇一個(gè)運(yùn)營(yíng)正規(guī)、機(jī)制完善的勞務(wù)公司或用工平臺(tái)是非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。云隊(duì)友協(xié)作平臺(tái)作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的靈活用工平臺(tái)，在職位管理、薪酬結(jié)算、稅費(fèi)代繳等方面都積累了較為豐富的經(jīng)驗(yàn)，形成了較為完善的服務(wù)機(jī)制，可以為勞資雙方都提供全面的用工服務(wù)，為企業(yè)省去更多不必要的時(shí)間和精力支出，進(jìn)一步提升靈活用工的運(yùn)轉(zhuǎn)效率。
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靈活用工操作流程：1、業(yè)務(wù)咨詢:初步了解雙方的意向，確認(rèn)彼此的資質(zhì)，交換各自公司的基本情況并詳細(xì)說(shuō)明相關(guān)事宜。2、分析考察：根據(jù)用人單位提出的一些具體要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境各個(gè)工作崗位進(jìn)行了解和實(shí)地考察。3、提交勞務(wù)外包方案：根據(jù)了解掌握的情況和用工單位的要求(包括原有的各項(xiàng)規(guī)章制度)，制定出一套比較成熟的《靈活用工方案》，提交給用工單位審核。4、雙方對(duì)方案進(jìn)行洽談：雙方約定時(shí)間地點(diǎn)，對(duì)《勞務(wù)服務(wù)外包方案》進(jìn)行認(rèn)真的研究協(xié)商，在合法用工的前提下進(jìn)行修改，完善《靈活用工方案》。5、簽訂《外包合同》：明確各自的權(quán)利，義務(wù)，責(zé)任，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，簽訂《靈活用工合同》。6、實(shí)施合同條款并提供服務(wù)：與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，嚴(yán)格執(zhí)行《靈活用工合同》的相關(guān)條款及各項(xiàng)規(guī)定，為用工單位提供服務(wù)。
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