中級(jí)會(huì)計(jì)師聘用為干部
胖紙沒(méi)煩惱
開(kāi)開(kāi)｀心心
是的。先考會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)中級(jí)資格（會(huì)計(jì)中級(jí)職稱(chēng)）?？枷聛?lái)后會(huì)給你證書(shū)和一張檔案紙。后者存到你的檔案里，然后拿著證書(shū)向單位申請(qǐng)，單位同意后可以聘任你為會(huì)計(jì)師，你才可以享受相應(yīng)待遇
Elephantwoman
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證是全國(guó)統(tǒng)一承認(rèn)的，您當(dāng)然可以應(yīng)聘中級(jí)職稱(chēng)。如果是單位自己評(píng)定的證，那就不一定被其他公司承認(rèn)了。什么是中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)？中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)是會(huì)計(jì)職稱(chēng)的一種，會(huì)計(jì)職稱(chēng)分為會(huì)計(jì)初級(jí)職稱(chēng)、會(huì)計(jì)中級(jí)職稱(chēng)、會(huì)計(jì)高級(jí)職稱(chēng)。根據(jù)現(xiàn)行會(huì)計(jì)職稱(chēng)管理規(guī)定，通過(guò)中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試后可以評(píng)定會(huì)計(jì)師職稱(chēng)。會(huì)計(jì)師指具有一定會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)水平，經(jīng)考核取得證書(shū)、可以接受當(dāng)事人委托，承辦有關(guān)審計(jì)、會(huì)計(jì)、咨詢(xún)、稅務(wù)等方面業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)人員，在西方國(guó)家，會(huì)計(jì)師同律師、醫(yī)師、工程師一樣，都是自由職業(yè)者。在中國(guó)，會(huì)計(jì)師，又是會(huì)計(jì)干部的技術(shù)職稱(chēng)之一。會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試是由財(cái)政部、人事部共同組織的全國(guó)統(tǒng)一考試，共分初級(jí)會(huì)計(jì)、中級(jí)會(huì)計(jì)師和高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)三個(gè)級(jí)別。考試實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試制度，每年考試一次，由全國(guó)統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題，統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)初級(jí)、中級(jí)資格考試合格者，即由各省、自治區(qū)、直轄市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人事部門(mén)頒發(fā)人事部統(tǒng)一印制，人事部、財(cái)政部印的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)。證書(shū)全國(guó)范圍有效。用人單位可根據(jù)工作需要和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，從獲得會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的會(huì)計(jì)人員中擇優(yōu)聘任。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，原則上每年舉行一次。在國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織中從事會(huì)計(jì)工作，并符合報(bào)名條件的人員，均可報(bào)考。拓展資料：報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的條件滿(mǎn)足以下條件之一即可報(bào)名：1.高中畢業(yè)并取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)10年；2.具備大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)6年；3.具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)4年；4.具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)2年；5.具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)1年；6.具備博士學(xué)位。
夕顏無(wú)照
可以。在事業(yè)單位從事會(huì)計(jì)工作崗位，有經(jīng)濟(jì)中級(jí)職稱(chēng)的，可以聘任為經(jīng)濟(jì)師。
余味無(wú)窮aa
中級(jí)會(huì)計(jì)師不僅是從事會(huì)計(jì)工作需要具備的一業(yè)認(rèn)證，也是很多職位招聘的硬性要求，比如在銀行擔(dān)任主任等科級(jí)以上干部，就會(huì)要求具備中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)證書(shū)。 再加上目前社會(huì)就業(yè)形勢(shì)，基層工作者數(shù)量飽和，高精尖人才嚴(yán)重短缺，自取消會(huì)計(jì)從業(yè)證以來(lái)，更是吸引了許多會(huì)計(jì)相關(guān)行業(yè)的人才報(bào)考中級(jí)會(huì)計(jì)師考試。
中級(jí)會(huì)計(jì)師是財(cái)務(wù)管理層人員的敲門(mén)磚
會(huì)計(jì)職稱(chēng)是衡量會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平高低的標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)計(jì)職稱(chēng)越高，相應(yīng)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)水平越高。在修訂后的《會(huì)計(jì)法》取消了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、更正為要求從業(yè)人員具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)能力的法律環(huán)境下，持有中級(jí)職稱(chēng)或具備三年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)依舊是擔(dān)任會(huì)計(jì)主管人員的法定前提。這也體現(xiàn)了，中級(jí)會(huì)計(jì)師是會(huì)計(jì)主管人員專(zhuān)業(yè)能力的法定標(biāo)識(shí)。
中級(jí)會(huì)計(jì)師是事業(yè)單位會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職務(wù)的任職依據(jù)
作為國(guó)家職業(yè)資格體系中的水平評(píng)價(jià)類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)是國(guó)企以及事業(yè)單位聘任會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的前提。這也意味著，在薪資與職務(wù)直接掛鉤的事業(yè)單位中，中級(jí)職稱(chēng)也是打開(kāi)高收入水平大門(mén)的鑰匙。
有中級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)可以擔(dān)任的職位
我是新悅
取得中級(jí)會(huì)計(jì)資格證，只是證明你具備了相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，什么情況下可聘任會(huì)計(jì)師要由單位決定。依據(jù)《會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職務(wù)試行條例》（86）職改字第56號(hào)的規(guī)定：1、第三條會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職務(wù)名稱(chēng)定為：高級(jí)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)員。高級(jí)會(huì)計(jì)師為高級(jí)職務(wù)，會(huì)計(jì)師為中級(jí)職務(wù)，助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)員為初級(jí)職務(wù)。2、第二條會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職務(wù)，由各單位根據(jù)會(huì)計(jì)工作需要，在規(guī)定的限額和批準(zhǔn)的編制內(nèi)設(shè)置。3、第四章專(zhuān)業(yè)職務(wù)的設(shè)置和聘任第十六條各級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職務(wù)的設(shè)置，應(yīng)根據(jù)會(huì)計(jì)人員的編制定員、專(zhuān)業(yè)職務(wù)限額比例、所擔(dān)負(fù)的任務(wù)和會(huì)計(jì)干部隊(duì)伍的實(shí)際情況確定，并按規(guī)定的程序報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)。第十七條聘任或任命會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職務(wù)，應(yīng)由本人申請(qǐng)、單位推薦，經(jīng)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)）考核評(píng)議，確認(rèn)符合相應(yīng)的任職條件。單位行政領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)根據(jù)工作需要和規(guī)定的限額，在評(píng)審委員會(huì)確認(rèn)的符合任職條件的人員中聘任或任命；未經(jīng)評(píng)審委員會(huì)確認(rèn)符合任職條件的，不得聘任或任命。第十八條各級(jí)評(píng)審委員會(huì)成員應(yīng)由具有較高的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)水平或擔(dān)任高一級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職務(wù)、作風(fēng)正派、辦事公道的人員擔(dān)任。在評(píng)審委員會(huì)成員中，具有較高會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)水平的中、青年應(yīng)占一定比例。第十九條會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職務(wù)任期一般每任不超過(guò)五年，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或連任。在任期中工作成績(jī)突出者，經(jīng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)議合格，可在規(guī)定的限額內(nèi)提前晉職。第二十條對(duì)由于專(zhuān)業(yè)職務(wù)名額的限制，未被聘任或任命的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員，各單位要區(qū)別情況，妥善安排。應(yīng)允許和支持他們到其他單位任職，以促進(jìn)人才的合理流動(dòng)。第二十一條各單位要建立、健全會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員的業(yè)績(jī)考核制度，對(duì)任職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和成績(jī)進(jìn)行定期或不定期的考核，記入檔案，作為任職、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲和能否續(xù)聘的依據(jù)。第二十二條評(píng)議、聘任（任命）會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員，應(yīng)堅(jiān)持任人唯賢的原則。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真掌握有關(guān)政策，保護(hù)聘任（任命）單位和會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員雙方的權(quán)益。 對(duì)借聘任（任命）之機(jī)打擊迫害會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員的領(lǐng)導(dǎo)干部，或偽造學(xué)歷、資歷、謊報(bào)成果、騙取會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職務(wù)的人員，應(yīng)視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理。
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