中國(guó)大概有4000多萬(wàn)家企業(yè)，而其中小微企業(yè)有2000多萬(wàn)家，其中大部分小微企業(yè)，都沒有配備固定的財(cái)務(wù)人員，而是通過第三方，也就是大家常說的代賬公司去完成整理憑證、做賬和報(bào)稅的，所以代賬公司也如雨后春筍般的快速發(fā)展壯大起來(lái)。代賬公司的地位本來(lái)應(yīng)該如同IT公司對(duì)學(xué)編程的求職人員一樣的吸引力，但事實(shí)上代賬公司在會(huì)計(jì)從業(yè)人員的心中的口碑，遠(yuǎn)不如一般的IT公司，甚至有人拋出了進(jìn)入代賬公司讓財(cái)務(wù)人員走向了一條不歸路的說法。一時(shí)間會(huì)計(jì)求職者都對(duì)財(cái)務(wù)公司談之色變，避之不及。

代賬公司真的有大家說的那么的不堪嗎？當(dāng)然不是，這首先要分清代賬公司的一個(gè)定位問題。財(cái)務(wù)人才不屬于稀缺人才，長(zhǎng)期是人才供應(yīng)大于市場(chǎng)需求，所以也就造成了企業(yè)在財(cái)務(wù)人員的招聘上，會(huì)更傾向于有工作經(jīng)驗(yàn)，招聘進(jìn)來(lái)可以直接創(chuàng)造價(jià)值的財(cái)務(wù)人員。這也是在大學(xué)畢業(yè)前的校招中，財(cái)管會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率很低的主要原因。而代賬公司作為財(cái)務(wù)人員的集中地，對(duì)財(cái)務(wù)人員的需求是比較大的，所以在同樣的條件下，只有代賬公司會(huì)招聘沒有工作經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)人員，招聘后也會(huì)有足夠的耐心和機(jī)會(huì)給他們鍛煉和成長(zhǎng)。從這個(gè)角度來(lái)說，代賬公司對(duì)于一些剛開始找工作以及急需積累一些工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說，是一種不錯(cuò)的選擇。

也正是基于代賬公司會(huì)招聘沒有工作經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)人員的情形，又孕育出代賬公司經(jīng)常被人詬病的另外兩個(gè)缺點(diǎn)：薪資低和重復(fù)性工作，學(xué)不到什么東西，先說下薪資低，其實(shí)代賬工資低是把沒有工作經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)人員當(dāng)成實(shí)習(xí)生來(lái)看待的，開出的一般也是實(shí)習(xí)生的工資。如果你確實(shí)急需學(xué)習(xí)一些經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)也是你需要接受的。等你覺得自己有一定的經(jīng)驗(yàn)，不論是轉(zhuǎn)為正式員工或者跳槽到一般的企業(yè)，都是可以選擇的。再說說重復(fù)性工作學(xué)不到東西，其實(shí)相反的，在代賬公司學(xué)的要比一般的企業(yè)多的多，一般經(jīng)驗(yàn)豐富的代賬公司會(huì)計(jì)，會(huì)代理幾十甚至上百家不同類型的企業(yè)，每個(gè)企業(yè)又有不同的情況，你都能完整的處理下來(lái)，再進(jìn)一般的企業(yè)的時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)單一企業(yè)的帳要簡(jiǎn)單的多。

綜合來(lái)說，代賬公司并不是什么洪水猛獸，對(duì)于缺少經(jīng)驗(yàn)的求職者更是一個(gè)可以以最低代價(jià)去積累經(jīng)驗(yàn)走向更好企業(yè)的一個(gè)不錯(cuò)的踏板。至于會(huì)計(jì)有“代賬公司做賬沒有前途”這樣意識(shí)，不若換個(gè)角度思考一下，每家企業(yè)的情況是不一樣的，賬、稅都是不一樣的，我們?yōu)楹尾蛔屑?xì)觀每一家的賬稅，有沒有潛在的風(fēng)險(xiǎn)，有沒有可以籌劃的空間？如果有籌劃空間，自己完全可以試著出個(gè)籌劃方案，沒有風(fēng)險(xiǎn)，還能降低損失，客戶不喜歡嗎？你的收入不會(huì)增加嗎？當(dāng)然這只是最簡(jiǎn)單的一方面，還有其他很多值得我們思考的地方，客戶、賬、稅值得你學(xué)習(xí)的地方實(shí)在太多，參透這一切，不僅僅是會(huì)計(jì)行業(yè)的巔峰了。

還是那句話，不管你在企業(yè)、代賬公司、會(huì)計(jì)師事務(wù)所，你的成績(jī)很大一部分都是取決于你自己，而不是工作環(huán)境?！笆墙鹱涌倳?huì)發(fā)光“這碗雞湯還是非常有營(yíng)養(yǎng)的。

不歸路，是看你走哪頭。