小牛丫頭
題主，會計師事務(wù)所一般都是實行八小時工作制，有雙休，節(jié)假日也按照法律規(guī)定來。但在會計師事務(wù)所加班和出差是比較多的，另外就是時間支配比較自由。比如可以常駐客戶單位處理業(yè)務(wù)，甚至有時候可以在家辦公。出差期間加夜班是很常見的，每年10月到第二年上半年都是很忙的。
二三子鉤
“四大”待遇之高，僅次于少數(shù)幾家外資公司，僅以PWC當前的月薪為例，新人首年十三薪約為71500元，扣卻稅、金，每月到手約為四千左右，按照職級遞增每年漲幅可達30%。畢馬威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。事實上，影響最終收入的另兩項——出差補助和加班費，相當可觀：畢馬威和德勤的差補是180元/天，而安永和普華略遜，為150元/天?！八拇蟆眱?nèi)部統(tǒng)一采用overtime即OT制，以其工作強度，以全年加班300小時為例(保守估計)，每小時加班工資平均按50CNY(綜合1.5倍、2倍、3倍的情況)，全年可得加班費，在萬元之上。
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向著好吃奔跑
從行業(yè)內(nèi)常常將其并稱為“四大”來討論某個問題或現(xiàn)象來說，個人覺得四家之間本質(zhì)上并無太大的區(qū)別，而且四大內(nèi)部的流動非常之頻繁，今天在德勤做，明天就去安永上班了，今天在普華做，明天就到畢馬威報到了的情況十分常見，這種文化和工作習(xí)慣上的互相滲透，知識上主動和被動的分享，也更減少了四家之間的差異性。個人覺得，一些小的區(qū)別如下：1.普華作為行業(yè)的老大（國際和國內(nèi)都是），在公司規(guī)模和客戶資源上應(yīng)該是最有優(yōu)勢的。2.德勤這兩年出了不少事，特別是在中國在美上市公司上，中國高速頻道、東南融通這幾個出事的主都是德勤的客戶，前幾年的科龍也是。不是說其他幾家不出事，作為類似保險公司性質(zhì)的會計師事務(wù)所來說，只是概率大小的問題，但是德勤這兩年的聲譽確實受了影響。不過，話說回來，做為全球性公司，四大在中國的本地化，德勤無疑是做得最好的一家，德勤的大陸合伙人估計也是四大里面最多的。（回答時間在四大轉(zhuǎn)制之前，最后一句可以忽略不計）3.幾年前的安永和現(xiàn)在是有很大區(qū)別的。雖然都打著“Peoplefirst”的口號，個人覺得，實際上已經(jīng)大有不同。按我理解，安永以前不是以爭行業(yè)第一為終極目標的，而是依靠高品質(zhì)的服務(wù)爭取客戶，給員工很好的工作體驗，有點像不爭江湖盟主的武林高手?？墒牵陙恚灿赖臉I(yè)務(wù)風(fēng)格變得激進，可以為了市場份額不斷壓價，為了縮減成本無視員工的高流失率。金融危機的時候安永的口碑也是四家里面最差的。但是，不得不承認，安永的培訓(xùn)是四家里面做得最好的，起碼以前是。4.畢馬威雖然在中國市場上不能排在其他家前面，但其在幾個重要行業(yè)都有幾家重量級的客戶，這和安永、德勤的客戶規(guī)模小數(shù)量多的特點是兩種武功風(fēng)格。不過，正因如此，也是四家里面對著裝要求最為嚴格的。所以，各家吸引人才的優(yōu)勢在哪里，還真說不清楚。
億萬資金
注冊會計師在事務(wù)所雙不雙休的問題，還是要看你所在的單位的要求，以及你工作的忙碌程度。一般是雙休的。不過還是跟其他類型的工作一樣，都是要看單位是一個怎么樣的狀態(tài)，以及你對自己的要求。
yirendian10
題主，注冊會計師事務(wù)所一般都是雙休，而且每年的節(jié)假日也是按照國家規(guī)定施行。但是在會計師事務(wù)所工作是會經(jīng)常外出做項目的。本地、外地、外省甚至國外地區(qū)都有可能，一旦外出做項目就談不上休息了。除非項目時長是長期性質(zhì)的，可以短暫休息下。不過外出都是有補助的，一般省內(nèi)省外都有不同標準，很多時候后在客戶單位做業(yè)務(wù)業(yè)主會包吃住，即便是合同沒有對此規(guī)定，但這不絕對。
小小的I
年審期間根本就不要幻想有周末和節(jié)假日，會計事務(wù)所忙起來基本就是干活的機器，不會把你當人看的，當然這也要看帶隊的經(jīng)理風(fēng)格。但傷的是自己的身體，基本每天就是干活，沒有自己的時間和生活。
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